(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
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Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération
Développer des relations avec des partenaires externes tels que des agences de relocation
Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH
Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale
Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes
Élaboration de plans de développement professionnel adapté
Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement
Présentation des offres d'emploi avec les candidats
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération
Suivre les politiques et les tendances mondiales en matière de mobilité des talents
Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires
Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders
Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques
Répondre aux demandes d'informations légales (leaders, collaborateurs)
Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH
Qualification et évaluation des candidats
Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques
Tri et présélection des candidatures
Gérer les changements organisationnels et les restructurations
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos)
Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux
Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe
Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux
Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés
Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail
Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding
Coordination du process de recrutement
Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH
Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon
Sourcing de candidats
Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes
Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise
Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding
Organisation et coordination de sessions de formation
Présentation des offres d'emploi avec les candidats
Gestion de la relation candidat (suivi, feedback)
Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail
Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs
Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail
Participation à des évènements de recrutement (salon, forum)
Gérer les transferts internationaux des collaborateurs
Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching
Sourcing de candidats
Gestion des absences du personnel
Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents
Évaluation des besoins en formation
Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe
Accompagner les équipes dans les changements organisationnels
Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents
Gérer les litiges liés aux relations de travail,
Promotion des opportunités de développement et de formation continue
Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration
Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes
Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail
Élaboration de plans de développement professionnel
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération
Organisation et coordination de sessions de formation
Gestion des questions administratives des collaborateurs
Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques
Gérer les transferts internationaux des collaborateurs
Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale
Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs
Développement de contenus pédagogiques
Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques
Qualification et évaluation des candidats
Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise
Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
Gestion des campagnes de recrutement stagiaire/alternant
Rédaction et publication d'offres d'emploi
Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail
Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH
Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs
Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH
Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes
Gestion des absences du personnel
Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration
Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes
Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH
Élaborer des politiques de mobilité internationale alignées
Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail
Présentation des candidats sélectionnés aux leaders
Développement de contenus pédagogiques
Tri et présélection des candidatures
Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon
Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration
Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation
Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding
Répondre aux demandes d'informations légales provenant (leaders, collaborateurs)
Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation
Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux
Conception de programmes de formation
Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement
Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés
Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs
Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH
Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon
Participation à des évènements de recrutement (salon, forum)
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations
Accompagner les équipes dans les changements organisationnels
Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders
Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation
Gestion des campagnes de recrutement stagiaire et/ou alternant
Gestion de la relation candidat (suivi, feedback)
Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés
Promotion des opportunités de développement et de formation continue
Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires
Rédaction et publication d'offres d'emploi
Évaluation de l'efficacité des programmes de formation
Gestion du changement
Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques
Gestion du changement
Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés
Évaluation de l'efficacité des programmes de formation
Négociation des offres d’emploi
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos)
Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders
Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents
Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes
Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH
Élaborer des politiques de mobilité internationale
Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger
Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders
Négociation des offres d’emploi
Évaluation des besoins en formation
Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching
Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation
Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding
Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs
Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs
Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés
Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes
Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger
Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon
Présentation des candidats sélectionnés aux leaders
Gérer les changements organisationnels et les restructurations
Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs
Gestion des questions administratives des collaborateurs
Coordination du process de recrutement
Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération
Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger
Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes
Développer des relations avec des partenaires externes (agences de relocation)
Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents
Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger
Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques
Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH
Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux
Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs
Conception de programmes de formation
Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration
Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH
Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés
Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
