Die Arbeits-belastungist ungleichverteilt.Das Team wirdwenig inEntscheidungeneinbezogen.Es fehlen Methodenzur gezieltenResilienzförderung.Der Alltag iststark vonGruppen-dynamikengeprägt.Zuständigkeitensind manchmalunklar.DasNetzwerkder Kita wirdweniggepflegt.Es gibt wenigZeitfür Team-Absprachen undpädagogischeReflexion.Der Kita-Alltaglässt kaumZeit fürFortbildungen.Überstundengehörenregelmäßigzum Alltag.Es fehlengemeinsameStrategien imUmgang mitschwierigenSituationen.DieKommunikationzwischenLeitung undTeam ist nichtimmer einfach.Übergänge imTagesablauf(z. B. Ankommen,Essen,Ruhezeiten) sindherausfordernd.DiePersonal-fluktuationist hoch. Bei BelastungenimTeam werdenEinzelneverantwortlichgemacht.DieZusammenarbeitmit den Eltern istnicht immerwertschätzend undvertrauensvoll.Es bleibt wenigZeit, individuellauf einzelneKindereinzugehen.Die Arbeits-belastungist ungleichverteilt.Das Team wirdwenig inEntscheidungeneinbezogen.Es fehlen Methodenzur gezieltenResilienzförderung.Der Alltag iststark vonGruppen-dynamikengeprägt.Zuständigkeitensind manchmalunklar.DasNetzwerkder Kita wirdweniggepflegt.Es gibt wenigZeitfür Team-Absprachen undpädagogischeReflexion.Der Kita-Alltaglässt kaumZeit fürFortbildungen.Überstundengehörenregelmäßigzum Alltag.Es fehlengemeinsameStrategien imUmgang mitschwierigenSituationen.DieKommunikationzwischenLeitung undTeam ist nichtimmer einfach.Übergänge imTagesablauf(z. B. Ankommen,Essen,Ruhezeiten) sindherausfordernd.DiePersonal-fluktuationist hoch. Bei BelastungenimTeam werdenEinzelneverantwortlichgemacht.DieZusammenarbeitmit den Eltern istnicht immerwertschätzend undvertrauensvoll.Es bleibt wenigZeit, individuellauf einzelneKindereinzugehen.

Belastungs-Bingo - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


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  1. Die Arbeits-belastung ist ungleich verteilt.
  2. Das Team wird wenig in Entscheidungen einbezogen.
  3. Es fehlen Methoden zur gezielten Resilienzförderung.
  4. Der Alltag ist stark von Gruppen-dynamiken geprägt.
  5. Zuständigkeiten sind manchmal unklar.
  6. Das Netzwerk der Kita wird wenig gepflegt.
  7. Es gibt wenig Zeit für Team-Absprachen und pädagogische Reflexion.
  8. Der Kita-Alltag lässt kaum Zeit für Fortbildungen.
  9. Überstunden gehören regelmäßig zum Alltag.
  10. Es fehlen gemeinsame Strategien im Umgang mit schwierigen Situationen.
  11. Die Kommunikation zwischen Leitung und Team ist nicht immer einfach.
  12. Übergänge im Tagesablauf (z. B. Ankommen, Essen, Ruhezeiten) sind herausfordernd.
  13. Die Personal-fluktuation ist hoch.
  14. Bei Belastungen im Team werden Einzelne verantwortlich gemacht.
  15. Die Zusammenarbeit mit den Eltern ist nicht immer wertschätzend und vertrauensvoll.
  16. Es bleibt wenig Zeit, individuell auf einzelne Kinder einzugehen.