12.Informatiedoorgevenaan anderenWMO8. Invulling vaneen waarde. Hetgaat er dan omhoe mensenverwachten dat jeje gedraagt21.Bijvoorbeelddapper zijn,eerlijk zijn enbeleefd zijn15. Alleswat mensenbelangrijkvinden.18. Allegegevensvan eenbepaaldecliëntrapporterenzorgdossierWetbopzdeskundigheidsbevorderingfeedbackfunctioneringsgesprek9. Bewust endoelgerichtnaar hetgedrag vancliënten krijgen1. Afspraken overwaar werknemerszich in eenbepaalde sectoraan moetenhouden2. Collectievearbeidsovereenkomst,afspraken overarbeidsvoorwaardentussen meerderewerknemers enmeerdere werkgeversnormenPOP-gesprekwaarden19. Hierinstaat hoeeen cliëntwil levenprotocolCAOberoepshoudingzelfredzaamheidlichaamstaal4.De verwachtingdie je vooraf hadvergelijken methoe het inwerkelijkheid isgegaan17. Wanneereen cliënt niet(geheel) instaat is om voorzichzelf tezorgen13. Kritischkijken naar jeeigen handelenen naar deeffectendaarvan10. Gesprek tussenleidinggevende enmedewerker. Er wordtgekeken naaropleidingsbehoefte.Acties zoals scholingworden vastgelegd.11. Een vollediguitgewerktvoorschrift. In eenprotocol staat nietalleen wat je moetdoen maar ook inwelke volgorde.5. Eenregelmatigterugkerendgesprek tussenleidinggevendeen medewerkerzorgleefplanreflecterenobserveren3. Het ontwikkelenvan jecompetenties omjouw werk alshelpende zo goedmogelijk tekunnen uitvoerenSMARTevalueren6.Communicatiezonderwoorden7. Inspraakorgaanvan werknemers inonderwijsinstellingenmet minimaal 50werknemerszelfzorgtekort16. In staatzijn omvoor jezelfte zorgen14. Hetopmerken vansignalen. Hetopvangen vantekens.beroepscodeIntegerhandelen20. Wetbijzondereopnemingen inpsychiatrischeziekenhuizensignaleren12.Informatiedoorgevenaan anderenWMO8. Invulling vaneen waarde. Hetgaat er dan omhoe mensenverwachten dat jeje gedraagt21.Bijvoorbeelddapper zijn,eerlijk zijn enbeleefd zijn15. Alleswat mensenbelangrijkvinden.18. Allegegevensvan eenbepaaldecliëntrapporterenzorgdossierWetbopzdeskundigheidsbevorderingfeedbackfunctioneringsgesprek9. Bewust endoelgerichtnaar hetgedrag vancliënten krijgen1. Afspraken overwaar werknemerszich in eenbepaalde sectoraan moetenhouden2. Collectievearbeidsovereenkomst,afspraken overarbeidsvoorwaardentussen meerderewerknemers enmeerdere werkgeversnormenPOP-gesprekwaarden19. Hierinstaat hoeeen cliëntwil levenprotocolCAOberoepshoudingzelfredzaamheidlichaamstaal4.De verwachtingdie je vooraf hadvergelijken methoe het inwerkelijkheid isgegaan17. Wanneereen cliënt niet(geheel) instaat is om voorzichzelf tezorgen13. Kritischkijken naar jeeigen handelenen naar deeffectendaarvan10. Gesprek tussenleidinggevende enmedewerker. Er wordtgekeken naaropleidingsbehoefte.Acties zoals scholingworden vastgelegd.11. Een vollediguitgewerktvoorschrift. In eenprotocol staat nietalleen wat je moetdoen maar ook inwelke volgorde.5. Eenregelmatigterugkerendgesprek tussenleidinggevendeen medewerkerzorgleefplanreflecterenobserveren3. Het ontwikkelenvan jecompetenties omjouw werk alshelpende zo goedmogelijk tekunnen uitvoerenSMARTevalueren6.Communicatiezonderwoorden7. Inspraakorgaanvan werknemers inonderwijsinstellingenmet minimaal 50werknemerszelfzorgtekort16. In staatzijn omvoor jezelfte zorgen14. Hetopmerken vansignalen. Hetopvangen vantekens.beroepscodeIntegerhandelen20. Wetbijzondereopnemingen inpsychiatrischeziekenhuizensignaleren

kennisexamen 2 - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
  1. 12. Informatie doorgeven aan anderen
  2. WMO
  3. 8. Invulling van een waarde. Het gaat er dan om hoe mensen verwachten dat je je gedraagt
  4. 21.
  5. Bijvoorbeeld dapper zijn, eerlijk zijn en beleefd zijn
  6. 15. Alles wat mensen belangrijk vinden.
  7. 18. Alle gegevens van een bepaalde cliënt
  8. rapporteren
  9. zorgdossier
  10. Wet bopz
  11. deskundig heidsbe vordering
  12. feedback
  13. functione rings gesprek
  14. 9. Bewust en doelgericht naar het gedrag van cliënten krijgen
  15. 1. Afspraken over waar werknemers zich in een bepaalde sector aan moeten houden
  16. 2. Collectieve arbeidsovereenkomst, afspraken over arbeidsvoorwaarden tussen meerdere werknemers en meerdere werkgevers
  17. normen
  18. POP-gesprek
  19. waarden
  20. 19. Hierin staat hoe een cliënt wil leven
  21. protocol
  22. CAO
  23. beroeps houding
  24. zelfredzaamheid
  25. lichaams taal
  26. 4.De verwachting die je vooraf had vergelijken met hoe het in werkelijkheid is gegaan
  27. 17. Wanneer een cliënt niet (geheel) in staat is om voor zichzelf te zorgen
  28. 13. Kritisch kijken naar je eigen handelen en naar de effecten daarvan
  29. 10. Gesprek tussen leidinggevende en medewerker. Er wordt gekeken naar opleidingsbehoefte. Acties zoals scholing worden vastgelegd.
  30. 11. Een volledig uitgewerkt voorschrift. In een protocol staat niet alleen wat je moet doen maar ook in welke volgorde.
  31. 5. Een regelmatig terugkerend gesprek tussen leidinggevende en medewerker
  32. zorgleefplan
  33. reflecteren
  34. observeren
  35. 3. Het ontwikkelen van je competenties om jouw werk als helpende zo goed mogelijk te kunnen uitvoeren
  36. SMART
  37. evalueren
  38. 6. Communicatie zonder woorden
  39. 7. Inspraakorgaan van werknemers in onderwijsinstellingen met minimaal 50 werknemers
  40. zelfzorg tekort
  41. 16. In staat zijn om voor jezelf te zorgen
  42. 14. Het opmerken van signalen. Het opvangen van tekens.
  43. beroeps code
  44. Integer handelen
  45. 20. Wet bijzondere opnemingen in psychiatrische ziekenhuizen
  46. signaleren