9. Bewust endoelgerichtnaar hetgedrag vancliënten krijgen18. Allegegevensvan eenbepaaldecliëntreflecteren7. Inspraakorgaanvan werknemers inonderwijsinstellingenmet minimaal 50werknemers11. Een vollediguitgewerktvoorschrift. In eenprotocol staat nietalleen wat je moetdoen maar ook inwelke volgorde.CAOSMART2. Collectievearbeidsovereenkomst,afspraken overarbeidsvoorwaardentussen meerderewerknemers enmeerdere werkgevers5. Eenregelmatigterugkerendgesprek tussenleidinggevendeen medewerkerfeedback16. In staatzijn omvoor jezelfte zorgenzorgdossierfunctioneringsgesprek10. Gesprek tussenleidinggevende enmedewerker. Er wordtgekeken naaropleidingsbehoefte.Acties zoals scholingworden vastgelegd.12.Informatiedoorgevenaan anderenberoepshouding20. Wetbijzondereopnemingen inpsychiatrischeziekenhuizenrapporteren1. Afspraken overwaar werknemerszich in eenbepaalde sectoraan moetenhoudenlichaamstaalobserveren17. Wanneereen cliënt niet(geheel) instaat is om voorzichzelf tezorgenzelfzorgtekort6.Communicatiezonderwoordenwaarden15. Alleswat mensenbelangrijkvinden.protocol21.13. Kritischkijken naar jeeigen handelenen naar deeffectendaarvan3. Het ontwikkelenvan jecompetenties omjouw werk alshelpende zo goedmogelijk tekunnen uitvoeren19. Hierinstaat hoeeen cliëntwil levenevaluerennormenzorgleefplan4.De verwachtingdie je vooraf hadvergelijken methoe het inwerkelijkheid isgegaanberoepscode14. Hetopmerken vansignalen. Hetopvangen vantekens.deskundigheidsbevorderingBijvoorbeelddapper zijn,eerlijk zijn enbeleefd zijnPOP-gesprekIntegerhandelensignalerenWMOWetbopzzelfredzaamheid8. Invulling vaneen waarde. Hetgaat er dan omhoe mensenverwachten dat jeje gedraagt9. Bewust endoelgerichtnaar hetgedrag vancliënten krijgen18. Allegegevensvan eenbepaaldecliëntreflecteren7. Inspraakorgaanvan werknemers inonderwijsinstellingenmet minimaal 50werknemers11. Een vollediguitgewerktvoorschrift. In eenprotocol staat nietalleen wat je moetdoen maar ook inwelke volgorde.CAOSMART2. Collectievearbeidsovereenkomst,afspraken overarbeidsvoorwaardentussen meerderewerknemers enmeerdere werkgevers5. Eenregelmatigterugkerendgesprek tussenleidinggevendeen medewerkerfeedback16. In staatzijn omvoor jezelfte zorgenzorgdossierfunctioneringsgesprek10. Gesprek tussenleidinggevende enmedewerker. Er wordtgekeken naaropleidingsbehoefte.Acties zoals scholingworden vastgelegd.12.Informatiedoorgevenaan anderenberoepshouding20. Wetbijzondereopnemingen inpsychiatrischeziekenhuizenrapporteren1. Afspraken overwaar werknemerszich in eenbepaalde sectoraan moetenhoudenlichaamstaalobserveren17. Wanneereen cliënt niet(geheel) instaat is om voorzichzelf tezorgenzelfzorgtekort6.Communicatiezonderwoordenwaarden15. Alleswat mensenbelangrijkvinden.protocol21.13. Kritischkijken naar jeeigen handelenen naar deeffectendaarvan3. Het ontwikkelenvan jecompetenties omjouw werk alshelpende zo goedmogelijk tekunnen uitvoeren19. Hierinstaat hoeeen cliëntwil levenevaluerennormenzorgleefplan4.De verwachtingdie je vooraf hadvergelijken methoe het inwerkelijkheid isgegaanberoepscode14. Hetopmerken vansignalen. Hetopvangen vantekens.deskundigheidsbevorderingBijvoorbeelddapper zijn,eerlijk zijn enbeleefd zijnPOP-gesprekIntegerhandelensignalerenWMOWetbopzzelfredzaamheid8. Invulling vaneen waarde. Hetgaat er dan omhoe mensenverwachten dat jeje gedraagt

kennisexamen 2 - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
  1. 9. Bewust en doelgericht naar het gedrag van cliënten krijgen
  2. 18. Alle gegevens van een bepaalde cliënt
  3. reflecteren
  4. 7. Inspraakorgaan van werknemers in onderwijsinstellingen met minimaal 50 werknemers
  5. 11. Een volledig uitgewerkt voorschrift. In een protocol staat niet alleen wat je moet doen maar ook in welke volgorde.
  6. CAO
  7. SMART
  8. 2. Collectieve arbeidsovereenkomst, afspraken over arbeidsvoorwaarden tussen meerdere werknemers en meerdere werkgevers
  9. 5. Een regelmatig terugkerend gesprek tussen leidinggevende en medewerker
  10. feedback
  11. 16. In staat zijn om voor jezelf te zorgen
  12. zorgdossier
  13. functione rings gesprek
  14. 10. Gesprek tussen leidinggevende en medewerker. Er wordt gekeken naar opleidingsbehoefte. Acties zoals scholing worden vastgelegd.
  15. 12. Informatie doorgeven aan anderen
  16. beroeps houding
  17. 20. Wet bijzondere opnemingen in psychiatrische ziekenhuizen
  18. rapporteren
  19. 1. Afspraken over waar werknemers zich in een bepaalde sector aan moeten houden
  20. lichaams taal
  21. observeren
  22. 17. Wanneer een cliënt niet (geheel) in staat is om voor zichzelf te zorgen
  23. zelfzorg tekort
  24. 6. Communicatie zonder woorden
  25. waarden
  26. 15. Alles wat mensen belangrijk vinden.
  27. protocol
  28. 21.
  29. 13. Kritisch kijken naar je eigen handelen en naar de effecten daarvan
  30. 3. Het ontwikkelen van je competenties om jouw werk als helpende zo goed mogelijk te kunnen uitvoeren
  31. 19. Hierin staat hoe een cliënt wil leven
  32. evalueren
  33. normen
  34. zorgleefplan
  35. 4.De verwachting die je vooraf had vergelijken met hoe het in werkelijkheid is gegaan
  36. beroeps code
  37. 14. Het opmerken van signalen. Het opvangen van tekens.
  38. deskundig heidsbe vordering
  39. Bijvoorbeeld dapper zijn, eerlijk zijn en beleefd zijn
  40. POP-gesprek
  41. Integer handelen
  42. signaleren
  43. WMO
  44. Wet bopz
  45. zelfredzaamheid
  46. 8. Invulling van een waarde. Het gaat er dan om hoe mensen verwachten dat je je gedraagt