zorgleefplanobserveren4.De verwachtingdie je vooraf hadvergelijken methoe het inwerkelijkheid isgegaansignalerenzelfredzaamheidlichaamstaalevaluerenWetbopzwaardenfunctioneringsgesprek20. Wetbijzondereopnemingen inpsychiatrischeziekenhuizenprotocolWMOzorgdossier10. Gesprek tussenleidinggevende enmedewerker. Er wordtgekeken naaropleidingsbehoefte.Acties zoals scholingworden vastgelegd.14. Hetopmerken vansignalen. Hetopvangen vantekens.1. Afspraken overwaar werknemerszich in eenbepaalde sectoraan moetenhouden17. Wanneereen cliënt niet(geheel) instaat is om voorzichzelf tezorgen21.reflecteren8. Invulling vaneen waarde. Hetgaat er dan omhoe mensenverwachten dat jeje gedraagtzelfzorgtekort9. Bewust endoelgerichtnaar hetgedrag vancliënten krijgen5. Eenregelmatigterugkerendgesprek tussenleidinggevendeen medewerkerBijvoorbeelddapper zijn,eerlijk zijn enbeleefd zijn6.Communicatiezonderwoorden19. Hierinstaat hoeeen cliëntwil leven18. Allegegevensvan eenbepaaldecliënt16. In staatzijn omvoor jezelfte zorgenSMARTberoepscode15. Alleswat mensenbelangrijkvinden.POP-gespreknormenIntegerhandelenberoepshoudingfeedback7. Inspraakorgaanvan werknemers inonderwijsinstellingenmet minimaal 50werknemers2. Collectievearbeidsovereenkomst,afspraken overarbeidsvoorwaardentussen meerderewerknemers enmeerdere werkgeversrapporteren12.Informatiedoorgevenaan anderen11. Een vollediguitgewerktvoorschrift. In eenprotocol staat nietalleen wat je moetdoen maar ook inwelke volgorde.CAO13. Kritischkijken naar jeeigen handelenen naar deeffectendaarvan3. Het ontwikkelenvan jecompetenties omjouw werk alshelpende zo goedmogelijk tekunnen uitvoerendeskundigheidsbevorderingzorgleefplanobserveren4.De verwachtingdie je vooraf hadvergelijken methoe het inwerkelijkheid isgegaansignalerenzelfredzaamheidlichaamstaalevaluerenWetbopzwaardenfunctioneringsgesprek20. Wetbijzondereopnemingen inpsychiatrischeziekenhuizenprotocolWMOzorgdossier10. Gesprek tussenleidinggevende enmedewerker. Er wordtgekeken naaropleidingsbehoefte.Acties zoals scholingworden vastgelegd.14. Hetopmerken vansignalen. Hetopvangen vantekens.1. Afspraken overwaar werknemerszich in eenbepaalde sectoraan moetenhouden17. Wanneereen cliënt niet(geheel) instaat is om voorzichzelf tezorgen21.reflecteren8. Invulling vaneen waarde. Hetgaat er dan omhoe mensenverwachten dat jeje gedraagtzelfzorgtekort9. Bewust endoelgerichtnaar hetgedrag vancliënten krijgen5. Eenregelmatigterugkerendgesprek tussenleidinggevendeen medewerkerBijvoorbeelddapper zijn,eerlijk zijn enbeleefd zijn6.Communicatiezonderwoorden19. Hierinstaat hoeeen cliëntwil leven18. Allegegevensvan eenbepaaldecliënt16. In staatzijn omvoor jezelfte zorgenSMARTberoepscode15. Alleswat mensenbelangrijkvinden.POP-gespreknormenIntegerhandelenberoepshoudingfeedback7. Inspraakorgaanvan werknemers inonderwijsinstellingenmet minimaal 50werknemers2. Collectievearbeidsovereenkomst,afspraken overarbeidsvoorwaardentussen meerderewerknemers enmeerdere werkgeversrapporteren12.Informatiedoorgevenaan anderen11. Een vollediguitgewerktvoorschrift. In eenprotocol staat nietalleen wat je moetdoen maar ook inwelke volgorde.CAO13. Kritischkijken naar jeeigen handelenen naar deeffectendaarvan3. Het ontwikkelenvan jecompetenties omjouw werk alshelpende zo goedmogelijk tekunnen uitvoerendeskundigheidsbevordering

kennisexamen 2 - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
  1. zorgleefplan
  2. observeren
  3. 4.De verwachting die je vooraf had vergelijken met hoe het in werkelijkheid is gegaan
  4. signaleren
  5. zelfredzaamheid
  6. lichaams taal
  7. evalueren
  8. Wet bopz
  9. waarden
  10. functione rings gesprek
  11. 20. Wet bijzondere opnemingen in psychiatrische ziekenhuizen
  12. protocol
  13. WMO
  14. zorgdossier
  15. 10. Gesprek tussen leidinggevende en medewerker. Er wordt gekeken naar opleidingsbehoefte. Acties zoals scholing worden vastgelegd.
  16. 14. Het opmerken van signalen. Het opvangen van tekens.
  17. 1. Afspraken over waar werknemers zich in een bepaalde sector aan moeten houden
  18. 17. Wanneer een cliënt niet (geheel) in staat is om voor zichzelf te zorgen
  19. 21.
  20. reflecteren
  21. 8. Invulling van een waarde. Het gaat er dan om hoe mensen verwachten dat je je gedraagt
  22. zelfzorg tekort
  23. 9. Bewust en doelgericht naar het gedrag van cliënten krijgen
  24. 5. Een regelmatig terugkerend gesprek tussen leidinggevende en medewerker
  25. Bijvoorbeeld dapper zijn, eerlijk zijn en beleefd zijn
  26. 6. Communicatie zonder woorden
  27. 19. Hierin staat hoe een cliënt wil leven
  28. 18. Alle gegevens van een bepaalde cliënt
  29. 16. In staat zijn om voor jezelf te zorgen
  30. SMART
  31. beroeps code
  32. 15. Alles wat mensen belangrijk vinden.
  33. POP-gesprek
  34. normen
  35. Integer handelen
  36. beroeps houding
  37. feedback
  38. 7. Inspraakorgaan van werknemers in onderwijsinstellingen met minimaal 50 werknemers
  39. 2. Collectieve arbeidsovereenkomst, afspraken over arbeidsvoorwaarden tussen meerdere werknemers en meerdere werkgevers
  40. rapporteren
  41. 12. Informatie doorgeven aan anderen
  42. 11. Een volledig uitgewerkt voorschrift. In een protocol staat niet alleen wat je moet doen maar ook in welke volgorde.
  43. CAO
  44. 13. Kritisch kijken naar je eigen handelen en naar de effecten daarvan
  45. 3. Het ontwikkelen van je competenties om jouw werk als helpende zo goed mogelijk te kunnen uitvoeren
  46. deskundig heidsbe vordering