Toegeven Onder Samen Veel tijd Weinig tijd Grapjes maken Hoe is het geregeld? Probleem is goed te verdelen Visie en Inzicht Relatie Ideeën over de wereld Con- fronteren Tijd, geld en vrijheid Compromis zoeken Boven Samen Hulp vragend Onder gedrag Belangen Boven Tegen Hiërarchie Onder Tegen Agressief Forceren Conflict sferen Resultaat Voorspel baar Taak en Organisatie Feedback geven en ontvangen Besluit vaardig Samen gedrag Defensief Sociaal Emotioneel Conflict stijlen Tegen gedrag vaste gedrags patronen Mensen liggen elkaar niet De kwestie escaleert Leiding nemend Vermijden Klimaat Boven gedrag Zichzelf opofferen Samen werken Toegeven Onder Samen Veel tijd Weinig tijd Grapjes maken Hoe is het geregeld? Probleem is goed te verdelen Visie en Inzicht Relatie Ideeën over de wereld Con- fronteren Tijd, geld en vrijheid Compromis zoeken Boven Samen Hulp vragend Onder gedrag Belangen Boven Tegen Hiërarchie Onder Tegen Agressief Forceren Conflict sferen Resultaat Voorspel baar Taak en Organisatie Feedback geven en ontvangen Besluit vaardig Samen gedrag Defensief Sociaal Emotioneel Conflict stijlen Tegen gedrag vaste gedrags patronen Mensen liggen elkaar niet De kwestie escaleert Leiding nemend Vermijden Klimaat Boven gedrag Zichzelf opofferen Samen werken
(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
Toegeven
Onder Samen
Veel tijd
Weinig tijd
Grapjes maken
Hoe is het geregeld?
Probleem is goed te verdelen
Visie en Inzicht
Relatie
Ideeën over de wereld
Con-
fronteren
Tijd, geld en vrijheid
Compromis
zoeken
Boven Samen
Hulp
vragend
Onder gedrag
Belangen
Boven Tegen
Hiërarchie
Onder Tegen
Agressief
Forceren
Conflict
sferen
Resultaat
Voorspel
baar
Taak en Organisatie
Feedback geven en ontvangen
Besluit
vaardig
Samen gedrag
Defensief
Sociaal Emotioneel
Conflict stijlen
Tegen gedrag
vaste gedrags
patronen
Mensen liggen elkaar niet
De kwestie escaleert
Leiding
nemend
Vermijden
Klimaat
Boven gedrag
Zichzelf opofferen
Samen
werken