(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos)
Gérer les litiges liés aux relations de travail,
Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
Promotion des opportunités de développement et de formation continue
Conception de programmes de formation
Coordination du process de recrutement
Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations
Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding
Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs
Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration
Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon
Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés
Participation à des évènements de recrutement (salon, forum)
Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents
Sourcing de candidats
Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
Tri et présélection des candidatures
Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH
Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes
Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques
Gestion du changement
Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes
Gestion de la relation candidat (suivi, feedback)
Négociation des offres d’emploi
Répondre aux demandes d'informations légales provenant (leaders, collaborateurs)
Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail
Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH
Évaluation des besoins en formation
Présentation des offres d'emploi avec les candidats
Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations
Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe
Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement
Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes
Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques
Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés
Répondre aux demandes d'informations légales (leaders, collaborateurs)
Sourcing de candidats
Qualification et évaluation des candidats
Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation
Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders
Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération
Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH
Promotion des opportunités de développement et de formation continue
Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe
Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon
Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders
Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes
Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH
Gérer les transferts internationaux des collaborateurs
Gestion des absences du personnel
Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement
Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration
Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération
Évaluation des besoins en formation
Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon
Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques
Tri et présélection des candidatures
Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés
Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger
Gestion du changement
Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés
Gérer les changements organisationnels et les restructurations
Gestion de la relation candidat (suivi, feedback)
Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration
Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH
Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques
Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon
Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise
Gestion des absences du personnel
Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs
Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger
Coordination du process de recrutement
Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents
Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération
Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger
Accompagner les équipes dans les changements organisationnels
Gestion des questions administratives des collaborateurs
Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs
Rédaction et publication d'offres d'emploi
Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise
Organisation et coordination de sessions de formation
Gestion des questions administratives des collaborateurs
Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation
Développement de contenus pédagogiques
Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders
Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH
Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH
Qualification et évaluation des candidats
Élaboration de plans de développement professionnel
Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale
Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes
Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH
Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail
Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching
Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding
Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques
Élaborer des politiques de mobilité internationale
Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail
Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration
Présentation des candidats sélectionnés aux leaders
Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding
Gestion des campagnes de recrutement stagiaire et/ou alternant
Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs
Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs
Gestion des campagnes de recrutement stagiaire/alternant
Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes
Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale
Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail
Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux
Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes
Gérer les transferts internationaux des collaborateurs
Présentation des candidats sélectionnés aux leaders
Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires
Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger
Développer des relations avec des partenaires externes (agences de relocation)
Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux
Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation
Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents
Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents
Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding
Évaluation de l'efficacité des programmes de formation
Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH
Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH
Rédaction et publication d'offres d'emploi
Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders
Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires
Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
Négociation des offres d’emploi
Présentation des offres d'emploi avec les candidats
Développer des relations avec des partenaires externes tels que des agences de relocation
Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux
Accompagner les équipes dans les changements organisationnels
Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail
Gérer les changements organisationnels et les restructurations
Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques
Élaboration de plans de développement professionnel adapté
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération
Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes
Participation à des évènements de recrutement (salon, forum)
Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs
Élaborer des politiques de mobilité internationale alignées
Suivre les politiques et les tendances mondiales en matière de mobilité des talents
Organisation et coordination de sessions de formation
Évaluation de l'efficacité des programmes de formation
Gérer les litiges liés aux relations de travail,
Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés
Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs
Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH
Conception de programmes de formation
Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation
Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos)
Développement de contenus pédagogiques
Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés
