7. Inspraakorgaanvan werknemers inonderwijsinstellingenmet minimaal 50werknemersPOP-gesprekberoepscodefeedbackwaardenBijvoorbeelddapper zijn,eerlijk zijn enbeleefd zijnreflecterenrapporteren11. Een vollediguitgewerktvoorschrift. In eenprotocol staat nietalleen wat je moetdoen maar ook inwelke volgorde.3. Het ontwikkelenvan jecompetenties omjouw werk alshelpende zo goedmogelijk tekunnen uitvoerenzelfredzaamheid9. Bewust endoelgerichtnaar hetgedrag vancliënten krijgenobserverenCAOprotocol15. Alleswat mensenbelangrijkvinden.17. Wanneereen cliënt niet(geheel) instaat is om voorzichzelf tezorgen18. Allegegevensvan eenbepaaldecliëntfunctioneringsgesprekdeskundigheidsbevordering4.De verwachtingdie je vooraf hadvergelijken methoe het inwerkelijkheid isgegaan10. Gesprek tussenleidinggevende enmedewerker. Er wordtgekeken naaropleidingsbehoefte.Acties zoals scholingworden vastgelegd.SMART6.Communicatiezonderwoorden5. Eenregelmatigterugkerendgesprek tussenleidinggevendeen medewerker16. In staatzijn omvoor jezelfte zorgenzorgdossiernormenberoepshoudingzorgleefplan13. Kritischkijken naar jeeigen handelenen naar deeffectendaarvanzelfzorgtekort14. Hetopmerken vansignalen. Hetopvangen vantekens.19. Hierinstaat hoeeen cliëntwil levenIntegerhandelen2. Collectievearbeidsovereenkomst,afspraken overarbeidsvoorwaardentussen meerderewerknemers enmeerdere werkgeversWetbopz12.Informatiedoorgevenaan anderen8. Invulling vaneen waarde. Hetgaat er dan omhoe mensenverwachten dat jeje gedraagt20. Wetbijzondereopnemingen inpsychiatrischeziekenhuizenlichaamstaal1. Afspraken overwaar werknemerszich in eenbepaalde sectoraan moetenhouden21.WMOevaluerensignaleren7. Inspraakorgaanvan werknemers inonderwijsinstellingenmet minimaal 50werknemersPOP-gesprekberoepscodefeedbackwaardenBijvoorbeelddapper zijn,eerlijk zijn enbeleefd zijnreflecterenrapporteren11. Een vollediguitgewerktvoorschrift. In eenprotocol staat nietalleen wat je moetdoen maar ook inwelke volgorde.3. Het ontwikkelenvan jecompetenties omjouw werk alshelpende zo goedmogelijk tekunnen uitvoerenzelfredzaamheid9. Bewust endoelgerichtnaar hetgedrag vancliënten krijgenobserverenCAOprotocol15. Alleswat mensenbelangrijkvinden.17. Wanneereen cliënt niet(geheel) instaat is om voorzichzelf tezorgen18. Allegegevensvan eenbepaaldecliëntfunctioneringsgesprekdeskundigheidsbevordering4.De verwachtingdie je vooraf hadvergelijken methoe het inwerkelijkheid isgegaan10. Gesprek tussenleidinggevende enmedewerker. Er wordtgekeken naaropleidingsbehoefte.Acties zoals scholingworden vastgelegd.SMART6.Communicatiezonderwoorden5. Eenregelmatigterugkerendgesprek tussenleidinggevendeen medewerker16. In staatzijn omvoor jezelfte zorgenzorgdossiernormenberoepshoudingzorgleefplan13. Kritischkijken naar jeeigen handelenen naar deeffectendaarvanzelfzorgtekort14. Hetopmerken vansignalen. Hetopvangen vantekens.19. Hierinstaat hoeeen cliëntwil levenIntegerhandelen2. Collectievearbeidsovereenkomst,afspraken overarbeidsvoorwaardentussen meerderewerknemers enmeerdere werkgeversWetbopz12.Informatiedoorgevenaan anderen8. Invulling vaneen waarde. Hetgaat er dan omhoe mensenverwachten dat jeje gedraagt20. Wetbijzondereopnemingen inpsychiatrischeziekenhuizenlichaamstaal1. Afspraken overwaar werknemerszich in eenbepaalde sectoraan moetenhouden21.WMOevaluerensignaleren

kennisexamen 2 - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
  1. 7. Inspraakorgaan van werknemers in onderwijsinstellingen met minimaal 50 werknemers
  2. POP-gesprek
  3. beroeps code
  4. feedback
  5. waarden
  6. Bijvoorbeeld dapper zijn, eerlijk zijn en beleefd zijn
  7. reflecteren
  8. rapporteren
  9. 11. Een volledig uitgewerkt voorschrift. In een protocol staat niet alleen wat je moet doen maar ook in welke volgorde.
  10. 3. Het ontwikkelen van je competenties om jouw werk als helpende zo goed mogelijk te kunnen uitvoeren
  11. zelfredzaamheid
  12. 9. Bewust en doelgericht naar het gedrag van cliënten krijgen
  13. observeren
  14. CAO
  15. protocol
  16. 15. Alles wat mensen belangrijk vinden.
  17. 17. Wanneer een cliënt niet (geheel) in staat is om voor zichzelf te zorgen
  18. 18. Alle gegevens van een bepaalde cliënt
  19. functione rings gesprek
  20. deskundig heidsbe vordering
  21. 4.De verwachting die je vooraf had vergelijken met hoe het in werkelijkheid is gegaan
  22. 10. Gesprek tussen leidinggevende en medewerker. Er wordt gekeken naar opleidingsbehoefte. Acties zoals scholing worden vastgelegd.
  23. SMART
  24. 6. Communicatie zonder woorden
  25. 5. Een regelmatig terugkerend gesprek tussen leidinggevende en medewerker
  26. 16. In staat zijn om voor jezelf te zorgen
  27. zorgdossier
  28. normen
  29. beroeps houding
  30. zorgleefplan
  31. 13. Kritisch kijken naar je eigen handelen en naar de effecten daarvan
  32. zelfzorg tekort
  33. 14. Het opmerken van signalen. Het opvangen van tekens.
  34. 19. Hierin staat hoe een cliënt wil leven
  35. Integer handelen
  36. 2. Collectieve arbeidsovereenkomst, afspraken over arbeidsvoorwaarden tussen meerdere werknemers en meerdere werkgevers
  37. Wet bopz
  38. 12. Informatie doorgeven aan anderen
  39. 8. Invulling van een waarde. Het gaat er dan om hoe mensen verwachten dat je je gedraagt
  40. 20. Wet bijzondere opnemingen in psychiatrische ziekenhuizen
  41. lichaams taal
  42. 1. Afspraken over waar werknemers zich in een bepaalde sector aan moeten houden
  43. 21.
  44. WMO
  45. evalueren
  46. signaleren