TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA RETRIBUCIÓN ESTEREOTIPOS OCUPADOS SEXO BIOLÓGICO PARADOS ACOSO POR RAZÓN DE SEXO FEMINISMO SUBEMPLEO CONSENTIMIENTO EMPLEADORES ORIENTACIÓN SEXUAL SEGREGACIÓN HORIZONTAL MIEMBROS DE COOPERATIVAS DE PRODUCCIÓN EMPLEO AUTOCONCEPTO TRABAJADORES FAMILIARES AUXILIARES BRECHA SALARIAL TRABAJO DISCRIMINACIÓN DIRECTA AUTOEFICACIA ACOSO SEXUAL GÉNERO Free! AUTOESTIMA GRUPO SOCIAL SALARIO INDEPENDIENTE ASALARIADO TECHO DE CRISTAL ACTITUD DESEMPLEO PREJUICIO SEGREGACIÓN VERTICAL INACTIVOS EMPLEO IDENTIDAD DE GÉNERO RESPONSABILIDAD AFECTIVA EMPLEADO DISCRIMINACIÓN INDIRECTA XENOFOBIA TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA RETRIBUCIÓN ESTEREOTIPOS OCUPADOS SEXO BIOLÓGICO PARADOS ACOSO POR RAZÓN DE SEXO FEMINISMO SUBEMPLEO CONSENTIMIENTO EMPLEADORES ORIENTACIÓN SEXUAL SEGREGACIÓN HORIZONTAL MIEMBROS DE COOPERATIVAS DE PRODUCCIÓN EMPLEO AUTOCONCEPTO TRABAJADORES FAMILIARES AUXILIARES BRECHA SALARIAL TRABAJO DISCRIMINACIÓN DIRECTA AUTOEFICACIA ACOSO SEXUAL GÉNERO Free! AUTOESTIMA GRUPO SOCIAL SALARIO INDEPENDIENTE ASALARIADO TECHO DE CRISTAL ACTITUD DESEMPLEO PREJUICIO SEGREGACIÓN VERTICAL INACTIVOS EMPLEO IDENTIDAD DE GÉNERO RESPONSABILIDAD AFECTIVA EMPLEADO DISCRIMINACIÓN INDIRECTA XENOFOBIA
(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA
RETRIBUCIÓN
ESTEREOTIPOS
OCUPADOS
SEXO BIOLÓGICO
PARADOS
ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
FEMINISMO
SUBEMPLEO
CONSENTIMIENTO
EMPLEADORES
ORIENTACIÓN SEXUAL
SEGREGACIÓN HORIZONTAL
MIEMBROS DE COOPERATIVAS DE PRODUCCIÓN
EMPLEO
AUTOCONCEPTO
TRABAJADORES FAMILIARES AUXILIARES
BRECHA SALARIAL
TRABAJO
DISCRIMINACIÓN DIRECTA
AUTOEFICACIA
ACOSO SEXUAL
GÉNERO
Free!
AUTOESTIMA
GRUPO SOCIAL
SALARIO
INDEPENDIENTE
ASALARIADO
TECHO DE CRISTAL
ACTITUD
DESEMPLEO
PREJUICIO
SEGREGACIÓN VERTICAL
INACTIVOS
EMPLEO
IDENTIDAD DE GÉNERO
RESPONSABILIDAD AFECTIVA
EMPLEADO
DISCRIMINACIÓN INDIRECTA
XENOFOBIA