4.De verwachtingdie je vooraf hadvergelijken methoe het inwerkelijkheid isgegaan16. In staatzijn omvoor jezelfte zorgenSMART6.Communicatiezonderwoorden13. Kritischkijken naar jeeigen handelenen naar deeffectendaarvanevaluerenWetbopzWMOfeedback1. Afspraken overwaar werknemerszich in eenbepaalde sectoraan moetenhoudenlichaamstaalberoepshoudingIntegerhandelenberoepscodedeskundigheidsbevordering5. Eenregelmatigterugkerendgesprek tussenleidinggevendeen medewerker21.waardenrapporteren19. Hierinstaat hoeeen cliëntwil levenprotocol2. Collectievearbeidsovereenkomst,afspraken overarbeidsvoorwaardentussen meerderewerknemers enmeerdere werkgeverszelfredzaamheid10. Gesprek tussenleidinggevende enmedewerker. Er wordtgekeken naaropleidingsbehoefte.Acties zoals scholingworden vastgelegd.normenCAOzelfzorgtekort7. Inspraakorgaanvan werknemers inonderwijsinstellingenmet minimaal 50werknemers9. Bewust endoelgerichtnaar hetgedrag vancliënten krijgen15. Alleswat mensenbelangrijkvinden.signaleren11. Een vollediguitgewerktvoorschrift. In eenprotocol staat nietalleen wat je moetdoen maar ook inwelke volgorde.POP-gesprekfunctioneringsgesprekobserveren12.Informatiedoorgevenaan anderen18. Allegegevensvan eenbepaaldecliëntreflecteren8. Invulling vaneen waarde. Hetgaat er dan omhoe mensenverwachten dat jeje gedraagt17. Wanneereen cliënt niet(geheel) instaat is om voorzichzelf tezorgen3. Het ontwikkelenvan jecompetenties omjouw werk alshelpende zo goedmogelijk tekunnen uitvoerenBijvoorbeelddapper zijn,eerlijk zijn enbeleefd zijnzorgdossierzorgleefplan20. Wetbijzondereopnemingen inpsychiatrischeziekenhuizen14. Hetopmerken vansignalen. Hetopvangen vantekens.4.De verwachtingdie je vooraf hadvergelijken methoe het inwerkelijkheid isgegaan16. In staatzijn omvoor jezelfte zorgenSMART6.Communicatiezonderwoorden13. Kritischkijken naar jeeigen handelenen naar deeffectendaarvanevaluerenWetbopzWMOfeedback1. Afspraken overwaar werknemerszich in eenbepaalde sectoraan moetenhoudenlichaamstaalberoepshoudingIntegerhandelenberoepscodedeskundigheidsbevordering5. Eenregelmatigterugkerendgesprek tussenleidinggevendeen medewerker21.waardenrapporteren19. Hierinstaat hoeeen cliëntwil levenprotocol2. Collectievearbeidsovereenkomst,afspraken overarbeidsvoorwaardentussen meerderewerknemers enmeerdere werkgeverszelfredzaamheid10. Gesprek tussenleidinggevende enmedewerker. Er wordtgekeken naaropleidingsbehoefte.Acties zoals scholingworden vastgelegd.normenCAOzelfzorgtekort7. Inspraakorgaanvan werknemers inonderwijsinstellingenmet minimaal 50werknemers9. Bewust endoelgerichtnaar hetgedrag vancliënten krijgen15. Alleswat mensenbelangrijkvinden.signaleren11. Een vollediguitgewerktvoorschrift. In eenprotocol staat nietalleen wat je moetdoen maar ook inwelke volgorde.POP-gesprekfunctioneringsgesprekobserveren12.Informatiedoorgevenaan anderen18. Allegegevensvan eenbepaaldecliëntreflecteren8. Invulling vaneen waarde. Hetgaat er dan omhoe mensenverwachten dat jeje gedraagt17. Wanneereen cliënt niet(geheel) instaat is om voorzichzelf tezorgen3. Het ontwikkelenvan jecompetenties omjouw werk alshelpende zo goedmogelijk tekunnen uitvoerenBijvoorbeelddapper zijn,eerlijk zijn enbeleefd zijnzorgdossierzorgleefplan20. Wetbijzondereopnemingen inpsychiatrischeziekenhuizen14. Hetopmerken vansignalen. Hetopvangen vantekens.

kennisexamen 2 - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
  1. 4.De verwachting die je vooraf had vergelijken met hoe het in werkelijkheid is gegaan
  2. 16. In staat zijn om voor jezelf te zorgen
  3. SMART
  4. 6. Communicatie zonder woorden
  5. 13. Kritisch kijken naar je eigen handelen en naar de effecten daarvan
  6. evalueren
  7. Wet bopz
  8. WMO
  9. feedback
  10. 1. Afspraken over waar werknemers zich in een bepaalde sector aan moeten houden
  11. lichaams taal
  12. beroeps houding
  13. Integer handelen
  14. beroeps code
  15. deskundig heidsbe vordering
  16. 5. Een regelmatig terugkerend gesprek tussen leidinggevende en medewerker
  17. 21.
  18. waarden
  19. rapporteren
  20. 19. Hierin staat hoe een cliënt wil leven
  21. protocol
  22. 2. Collectieve arbeidsovereenkomst, afspraken over arbeidsvoorwaarden tussen meerdere werknemers en meerdere werkgevers
  23. zelfredzaamheid
  24. 10. Gesprek tussen leidinggevende en medewerker. Er wordt gekeken naar opleidingsbehoefte. Acties zoals scholing worden vastgelegd.
  25. normen
  26. CAO
  27. zelfzorg tekort
  28. 7. Inspraakorgaan van werknemers in onderwijsinstellingen met minimaal 50 werknemers
  29. 9. Bewust en doelgericht naar het gedrag van cliënten krijgen
  30. 15. Alles wat mensen belangrijk vinden.
  31. signaleren
  32. 11. Een volledig uitgewerkt voorschrift. In een protocol staat niet alleen wat je moet doen maar ook in welke volgorde.
  33. POP-gesprek
  34. functione rings gesprek
  35. observeren
  36. 12. Informatie doorgeven aan anderen
  37. 18. Alle gegevens van een bepaalde cliënt
  38. reflecteren
  39. 8. Invulling van een waarde. Het gaat er dan om hoe mensen verwachten dat je je gedraagt
  40. 17. Wanneer een cliënt niet (geheel) in staat is om voor zichzelf te zorgen
  41. 3. Het ontwikkelen van je competenties om jouw werk als helpende zo goed mogelijk te kunnen uitvoeren
  42. Bijvoorbeeld dapper zijn, eerlijk zijn en beleefd zijn
  43. zorgdossier
  44. zorgleefplan
  45. 20. Wet bijzondere opnemingen in psychiatrische ziekenhuizen
  46. 14. Het opmerken van signalen. Het opvangen van tekens.