zelfzorgtekort20. Wetbijzondereopnemingen inpsychiatrischeziekenhuizen3. Het ontwikkelenvan jecompetenties omjouw werk alshelpende zo goedmogelijk tekunnen uitvoerenevalueren14. Hetopmerken vansignalen. Hetopvangen vantekens.Integerhandelen9. Bewust endoelgerichtnaar hetgedrag vancliënten krijgen10. Gesprek tussenleidinggevende enmedewerker. Er wordtgekeken naaropleidingsbehoefte.Acties zoals scholingworden vastgelegd.CAO15. Alleswat mensenbelangrijkvinden.beroepshouding2. Collectievearbeidsovereenkomst,afspraken overarbeidsvoorwaardentussen meerderewerknemers enmeerdere werkgeversBijvoorbeelddapper zijn,eerlijk zijn enbeleefd zijnfeedbackzelfredzaamheid18. Allegegevensvan eenbepaaldecliënt12.Informatiedoorgevenaan anderendeskundigheidsbevorderingSMART13. Kritischkijken naar jeeigen handelenen naar deeffectendaarvanwaardenreflecteren4.De verwachtingdie je vooraf hadvergelijken methoe het inwerkelijkheid isgegaan6.Communicatiezonderwoorden16. In staatzijn omvoor jezelfte zorgenWetbopz19. Hierinstaat hoeeen cliëntwil levenWMOsignalerenfunctioneringsgespreknormen11. Een vollediguitgewerktvoorschrift. In eenprotocol staat nietalleen wat je moetdoen maar ook inwelke volgorde.5. Eenregelmatigterugkerendgesprek tussenleidinggevendeen medewerkerlichaamstaalzorgleefplanPOP-gesprek8. Invulling vaneen waarde. Hetgaat er dan omhoe mensenverwachten dat jeje gedraagtobserveren21.7. Inspraakorgaanvan werknemers inonderwijsinstellingenmet minimaal 50werknemers17. Wanneereen cliënt niet(geheel) instaat is om voorzichzelf tezorgenrapporterenberoepscode1. Afspraken overwaar werknemerszich in eenbepaalde sectoraan moetenhoudenprotocolzorgdossierzelfzorgtekort20. Wetbijzondereopnemingen inpsychiatrischeziekenhuizen3. Het ontwikkelenvan jecompetenties omjouw werk alshelpende zo goedmogelijk tekunnen uitvoerenevalueren14. Hetopmerken vansignalen. Hetopvangen vantekens.Integerhandelen9. Bewust endoelgerichtnaar hetgedrag vancliënten krijgen10. Gesprek tussenleidinggevende enmedewerker. Er wordtgekeken naaropleidingsbehoefte.Acties zoals scholingworden vastgelegd.CAO15. Alleswat mensenbelangrijkvinden.beroepshouding2. Collectievearbeidsovereenkomst,afspraken overarbeidsvoorwaardentussen meerderewerknemers enmeerdere werkgeversBijvoorbeelddapper zijn,eerlijk zijn enbeleefd zijnfeedbackzelfredzaamheid18. Allegegevensvan eenbepaaldecliënt12.Informatiedoorgevenaan anderendeskundigheidsbevorderingSMART13. Kritischkijken naar jeeigen handelenen naar deeffectendaarvanwaardenreflecteren4.De verwachtingdie je vooraf hadvergelijken methoe het inwerkelijkheid isgegaan6.Communicatiezonderwoorden16. In staatzijn omvoor jezelfte zorgenWetbopz19. Hierinstaat hoeeen cliëntwil levenWMOsignalerenfunctioneringsgespreknormen11. Een vollediguitgewerktvoorschrift. In eenprotocol staat nietalleen wat je moetdoen maar ook inwelke volgorde.5. Eenregelmatigterugkerendgesprek tussenleidinggevendeen medewerkerlichaamstaalzorgleefplanPOP-gesprek8. Invulling vaneen waarde. Hetgaat er dan omhoe mensenverwachten dat jeje gedraagtobserveren21.7. Inspraakorgaanvan werknemers inonderwijsinstellingenmet minimaal 50werknemers17. Wanneereen cliënt niet(geheel) instaat is om voorzichzelf tezorgenrapporterenberoepscode1. Afspraken overwaar werknemerszich in eenbepaalde sectoraan moetenhoudenprotocolzorgdossier

kennisexamen 2 - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
  1. zelfzorg tekort
  2. 20. Wet bijzondere opnemingen in psychiatrische ziekenhuizen
  3. 3. Het ontwikkelen van je competenties om jouw werk als helpende zo goed mogelijk te kunnen uitvoeren
  4. evalueren
  5. 14. Het opmerken van signalen. Het opvangen van tekens.
  6. Integer handelen
  7. 9. Bewust en doelgericht naar het gedrag van cliënten krijgen
  8. 10. Gesprek tussen leidinggevende en medewerker. Er wordt gekeken naar opleidingsbehoefte. Acties zoals scholing worden vastgelegd.
  9. CAO
  10. 15. Alles wat mensen belangrijk vinden.
  11. beroeps houding
  12. 2. Collectieve arbeidsovereenkomst, afspraken over arbeidsvoorwaarden tussen meerdere werknemers en meerdere werkgevers
  13. Bijvoorbeeld dapper zijn, eerlijk zijn en beleefd zijn
  14. feedback
  15. zelfredzaamheid
  16. 18. Alle gegevens van een bepaalde cliënt
  17. 12. Informatie doorgeven aan anderen
  18. deskundig heidsbe vordering
  19. SMART
  20. 13. Kritisch kijken naar je eigen handelen en naar de effecten daarvan
  21. waarden
  22. reflecteren
  23. 4.De verwachting die je vooraf had vergelijken met hoe het in werkelijkheid is gegaan
  24. 6. Communicatie zonder woorden
  25. 16. In staat zijn om voor jezelf te zorgen
  26. Wet bopz
  27. 19. Hierin staat hoe een cliënt wil leven
  28. WMO
  29. signaleren
  30. functione rings gesprek
  31. normen
  32. 11. Een volledig uitgewerkt voorschrift. In een protocol staat niet alleen wat je moet doen maar ook in welke volgorde.
  33. 5. Een regelmatig terugkerend gesprek tussen leidinggevende en medewerker
  34. lichaams taal
  35. zorgleefplan
  36. POP-gesprek
  37. 8. Invulling van een waarde. Het gaat er dan om hoe mensen verwachten dat je je gedraagt
  38. observeren
  39. 21.
  40. 7. Inspraakorgaan van werknemers in onderwijsinstellingen met minimaal 50 werknemers
  41. 17. Wanneer een cliënt niet (geheel) in staat is om voor zichzelf te zorgen
  42. rapporteren
  43. beroeps code
  44. 1. Afspraken over waar werknemers zich in een bepaalde sector aan moeten houden
  45. protocol
  46. zorgdossier