(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux
Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration
Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders
Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques
Développement de contenus pédagogiques
Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH
Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon
Négociation des offres d’emploi
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération
Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes
Présentation des offres d'emploi avec les candidats
Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail
Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs
Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders
Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH
Gérer les litiges liés aux relations de travail,
Conception de programmes de formation
Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding
Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail
Élaboration de plans de développement professionnel
Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe
Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs
Gestion des absences du personnel
Promotion des opportunités de développement et de formation continue
Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger
Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation
Gestion des questions administratives des collaborateurs
Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes
Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents
Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques
Présentation des candidats sélectionnés aux leaders
Promotion des opportunités de développement et de formation continue
Accompagner les équipes dans les changements organisationnels
Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs
Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération
Gestion des absences du personnel
Présentation des offres d'emploi avec les candidats
Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes
Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques
Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH
Conception de programmes de formation
Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés
Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration
Développer des relations avec des partenaires externes (agences de relocation)
Rédaction et publication d'offres d'emploi
Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents
Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon
Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs
Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH
Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail
Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders
Rédaction et publication d'offres d'emploi
Évaluation de l'efficacité des programmes de formation
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations
Organisation et coordination de sessions de formation
Gestion du changement
Accompagner les équipes dans les changements organisationnels
Élaborer des politiques de mobilité internationale
Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH
Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations
Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques
Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale
Sourcing de candidats
Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding
Gérer les litiges liés aux relations de travail,
Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger
Tri et présélection des candidatures
Évaluation des besoins en formation
Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires
Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders
Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH
Coordination du process de recrutement
Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise
Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding
Gestion des questions administratives des collaborateurs
Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon
Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération
Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents
Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH
Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires
Qualification et évaluation des candidats
Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques
Répondre aux demandes d'informations légales provenant (leaders, collaborateurs)
Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux
Sourcing de candidats
Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching
Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés
Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés
Gérer les changements organisationnels et les restructurations
Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux
Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents
Qualification et évaluation des candidats
Coordination du process de recrutement
Participation à des évènements de recrutement (salon, forum)
Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH
Négociation des offres d’emploi
Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes
Développement de contenus pédagogiques
Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux
Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs
Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale
Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs
Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation
Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes
Développer des relations avec des partenaires externes tels que des agences de relocation
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos)
Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés
Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs
Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation
Gestion de la relation candidat (suivi, feedback)
Gérer les transferts internationaux des collaborateurs
Gestion des campagnes de recrutement stagiaire et/ou alternant
Suivre les politiques et les tendances mondiales en matière de mobilité des talents
Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH
Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH
Participation à des évènements de recrutement (salon, forum)
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH
Élaboration de plans de développement professionnel adapté
Gérer les changements organisationnels et les restructurations
Gérer les transferts internationaux des collaborateurs
Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes
Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail
Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs
Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching
Tri et présélection des candidatures
Évaluation de l'efficacité des programmes de formation
Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon
Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes
Répondre aux demandes d'informations légales (leaders, collaborateurs)
Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise
Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques
Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement
Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger
Organisation et coordination de sessions de formation
Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail
Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding
Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail
Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe
Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés
Évaluation des besoins en formation
Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger
Élaborer des politiques de mobilité internationale alignées
Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement
Gestion des campagnes de recrutement stagiaire/alternant
Gestion de la relation candidat (suivi, feedback)
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos)
Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
Présentation des candidats sélectionnés aux leaders
Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes
Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration
Gestion du changement
Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration
Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH
Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation
Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
