nieuwe ideeën afschieten niets aannemen van een ander manager wordt niet geaccepteerd veel wisseling collega's stipt om 17.00 uur naar huis gaan veel geroddel verzuimen met vage klachten veel mopperen aftellen tot pensioen hoog verzuim waar alle vreugde van weg is mensen die niets extra's toevoegen klagen over communicatie inefficiënt werken moeilijk herplaatsbaar zijn te druk om anderen te helpen teleurgesteld in het bedrijf moeite met digitaal werken ongezonde leefstijl paniek raken als het anders gaat alleen maar praten over vorige werkgever onttrekken aan sociale activiteiten werk onverschilligheid Pesten vasthouden aan hoe het vroeger ging nieuwe ideeën afschieten niets aannemen van een ander manager wordt niet geaccepteerd veel wisseling collega's stipt om 17.00 uur naar huis gaan veel geroddel verzuimen met vage klachten veel mopperen aftellen tot pensioen hoog verzuim waar alle vreugde van weg is mensen die niets extra's toevoegen klagen over communicatie inefficiënt werken moeilijk herplaatsbaar zijn te druk om anderen te helpen teleurgesteld in het bedrijf moeite met digitaal werken ongezonde leefstijl paniek raken als het anders gaat alleen maar praten over vorige werkgever onttrekken aan sociale activiteiten werk onverschilligheid Pesten vasthouden aan hoe het vroeger ging
(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
nieuwe ideeën afschieten
niets aannemen van een ander
manager wordt niet geaccepteerd
veel wisseling collega's
stipt om 17.00 uur naar huis gaan
veel geroddel
verzuimen met vage klachten
veel mopperen
aftellen tot pensioen
hoog verzuim
waar alle vreugde van weg is
mensen die niets extra's toevoegen
klagen over communicatie
inefficiënt werken
moeilijk herplaatsbaar zijn
te druk om anderen te helpen
teleurgesteld in het bedrijf
moeite met digitaal werken
ongezonde leefstijl
paniek raken als het anders gaat
alleen maar praten over vorige werkgever
onttrekken aan sociale activiteiten werk
onverschilligheid
Pesten
vasthouden aan hoe het vroeger ging