rapporterenSMARTprotocol16. In staatzijn omvoor jezelfte zorgen12.Informatiedoorgevenaan anderenWMO13. Kritischkijken naar jeeigen handelenen naar deeffectendaarvanevalueren14. Hetopmerken vansignalen. Hetopvangen vantekens.waardenlichaamstaalreflecteren21.6.Communicatiezonderwoorden17. Wanneereen cliënt niet(geheel) instaat is om voorzichzelf tezorgenzorgleefplanberoepscode15. Alleswat mensenbelangrijkvinden.feedbackzorgdossier2. Collectievearbeidsovereenkomst,afspraken overarbeidsvoorwaardentussen meerderewerknemers enmeerdere werkgevers5. Eenregelmatigterugkerendgesprek tussenleidinggevendeen medewerker11. Een vollediguitgewerktvoorschrift. In eenprotocol staat nietalleen wat je moetdoen maar ook inwelke volgorde.POP-gesprek8. Invulling vaneen waarde. Hetgaat er dan omhoe mensenverwachten dat jeje gedraagtWetbopzCAO10. Gesprek tussenleidinggevende enmedewerker. Er wordtgekeken naaropleidingsbehoefte.Acties zoals scholingworden vastgelegd.signaleren1. Afspraken overwaar werknemerszich in eenbepaalde sectoraan moetenhouden19. Hierinstaat hoeeen cliëntwil levenzelfredzaamheid7. Inspraakorgaanvan werknemers inonderwijsinstellingenmet minimaal 50werknemersBijvoorbeelddapper zijn,eerlijk zijn enbeleefd zijnberoepshoudingobserverenfunctioneringsgesprekIntegerhandelen20. Wetbijzondereopnemingen inpsychiatrischeziekenhuizennormenzelfzorgtekort3. Het ontwikkelenvan jecompetenties omjouw werk alshelpende zo goedmogelijk tekunnen uitvoerendeskundigheidsbevordering4.De verwachtingdie je vooraf hadvergelijken methoe het inwerkelijkheid isgegaan9. Bewust endoelgerichtnaar hetgedrag vancliënten krijgen18. Allegegevensvan eenbepaaldecliëntrapporterenSMARTprotocol16. In staatzijn omvoor jezelfte zorgen12.Informatiedoorgevenaan anderenWMO13. Kritischkijken naar jeeigen handelenen naar deeffectendaarvanevalueren14. Hetopmerken vansignalen. Hetopvangen vantekens.waardenlichaamstaalreflecteren21.6.Communicatiezonderwoorden17. Wanneereen cliënt niet(geheel) instaat is om voorzichzelf tezorgenzorgleefplanberoepscode15. Alleswat mensenbelangrijkvinden.feedbackzorgdossier2. Collectievearbeidsovereenkomst,afspraken overarbeidsvoorwaardentussen meerderewerknemers enmeerdere werkgevers5. Eenregelmatigterugkerendgesprek tussenleidinggevendeen medewerker11. Een vollediguitgewerktvoorschrift. In eenprotocol staat nietalleen wat je moetdoen maar ook inwelke volgorde.POP-gesprek8. Invulling vaneen waarde. Hetgaat er dan omhoe mensenverwachten dat jeje gedraagtWetbopzCAO10. Gesprek tussenleidinggevende enmedewerker. Er wordtgekeken naaropleidingsbehoefte.Acties zoals scholingworden vastgelegd.signaleren1. Afspraken overwaar werknemerszich in eenbepaalde sectoraan moetenhouden19. Hierinstaat hoeeen cliëntwil levenzelfredzaamheid7. Inspraakorgaanvan werknemers inonderwijsinstellingenmet minimaal 50werknemersBijvoorbeelddapper zijn,eerlijk zijn enbeleefd zijnberoepshoudingobserverenfunctioneringsgesprekIntegerhandelen20. Wetbijzondereopnemingen inpsychiatrischeziekenhuizennormenzelfzorgtekort3. Het ontwikkelenvan jecompetenties omjouw werk alshelpende zo goedmogelijk tekunnen uitvoerendeskundigheidsbevordering4.De verwachtingdie je vooraf hadvergelijken methoe het inwerkelijkheid isgegaan9. Bewust endoelgerichtnaar hetgedrag vancliënten krijgen18. Allegegevensvan eenbepaaldecliënt

kennisexamen 2 - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
  1. rapporteren
  2. SMART
  3. protocol
  4. 16. In staat zijn om voor jezelf te zorgen
  5. 12. Informatie doorgeven aan anderen
  6. WMO
  7. 13. Kritisch kijken naar je eigen handelen en naar de effecten daarvan
  8. evalueren
  9. 14. Het opmerken van signalen. Het opvangen van tekens.
  10. waarden
  11. lichaams taal
  12. reflecteren
  13. 21.
  14. 6. Communicatie zonder woorden
  15. 17. Wanneer een cliënt niet (geheel) in staat is om voor zichzelf te zorgen
  16. zorgleefplan
  17. beroeps code
  18. 15. Alles wat mensen belangrijk vinden.
  19. feedback
  20. zorgdossier
  21. 2. Collectieve arbeidsovereenkomst, afspraken over arbeidsvoorwaarden tussen meerdere werknemers en meerdere werkgevers
  22. 5. Een regelmatig terugkerend gesprek tussen leidinggevende en medewerker
  23. 11. Een volledig uitgewerkt voorschrift. In een protocol staat niet alleen wat je moet doen maar ook in welke volgorde.
  24. POP-gesprek
  25. 8. Invulling van een waarde. Het gaat er dan om hoe mensen verwachten dat je je gedraagt
  26. Wet bopz
  27. CAO
  28. 10. Gesprek tussen leidinggevende en medewerker. Er wordt gekeken naar opleidingsbehoefte. Acties zoals scholing worden vastgelegd.
  29. signaleren
  30. 1. Afspraken over waar werknemers zich in een bepaalde sector aan moeten houden
  31. 19. Hierin staat hoe een cliënt wil leven
  32. zelfredzaamheid
  33. 7. Inspraakorgaan van werknemers in onderwijsinstellingen met minimaal 50 werknemers
  34. Bijvoorbeeld dapper zijn, eerlijk zijn en beleefd zijn
  35. beroeps houding
  36. observeren
  37. functione rings gesprek
  38. Integer handelen
  39. 20. Wet bijzondere opnemingen in psychiatrische ziekenhuizen
  40. normen
  41. zelfzorg tekort
  42. 3. Het ontwikkelen van je competenties om jouw werk als helpende zo goed mogelijk te kunnen uitvoeren
  43. deskundig heidsbe vordering
  44. 4.De verwachting die je vooraf had vergelijken met hoe het in werkelijkheid is gegaan
  45. 9. Bewust en doelgericht naar het gedrag van cliënten krijgen
  46. 18. Alle gegevens van een bepaalde cliënt