(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
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Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents
Gérer les changements organisationnels et les restructurations
Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe
Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents
Conception de programmes de formation
Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon
Répondre aux demandes d'informations légales (leaders, collaborateurs)
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH
Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux
Gestion de la relation candidat (suivi, feedback)
Négociation des offres d’emploi
Présentation des offres d'emploi avec les candidats
Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail
Gestion des campagnes de recrutement stagiaire/alternant
Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration
Participation à des évènements de recrutement (salon, forum)
Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon
Suivre les politiques et les tendances mondiales en matière de mobilité des talents
Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail
Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration
Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes
Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding
Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon
Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe
Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés
Évaluation de l'efficacité des programmes de formation
Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH
Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux
Sourcing de candidats
Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs
Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation
Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération
Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques
Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques
Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques
Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation
Qualification et évaluation des candidats
Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching
Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents
Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH
Élaboration de plans de développement professionnel adapté
Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes
Évaluation des besoins en formation
Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes
Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération
Gérer les litiges liés aux relations de travail,
Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching
Organisation et coordination de sessions de formation
Coordination du process de recrutement
Conception de programmes de formation
Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration
Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires
Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail
Rédaction et publication d'offres d'emploi
Négociation des offres d’emploi
Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires
Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés
Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon
Répondre aux demandes d'informations légales provenant (leaders, collaborateurs)
Accompagner les équipes dans les changements organisationnels
Évaluation des besoins en formation
Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos)
Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques
Gestion de la relation candidat (suivi, feedback)
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération
Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding
Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise
Élaborer des politiques de mobilité internationale
Élaboration de plans de développement professionnel
Gestion des absences du personnel
Gestion des campagnes de recrutement stagiaire et/ou alternant
Coordination du process de recrutement
Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH
Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux
Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail
Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs
Gestion du changement
Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents
Gestion du changement
Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders
Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération
Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders
Organisation et coordination de sessions de formation
Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
Tri et présélection des candidatures
Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes
Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH
Présentation des candidats sélectionnés aux leaders
Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos)
Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger
Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs
Gestion des questions administratives des collaborateurs
Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale
Gérer les litiges liés aux relations de travail,
Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes
Gérer les transferts internationaux des collaborateurs
Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes
Présentation des candidats sélectionnés aux leaders
Promotion des opportunités de développement et de formation continue
Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH
Rédaction et publication d'offres d'emploi
Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH
Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
Développement de contenus pédagogiques
Qualification et évaluation des candidats
Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés
Promotion des opportunités de développement et de formation continue
Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation
Développer des relations avec des partenaires externes tels que des agences de relocation
Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques
Développement de contenus pédagogiques
Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation
Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs
Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux
Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations
Évaluation de l'efficacité des programmes de formation
Gestion des absences du personnel
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations
Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH
Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH
Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail
Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH
Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders
Gérer les transferts internationaux des collaborateurs
Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés
Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés
Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise
Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs
Présentation des offres d'emploi avec les candidats
Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders
Développer des relations avec des partenaires externes (agences de relocation)
Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement
Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
Sourcing de candidats
Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
Élaborer des politiques de mobilité internationale alignées
Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding
Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement
Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger
Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH
Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail
Participation à des évènements de recrutement (salon, forum)
Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs
Tri et présélection des candidatures
Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés
Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration
Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes
Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques
Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding
Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs
Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger
Accompagner les équipes dans les changements organisationnels
Gestion des questions administratives des collaborateurs
Gérer les changements organisationnels et les restructurations
Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes
