Do dziśnie wiemo cochodziło...Topowinnowylądowaću HRów...PozytywnanotkaFeedbackjakoelementszkoleniaFeedbackjako częśćprocesurekrutacjiFeedbacka rozwójosobistyFeedbacka różnicekulturoweFeedbackabudowaniezaufania"Widzętwój rozwójw tymobszarze"Feedbacki rozwójzawodowyCzepianiesię cechcharakteruFeedbackdomanageraNofeedbackand why?Feedbackod klientaZmiana pootrzymaniufeedbackuFeedbackjakomotywacjado poprawyFeedbackjako częśćocenypracowniczejFeedback donauczycielalubwykładowcyAnonimowyfeedbackFeedback doprezentacjilubwystąpieniaPisemnyfeedbackZbytsurowyfeedbackIgnorowaniefeedbackuFeedbackbezkonkretówDo dziśnie wiemo cochodziło...Topowinnowylądowaću HRów...PozytywnanotkaFeedbackjakoelementszkoleniaFeedbackjako częśćprocesurekrutacjiFeedbacka rozwójosobistyFeedbacka różnicekulturoweFeedbackabudowaniezaufania"Widzętwój rozwójw tymobszarze"Feedbacki rozwójzawodowyCzepianiesię cechcharakteruFeedbackdomanageraNofeedbackand why?Feedbackod klientaZmiana pootrzymaniufeedbackuFeedbackjakomotywacjado poprawyFeedbackjako częśćocenypracowniczejFeedback donauczycielalubwykładowcyAnonimowyfeedbackFeedback doprezentacjilubwystąpieniaPisemnyfeedbackZbytsurowyfeedbackIgnorowaniefeedbackuFeedbackbezkonkretów

Feedback - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
G
2
I
3
I
4
O
5
B
6
B
7
G
8
I
9
G
10
O
11
N
12
O
13
N
14
G
15
B
16
N
17
B
18
O
19
I
20
N
21
I
22
O
23
B
24
G
  1. G-Do dziś nie wiem o co chodziło...
  2. I-To powinno wylądować u HRów...
  3. I-Pozytywna notka
  4. O-Feedback jako element szkolenia
  5. B-Feedback jako część procesu rekrutacji
  6. B-Feedback a rozwój osobisty
  7. G-Feedback a różnice kulturowe
  8. I-Feedback a budowanie zaufania
  9. G-"Widzę twój rozwój w tym obszarze"
  10. O-Feedback i rozwój zawodowy
  11. N-Czepianie się cech charakteru
  12. O-Feedback do managera
  13. N-No feedback and why?
  14. G-Feedback od klienta
  15. B-Zmiana po otrzymaniu feedbacku
  16. N-Feedback jako motywacja do poprawy
  17. B-Feedback jako część oceny pracowniczej
  18. O-Feedback do nauczyciela lub wykładowcy
  19. I-Anonimowy feedback
  20. N-Feedback do prezentacji lub wystąpienia
  21. I-Pisemny feedback
  22. O-Zbyt surowy feedback
  23. B-Ignorowanie feedbacku
  24. G-Feedback bez konkretów