Ressourcen undStärken derKinder werdenbewusstwahrgenommen.NeueMitarbeitendenwerden guteingearbeitet.Die Kita-Leitung schafftklare undverlässlicheStrukturen.Konflikte undProblemekönnen offenund zeitnahangesprochenwerden.Die Kita-Leitung istim Alltagansprechbarund präsent.DerKrankenstandist niedrig.Es gibt eineRückzugsmöglichkeitfür Mitarbeitende.Der Umgangmit den Kindernist durchgemeinsameKonzeptegestützt. HerausforderndesVerhalten wird imTeam besprochen.Alle Mitarbeitendenhaben Wissen zu denEntwicklungsaufgabenvon Kindern.Der Kita-Alltagermöglicht einenresilienzförderndenUmgang mit denKindern.DieMitarbeitenden inder Kita habenregelmäßig undverlässlichPause.Veränderungenwerdenbegleitet underklärt.Emotionender Kinderwerden ernstgenommenund begleitet.Vor denKindern wirdimmer positivvon den Elterngesprochen.Kolleg:innenunterstützensichgegenseitigim Alltag.Ressourcen undStärken derKinder werdenbewusstwahrgenommen.NeueMitarbeitendenwerden guteingearbeitet.Die Kita-Leitung schafftklare undverlässlicheStrukturen.Konflikte undProblemekönnen offenund zeitnahangesprochenwerden.Die Kita-Leitung istim Alltagansprechbarund präsent.DerKrankenstandist niedrig.Es gibt eineRückzugsmöglichkeitfür Mitarbeitende.Der Umgangmit den Kindernist durchgemeinsameKonzeptegestützt. HerausforderndesVerhalten wird imTeam besprochen.Alle Mitarbeitendenhaben Wissen zu denEntwicklungsaufgabenvon Kindern.Der Kita-Alltagermöglicht einenresilienzförderndenUmgang mit denKindern.DieMitarbeitenden inder Kita habenregelmäßig undverlässlichPause.Veränderungenwerdenbegleitet underklärt.Emotionender Kinderwerden ernstgenommenund begleitet.Vor denKindern wirdimmer positivvon den Elterngesprochen.Kolleg:innenunterstützensichgegenseitigim Alltag.

Stärken-Bingo - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


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  1. Ressourcen und Stärken der Kinder werden bewusst wahrgenommen.
  2. Neue Mitarbeitenden werden gut eingearbeitet.
  3. Die Kita-Leitung schafft klare und verlässliche Strukturen.
  4. Konflikte und Probleme können offen und zeitnah angesprochen werden.
  5. Die Kita-Leitung ist im Alltag ansprechbar und präsent.
  6. Der Krankenstand ist niedrig.
  7. Es gibt eine Rückzugsmöglichkeit für Mitarbeitende.
  8. Der Umgang mit den Kindern ist durch gemeinsame Konzepte gestützt.
  9. Herausforderndes Verhalten wird im Team besprochen.
  10. Alle Mitarbeitenden haben Wissen zu den Entwicklungsaufgaben von Kindern.
  11. Der Kita-Alltag ermöglicht einen resilienzfördernden Umgang mit den Kindern.
  12. Die Mitarbeitenden in der Kita haben regelmäßig und verlässlich Pause.
  13. Veränderungen werden begleitet und erklärt.
  14. Emotionen der Kinder werden ernst genommen und begleitet.
  15. Vor den Kindern wird immer positiv von den Eltern gesprochen.
  16. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig im Alltag.