Feedbackod klientaZbytsurowyfeedbackCzepianiesię cechcharakteruFeedbacka różnicekulturoweFeedback donauczycielalubwykładowcyFeedbackjako częśćocenypracowniczejPisemnyfeedbackFeedbacki rozwójzawodowyFeedback doprezentacjilubwystąpieniaZmiana pootrzymaniufeedbackuPozytywnanotkaDo dziśnie wiemo cochodziło...AnonimowyfeedbackFeedbacka rozwójosobistyNofeedbackand why?FeedbackdomanageraFeedbackabudowaniezaufaniaFeedbackjakoelementszkoleniaFeedbackjakomotywacjado poprawyTopowinnowylądowaću HRów...FeedbackbezkonkretówIgnorowaniefeedbackuFeedbackjako częśćprocesurekrutacji"Widzętwój rozwójw tymobszarze"Feedbackod klientaZbytsurowyfeedbackCzepianiesię cechcharakteruFeedbacka różnicekulturoweFeedback donauczycielalubwykładowcyFeedbackjako częśćocenypracowniczejPisemnyfeedbackFeedbacki rozwójzawodowyFeedback doprezentacjilubwystąpieniaZmiana pootrzymaniufeedbackuPozytywnanotkaDo dziśnie wiemo cochodziło...AnonimowyfeedbackFeedbacka rozwójosobistyNofeedbackand why?FeedbackdomanageraFeedbackabudowaniezaufaniaFeedbackjakoelementszkoleniaFeedbackjakomotywacjado poprawyTopowinnowylądowaću HRów...FeedbackbezkonkretówIgnorowaniefeedbackuFeedbackjako częśćprocesurekrutacji"Widzętwój rozwójw tymobszarze"

Feedback - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
G
2
O
3
N
4
G
5
O
6
B
7
I
8
O
9
N
10
B
11
I
12
G
13
I
14
B
15
N
16
O
17
I
18
O
19
N
20
I
21
G
22
B
23
B
24
G
  1. G-Feedback od klienta
  2. O-Zbyt surowy feedback
  3. N-Czepianie się cech charakteru
  4. G-Feedback a różnice kulturowe
  5. O-Feedback do nauczyciela lub wykładowcy
  6. B-Feedback jako część oceny pracowniczej
  7. I-Pisemny feedback
  8. O-Feedback i rozwój zawodowy
  9. N-Feedback do prezentacji lub wystąpienia
  10. B-Zmiana po otrzymaniu feedbacku
  11. I-Pozytywna notka
  12. G-Do dziś nie wiem o co chodziło...
  13. I-Anonimowy feedback
  14. B-Feedback a rozwój osobisty
  15. N-No feedback and why?
  16. O-Feedback do managera
  17. I-Feedback a budowanie zaufania
  18. O-Feedback jako element szkolenia
  19. N-Feedback jako motywacja do poprawy
  20. I-To powinno wylądować u HRów...
  21. G-Feedback bez konkretów
  22. B-Ignorowanie feedbacku
  23. B-Feedback jako część procesu rekrutacji
  24. G-"Widzę twój rozwój w tym obszarze"