📝 Heldere deadlines en korte instructies werken vaak beter dan vage opdrachten 🎨 Dyslectici denken vaker in beelden dan in taal 🌙 Sommige neurodivergente mensen werken beter met flexibele uren dan met een strikt 9-tot-5- rooster 🧠 Neurodiversiteit is geen ziekte, maar een natuurlijke variatie in het brein 📉 Open kantoorruimtes kunnen vermoeiend zijn voor neurodivergente en hooggevoelige mensen 🎭 Maskeren (camoufleren) van neurodivergente trekken kan leiden tot uitputting 🗣️ Neurodivergente mensen kunnen directer communiceren, wat soms als bot overkomt 💡 Chaotische denkers kunnen beter improviseren dan gestructureerde denkers 🧠 Neurodiversiteit omvat o.a. autisme, ADHD, dyslexie, dyscalculie, Tourette en hooggevoeligheid (HSP) 📚 Dyslexie heeft niets te maken met intelligentie, maar met anders verwerken van taal 💊 Medicatie voor ADHD "geneest" de aandoening 🚀 Neurodivergente mensen kunnen unieke sterktes hebben, zoals creativiteit of oog voor detail ⏳ Executive dysfunction (moeite met plannen en uitvoeren van taken) komt voor bij o.a. ADHD en autisme 🤯 ADHD’ers zijn altijd chaotisch en onbetrouwbaar in hun werk 🔇 Sensory overload (overprikkeling) komt vaak voor bij neurodivergente mensen 🚫 Alle mensen met ADHD zijn extrovert en druk 🧸 Stimming (herhalende bewegingen zoals friemelen) kan helpen om prikkels te reguleren 🎯 Gestructureerde denkers hebben meer moeite met plotselinge veranderingen in een project ❌ Autistische mensen hebben geen empathie 🧩 Autistische mensen zijn ongeïnteresseerd in sociale contacten op het werk ⚖️ Mensen met autisme kunnen sterk verschillen in hun behoeften en communicatiestijlen 🤔 Neurodivergente mensen kunnen moeite hebben met impliciete sociale regels 🔄 Hyperfocus (intense concentratie op een interesse) komt voor bij o.a. ADHD en autisme 👀 Visuele denkers (vaak dyslectici) onthouden informatie beter via beeld dan tekst 💡 Neurodiverse teams kunnen innovatiever zijn door verschillende denkstijlen 📝 Heldere deadlines en korte instructies werken vaak beter dan vage opdrachten 🎨 Dyslectici denken vaker in beelden dan in taal 🌙 Sommige neurodivergente mensen werken beter met flexibele uren dan met een strikt 9-tot-5- rooster 🧠 Neurodiversiteit is geen ziekte, maar een natuurlijke variatie in het brein 📉 Open kantoorruimtes kunnen vermoeiend zijn voor neurodivergente en hooggevoelige mensen 🎭 Maskeren (camoufleren) van neurodivergente trekken kan leiden tot uitputting 🗣️ Neurodivergente mensen kunnen directer communiceren, wat soms als bot overkomt 💡 Chaotische denkers kunnen beter improviseren dan gestructureerde denkers 🧠 Neurodiversiteit omvat o.a. autisme, ADHD, dyslexie, dyscalculie, Tourette en hooggevoeligheid (HSP) 📚 Dyslexie heeft niets te maken met intelligentie, maar met anders verwerken van taal 💊 Medicatie voor ADHD "geneest" de aandoening 🚀 Neurodivergente mensen kunnen unieke sterktes hebben, zoals creativiteit of oog voor detail ⏳ Executive dysfunction (moeite met plannen en uitvoeren van taken) komt voor bij o.a. ADHD en autisme 🤯 ADHD’ers zijn altijd chaotisch en onbetrouwbaar in hun werk 🔇 Sensory overload (overprikkeling) komt vaak voor bij neurodivergente mensen 🚫 Alle mensen met ADHD zijn extrovert en druk 🧸 Stimming (herhalende bewegingen zoals friemelen) kan helpen om prikkels te reguleren 🎯 Gestructureerde denkers hebben meer moeite met plotselinge veranderingen in een project ❌ Autistische mensen hebben geen empathie 🧩 Autistische mensen zijn ongeïnteresseerd in sociale contacten op het werk ⚖️ Mensen met autisme kunnen sterk verschillen in hun behoeften en communicatiestijlen 🤔 Neurodivergente mensen kunnen moeite hebben met impliciete sociale regels 🔄 Hyperfocus (intense concentratie op een interesse) komt voor bij o.a. ADHD en autisme 👀 Visuele denkers (vaak dyslectici) onthouden informatie beter via beeld dan tekst 💡 Neurodiverse teams kunnen innovatiever zijn door verschillende denkstijlen
(Print)
📝 Heldere deadlines en korte instructies werken vaak beter dan vage opdrachten
🎨 Dyslectici denken vaker in beelden dan in taal
🌙 Sommige neurodivergente mensen werken beter met flexibele uren dan met een strikt 9-tot-5-rooster
🧠 Neurodiversiteit is geen ziekte, maar een natuurlijke variatie in het brein
📉 Open kantoorruimtes kunnen vermoeiend zijn voor neurodivergente en hooggevoelige mensen
🎭 Maskeren (camoufleren) van neurodivergente trekken kan leiden tot uitputting
🗣️ Neurodivergente mensen kunnen directer communiceren, wat soms als bot overkomt
💡 Chaotische denkers kunnen beter improviseren dan gestructureerde denkers
🧠 Neurodiversiteit omvat o.a. autisme, ADHD, dyslexie, dyscalculie, Tourette en hooggevoeligheid (HSP)
📚 Dyslexie heeft niets te maken met intelligentie, maar met anders verwerken van taal
💊 Medicatie voor ADHD "geneest" de aandoening
🚀 Neurodivergente mensen kunnen unieke sterktes hebben, zoals creativiteit of oog voor detail
⏳ Executive dysfunction (moeite met plannen en uitvoeren van taken) komt voor bij o.a. ADHD en autisme
🤯 ADHD’ers zijn altijd chaotisch en onbetrouwbaar in hun werk
🔇 Sensory overload (overprikkeling) komt vaak voor bij neurodivergente mensen
🚫 Alle mensen met ADHD zijn extrovert en druk
🧸 Stimming (herhalende bewegingen zoals friemelen) kan helpen om prikkels te reguleren
🎯 Gestructureerde denkers hebben meer moeite met plotselinge veranderingen in een project
❌ Autistische mensen hebben geen empathie
🧩 Autistische mensen zijn ongeïnteresseerd in sociale contacten op het werk
⚖️ Mensen met autisme kunnen sterk verschillen in hun behoeften en communicatiestijlen
🤔 Neurodivergente mensen kunnen moeite hebben met impliciete sociale regels
🔄 Hyperfocus (intense concentratie op een interesse) komt voor bij o.a. ADHD en autisme
👀 Visuele denkers (vaak dyslectici) onthouden informatie beter via beeld dan tekst
💡 Neurodiverse teams kunnen innovatiever zijn door verschillende denkstijlen
