2. Collectievearbeidsovereenkomst,afspraken overarbeidsvoorwaardentussen meerderewerknemers enmeerdere werkgeversevaluerenzelfredzaamheid19. Hierinstaat hoeeen cliëntwil levenrapporteren9. Bewust endoelgerichtnaar hetgedrag vancliënten krijgenzorgleefplan21.1. Afspraken overwaar werknemerszich in eenbepaalde sectoraan moetenhouden6.CommunicatiezonderwoordenBijvoorbeelddapper zijn,eerlijk zijn enbeleefd zijnfunctioneringsgesprek17. Wanneereen cliënt niet(geheel) instaat is om voorzichzelf tezorgenreflecterenlichaamstaal20. Wetbijzondereopnemingen inpsychiatrischeziekenhuizenCAOberoepshouding4.De verwachtingdie je vooraf hadvergelijken methoe het inwerkelijkheid isgegaanIntegerhandelen8. Invulling vaneen waarde. Hetgaat er dan omhoe mensenverwachten dat jeje gedraagtobserveren16. In staatzijn omvoor jezelfte zorgen14. Hetopmerken vansignalen. Hetopvangen vantekens.normenWetbopz15. Alleswat mensenbelangrijkvinden.5. Eenregelmatigterugkerendgesprek tussenleidinggevendeen medewerkerWMOPOP-gesprek18. Allegegevensvan eenbepaaldecliëntSMART10. Gesprek tussenleidinggevende enmedewerker. Er wordtgekeken naaropleidingsbehoefte.Acties zoals scholingworden vastgelegd.13. Kritischkijken naar jeeigen handelenen naar deeffectendaarvanwaarden7. Inspraakorgaanvan werknemers inonderwijsinstellingenmet minimaal 50werknemersfeedback3. Het ontwikkelenvan jecompetenties omjouw werk alshelpende zo goedmogelijk tekunnen uitvoeren11. Een vollediguitgewerktvoorschrift. In eenprotocol staat nietalleen wat je moetdoen maar ook inwelke volgorde.12.Informatiedoorgevenaan anderenzorgdossierprotocolzelfzorgtekortdeskundigheidsbevorderingberoepscodesignaleren2. Collectievearbeidsovereenkomst,afspraken overarbeidsvoorwaardentussen meerderewerknemers enmeerdere werkgeversevaluerenzelfredzaamheid19. Hierinstaat hoeeen cliëntwil levenrapporteren9. Bewust endoelgerichtnaar hetgedrag vancliënten krijgenzorgleefplan21.1. Afspraken overwaar werknemerszich in eenbepaalde sectoraan moetenhouden6.CommunicatiezonderwoordenBijvoorbeelddapper zijn,eerlijk zijn enbeleefd zijnfunctioneringsgesprek17. Wanneereen cliënt niet(geheel) instaat is om voorzichzelf tezorgenreflecterenlichaamstaal20. Wetbijzondereopnemingen inpsychiatrischeziekenhuizenCAOberoepshouding4.De verwachtingdie je vooraf hadvergelijken methoe het inwerkelijkheid isgegaanIntegerhandelen8. Invulling vaneen waarde. Hetgaat er dan omhoe mensenverwachten dat jeje gedraagtobserveren16. In staatzijn omvoor jezelfte zorgen14. Hetopmerken vansignalen. Hetopvangen vantekens.normenWetbopz15. Alleswat mensenbelangrijkvinden.5. Eenregelmatigterugkerendgesprek tussenleidinggevendeen medewerkerWMOPOP-gesprek18. Allegegevensvan eenbepaaldecliëntSMART10. Gesprek tussenleidinggevende enmedewerker. Er wordtgekeken naaropleidingsbehoefte.Acties zoals scholingworden vastgelegd.13. Kritischkijken naar jeeigen handelenen naar deeffectendaarvanwaarden7. Inspraakorgaanvan werknemers inonderwijsinstellingenmet minimaal 50werknemersfeedback3. Het ontwikkelenvan jecompetenties omjouw werk alshelpende zo goedmogelijk tekunnen uitvoeren11. Een vollediguitgewerktvoorschrift. In eenprotocol staat nietalleen wat je moetdoen maar ook inwelke volgorde.12.Informatiedoorgevenaan anderenzorgdossierprotocolzelfzorgtekortdeskundigheidsbevorderingberoepscodesignaleren

kennisexamen 2 - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
  1. 2. Collectieve arbeidsovereenkomst, afspraken over arbeidsvoorwaarden tussen meerdere werknemers en meerdere werkgevers
  2. evalueren
  3. zelfredzaamheid
  4. 19. Hierin staat hoe een cliënt wil leven
  5. rapporteren
  6. 9. Bewust en doelgericht naar het gedrag van cliënten krijgen
  7. zorgleefplan
  8. 21.
  9. 1. Afspraken over waar werknemers zich in een bepaalde sector aan moeten houden
  10. 6. Communicatie zonder woorden
  11. Bijvoorbeeld dapper zijn, eerlijk zijn en beleefd zijn
  12. functione rings gesprek
  13. 17. Wanneer een cliënt niet (geheel) in staat is om voor zichzelf te zorgen
  14. reflecteren
  15. lichaams taal
  16. 20. Wet bijzondere opnemingen in psychiatrische ziekenhuizen
  17. CAO
  18. beroeps houding
  19. 4.De verwachting die je vooraf had vergelijken met hoe het in werkelijkheid is gegaan
  20. Integer handelen
  21. 8. Invulling van een waarde. Het gaat er dan om hoe mensen verwachten dat je je gedraagt
  22. observeren
  23. 16. In staat zijn om voor jezelf te zorgen
  24. 14. Het opmerken van signalen. Het opvangen van tekens.
  25. normen
  26. Wet bopz
  27. 15. Alles wat mensen belangrijk vinden.
  28. 5. Een regelmatig terugkerend gesprek tussen leidinggevende en medewerker
  29. WMO
  30. POP-gesprek
  31. 18. Alle gegevens van een bepaalde cliënt
  32. SMART
  33. 10. Gesprek tussen leidinggevende en medewerker. Er wordt gekeken naar opleidingsbehoefte. Acties zoals scholing worden vastgelegd.
  34. 13. Kritisch kijken naar je eigen handelen en naar de effecten daarvan
  35. waarden
  36. 7. Inspraakorgaan van werknemers in onderwijsinstellingen met minimaal 50 werknemers
  37. feedback
  38. 3. Het ontwikkelen van je competenties om jouw werk als helpende zo goed mogelijk te kunnen uitvoeren
  39. 11. Een volledig uitgewerkt voorschrift. In een protocol staat niet alleen wat je moet doen maar ook in welke volgorde.
  40. 12. Informatie doorgeven aan anderen
  41. zorgdossier
  42. protocol
  43. zelfzorg tekort
  44. deskundig heidsbe vordering
  45. beroeps code
  46. signaleren