FeedbackabudowaniezaufaniaFeedbackjako częśćprocesurekrutacjiTopowinnowylądowaću HRów...AnonimowyfeedbackFeedbackdomanageraFeedbackbezkonkretówPozytywnanotkaNofeedbackand why?IgnorowaniefeedbackuFeedbacki rozwójzawodowyFeedbacka rozwójosobistyFeedbacka różnicekulturoweFeedback donauczycielalubwykładowcyFeedbackjakomotywacjado poprawyZmiana pootrzymaniufeedbackuFeedbackjakoelementszkoleniaFeedbackod klientaDo dziśnie wiemo cochodziło..."Widzętwój rozwójw tymobszarze"ZbytsurowyfeedbackFeedbackjako częśćocenypracowniczejPisemnyfeedbackFeedback doprezentacjilubwystąpieniaCzepianiesię cechcharakteruFeedbackabudowaniezaufaniaFeedbackjako częśćprocesurekrutacjiTopowinnowylądowaću HRów...AnonimowyfeedbackFeedbackdomanageraFeedbackbezkonkretówPozytywnanotkaNofeedbackand why?IgnorowaniefeedbackuFeedbacki rozwójzawodowyFeedbacka rozwójosobistyFeedbacka różnicekulturoweFeedback donauczycielalubwykładowcyFeedbackjakomotywacjado poprawyZmiana pootrzymaniufeedbackuFeedbackjakoelementszkoleniaFeedbackod klientaDo dziśnie wiemo cochodziło..."Widzętwój rozwójw tymobszarze"ZbytsurowyfeedbackFeedbackjako częśćocenypracowniczejPisemnyfeedbackFeedback doprezentacjilubwystąpieniaCzepianiesię cechcharakteru

Feedback - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
I
2
B
3
I
4
I
5
O
6
G
7
I
8
N
9
B
10
O
11
B
12
G
13
O
14
N
15
B
16
O
17
G
18
G
19
G
20
O
21
B
22
I
23
N
24
N
  1. I-Feedback a budowanie zaufania
  2. B-Feedback jako część procesu rekrutacji
  3. I-To powinno wylądować u HRów...
  4. I-Anonimowy feedback
  5. O-Feedback do managera
  6. G-Feedback bez konkretów
  7. I-Pozytywna notka
  8. N-No feedback and why?
  9. B-Ignorowanie feedbacku
  10. O-Feedback i rozwój zawodowy
  11. B-Feedback a rozwój osobisty
  12. G-Feedback a różnice kulturowe
  13. O-Feedback do nauczyciela lub wykładowcy
  14. N-Feedback jako motywacja do poprawy
  15. B-Zmiana po otrzymaniu feedbacku
  16. O-Feedback jako element szkolenia
  17. G-Feedback od klienta
  18. G-Do dziś nie wiem o co chodziło...
  19. G-"Widzę twój rozwój w tym obszarze"
  20. O-Zbyt surowy feedback
  21. B-Feedback jako część oceny pracowniczej
  22. I-Pisemny feedback
  23. N-Feedback do prezentacji lub wystąpienia
  24. N-Czepianie się cech charakteru