IgnorowaniefeedbackuDo dziśnie wiemo cochodziło...Feedbacki rozwójzawodowyFeedbackdomanageraCzepianiesię cechcharakteruPisemnyfeedbackFeedbackabudowaniezaufaniaZbytsurowyfeedbackFeedbackjako częśćprocesurekrutacjiFeedbackod klientaFeedback doprezentacjilubwystąpieniaFeedbackjako częśćocenypracowniczej"Widzętwój rozwójw tymobszarze"FeedbackbezkonkretówFeedbackjakoelementszkoleniaNofeedbackand why?Topowinnowylądowaću HRów...PozytywnanotkaFeedback donauczycielalubwykładowcyZmiana pootrzymaniufeedbackuAnonimowyfeedbackFeedbacka rozwójosobistyFeedbacka różnicekulturoweFeedbackjakomotywacjado poprawyIgnorowaniefeedbackuDo dziśnie wiemo cochodziło...Feedbacki rozwójzawodowyFeedbackdomanageraCzepianiesię cechcharakteruPisemnyfeedbackFeedbackabudowaniezaufaniaZbytsurowyfeedbackFeedbackjako częśćprocesurekrutacjiFeedbackod klientaFeedback doprezentacjilubwystąpieniaFeedbackjako częśćocenypracowniczej"Widzętwój rozwójw tymobszarze"FeedbackbezkonkretówFeedbackjakoelementszkoleniaNofeedbackand why?Topowinnowylądowaću HRów...PozytywnanotkaFeedback donauczycielalubwykładowcyZmiana pootrzymaniufeedbackuAnonimowyfeedbackFeedbacka rozwójosobistyFeedbacka różnicekulturoweFeedbackjakomotywacjado poprawy

Feedback - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
B
2
G
3
O
4
O
5
N
6
I
7
I
8
O
9
B
10
G
11
N
12
B
13
G
14
G
15
O
16
N
17
I
18
I
19
O
20
B
21
I
22
B
23
G
24
N
  1. B-Ignorowanie feedbacku
  2. G-Do dziś nie wiem o co chodziło...
  3. O-Feedback i rozwój zawodowy
  4. O-Feedback do managera
  5. N-Czepianie się cech charakteru
  6. I-Pisemny feedback
  7. I-Feedback a budowanie zaufania
  8. O-Zbyt surowy feedback
  9. B-Feedback jako część procesu rekrutacji
  10. G-Feedback od klienta
  11. N-Feedback do prezentacji lub wystąpienia
  12. B-Feedback jako część oceny pracowniczej
  13. G-"Widzę twój rozwój w tym obszarze"
  14. G-Feedback bez konkretów
  15. O-Feedback jako element szkolenia
  16. N-No feedback and why?
  17. I-To powinno wylądować u HRów...
  18. I-Pozytywna notka
  19. O-Feedback do nauczyciela lub wykładowcy
  20. B-Zmiana po otrzymaniu feedbacku
  21. I-Anonimowy feedback
  22. B-Feedback a rozwój osobisty
  23. G-Feedback a różnice kulturowe
  24. N-Feedback jako motywacja do poprawy