beroepscode10. Gesprek tussenleidinggevende enmedewerker. Er wordtgekeken naaropleidingsbehoefte.Acties zoals scholingworden vastgelegd.5. Eenregelmatigterugkerendgesprek tussenleidinggevendeen medewerkerzelfzorgtekortSMART21.evalueren6.Communicatiezonderwoorden18. Allegegevensvan eenbepaaldecliëntWetbopzzelfredzaamheidIntegerhandelen3. Het ontwikkelenvan jecompetenties omjouw werk alshelpende zo goedmogelijk tekunnen uitvoeren13. Kritischkijken naar jeeigen handelenen naar deeffectendaarvanzorgleefplanobserverenfunctioneringsgesprekberoepshoudingCAOwaardenWMO7. Inspraakorgaanvan werknemers inonderwijsinstellingenmet minimaal 50werknemersfeedbackPOP-gesprek8. Invulling vaneen waarde. Hetgaat er dan omhoe mensenverwachten dat jeje gedraagtsignaleren4.De verwachtingdie je vooraf hadvergelijken methoe het inwerkelijkheid isgegaanprotocol15. Alleswat mensenbelangrijkvinden.Bijvoorbeelddapper zijn,eerlijk zijn enbeleefd zijn17. Wanneereen cliënt niet(geheel) instaat is om voorzichzelf tezorgen19. Hierinstaat hoeeen cliëntwil levendeskundigheidsbevorderinglichaamstaalzorgdossiernormen12.Informatiedoorgevenaan anderen1. Afspraken overwaar werknemerszich in eenbepaalde sectoraan moetenhouden9. Bewust endoelgerichtnaar hetgedrag vancliënten krijgenrapporteren20. Wetbijzondereopnemingen inpsychiatrischeziekenhuizenreflecteren11. Een vollediguitgewerktvoorschrift. In eenprotocol staat nietalleen wat je moetdoen maar ook inwelke volgorde.2. Collectievearbeidsovereenkomst,afspraken overarbeidsvoorwaardentussen meerderewerknemers enmeerdere werkgevers16. In staatzijn omvoor jezelfte zorgen14. Hetopmerken vansignalen. Hetopvangen vantekens.beroepscode10. Gesprek tussenleidinggevende enmedewerker. Er wordtgekeken naaropleidingsbehoefte.Acties zoals scholingworden vastgelegd.5. Eenregelmatigterugkerendgesprek tussenleidinggevendeen medewerkerzelfzorgtekortSMART21.evalueren6.Communicatiezonderwoorden18. Allegegevensvan eenbepaaldecliëntWetbopzzelfredzaamheidIntegerhandelen3. Het ontwikkelenvan jecompetenties omjouw werk alshelpende zo goedmogelijk tekunnen uitvoeren13. Kritischkijken naar jeeigen handelenen naar deeffectendaarvanzorgleefplanobserverenfunctioneringsgesprekberoepshoudingCAOwaardenWMO7. Inspraakorgaanvan werknemers inonderwijsinstellingenmet minimaal 50werknemersfeedbackPOP-gesprek8. Invulling vaneen waarde. Hetgaat er dan omhoe mensenverwachten dat jeje gedraagtsignaleren4.De verwachtingdie je vooraf hadvergelijken methoe het inwerkelijkheid isgegaanprotocol15. Alleswat mensenbelangrijkvinden.Bijvoorbeelddapper zijn,eerlijk zijn enbeleefd zijn17. Wanneereen cliënt niet(geheel) instaat is om voorzichzelf tezorgen19. Hierinstaat hoeeen cliëntwil levendeskundigheidsbevorderinglichaamstaalzorgdossiernormen12.Informatiedoorgevenaan anderen1. Afspraken overwaar werknemerszich in eenbepaalde sectoraan moetenhouden9. Bewust endoelgerichtnaar hetgedrag vancliënten krijgenrapporteren20. Wetbijzondereopnemingen inpsychiatrischeziekenhuizenreflecteren11. Een vollediguitgewerktvoorschrift. In eenprotocol staat nietalleen wat je moetdoen maar ook inwelke volgorde.2. Collectievearbeidsovereenkomst,afspraken overarbeidsvoorwaardentussen meerderewerknemers enmeerdere werkgevers16. In staatzijn omvoor jezelfte zorgen14. Hetopmerken vansignalen. Hetopvangen vantekens.

kennisexamen 2 - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
  1. beroeps code
  2. 10. Gesprek tussen leidinggevende en medewerker. Er wordt gekeken naar opleidingsbehoefte. Acties zoals scholing worden vastgelegd.
  3. 5. Een regelmatig terugkerend gesprek tussen leidinggevende en medewerker
  4. zelfzorg tekort
  5. SMART
  6. 21.
  7. evalueren
  8. 6. Communicatie zonder woorden
  9. 18. Alle gegevens van een bepaalde cliënt
  10. Wet bopz
  11. zelfredzaamheid
  12. Integer handelen
  13. 3. Het ontwikkelen van je competenties om jouw werk als helpende zo goed mogelijk te kunnen uitvoeren
  14. 13. Kritisch kijken naar je eigen handelen en naar de effecten daarvan
  15. zorgleefplan
  16. observeren
  17. functione rings gesprek
  18. beroeps houding
  19. CAO
  20. waarden
  21. WMO
  22. 7. Inspraakorgaan van werknemers in onderwijsinstellingen met minimaal 50 werknemers
  23. feedback
  24. POP-gesprek
  25. 8. Invulling van een waarde. Het gaat er dan om hoe mensen verwachten dat je je gedraagt
  26. signaleren
  27. 4.De verwachting die je vooraf had vergelijken met hoe het in werkelijkheid is gegaan
  28. protocol
  29. 15. Alles wat mensen belangrijk vinden.
  30. Bijvoorbeeld dapper zijn, eerlijk zijn en beleefd zijn
  31. 17. Wanneer een cliënt niet (geheel) in staat is om voor zichzelf te zorgen
  32. 19. Hierin staat hoe een cliënt wil leven
  33. deskundig heidsbe vordering
  34. lichaams taal
  35. zorgdossier
  36. normen
  37. 12. Informatie doorgeven aan anderen
  38. 1. Afspraken over waar werknemers zich in een bepaalde sector aan moeten houden
  39. 9. Bewust en doelgericht naar het gedrag van cliënten krijgen
  40. rapporteren
  41. 20. Wet bijzondere opnemingen in psychiatrische ziekenhuizen
  42. reflecteren
  43. 11. Een volledig uitgewerkt voorschrift. In een protocol staat niet alleen wat je moet doen maar ook in welke volgorde.
  44. 2. Collectieve arbeidsovereenkomst, afspraken over arbeidsvoorwaarden tussen meerdere werknemers en meerdere werkgevers
  45. 16. In staat zijn om voor jezelf te zorgen
  46. 14. Het opmerken van signalen. Het opvangen van tekens.