CAO16. In staatzijn omvoor jezelfte zorgenfeedback20. Wetbijzondereopnemingen inpsychiatrischeziekenhuizenfunctioneringsgesprekIntegerhandelen8. Invulling vaneen waarde. Hetgaat er dan omhoe mensenverwachten dat jeje gedraagt9. Bewust endoelgerichtnaar hetgedrag vancliënten krijgenWMO2. Collectievearbeidsovereenkomst,afspraken overarbeidsvoorwaardentussen meerderewerknemers enmeerdere werkgevers18. Allegegevensvan eenbepaaldecliëntzorgleefplanrapporterenevaluerensignalerenwaardenreflecteren12.Informatiedoorgevenaan anderendeskundigheidsbevorderingzorgdossierzelfredzaamheidWetbopz14. Hetopmerken vansignalen. Hetopvangen vantekens.Bijvoorbeelddapper zijn,eerlijk zijn enbeleefd zijn1. Afspraken overwaar werknemerszich in eenbepaalde sectoraan moetenhoudenprotocol17. Wanneereen cliënt niet(geheel) instaat is om voorzichzelf tezorgen7. Inspraakorgaanvan werknemers inonderwijsinstellingenmet minimaal 50werknemers21.POP-gesprek10. Gesprek tussenleidinggevende enmedewerker. Er wordtgekeken naaropleidingsbehoefte.Acties zoals scholingworden vastgelegd.19. Hierinstaat hoeeen cliëntwil leven11. Een vollediguitgewerktvoorschrift. In eenprotocol staat nietalleen wat je moetdoen maar ook inwelke volgorde.lichaamstaalnormenSMARTberoepshoudingberoepscode6.Communicatiezonderwoorden13. Kritischkijken naar jeeigen handelenen naar deeffectendaarvan15. Alleswat mensenbelangrijkvinden.4.De verwachtingdie je vooraf hadvergelijken methoe het inwerkelijkheid isgegaan3. Het ontwikkelenvan jecompetenties omjouw werk alshelpende zo goedmogelijk tekunnen uitvoerenzelfzorgtekort5. Eenregelmatigterugkerendgesprek tussenleidinggevendeen medewerkerobserverenCAO16. In staatzijn omvoor jezelfte zorgenfeedback20. Wetbijzondereopnemingen inpsychiatrischeziekenhuizenfunctioneringsgesprekIntegerhandelen8. Invulling vaneen waarde. Hetgaat er dan omhoe mensenverwachten dat jeje gedraagt9. Bewust endoelgerichtnaar hetgedrag vancliënten krijgenWMO2. Collectievearbeidsovereenkomst,afspraken overarbeidsvoorwaardentussen meerderewerknemers enmeerdere werkgevers18. Allegegevensvan eenbepaaldecliëntzorgleefplanrapporterenevaluerensignalerenwaardenreflecteren12.Informatiedoorgevenaan anderendeskundigheidsbevorderingzorgdossierzelfredzaamheidWetbopz14. Hetopmerken vansignalen. Hetopvangen vantekens.Bijvoorbeelddapper zijn,eerlijk zijn enbeleefd zijn1. Afspraken overwaar werknemerszich in eenbepaalde sectoraan moetenhoudenprotocol17. Wanneereen cliënt niet(geheel) instaat is om voorzichzelf tezorgen7. Inspraakorgaanvan werknemers inonderwijsinstellingenmet minimaal 50werknemers21.POP-gesprek10. Gesprek tussenleidinggevende enmedewerker. Er wordtgekeken naaropleidingsbehoefte.Acties zoals scholingworden vastgelegd.19. Hierinstaat hoeeen cliëntwil leven11. Een vollediguitgewerktvoorschrift. In eenprotocol staat nietalleen wat je moetdoen maar ook inwelke volgorde.lichaamstaalnormenSMARTberoepshoudingberoepscode6.Communicatiezonderwoorden13. Kritischkijken naar jeeigen handelenen naar deeffectendaarvan15. Alleswat mensenbelangrijkvinden.4.De verwachtingdie je vooraf hadvergelijken methoe het inwerkelijkheid isgegaan3. Het ontwikkelenvan jecompetenties omjouw werk alshelpende zo goedmogelijk tekunnen uitvoerenzelfzorgtekort5. Eenregelmatigterugkerendgesprek tussenleidinggevendeen medewerkerobserveren

kennisexamen 2 - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
  1. CAO
  2. 16. In staat zijn om voor jezelf te zorgen
  3. feedback
  4. 20. Wet bijzondere opnemingen in psychiatrische ziekenhuizen
  5. functione rings gesprek
  6. Integer handelen
  7. 8. Invulling van een waarde. Het gaat er dan om hoe mensen verwachten dat je je gedraagt
  8. 9. Bewust en doelgericht naar het gedrag van cliënten krijgen
  9. WMO
  10. 2. Collectieve arbeidsovereenkomst, afspraken over arbeidsvoorwaarden tussen meerdere werknemers en meerdere werkgevers
  11. 18. Alle gegevens van een bepaalde cliënt
  12. zorgleefplan
  13. rapporteren
  14. evalueren
  15. signaleren
  16. waarden
  17. reflecteren
  18. 12. Informatie doorgeven aan anderen
  19. deskundig heidsbe vordering
  20. zorgdossier
  21. zelfredzaamheid
  22. Wet bopz
  23. 14. Het opmerken van signalen. Het opvangen van tekens.
  24. Bijvoorbeeld dapper zijn, eerlijk zijn en beleefd zijn
  25. 1. Afspraken over waar werknemers zich in een bepaalde sector aan moeten houden
  26. protocol
  27. 17. Wanneer een cliënt niet (geheel) in staat is om voor zichzelf te zorgen
  28. 7. Inspraakorgaan van werknemers in onderwijsinstellingen met minimaal 50 werknemers
  29. 21.
  30. POP-gesprek
  31. 10. Gesprek tussen leidinggevende en medewerker. Er wordt gekeken naar opleidingsbehoefte. Acties zoals scholing worden vastgelegd.
  32. 19. Hierin staat hoe een cliënt wil leven
  33. 11. Een volledig uitgewerkt voorschrift. In een protocol staat niet alleen wat je moet doen maar ook in welke volgorde.
  34. lichaams taal
  35. normen
  36. SMART
  37. beroeps houding
  38. beroeps code
  39. 6. Communicatie zonder woorden
  40. 13. Kritisch kijken naar je eigen handelen en naar de effecten daarvan
  41. 15. Alles wat mensen belangrijk vinden.
  42. 4.De verwachting die je vooraf had vergelijken met hoe het in werkelijkheid is gegaan
  43. 3. Het ontwikkelen van je competenties om jouw werk als helpende zo goed mogelijk te kunnen uitvoeren
  44. zelfzorg tekort
  45. 5. Een regelmatig terugkerend gesprek tussen leidinggevende en medewerker
  46. observeren