Evalúa ycomunicadeficienciasControlinterno comofenómenocomplejo ydinámicoMejoraeficienciay reduceriesgosCosoI-1992Herramientade gestión deriesgosempresarialesEvaluacióndeRiesgosCosoII-2004Instrumentoeficaz en laevaluacióndel controlinternoLa estructuradel modeloCOSO tiene5componentesLogro de metasempresariales,promoción deeficiencia operativa yconfiabilidad en lainformaciónfinancieraProporcionar ungrado deseguridadrazonable encuanto a laconsecución deobjetivosInformación yComunicaciónPromueveeficienciaoperativaAyuda amitigarriesgos yaprovecharoportunidadesCosoIII-2013Impulsor de suformaciónfueron losacontecimientosde 1985 enEstados UnidosEl modelo COSObusca evaluar lossistemas de controlinterno dentro decualquier tipo deorganizaciónOptimizaciónde recursosyrentabilidadModeloNorteamericanoI-II-IIIinformesCOSOVisualiza elriesgo de loseventosnegativos opositivosGestión del riesgocomo identificaciónde eventospotenciales quepuedan afectar a laorganizaciónFortalecimientode la estructurade laorganización yde sus sistemasSupervisiónBase pararevisar laefectividad delos sistemasde controlActividadesde ControlBrinda un planestratégico queincideesencialmente enlos resultados dela gestiónAmbientedeControlCumpleinformes financieros ytransferenciaEn los 5componentesseimplementan17 principiosEvalúa ycomunicadeficienciasControlinterno comofenómenocomplejo ydinámicoMejoraeficienciay reduceriesgosCosoI-1992Herramientade gestión deriesgosempresarialesEvaluacióndeRiesgosCosoII-2004Instrumentoeficaz en laevaluacióndel controlinternoLa estructuradel modeloCOSO tiene5componentesLogro de metasempresariales,promoción deeficiencia operativa yconfiabilidad en lainformaciónfinancieraProporcionar ungrado deseguridadrazonable encuanto a laconsecución deobjetivosInformación yComunicaciónPromueveeficienciaoperativaAyuda amitigarriesgos yaprovecharoportunidadesCosoIII-2013Impulsor de suformaciónfueron losacontecimientosde 1985 enEstados UnidosEl modelo COSObusca evaluar lossistemas de controlinterno dentro decualquier tipo deorganizaciónOptimizaciónde recursosyrentabilidadModeloNorteamericanoI-II-IIIinformesCOSOVisualiza elriesgo de loseventosnegativos opositivosGestión del riesgocomo identificaciónde eventospotenciales quepuedan afectar a laorganizaciónFortalecimientode la estructurade laorganización yde sus sistemasSupervisiónBase pararevisar laefectividad delos sistemasde controlActividadesde ControlBrinda un planestratégico queincideesencialmente enlos resultados dela gestiónAmbientedeControlCumpleinformes financieros ytransferenciaEn los 5componentesseimplementan17 principios

Modelo Coso - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


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  1. Evalúa y comunica deficiencias
  2. Control interno como fenómeno complejo y dinámico
  3. Mejora eficiencia y reduce riesgos
  4. Coso I-1992
  5. Herramienta de gestión de riesgos empresariales
  6. Evaluación de Riesgos
  7. Coso II-2004
  8. Instrumento eficaz en la evaluación del control interno
  9. La estructura del modelo COSO tiene 5 componentes
  10. Logro de metas empresariales, promoción de eficiencia operativa y confiabilidad en la información financiera
  11. Proporcionar un grado de seguridad razonable en cuanto a la consecución de objetivos
  12. Información y Comunicación
  13. Promueve eficiencia operativa
  14. Ayuda a mitigar riesgos y aprovechar oportunidades
  15. Coso III-2013
  16. Impulsor de su formación fueron los acontecimientos de 1985 en Estados Unidos
  17. El modelo COSO busca evaluar los sistemas de control interno dentro de cualquier tipo de organización
  18. Optimización de recursos y rentabilidad
  19. Modelo Norteamericano
  20. I-II-III informes COSO
  21. Visualiza el riesgo de los eventos negativos o positivos
  22. Gestión del riesgo como identificación de eventos potenciales que puedan afectar a la organización
  23. Fortalecimiento de la estructura de la organización y de sus sistemas
  24. Supervisión
  25. Base para revisar la efectividad de los sistemas de control
  26. Actividades de Control
  27. Brinda un plan estratégico que incide esencialmente en los resultados de la gestión
  28. Ambiente de Control
  29. Cumple informes  financieros y transferencia
  30. En los 5 componentes se implementan 17 principios