Feedback doprezentacjilubwystąpieniaNofeedbackand why?Zmiana pootrzymaniufeedbackuFeedbackjakoelementszkoleniaFeedbackabudowaniezaufania"Widzętwój rozwójw tymobszarze"FeedbackdomanageraFeedbacka różnicekulturoweFeedbacki rozwójzawodowyFeedbacka rozwójosobistyPozytywnanotkaDo dziśnie wiemo cochodziło...PisemnyfeedbackFeedbackjakomotywacjado poprawyIgnorowaniefeedbackuFeedbackod klientaFeedbackjako częśćocenypracowniczejZbytsurowyfeedbackFeedbackjako częśćprocesurekrutacjiFeedbackbezkonkretówTopowinnowylądowaću HRów...Feedback donauczycielalubwykładowcyCzepianiesię cechcharakteruAnonimowyfeedbackFeedback doprezentacjilubwystąpieniaNofeedbackand why?Zmiana pootrzymaniufeedbackuFeedbackjakoelementszkoleniaFeedbackabudowaniezaufania"Widzętwój rozwójw tymobszarze"FeedbackdomanageraFeedbacka różnicekulturoweFeedbacki rozwójzawodowyFeedbacka rozwójosobistyPozytywnanotkaDo dziśnie wiemo cochodziło...PisemnyfeedbackFeedbackjakomotywacjado poprawyIgnorowaniefeedbackuFeedbackod klientaFeedbackjako częśćocenypracowniczejZbytsurowyfeedbackFeedbackjako częśćprocesurekrutacjiFeedbackbezkonkretówTopowinnowylądowaću HRów...Feedback donauczycielalubwykładowcyCzepianiesię cechcharakteruAnonimowyfeedback

Feedback - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
N
2
N
3
B
4
O
5
I
6
G
7
O
8
G
9
O
10
B
11
I
12
G
13
I
14
N
15
B
16
G
17
B
18
O
19
B
20
G
21
I
22
O
23
N
24
I
  1. N-Feedback do prezentacji lub wystąpienia
  2. N-No feedback and why?
  3. B-Zmiana po otrzymaniu feedbacku
  4. O-Feedback jako element szkolenia
  5. I-Feedback a budowanie zaufania
  6. G-"Widzę twój rozwój w tym obszarze"
  7. O-Feedback do managera
  8. G-Feedback a różnice kulturowe
  9. O-Feedback i rozwój zawodowy
  10. B-Feedback a rozwój osobisty
  11. I-Pozytywna notka
  12. G-Do dziś nie wiem o co chodziło...
  13. I-Pisemny feedback
  14. N-Feedback jako motywacja do poprawy
  15. B-Ignorowanie feedbacku
  16. G-Feedback od klienta
  17. B-Feedback jako część oceny pracowniczej
  18. O-Zbyt surowy feedback
  19. B-Feedback jako część procesu rekrutacji
  20. G-Feedback bez konkretów
  21. I-To powinno wylądować u HRów...
  22. O-Feedback do nauczyciela lub wykładowcy
  23. N-Czepianie się cech charakteru
  24. I-Anonimowy feedback