Business wensen zijn duidelijk Focus op resultaat Doe soms werk wat niet in sprint staat Ik houd van contact met gebruikers Geen actie ondernomen Peer reviews Wachten :( Daily = effectief Focus op Sprint Doel We leren nieuwe dingen We negeren problemen Kwaliteit ondergeschikt aan deadlines, scope.. Goede communicatie Teveel gepland in sprint (overcomitting) Meetings zijn effectief / efficient Niet opletten Help, waar is de PO Onze manier van Wow = Top Scrummaster te weinig zichtbaar Helpen elkaar Openheid naar elkaar - Feedback Praten te veel Plezier Waardering in het team Business wensen zijn duidelijk Focus op resultaat Doe soms werk wat niet in sprint staat Ik houd van contact met gebruikers Geen actie ondernomen Peer reviews Wachten :( Daily = effectief Focus op Sprint Doel We leren nieuwe dingen We negeren problemen Kwaliteit ondergeschikt aan deadlines, scope.. Goede communicatie Teveel gepland in sprint (overcomitting) Meetings zijn effectief / efficient Niet opletten Help, waar is de PO Onze manier van Wow = Top Scrummaster te weinig zichtbaar Helpen elkaar Openheid naar elkaar - Feedback Praten te veel Plezier Waardering in het team
(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
B-Business wensen zijn duidelijk
N-Focus op resultaat
O-Doe soms werk wat niet in sprint staat
N-Ik houd van contact met gebruikers
B-Geen actie ondernomen
N-Peer reviews
O-Wachten :(
G-Daily = effectief
I-Focus op Sprint Doel
G-We leren nieuwe dingen
O-We negeren problemen
N-Kwaliteit ondergeschikt aan deadlines, scope..
I-Goede communicatie
O-Teveel gepland in sprint (overcomitting)
G-Meetings zijn effectief / efficient
I-Niet opletten
G-Help, waar is de PO
B-Onze manier van Wow = Top
G-Scrummaster te weinig zichtbaar
I-Helpen elkaar
I-Openheid naar elkaar -Feedback
B-Praten te veel
B-Plezier
O-Waardering in het team