FeedbackjakoelementszkoleniaPozytywnanotkaFeedback donauczycielalubwykładowcyDo dziśnie wiemo cochodziło...FeedbackabudowaniezaufaniaFeedbackdomanageraFeedbacka rozwójosobistyFeedbacka różnicekulturowePisemnyfeedbackFeedbackjako częśćocenypracowniczejIgnorowaniefeedbackuFeedback doprezentacjilubwystąpieniaCzepianiesię cechcharakteruNofeedbackand why?Feedbackjakomotywacjado poprawyFeedbackjako częśćprocesurekrutacjiTopowinnowylądowaću HRów...Feedbackod klientaFeedbacki rozwójzawodowy"Widzętwój rozwójw tymobszarze"Zmiana pootrzymaniufeedbackuZbytsurowyfeedbackAnonimowyfeedbackFeedbackbezkonkretówFeedbackjakoelementszkoleniaPozytywnanotkaFeedback donauczycielalubwykładowcyDo dziśnie wiemo cochodziło...FeedbackabudowaniezaufaniaFeedbackdomanageraFeedbacka rozwójosobistyFeedbacka różnicekulturowePisemnyfeedbackFeedbackjako częśćocenypracowniczejIgnorowaniefeedbackuFeedback doprezentacjilubwystąpieniaCzepianiesię cechcharakteruNofeedbackand why?Feedbackjakomotywacjado poprawyFeedbackjako częśćprocesurekrutacjiTopowinnowylądowaću HRów...Feedbackod klientaFeedbacki rozwójzawodowy"Widzętwój rozwójw tymobszarze"Zmiana pootrzymaniufeedbackuZbytsurowyfeedbackAnonimowyfeedbackFeedbackbezkonkretów

Feedback - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
O
2
I
3
O
4
G
5
I
6
O
7
B
8
G
9
I
10
B
11
B
12
N
13
N
14
N
15
N
16
B
17
I
18
G
19
O
20
G
21
B
22
O
23
I
24
G
  1. O-Feedback jako element szkolenia
  2. I-Pozytywna notka
  3. O-Feedback do nauczyciela lub wykładowcy
  4. G-Do dziś nie wiem o co chodziło...
  5. I-Feedback a budowanie zaufania
  6. O-Feedback do managera
  7. B-Feedback a rozwój osobisty
  8. G-Feedback a różnice kulturowe
  9. I-Pisemny feedback
  10. B-Feedback jako część oceny pracowniczej
  11. B-Ignorowanie feedbacku
  12. N-Feedback do prezentacji lub wystąpienia
  13. N-Czepianie się cech charakteru
  14. N-No feedback and why?
  15. N-Feedback jako motywacja do poprawy
  16. B-Feedback jako część procesu rekrutacji
  17. I-To powinno wylądować u HRów...
  18. G-Feedback od klienta
  19. O-Feedback i rozwój zawodowy
  20. G-"Widzę twój rozwój w tym obszarze"
  21. B-Zmiana po otrzymaniu feedbacku
  22. O-Zbyt surowy feedback
  23. I-Anonimowy feedback
  24. G-Feedback bez konkretów