Feedbackdomanagera"Widzętwój rozwójw tymobszarze"PisemnyfeedbackIgnorowaniefeedbackuFeedback donauczycielalubwykładowcyCzepianiesię cechcharakteruDo dziśnie wiemo cochodziło...Feedbackjakomotywacjado poprawyPozytywnanotkaAnonimowyfeedbackNofeedbackand why?Feedbackod klientaZbytsurowyfeedbackZmiana pootrzymaniufeedbackuFeedbacka różnicekulturoweFeedbackjako częśćprocesurekrutacjiFeedbackjako częśćocenypracowniczejFeedbacki rozwójzawodowyFeedbackjakoelementszkoleniaFeedbackbezkonkretówFeedback doprezentacjilubwystąpieniaFeedbacka rozwójosobistyTopowinnowylądowaću HRów...FeedbackabudowaniezaufaniaFeedbackdomanagera"Widzętwój rozwójw tymobszarze"PisemnyfeedbackIgnorowaniefeedbackuFeedback donauczycielalubwykładowcyCzepianiesię cechcharakteruDo dziśnie wiemo cochodziło...Feedbackjakomotywacjado poprawyPozytywnanotkaAnonimowyfeedbackNofeedbackand why?Feedbackod klientaZbytsurowyfeedbackZmiana pootrzymaniufeedbackuFeedbacka różnicekulturoweFeedbackjako częśćprocesurekrutacjiFeedbackjako częśćocenypracowniczejFeedbacki rozwójzawodowyFeedbackjakoelementszkoleniaFeedbackbezkonkretówFeedback doprezentacjilubwystąpieniaFeedbacka rozwójosobistyTopowinnowylądowaću HRów...Feedbackabudowaniezaufania

Feedback - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
O
2
G
3
I
4
B
5
O
6
N
7
G
8
N
9
I
10
I
11
N
12
G
13
O
14
B
15
G
16
B
17
B
18
O
19
O
20
G
21
N
22
B
23
I
24
I
  1. O-Feedback do managera
  2. G-"Widzę twój rozwój w tym obszarze"
  3. I-Pisemny feedback
  4. B-Ignorowanie feedbacku
  5. O-Feedback do nauczyciela lub wykładowcy
  6. N-Czepianie się cech charakteru
  7. G-Do dziś nie wiem o co chodziło...
  8. N-Feedback jako motywacja do poprawy
  9. I-Pozytywna notka
  10. I-Anonimowy feedback
  11. N-No feedback and why?
  12. G-Feedback od klienta
  13. O-Zbyt surowy feedback
  14. B-Zmiana po otrzymaniu feedbacku
  15. G-Feedback a różnice kulturowe
  16. B-Feedback jako część procesu rekrutacji
  17. B-Feedback jako część oceny pracowniczej
  18. O-Feedback i rozwój zawodowy
  19. O-Feedback jako element szkolenia
  20. G-Feedback bez konkretów
  21. N-Feedback do prezentacji lub wystąpienia
  22. B-Feedback a rozwój osobisty
  23. I-To powinno wylądować u HRów...
  24. I-Feedback a budowanie zaufania