(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
Gestion des questions administratives des collaborateurs
Gérer les litiges liés aux relations de travail,
Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders
Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail
Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH
Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques
Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés
Gérer les transferts internationaux des collaborateurs
Évaluation de l'efficacité des programmes de formation
Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux
Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes
Élaboration de plans de développement professionnel
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération
Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents
Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon
Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes
Négociation des offres d’emploi
Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe
Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques
Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon
Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale
Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes
Sourcing de candidats
Rédaction et publication d'offres d'emploi
Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
Coordination du process de recrutement
Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon
Organisation et coordination de sessions de formation
Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise
Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger
Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding
Qualification et évaluation des candidats
Rédaction et publication d'offres d'emploi
Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH
Participation à des évènements de recrutement (salon, forum)
Conception de programmes de formation
Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs
Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs
Gérer les litiges liés aux relations de travail,
Gérer les transferts internationaux des collaborateurs
Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH
Gestion du changement
Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe
Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes
Évaluation de l'efficacité des programmes de formation
Promotion des opportunités de développement et de formation continue
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations
Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents
Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger
Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques
Développement de contenus pédagogiques
Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos)
Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail
Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs
Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation
Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents
Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs
Tri et présélection des candidatures
Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement
Présentation des candidats sélectionnés aux leaders
Répondre aux demandes d'informations légales provenant (leaders, collaborateurs)
Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration
Qualification et évaluation des candidats
Tri et présélection des candidatures
Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger
Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs
Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH
Répondre aux demandes d'informations légales (leaders, collaborateurs)
Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon
Organisation et coordination de sessions de formation
Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail
Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux
Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH
Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration
Développer des relations avec des partenaires externes tels que des agences de relocation
Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
Présentation des offres d'emploi avec les candidats
Sourcing de candidats
Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding
Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH
Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH
Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders
Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH
Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail
Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération
Accompagner les équipes dans les changements organisationnels
Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés
Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail
Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise
Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding
Coordination du process de recrutement
Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs
Promotion des opportunités de développement et de formation continue
Élaborer des politiques de mobilité internationale
Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs
Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders
Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders
Gestion des questions administratives des collaborateurs
Gestion des campagnes de recrutement stagiaire/alternant
Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires
Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés
Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes
Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes
Gestion du changement
Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques
Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes
Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés
Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger
Gestion des absences du personnel
Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations
Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH
Conception de programmes de formation
Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale
Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux
Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques
Participation à des évènements de recrutement (salon, forum)
Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques
Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching
Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching
Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation
Présentation des candidats sélectionnés aux leaders
Gestion des absences du personnel
Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH
Élaboration de plans de développement professionnel adapté
Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés
Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement
Gérer les changements organisationnels et les restructurations
Développer des relations avec des partenaires externes (agences de relocation)
Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration
Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération
Gestion des campagnes de recrutement stagiaire et/ou alternant
Négociation des offres d’emploi
Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail
Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH
Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux
Suivre les politiques et les tendances mondiales en matière de mobilité des talents
Présentation des offres d'emploi avec les candidats
Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés
Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires
Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents
Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration
Accompagner les équipes dans les changements organisationnels
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH
Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération
Gestion de la relation candidat (suivi, feedback)
Développement de contenus pédagogiques
Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation
Gestion de la relation candidat (suivi, feedback)
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos)
Évaluation des besoins en formation
Élaborer des politiques de mobilité internationale alignées
Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs
Gérer les changements organisationnels et les restructurations
