POP-gesprek17. Wanneereen cliënt niet(geheel) instaat is om voorzichzelf tezorgen18. Allegegevensvan eenbepaaldecliëntzelfzorgtekort4.De verwachtingdie je vooraf hadvergelijken methoe het inwerkelijkheid isgegaansignaleren5. Eenregelmatigterugkerendgesprek tussenleidinggevendeen medewerkerIntegerhandelenWMO9. Bewust endoelgerichtnaar hetgedrag vancliënten krijgennormen14. Hetopmerken vansignalen. Hetopvangen vantekens.observeren3. Het ontwikkelenvan jecompetenties omjouw werk alshelpende zo goedmogelijk tekunnen uitvoerenrapporterenlichaamstaal1. Afspraken overwaar werknemerszich in eenbepaalde sectoraan moetenhoudenCAOberoepscodereflecteren11. Een vollediguitgewerktvoorschrift. In eenprotocol staat nietalleen wat je moetdoen maar ook inwelke volgorde.20. Wetbijzondereopnemingen inpsychiatrischeziekenhuizen19. Hierinstaat hoeeen cliëntwil levenfunctioneringsgesprek13. Kritischkijken naar jeeigen handelenen naar deeffectendaarvanfeedbackberoepshoudingdeskundigheidsbevorderingprotocolzorgdossierevaluerenzorgleefplan15. Alleswat mensenbelangrijkvinden.zelfredzaamheidwaarden7. Inspraakorgaanvan werknemers inonderwijsinstellingenmet minimaal 50werknemers12.Informatiedoorgevenaan anderenWetbopzSMART6.CommunicatiezonderwoordenBijvoorbeelddapper zijn,eerlijk zijn enbeleefd zijn2. Collectievearbeidsovereenkomst,afspraken overarbeidsvoorwaardentussen meerderewerknemers enmeerdere werkgevers16. In staatzijn omvoor jezelfte zorgen21.10. Gesprek tussenleidinggevende enmedewerker. Er wordtgekeken naaropleidingsbehoefte.Acties zoals scholingworden vastgelegd.8. Invulling vaneen waarde. Hetgaat er dan omhoe mensenverwachten dat jeje gedraagtPOP-gesprek17. Wanneereen cliënt niet(geheel) instaat is om voorzichzelf tezorgen18. Allegegevensvan eenbepaaldecliëntzelfzorgtekort4.De verwachtingdie je vooraf hadvergelijken methoe het inwerkelijkheid isgegaansignaleren5. Eenregelmatigterugkerendgesprek tussenleidinggevendeen medewerkerIntegerhandelenWMO9. Bewust endoelgerichtnaar hetgedrag vancliënten krijgennormen14. Hetopmerken vansignalen. Hetopvangen vantekens.observeren3. Het ontwikkelenvan jecompetenties omjouw werk alshelpende zo goedmogelijk tekunnen uitvoerenrapporterenlichaamstaal1. Afspraken overwaar werknemerszich in eenbepaalde sectoraan moetenhoudenCAOberoepscodereflecteren11. Een vollediguitgewerktvoorschrift. In eenprotocol staat nietalleen wat je moetdoen maar ook inwelke volgorde.20. Wetbijzondereopnemingen inpsychiatrischeziekenhuizen19. Hierinstaat hoeeen cliëntwil levenfunctioneringsgesprek13. Kritischkijken naar jeeigen handelenen naar deeffectendaarvanfeedbackberoepshoudingdeskundigheidsbevorderingprotocolzorgdossierevaluerenzorgleefplan15. Alleswat mensenbelangrijkvinden.zelfredzaamheidwaarden7. Inspraakorgaanvan werknemers inonderwijsinstellingenmet minimaal 50werknemers12.Informatiedoorgevenaan anderenWetbopzSMART6.CommunicatiezonderwoordenBijvoorbeelddapper zijn,eerlijk zijn enbeleefd zijn2. Collectievearbeidsovereenkomst,afspraken overarbeidsvoorwaardentussen meerderewerknemers enmeerdere werkgevers16. In staatzijn omvoor jezelfte zorgen21.10. Gesprek tussenleidinggevende enmedewerker. Er wordtgekeken naaropleidingsbehoefte.Acties zoals scholingworden vastgelegd.8. Invulling vaneen waarde. Hetgaat er dan omhoe mensenverwachten dat jeje gedraagt

kennisexamen 2 - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
  1. POP-gesprek
  2. 17. Wanneer een cliënt niet (geheel) in staat is om voor zichzelf te zorgen
  3. 18. Alle gegevens van een bepaalde cliënt
  4. zelfzorg tekort
  5. 4.De verwachting die je vooraf had vergelijken met hoe het in werkelijkheid is gegaan
  6. signaleren
  7. 5. Een regelmatig terugkerend gesprek tussen leidinggevende en medewerker
  8. Integer handelen
  9. WMO
  10. 9. Bewust en doelgericht naar het gedrag van cliënten krijgen
  11. normen
  12. 14. Het opmerken van signalen. Het opvangen van tekens.
  13. observeren
  14. 3. Het ontwikkelen van je competenties om jouw werk als helpende zo goed mogelijk te kunnen uitvoeren
  15. rapporteren
  16. lichaams taal
  17. 1. Afspraken over waar werknemers zich in een bepaalde sector aan moeten houden
  18. CAO
  19. beroeps code
  20. reflecteren
  21. 11. Een volledig uitgewerkt voorschrift. In een protocol staat niet alleen wat je moet doen maar ook in welke volgorde.
  22. 20. Wet bijzondere opnemingen in psychiatrische ziekenhuizen
  23. 19. Hierin staat hoe een cliënt wil leven
  24. functione rings gesprek
  25. 13. Kritisch kijken naar je eigen handelen en naar de effecten daarvan
  26. feedback
  27. beroeps houding
  28. deskundig heidsbe vordering
  29. protocol
  30. zorgdossier
  31. evalueren
  32. zorgleefplan
  33. 15. Alles wat mensen belangrijk vinden.
  34. zelfredzaamheid
  35. waarden
  36. 7. Inspraakorgaan van werknemers in onderwijsinstellingen met minimaal 50 werknemers
  37. 12. Informatie doorgeven aan anderen
  38. Wet bopz
  39. SMART
  40. 6. Communicatie zonder woorden
  41. Bijvoorbeeld dapper zijn, eerlijk zijn en beleefd zijn
  42. 2. Collectieve arbeidsovereenkomst, afspraken over arbeidsvoorwaarden tussen meerdere werknemers en meerdere werkgevers
  43. 16. In staat zijn om voor jezelf te zorgen
  44. 21.
  45. 10. Gesprek tussen leidinggevende en medewerker. Er wordt gekeken naar opleidingsbehoefte. Acties zoals scholing worden vastgelegd.
  46. 8. Invulling van een waarde. Het gaat er dan om hoe mensen verwachten dat je je gedraagt