(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation
Gérer les changements organisationnels et les restructurations
Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration
Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation
Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH
Conception de programmes de formation
Évaluation des besoins en formation
Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
Négociation des offres d’emploi
Participation à des évènements de recrutement (salon, forum)
Gestion des campagnes de recrutement stagiaire/alternant
Coordination du process de recrutement
Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding
Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration
Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés
Présentation des offres d'emploi avec les candidats
Développer des relations avec des partenaires externes (agences de relocation)
Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération
Qualification et évaluation des candidats
Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH
Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon
Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger
Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation
Gestion de la relation candidat (suivi, feedback)
Rédaction et publication d'offres d'emploi
Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques
Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques
Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching
Conception de programmes de formation
Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs
Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger
Gestion du changement
Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH
Organisation et coordination de sessions de formation
Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs
Tri et présélection des candidatures
Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents
Organisation et coordination de sessions de formation
Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale
Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes
Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation
Développer des relations avec des partenaires externes tels que des agences de relocation
Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe
Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching
Présentation des candidats sélectionnés aux leaders
Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH
Évaluation des besoins en formation
Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger
Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents
Élaborer des politiques de mobilité internationale alignées
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations
Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail
Accompagner les équipes dans les changements organisationnels
Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs
Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux
Négociation des offres d’emploi
Accompagner les équipes dans les changements organisationnels
Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon
Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail
Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux
Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail
Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés
Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail
Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques
Suivre les politiques et les tendances mondiales en matière de mobilité des talents
Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents
Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale
Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés
Sourcing de candidats
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos)
Présentation des candidats sélectionnés aux leaders
Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration
Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux
Gestion des absences du personnel
Coordination du process de recrutement
Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise
Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH
Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise
Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders
Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon
Sourcing de candidats
Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon
Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux
Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs
Gestion des absences du personnel
Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement
Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail
Qualification et évaluation des candidats
Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders
Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
Gérer les changements organisationnels et les restructurations
Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger
Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH
Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs
Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding
Évaluation de l'efficacité des programmes de formation
Gérer les transferts internationaux des collaborateurs
Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes
Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
Participation à des évènements de recrutement (salon, forum)
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH
Gérer les litiges liés aux relations de travail,
Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail
Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs
Développement de contenus pédagogiques
Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes
Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés
Évaluation de l'efficacité des programmes de formation
Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH
Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques
Répondre aux demandes d'informations légales (leaders, collaborateurs)
Élaboration de plans de développement professionnel adapté
Développement de contenus pédagogiques
Présentation des offres d'emploi avec les candidats
Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH
Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs
Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires
Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding
Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes
Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders
Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH
Gérer les transferts internationaux des collaborateurs
Gestion du changement
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos)
Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes
Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes
Élaboration de plans de développement professionnel
Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations
Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes
Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH
Répondre aux demandes d'informations légales provenant (leaders, collaborateurs)
Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération
Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques
Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding
Promotion des opportunités de développement et de formation continue
Promotion des opportunités de développement et de formation continue
Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents
Gestion des campagnes de recrutement stagiaire et/ou alternant
Gestion des questions administratives des collaborateurs
Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés
Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs
Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration
Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders
Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement
Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés
Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires
Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH
Gérer les litiges liés aux relations de travail,
Gestion de la relation candidat (suivi, feedback)
Tri et présélection des candidatures
Rédaction et publication d'offres d'emploi
Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques
Gestion des questions administratives des collaborateurs
Élaborer des politiques de mobilité internationale
