(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
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Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH
Évaluation de l'efficacité des programmes de formation
Accompagner les équipes dans les changements organisationnels
Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes
Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents
Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux
Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents
Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale
Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH
Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise
Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation
Développement de contenus pédagogiques
Gestion des campagnes de recrutement stagiaire et/ou alternant
Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger
Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes
Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH
Gérer les litiges liés aux relations de travail,
Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail
Sourcing de candidats
Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes
Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations
Gestion du changement
Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale
Développer des relations avec des partenaires externes (agences de relocation)
Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe
Évaluation des besoins en formation
Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés
Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux
Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires
Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail
Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding
Gestion de la relation candidat (suivi, feedback)
Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération
Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques
Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail
Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes
Répondre aux demandes d'informations légales (leaders, collaborateurs)
Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail
Conception de programmes de formation
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH
Présentation des candidats sélectionnés aux leaders
Promotion des opportunités de développement et de formation continue
Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés
Gestion des questions administratives des collaborateurs
Gestion des absences du personnel
Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching
Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques
Gestion des absences du personnel
Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger
Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding
Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH
Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon
Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon
Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders
Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders
Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques
Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration
Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents
Gérer les changements organisationnels et les restructurations
Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail
Rédaction et publication d'offres d'emploi
Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration
Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
Tri et présélection des candidatures
Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail
Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH
Conception de programmes de formation
Gérer les transferts internationaux des collaborateurs
Gestion des campagnes de recrutement stagiaire/alternant
Évaluation des besoins en formation
Suivre les politiques et les tendances mondiales en matière de mobilité des talents
Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement
Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés
Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
Sourcing de candidats
Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration
Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations
Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH
Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs
Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon
Élaborer des politiques de mobilité internationale alignées
Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs
Gestion des questions administratives des collaborateurs
Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH
Développement de contenus pédagogiques
Négociation des offres d’emploi
Présentation des offres d'emploi avec les candidats
Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH
Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs
Gestion de la relation candidat (suivi, feedback)
Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement
Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger
Évaluation de l'efficacité des programmes de formation
Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes
Élaboration de plans de développement professionnel adapté
Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos)
Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes
Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés
Participation à des évènements de recrutement (salon, forum)
Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH
Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH
Répondre aux demandes d'informations légales provenant (leaders, collaborateurs)
Présentation des candidats sélectionnés aux leaders
Élaboration de plans de développement professionnel
Organisation et coordination de sessions de formation
Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding
Négociation des offres d’emploi
Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques
Élaborer des politiques de mobilité internationale
Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching
Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration
Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger
Présentation des offres d'emploi avec les candidats
Qualification et évaluation des candidats
Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation
Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes
Qualification et évaluation des candidats
Accompagner les équipes dans les changements organisationnels
Gérer les changements organisationnels et les restructurations
Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques
Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes
Rédaction et publication d'offres d'emploi
Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation
Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération
Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe
Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires
Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés
Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos)
Gérer les transferts internationaux des collaborateurs
Coordination du process de recrutement
Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs
Promotion des opportunités de développement et de formation continue
Tri et présélection des candidatures
Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux
Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding
Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux
Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération
Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération
Gestion du changement
Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs
Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs
Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders
Organisation et coordination de sessions de formation
Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders
Coordination du process de recrutement
Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs
Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon
Gérer les litiges liés aux relations de travail,
Participation à des évènements de recrutement (salon, forum)
Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs
Développer des relations avec des partenaires externes tels que des agences de relocation
