(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
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Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe
Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail
Gestion des campagnes de recrutement stagiaire/alternant
Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés
Gestion des questions administratives des collaborateurs
Coordination du process de recrutement
Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs
Gestion des absences du personnel
Présentation des candidats sélectionnés aux leaders
Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger
Coordination du process de recrutement
Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH
Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation
Conception de programmes de formation
Négociation des offres d’emploi
Gestion de la relation candidat (suivi, feedback)
Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes
Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques
Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes
Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires
Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux
Qualification et évaluation des candidats
Rédaction et publication d'offres d'emploi
Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux
Gérer les changements organisationnels et les restructurations
Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes
Sourcing de candidats
Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH
Sourcing de candidats
Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents
Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon
Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques
Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques
Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders
Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding
Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH
Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents
Évaluation des besoins en formation
Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes
Développer des relations avec des partenaires externes (agences de relocation)
Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération
Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger
Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes
Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs
Gestion des questions administratives des collaborateurs
Répondre aux demandes d'informations légales provenant (leaders, collaborateurs)
Présentation des candidats sélectionnés aux leaders
Négociation des offres d’emploi
Participation à des évènements de recrutement (salon, forum)
Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques
Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching
Tri et présélection des candidatures
Gérer les transferts internationaux des collaborateurs
Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon
Tri et présélection des candidatures
Promotion des opportunités de développement et de formation continue
Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding
Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes
Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires
Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching
Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation
Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH
Évaluation de l'efficacité des programmes de formation
Présentation des offres d'emploi avec les candidats
Qualification et évaluation des candidats
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération
Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger
Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH
Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation
Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe
Suivre les politiques et les tendances mondiales en matière de mobilité des talents
Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux
Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH
Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs
Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération
Développer des relations avec des partenaires externes tels que des agences de relocation
Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH
Élaboration de plans de développement professionnel
Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH
Évaluation des besoins en formation
Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail
Élaborer des politiques de mobilité internationale alignées
Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon
Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration
Organisation et coordination de sessions de formation
Présentation des offres d'emploi avec les candidats
Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon
Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration
Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation
Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration
Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés
Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés
Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés
Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs
Gestion de la relation candidat (suivi, feedback)
Répondre aux demandes d'informations légales (leaders, collaborateurs)
Rédaction et publication d'offres d'emploi
Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos)
Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux
Organisation et coordination de sessions de formation
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations
Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale
Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement
Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes
Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail
Conception de programmes de formation
Développement de contenus pédagogiques
Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail
Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders
Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
Gestion du changement
Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise
Promotion des opportunités de développement et de formation continue
Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders
Élaborer des politiques de mobilité internationale
Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs
Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations
Gérer les changements organisationnels et les restructurations
Développement de contenus pédagogiques
Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH
Gérer les litiges liés aux relations de travail,
Élaboration de plans de développement professionnel adapté
Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs
Participation à des évènements de recrutement (salon, forum)
Gestion des absences du personnel
Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents
Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés
Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail
Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents
Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH
Accompagner les équipes dans les changements organisationnels
Gérer les transferts internationaux des collaborateurs
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH
Évaluation de l'efficacité des programmes de formation
Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques
Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger
Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding
Gestion des campagnes de recrutement stagiaire et/ou alternant
Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding
Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés
Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise
Gérer les litiges liés aux relations de travail,
Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail
Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération
Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes
Accompagner les équipes dans les changements organisationnels
Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs
Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos)
Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement
Gestion du changement
Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale
Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH
