(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
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Évaluation des besoins en formation
Évaluation de l'efficacité des programmes de formation
Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching
Organisation et coordination de sessions de formation
Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale
Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs
Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs
Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes
Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH
Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH
Sourcing de candidats
Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
Participation à des évènements de recrutement (salon, forum)
Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching
Conception de programmes de formation
Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération
Élaboration de plans de développement professionnel
Qualification et évaluation des candidats
Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration
Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale
Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents
Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques
Présentation des offres d'emploi avec les candidats
Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
Gérer les changements organisationnels et les restructurations
Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration
Développer des relations avec des partenaires externes (agences de relocation)
Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation
Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail
Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH
Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail
Organisation et coordination de sessions de formation
Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise
Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation
Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération
Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération
Accompagner les équipes dans les changements organisationnels
Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders
Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques
Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux
Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding
Gérer les litiges liés aux relations de travail,
Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail
Gestion de la relation candidat (suivi, feedback)
Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger
Gestion du changement
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération
Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon
Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires
Promotion des opportunités de développement et de formation continue
Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires
Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux
Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH
Présentation des candidats sélectionnés aux leaders
Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux
Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH
Évaluation des besoins en formation
Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents
Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement
Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques
Élaboration de plans de développement professionnel adapté
Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration
Promotion des opportunités de développement et de formation continue
Qualification et évaluation des candidats
Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux
Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes
Développement de contenus pédagogiques
Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques
Gérer les litiges liés aux relations de travail,
Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes
Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement
Répondre aux demandes d'informations légales provenant (leaders, collaborateurs)
Évaluation de l'efficacité des programmes de formation
Gestion des questions administratives des collaborateurs
Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos)
Tri et présélection des candidatures
Élaborer des politiques de mobilité internationale alignées
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations
Gestion des campagnes de recrutement stagiaire et/ou alternant
Tri et présélection des candidatures
Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger
Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger
Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH
Rédaction et publication d'offres d'emploi
Coordination du process de recrutement
Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail
Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation
Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH
Gérer les transferts internationaux des collaborateurs
Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH
Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding
Accompagner les équipes dans les changements organisationnels
Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs
Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders
Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH
Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail
Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail
Gestion des questions administratives des collaborateurs
Gestion des absences du personnel
Participation à des évènements de recrutement (salon, forum)
Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents
Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH
Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
Répondre aux demandes d'informations légales (leaders, collaborateurs)
Conception de programmes de formation
Développement de contenus pédagogiques
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations
Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon
Négociation des offres d’emploi
Développer des relations avec des partenaires externes tels que des agences de relocation
Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon
Rédaction et publication d'offres d'emploi
Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs
Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon
Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding
Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents
Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH
Négociation des offres d’emploi
Présentation des offres d'emploi avec les candidats
Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise
Coordination du process de recrutement
Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes
Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding
Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques
Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe
Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés
Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés
Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs
Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs
Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos)
Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes
Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes
Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration
Gérer les transferts internationaux des collaborateurs
Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes
Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs
Gestion du changement
Suivre les politiques et les tendances mondiales en matière de mobilité des talents
Élaborer des politiques de mobilité internationale
Présentation des candidats sélectionnés aux leaders
Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders
Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés
Gestion de la relation candidat (suivi, feedback)
Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes
Gérer les changements organisationnels et les restructurations
Sourcing de candidats
Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH
Gestion des campagnes de recrutement stagiaire/alternant
Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs
Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés
Gestion des absences du personnel
Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders
Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe
