11.¿Por qué esclave considerarla toma dedecisiones alestudiar lasorganizaciones?1.¿Qué es lonuevo de lanuevagestiónpública?9.¿Qué es laestructuraorganizacional?23.¿Por qué la teoríade Mary Douglases importante parael análisisorganizacional yde políticaspúblicas?2.En el diseño de programasimplica preguntar por losmarcos conceptuales sobrelos que se enmarcannecesidades y demandas,se construyen objetivos, seinscriben poblaciones tilly9822.¿Qué esel métodogroup-gridcultural?18.¿Podrías darejemplos deorganizacionespropias del mercadoen lo público? ¿Cuáles su relación con lagestión de losderechos humanos?12.¿Qué es elentorno deunaorganización?17.¿Cuáles son lascaracterísticasprincipales de laorganizaciónpública estatalen Colombia?10.¿Qué es elfactor humanode unaorganización?24.¿Cuáles son lasconsecuencias de laapertura de lo públicoa las dinámicaspropias del mercado,en especial en el casode las ONGsdefensoras dederechos humanos?4.¿Qué son lasorganizaciones?16.¿Qué retos traela globalizaciónpara la gestiónorganizacionalde los derechoshumanos?3.¿Qué sonpolíticas degestión?p.1413.¿Qué es lonuevo del“nuevoparadigma delo público”?19.¿Cuál es el papelde lasorganizaciones dela sociedad civil enla gestión de losderechoshumanos?15.¿Qué piensas de quelas corporacionescada vez sean másparticipes de losasuntos públicos?Por favor utilizaejemplos en turespuesta.14.¿En qué ámbitosse forman ytramitan losreclamos ydemandassociales?7.¿Qué puedeaportar unenfoque basadoen derechoshumanos en elcontextoorganizacional?21.Enuncia 3 razonespor las cuales laculturaorganizacional esimportante para lagestión de losderechos humanos20.¿Qué es laculturaorganizacional?5.¿Por qué lasociedadcontemporánea“es una sociedaddeorganizaciones”?6.Según Fromm, lasorganizaciones tienen lacapacidad de restringir oposibilitar el desarrollohumano. ¿Se te ocurrealgún caso en el quehayas visto que unaorganización que loposibilite o restrinja?8.¿Cuáles son los 4componentes delas organizacionesabordadas por losestudios enadministraciónpública?11.¿Por qué esclave considerarla toma dedecisiones alestudiar lasorganizaciones?1.¿Qué es lonuevo de lanuevagestiónpública?9.¿Qué es laestructuraorganizacional?23.¿Por qué la teoríade Mary Douglases importante parael análisisorganizacional yde políticaspúblicas?2.En el diseño de programasimplica preguntar por losmarcos conceptuales sobrelos que se enmarcannecesidades y demandas,se construyen objetivos, seinscriben poblaciones tilly9822.¿Qué esel métodogroup-gridcultural?18.¿Podrías darejemplos deorganizacionespropias del mercadoen lo público? ¿Cuáles su relación con lagestión de losderechos humanos?12.¿Qué es elentorno deunaorganización?17.¿Cuáles son lascaracterísticasprincipales de laorganizaciónpública estatalen Colombia?10.¿Qué es elfactor humanode unaorganización?24.¿Cuáles son lasconsecuencias de laapertura de lo públicoa las dinámicaspropias del mercado,en especial en el casode las ONGsdefensoras dederechos humanos?4.¿Qué son lasorganizaciones?16.¿Qué retos traela globalizaciónpara la gestiónorganizacionalde los derechoshumanos?3.¿Qué sonpolíticas degestión?p.1413.¿Qué es lonuevo del“nuevoparadigma delo público”?19.¿Cuál es el papelde lasorganizaciones dela sociedad civil enla gestión de losderechoshumanos?15.¿Qué piensas de quelas corporacionescada vez sean másparticipes de losasuntos públicos?Por favor utilizaejemplos en turespuesta.14.¿En qué ámbitosse forman ytramitan losreclamos ydemandassociales?7.¿Qué puedeaportar unenfoque basadoen derechoshumanos en elcontextoorganizacional?21.Enuncia 3 razonespor las cuales laculturaorganizacional esimportante para lagestión de losderechos humanos20.¿Qué es laculturaorganizacional?5.¿Por qué lasociedadcontemporánea“es una sociedaddeorganizaciones”?6.Según Fromm, lasorganizaciones tienen lacapacidad de restringir oposibilitar el desarrollohumano. ¿Se te ocurrealgún caso en el quehayas visto que unaorganización que loposibilite o restrinja?8.¿Cuáles son los 4componentes delas organizacionesabordadas por losestudios enadministraciónpública?

Untitled Bingo - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


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  1. ¿Por qué es clave considerar la toma de decisiones al estudiar las organizaciones?
    11.
  2. ¿Qué es lo nuevo de la nueva gestión pública?
    1.
  3. ¿Qué es la estructura organizacional?
    9.
  4. ¿Por qué la teoría de Mary Douglas es importante para el análisis organizacional y de políticas públicas?
    23.
  5. En el diseño de programas implica preguntar por los marcos conceptuales sobre los que se enmarcan necesidades y demandas, se construyen objetivos, se inscriben poblaciones tilly 98
    2.
  6. ¿Qué es el método group-grid cultural?
    22.
  7. ¿Podrías dar ejemplos de organizaciones propias del mercado en lo público? ¿Cuál es su relación con la gestión de los derechos humanos?
    18.
  8. ¿Qué es el entorno de una organización?
    12.
  9. ¿Cuáles son las características principales de la organización pública estatal en Colombia?
    17.
  10. ¿Qué es el factor humano de una organización?
    10.
  11. ¿Cuáles son las consecuencias de la apertura de lo público a las dinámicas propias del mercado, en especial en el caso de las ONGs defensoras de derechos humanos?
    24.
  12. ¿Qué son las organizaciones?
    4.
  13. ¿Qué retos trae la globalización para la gestión organizacional de los derechos humanos?
    16.
  14. ¿Qué son políticas de gestión? p.14
    3.
  15. ¿Qué es lo nuevo del “nuevo paradigma de lo público”?
    13.
  16. ¿Cuál es el papel de las organizaciones de la sociedad civil en la gestión de los derechos humanos?
    19.
  17. ¿Qué piensas de que las corporaciones cada vez sean más participes de los asuntos públicos? Por favor utiliza ejemplos en tu respuesta.
    15.
  18. ¿En qué ámbitos se forman y tramitan los reclamos y demandas sociales?
    14.
  19. ¿Qué puede aportar un enfoque basado en derechos humanos en el contexto organizacional?
    7.
  20. Enuncia 3 razones por las cuales la cultura organizacional es importante para la gestión de los derechos humanos
    21.
  21. ¿Qué es la cultura organizacional?
    20.
  22. ¿Por qué la sociedad contemporánea “es una sociedad de organizaciones”?
    5.
  23. Según Fromm, las organizaciones tienen la capacidad de restringir o posibilitar el desarrollo humano. ¿Se te ocurre algún caso en el que hayas visto que una organización que lo posibilite o restrinja?
    6.
  24. ¿Cuáles son los 4 componentes de las organizaciones abordadas por los estudios en administración pública?
    8.