(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
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Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques
Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération
Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs
Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration
Gestion des questions administratives des collaborateurs
Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon
Élaborer des politiques de mobilité internationale
Gérer les changements organisationnels et les restructurations
Évaluation de l'efficacité des programmes de formation
Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding
Présentation des offres d'emploi avec les candidats
Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux
Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes
Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents
Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding
Conception de programmes de formation
Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH
Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs
Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders
Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon
Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
Tri et présélection des candidatures
Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques
Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs
Accompagner les équipes dans les changements organisationnels
Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail
Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH
Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe
Gestion des campagnes de recrutement stagiaire/alternant
Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail
Gestion des absences du personnel
Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH
Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration
Évaluation de l'efficacité des programmes de formation
Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés
Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger
Évaluation des besoins en formation
Développer des relations avec des partenaires externes (agences de relocation)
Gérer les litiges liés aux relations de travail,
Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH
Rédaction et publication d'offres d'emploi
Gestion des questions administratives des collaborateurs
Développement de contenus pédagogiques
Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations
Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation
Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH
Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés
Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération
Sourcing de candidats
Gestion de la relation candidat (suivi, feedback)
Participation à des évènements de recrutement (salon, forum)
Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs
Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding
Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés
Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes
Gestion des absences du personnel
Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching
Évaluation des besoins en formation
Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos)
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos)
Gestion du changement
Gestion du changement
Répondre aux demandes d'informations légales provenant (leaders, collaborateurs)
Gestion des campagnes de recrutement stagiaire et/ou alternant
Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement
Promotion des opportunités de développement et de formation continue
Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes
Suivre les politiques et les tendances mondiales en matière de mobilité des talents
Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération
Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes
Promotion des opportunités de développement et de formation continue
Présentation des candidats sélectionnés aux leaders
Participation à des évènements de recrutement (salon, forum)
Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH
Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe
Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH
Accompagner les équipes dans les changements organisationnels
Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding
Sourcing de candidats
Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation
Coordination du process de recrutement
Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents
Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés
Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes
Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH
Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération
Gérer les changements organisationnels et les restructurations
Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes
Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés
Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires
Négociation des offres d’emploi
Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires
Gérer les transferts internationaux des collaborateurs
Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders
Présentation des candidats sélectionnés aux leaders
Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs
Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux
Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations
Répondre aux demandes d'informations légales (leaders, collaborateurs)
Coordination du process de recrutement
Développement de contenus pédagogiques
Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail
Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail
Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration
Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents
Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching
Élaboration de plans de développement professionnel
Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders
Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale
Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation
Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs
Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH
Qualification et évaluation des candidats
Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger
Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon
Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon
Présentation des offres d'emploi avec les candidats
Développer des relations avec des partenaires externes tels que des agences de relocation
Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs
Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux
Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders
Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail
Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration
Négociation des offres d’emploi
Tri et présélection des candidatures
Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes
Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH
Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise
Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques
Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement
Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH
Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques
Conception de programmes de formation
Rédaction et publication d'offres d'emploi
Gestion de la relation candidat (suivi, feedback)
Qualification et évaluation des candidats
Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs
Élaboration de plans de développement professionnel adapté
Gérer les litiges liés aux relations de travail,
Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger
Gérer les transferts internationaux des collaborateurs
Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH
Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents
Élaborer des politiques de mobilité internationale alignées
Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés
Organisation et coordination de sessions de formation
Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale
Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
Organisation et coordination de sessions de formation
Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes
