¿Por qué la teoríade Mary Douglases importante parael análisisorganizacional yde políticaspúblicas?¿Qué es laculturaorganizacional?Enuncia 3 razonespor las cuales laculturaorganizacional esimportante para lagestión de losderechos humanos¿Qué es elentorno deunaorganización?¿Qué es laestructuraorganizacional?¿Qué son lasorganizaciones?¿Cuáles son lasconsecuencias de laapertura de lo públicoa las dinámicaspropias del mercado,en especial en el casode las ONGsdefensoras dederechos humanos?¿Por qué lasociedadcontemporánea“es una sociedaddeorganizaciones”?¿Qué sonpolíticasdegestión?¿Qué retos traela globalizaciónpara la gestiónorganizacionalde los derechoshumanos?¿Qué esel métodogroup-gridcultural?¿Qué es lonuevo de lanuevagestiónpública?¿Qué puedeaportar unenfoque basadoen derechoshumanos en elcontextoorganizacional?Según Fromm, lasorganizaciones tienen lacapacidad de restringir oposibilitar el desarrollohumano. ¿Se te ocurrealgún caso en el quehayas visto que unaorganización que loposibilite o restrinja?¿Podrías darejemplos deorganizacionespropias del mercadoen lo público? ¿Cuáles su relación con lagestión de losderechos humanos?¿En qué ámbitosse forman ytramitan losreclamos ydemandassociales?¿Qué piensas de quelas corporacionescada vez sean másparticipes de losasuntos públicos?Por favor utilizaejemplos en turespuesta.¿Por qué esclave considerarla toma dedecisiones alestudiar lasorganizaciones?¿Qué es lonuevo del“nuevoparadigma delo público”?¿Cuáles son lascaracterísticasprincipales de laorganizaciónpública estatalen Colombia?¿Cuál es el papelde lasorganizaciones dela sociedad civil enla gestión de losderechoshumanos?¿Qué es elfactor humanode unaorganización?¿Cuáles son los 4componentes delas organizacionesabordadas por losestudios enadministraciónpública?Free!¿Por qué la teoríade Mary Douglases importante parael análisisorganizacional yde políticaspúblicas?¿Qué es laculturaorganizacional?Enuncia 3 razonespor las cuales laculturaorganizacional esimportante para lagestión de losderechos humanos¿Qué es elentorno deunaorganización?¿Qué es laestructuraorganizacional?¿Qué son lasorganizaciones?¿Cuáles son lasconsecuencias de laapertura de lo públicoa las dinámicaspropias del mercado,en especial en el casode las ONGsdefensoras dederechos humanos?¿Por qué lasociedadcontemporánea“es una sociedaddeorganizaciones”?¿Qué sonpolíticasdegestión?¿Qué retos traela globalizaciónpara la gestiónorganizacionalde los derechoshumanos?¿Qué esel métodogroup-gridcultural?¿Qué es lonuevo de lanuevagestiónpública?¿Qué puedeaportar unenfoque basadoen derechoshumanos en elcontextoorganizacional?Según Fromm, lasorganizaciones tienen lacapacidad de restringir oposibilitar el desarrollohumano. ¿Se te ocurrealgún caso en el quehayas visto que unaorganización que loposibilite o restrinja?¿Podrías darejemplos deorganizacionespropias del mercadoen lo público? ¿Cuáles su relación con lagestión de losderechos humanos?¿En qué ámbitosse forman ytramitan losreclamos ydemandassociales?¿Qué piensas de quelas corporacionescada vez sean másparticipes de losasuntos públicos?Por favor utilizaejemplos en turespuesta.¿Por qué esclave considerarla toma dedecisiones alestudiar lasorganizaciones?¿Qué es lonuevo del“nuevoparadigma delo público”?¿Cuáles son lascaracterísticasprincipales de laorganizaciónpública estatalen Colombia?¿Cuál es el papelde lasorganizaciones dela sociedad civil enla gestión de losderechoshumanos?¿Qué es elfactor humanode unaorganización?¿Cuáles son los 4componentes delas organizacionesabordadas por losestudios enadministraciónpública?Free!

Gestión Organizacional en DH - U1 - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


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  1. ¿Por qué la teoría de Mary Douglas es importante para el análisis organizacional y de políticas públicas?
  2. ¿Qué es la cultura organizacional?
  3. Enuncia 3 razones por las cuales la cultura organizacional es importante para la gestión de los derechos humanos
  4. ¿Qué es el entorno de una organización?
  5. ¿Qué es la estructura organizacional?
  6. ¿Qué son las organizaciones?
  7. ¿Cuáles son las consecuencias de la apertura de lo público a las dinámicas propias del mercado, en especial en el caso de las ONGs defensoras de derechos humanos?
  8. ¿Por qué la sociedad contemporánea “es una sociedad de organizaciones”?
  9. ¿Qué son políticas de gestión?
  10. ¿Qué retos trae la globalización para la gestión organizacional de los derechos humanos?
  11. ¿Qué es el método group-grid cultural?
  12. ¿Qué es lo nuevo de la nueva gestión pública?
  13. ¿Qué puede aportar un enfoque basado en derechos humanos en el contexto organizacional?
  14. Según Fromm, las organizaciones tienen la capacidad de restringir o posibilitar el desarrollo humano. ¿Se te ocurre algún caso en el que hayas visto que una organización que lo posibilite o restrinja?
  15. ¿Podrías dar ejemplos de organizaciones propias del mercado en lo público? ¿Cuál es su relación con la gestión de los derechos humanos?
  16. ¿En qué ámbitos se forman y tramitan los reclamos y demandas sociales?
  17. ¿Qué piensas de que las corporaciones cada vez sean más participes de los asuntos públicos? Por favor utiliza ejemplos en tu respuesta.
  18. ¿Por qué es clave considerar la toma de decisiones al estudiar las organizaciones?
  19. ¿Qué es lo nuevo del “nuevo paradigma de lo público”?
  20. ¿Cuáles son las características principales de la organización pública estatal en Colombia?
  21. ¿Cuál es el papel de las organizaciones de la sociedad civil en la gestión de los derechos humanos?
  22. ¿Qué es el factor humano de una organización?
  23. ¿Cuáles son los 4 componentes de las organizaciones abordadas por los estudios en administración pública?
  24. Free!