Integerhandelenzelfredzaamheidlichaamstaalfeedback2. Collectievearbeidsovereenkomst,afspraken overarbeidsvoorwaardentussen meerderewerknemers enmeerdere werkgeversCAOrapporteren21.deskundigheidsbevordering11. Een vollediguitgewerktvoorschrift. In eenprotocol staat nietalleen wat je moetdoen maar ook inwelke volgorde.5. Eenregelmatigterugkerendgesprek tussenleidinggevendeen medewerker12.Informatiedoorgevenaan anderenreflecteren3. Het ontwikkelenvan jecompetenties omjouw werk alshelpende zo goedmogelijk tekunnen uitvoerenBijvoorbeelddapper zijn,eerlijk zijn enbeleefd zijnzelfzorgtekort20. Wetbijzondereopnemingen inpsychiatrischeziekenhuizen4.De verwachtingdie je vooraf hadvergelijken methoe het inwerkelijkheid isgegaanevalueren19. Hierinstaat hoeeen cliëntwil levenPOP-gesprek16. In staatzijn omvoor jezelfte zorgenfunctioneringsgesprekwaardenSMARTnormensignalerenobserverenWMOWetbopz15. Alleswat mensenbelangrijkvinden.beroepscode10. Gesprek tussenleidinggevende enmedewerker. Er wordtgekeken naaropleidingsbehoefte.Acties zoals scholingworden vastgelegd.6.Communicatiezonderwoorden9. Bewust endoelgerichtnaar hetgedrag vancliënten krijgenzorgdossier17. Wanneereen cliënt niet(geheel) instaat is om voorzichzelf tezorgen1. Afspraken overwaar werknemerszich in eenbepaalde sectoraan moetenhoudenzorgleefplan7. Inspraakorgaanvan werknemers inonderwijsinstellingenmet minimaal 50werknemersprotocolberoepshouding8. Invulling vaneen waarde. Hetgaat er dan omhoe mensenverwachten dat jeje gedraagt13. Kritischkijken naar jeeigen handelenen naar deeffectendaarvan18. Allegegevensvan eenbepaaldecliënt14. Hetopmerken vansignalen. Hetopvangen vantekens.Integerhandelenzelfredzaamheidlichaamstaalfeedback2. Collectievearbeidsovereenkomst,afspraken overarbeidsvoorwaardentussen meerderewerknemers enmeerdere werkgeversCAOrapporteren21.deskundigheidsbevordering11. Een vollediguitgewerktvoorschrift. In eenprotocol staat nietalleen wat je moetdoen maar ook inwelke volgorde.5. Eenregelmatigterugkerendgesprek tussenleidinggevendeen medewerker12.Informatiedoorgevenaan anderenreflecteren3. Het ontwikkelenvan jecompetenties omjouw werk alshelpende zo goedmogelijk tekunnen uitvoerenBijvoorbeelddapper zijn,eerlijk zijn enbeleefd zijnzelfzorgtekort20. Wetbijzondereopnemingen inpsychiatrischeziekenhuizen4.De verwachtingdie je vooraf hadvergelijken methoe het inwerkelijkheid isgegaanevalueren19. Hierinstaat hoeeen cliëntwil levenPOP-gesprek16. In staatzijn omvoor jezelfte zorgenfunctioneringsgesprekwaardenSMARTnormensignalerenobserverenWMOWetbopz15. Alleswat mensenbelangrijkvinden.beroepscode10. Gesprek tussenleidinggevende enmedewerker. Er wordtgekeken naaropleidingsbehoefte.Acties zoals scholingworden vastgelegd.6.Communicatiezonderwoorden9. Bewust endoelgerichtnaar hetgedrag vancliënten krijgenzorgdossier17. Wanneereen cliënt niet(geheel) instaat is om voorzichzelf tezorgen1. Afspraken overwaar werknemerszich in eenbepaalde sectoraan moetenhoudenzorgleefplan7. Inspraakorgaanvan werknemers inonderwijsinstellingenmet minimaal 50werknemersprotocolberoepshouding8. Invulling vaneen waarde. Hetgaat er dan omhoe mensenverwachten dat jeje gedraagt13. Kritischkijken naar jeeigen handelenen naar deeffectendaarvan18. Allegegevensvan eenbepaaldecliënt14. Hetopmerken vansignalen. Hetopvangen vantekens.

kennisexamen 2 - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
  1. Integer handelen
  2. zelfredzaamheid
  3. lichaams taal
  4. feedback
  5. 2. Collectieve arbeidsovereenkomst, afspraken over arbeidsvoorwaarden tussen meerdere werknemers en meerdere werkgevers
  6. CAO
  7. rapporteren
  8. 21.
  9. deskundig heidsbe vordering
  10. 11. Een volledig uitgewerkt voorschrift. In een protocol staat niet alleen wat je moet doen maar ook in welke volgorde.
  11. 5. Een regelmatig terugkerend gesprek tussen leidinggevende en medewerker
  12. 12. Informatie doorgeven aan anderen
  13. reflecteren
  14. 3. Het ontwikkelen van je competenties om jouw werk als helpende zo goed mogelijk te kunnen uitvoeren
  15. Bijvoorbeeld dapper zijn, eerlijk zijn en beleefd zijn
  16. zelfzorg tekort
  17. 20. Wet bijzondere opnemingen in psychiatrische ziekenhuizen
  18. 4.De verwachting die je vooraf had vergelijken met hoe het in werkelijkheid is gegaan
  19. evalueren
  20. 19. Hierin staat hoe een cliënt wil leven
  21. POP-gesprek
  22. 16. In staat zijn om voor jezelf te zorgen
  23. functione rings gesprek
  24. waarden
  25. SMART
  26. normen
  27. signaleren
  28. observeren
  29. WMO
  30. Wet bopz
  31. 15. Alles wat mensen belangrijk vinden.
  32. beroeps code
  33. 10. Gesprek tussen leidinggevende en medewerker. Er wordt gekeken naar opleidingsbehoefte. Acties zoals scholing worden vastgelegd.
  34. 6. Communicatie zonder woorden
  35. 9. Bewust en doelgericht naar het gedrag van cliënten krijgen
  36. zorgdossier
  37. 17. Wanneer een cliënt niet (geheel) in staat is om voor zichzelf te zorgen
  38. 1. Afspraken over waar werknemers zich in een bepaalde sector aan moeten houden
  39. zorgleefplan
  40. 7. Inspraakorgaan van werknemers in onderwijsinstellingen met minimaal 50 werknemers
  41. protocol
  42. beroeps houding
  43. 8. Invulling van een waarde. Het gaat er dan om hoe mensen verwachten dat je je gedraagt
  44. 13. Kritisch kijken naar je eigen handelen en naar de effecten daarvan
  45. 18. Alle gegevens van een bepaalde cliënt
  46. 14. Het opmerken van signalen. Het opvangen van tekens.