(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
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Gestion du changement
Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon
Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes
Qualification et évaluation des candidats
Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon
Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes
Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching
Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe
Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs
Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement
Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH
Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders
Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
Présentation des offres d'emploi avec les candidats
Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs
Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH
Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux
Sourcing de candidats
Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail
Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding
Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration
Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes
Élaboration de plans de développement professionnel
Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes
Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos)
Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques
Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents
Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération
Promotion des opportunités de développement et de formation continue
Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching
Négociation des offres d’emploi
Gérer les changements organisationnels et les restructurations
Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés
Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation
Organisation et coordination de sessions de formation
Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation
Participation à des évènements de recrutement (salon, forum)
Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents
Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
Coordination du process de recrutement
Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail
Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration
Gestion de la relation candidat (suivi, feedback)
Gestion des questions administratives des collaborateurs
Développement de contenus pédagogiques
Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques
Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon
Présentation des candidats sélectionnés aux leaders
Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés
Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale
Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH
Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH
Sourcing de candidats
Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
Gestion des absences du personnel
Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders
Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail
Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH
Gestion des absences du personnel
Répondre aux demandes d'informations légales provenant (leaders, collaborateurs)
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations
Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés
Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon
Gestion des campagnes de recrutement stagiaire/alternant
Développer des relations avec des partenaires externes tels que des agences de relocation
Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement
Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger
Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents
Présentation des offres d'emploi avec les candidats
Répondre aux demandes d'informations légales (leaders, collaborateurs)
Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
Tri et présélection des candidatures
Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques
Élaboration de plans de développement professionnel adapté
Suivre les politiques et les tendances mondiales en matière de mobilité des talents
Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes
Participation à des évènements de recrutement (salon, forum)
Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH
Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux
Gestion des questions administratives des collaborateurs
Conception de programmes de formation
Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation
Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux
Gérer les transferts internationaux des collaborateurs
Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération
Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs
Gestion du changement
Gérer les transferts internationaux des collaborateurs
Coordination du process de recrutement
Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents
Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders
Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs
Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux
Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération
Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH
Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail
Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation
Développer des relations avec des partenaires externes (agences de relocation)
Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés
Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH
Présentation des candidats sélectionnés aux leaders
Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger
Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques
Évaluation des besoins en formation
Évaluation de l'efficacité des programmes de formation
Qualification et évaluation des candidats
Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires
Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale
Organisation et coordination de sessions de formation
Négociation des offres d’emploi
Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés
Accompagner les équipes dans les changements organisationnels
Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise
Rédaction et publication d'offres d'emploi
Gestion de la relation candidat (suivi, feedback)
Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes
Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe
Rédaction et publication d'offres d'emploi
Gérer les litiges liés aux relations de travail,
Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail
Élaborer des politiques de mobilité internationale alignées
Gérer les changements organisationnels et les restructurations
Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger
Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires
Gestion des campagnes de recrutement stagiaire et/ou alternant
Évaluation des besoins en formation
Conception de programmes de formation
Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration
Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding
Promotion des opportunités de développement et de formation continue
Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération
Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration
Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés
Évaluation de l'efficacité des programmes de formation
Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise
Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail
Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger
Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations
Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques
Gérer les litiges liés aux relations de travail,
Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs
Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding
Tri et présélection des candidatures
Élaborer des politiques de mobilité internationale
Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs
Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH
Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH
Accompagner les équipes dans les changements organisationnels
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH
Développement de contenus pédagogiques
Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding
Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs
Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos)
