(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
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Développement de contenus pédagogiques
Gestion du changement
Gérer les litiges liés aux relations de travail,
Gestion des absences du personnel
Évaluation de l'efficacité des programmes de formation
Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders
Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés
Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH
Négociation des offres d’emploi
Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger
Accompagner les équipes dans les changements organisationnels
Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders
Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs
Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH
Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration
Gestion des absences du personnel
Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH
Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents
Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents
Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation
Tri et présélection des candidatures
Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation
Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon
Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés
Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon
Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon
Répondre aux demandes d'informations légales provenant (leaders, collaborateurs)
Rédaction et publication d'offres d'emploi
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH
Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés
Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs
Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH
Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux
Rédaction et publication d'offres d'emploi
Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger
Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires
Gérer les litiges liés aux relations de travail,
Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration
Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders
Présentation des offres d'emploi avec les candidats
Évaluation des besoins en formation
Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail
Tri et présélection des candidatures
Suivre les politiques et les tendances mondiales en matière de mobilité des talents
Sourcing de candidats
Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes
Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération
Évaluation des besoins en formation
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos)
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations
Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos)
Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger
Gestion des questions administratives des collaborateurs
Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise
Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH
Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration
Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH
Organisation et coordination de sessions de formation
Qualification et évaluation des candidats
Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés
Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes
Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques
Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes
Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux
Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail
Participation à des évènements de recrutement (salon, forum)
Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs
Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux
Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon
Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération
Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques
Présentation des candidats sélectionnés aux leaders
Développer des relations avec des partenaires externes (agences de relocation)
Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques
Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs
Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise
Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH
Gérer les changements organisationnels et les restructurations
Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding
Présentation des candidats sélectionnés aux leaders
Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger
Développer des relations avec des partenaires externes tels que des agences de relocation
Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents
Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques
Gestion du changement
Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération
Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes
Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement
Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs
Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding
Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs
Présentation des offres d'emploi avec les candidats
Répondre aux demandes d'informations légales (leaders, collaborateurs)
Gérer les changements organisationnels et les restructurations
Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH
Négociation des offres d’emploi
Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes
Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques
Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation
Gestion des questions administratives des collaborateurs
Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH
Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail
Conception de programmes de formation
Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires
Évaluation de l'efficacité des programmes de formation
Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés
Conception de programmes de formation
Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques
Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH
Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH
Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
Sourcing de candidats
Accompagner les équipes dans les changements organisationnels
Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding
Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes
Promotion des opportunités de développement et de formation continue
Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs
Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail
Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs
Gestion de la relation candidat (suivi, feedback)
Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail
Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe
Coordination du process de recrutement
Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
Qualification et évaluation des candidats
Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe
Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes
Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders
Développement de contenus pédagogiques
Élaborer des politiques de mobilité internationale
Gérer les transferts internationaux des collaborateurs
Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration
Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents
Gérer les transferts internationaux des collaborateurs
Participation à des évènements de recrutement (salon, forum)
Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail
Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés
Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale
Gestion des campagnes de recrutement stagiaire/alternant
Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement
Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching
Gestion de la relation candidat (suivi, feedback)
Gestion des campagnes de recrutement stagiaire et/ou alternant
Élaborer des politiques de mobilité internationale alignées
Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding
Organisation et coordination de sessions de formation
Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation
Élaboration de plans de développement professionnel
Promotion des opportunités de développement et de formation continue
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations
Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération
Coordination du process de recrutement
Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale
Élaboration de plans de développement professionnel adapté
