IgnorowaniefeedbackuFeedbacki rozwójzawodowyDo dziśnie wiemo cochodziło..."Widzętwój rozwójw tymobszarze"FeedbackbezkonkretówNofeedbackand why?Feedbacka różnicekulturoweZmiana pootrzymaniufeedbackuFeedbackabudowaniezaufaniaFeedbackod klientaZbytsurowyfeedbackFeedbackjako częśćocenypracowniczejTopowinnowylądowaću HRów...Feedbacka rozwójosobistyFeedbackdomanageraPisemnyfeedbackFeedback donauczycielalubwykładowcyFeedbackjakomotywacjado poprawyFeedbackjako częśćprocesurekrutacjiCzepianiesię cechcharakteruFeedback doprezentacjilubwystąpieniaFeedbackjakoelementszkoleniaAnonimowyfeedbackPozytywnanotkaIgnorowaniefeedbackuFeedbacki rozwójzawodowyDo dziśnie wiemo cochodziło..."Widzętwój rozwójw tymobszarze"FeedbackbezkonkretówNofeedbackand why?Feedbacka różnicekulturoweZmiana pootrzymaniufeedbackuFeedbackabudowaniezaufaniaFeedbackod klientaZbytsurowyfeedbackFeedbackjako częśćocenypracowniczejTopowinnowylądowaću HRów...Feedbacka rozwójosobistyFeedbackdomanageraPisemnyfeedbackFeedback donauczycielalubwykładowcyFeedbackjakomotywacjado poprawyFeedbackjako częśćprocesurekrutacjiCzepianiesię cechcharakteruFeedback doprezentacjilubwystąpieniaFeedbackjakoelementszkoleniaAnonimowyfeedbackPozytywnanotka

Feedback - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
B
2
O
3
G
4
G
5
G
6
N
7
G
8
B
9
I
10
G
11
O
12
B
13
I
14
B
15
O
16
I
17
O
18
N
19
B
20
N
21
N
22
O
23
I
24
I
  1. B-Ignorowanie feedbacku
  2. O-Feedback i rozwój zawodowy
  3. G-Do dziś nie wiem o co chodziło...
  4. G-"Widzę twój rozwój w tym obszarze"
  5. G-Feedback bez konkretów
  6. N-No feedback and why?
  7. G-Feedback a różnice kulturowe
  8. B-Zmiana po otrzymaniu feedbacku
  9. I-Feedback a budowanie zaufania
  10. G-Feedback od klienta
  11. O-Zbyt surowy feedback
  12. B-Feedback jako część oceny pracowniczej
  13. I-To powinno wylądować u HRów...
  14. B-Feedback a rozwój osobisty
  15. O-Feedback do managera
  16. I-Pisemny feedback
  17. O-Feedback do nauczyciela lub wykładowcy
  18. N-Feedback jako motywacja do poprawy
  19. B-Feedback jako część procesu rekrutacji
  20. N-Czepianie się cech charakteru
  21. N-Feedback do prezentacji lub wystąpienia
  22. O-Feedback jako element szkolenia
  23. I-Anonimowy feedback
  24. I-Pozytywna notka