πŸ‘€ Visueledenkers (vaakdyslectici)onthoudeninformatie betervia beeld dan tekst🚫 Allemensen metADHD zijnextrovert endrukπŸ”„ Hyperfocus(intenseconcentratie opeen interesse)komt voor bij o.a.ADHD en autismeπŸ”‡ Sensoryoverload(overprikkeling)komt vaak voor bijneurodivergentemensenπŸ“ Helderedeadlines enkorte instructieswerken vaakbeter dan vageopdrachtenπŸ’Š Medicatievoor ADHD"geneest" deaandoeningπŸš€Neurodivergentemensen kunnenunieke sterkteshebben, zoalscreativiteit of oogvoor detailπŸŒ™ Sommigeneurodivergentemensen werkenbeter met flexibeleuren dan met eenstrikt 9-tot-5-rooster❌Autistischemensenhebben geenempathie🎭 Maskeren(camoufleren) vanneurodivergentetrekken kan leidentot uitputtingπŸ“š Dyslexie heeftniets te makenmet intelligentie,maar met andersverwerken vantaalπŸ’‘ Neurodiverseteams kunneninnovatiever zijndoorverschillendedenkstijlenπŸ“‰ Openkantoorruimteskunnen vermoeiendzijn voorneurodivergente enhooggevoeligemensenπŸ—£οΈNeurodivergentemensen kunnendirectercommuniceren,wat soms als botoverkomtπŸ€”Neurodivergentemensen kunnenmoeite hebbenmet implicietesociale regelsπŸ’‘ Chaotischedenkers kunnenbeterimproviseren dangestructureerdedenkers🧠 Neurodiversiteitomvat o.a. autisme,ADHD, dyslexie,dyscalculie,Tourette enhooggevoeligheid(HSP)🧸 Stimming(herhalendebewegingen zoalsfriemelen) kanhelpen om prikkelste reguleren🧩 Autistischemensen zijnongeΓ―nteresseerdin socialecontacten op hetwerk🀯 ADHD’erszijn altijdchaotisch enonbetrouwbaarin hun werk🧠Neurodiversiteit isgeen ziekte, maareen natuurlijkevariatie in hetbrein🎨 Dyslecticidenkenvaker inbeelden danin taalβš–οΈ Mensen metautisme kunnensterk verschillen inhun behoeften encommunicatiestijlen🎯Gestructureerdedenkers hebbenmeer moeite metplotselingeveranderingen ineen project⏳ Executivedysfunction (moeitemet plannen enuitvoeren vantaken) komt voor bijo.a. ADHD enautismeπŸ‘€ Visueledenkers (vaakdyslectici)onthoudeninformatie betervia beeld dan tekst🚫 Allemensen metADHD zijnextrovert endrukπŸ”„ Hyperfocus(intenseconcentratie opeen interesse)komt voor bij o.a.ADHD en autismeπŸ”‡ Sensoryoverload(overprikkeling)komt vaak voor bijneurodivergentemensenπŸ“ Helderedeadlines enkorte instructieswerken vaakbeter dan vageopdrachtenπŸ’Š Medicatievoor ADHD"geneest" deaandoeningπŸš€Neurodivergentemensen kunnenunieke sterkteshebben, zoalscreativiteit of oogvoor detailπŸŒ™ Sommigeneurodivergentemensen werkenbeter met flexibeleuren dan met eenstrikt 9-tot-5-rooster❌Autistischemensenhebben geenempathie🎭 Maskeren(camoufleren) vanneurodivergentetrekken kan leidentot uitputtingπŸ“š Dyslexie heeftniets te makenmet intelligentie,maar met andersverwerken vantaalπŸ’‘ Neurodiverseteams kunneninnovatiever zijndoorverschillendedenkstijlenπŸ“‰ Openkantoorruimteskunnen vermoeiendzijn voorneurodivergente enhooggevoeligemensenπŸ—£οΈNeurodivergentemensen kunnendirectercommuniceren,wat soms als botoverkomtπŸ€”Neurodivergentemensen kunnenmoeite hebbenmet implicietesociale regelsπŸ’‘ Chaotischedenkers kunnenbeterimproviseren dangestructureerdedenkers🧠 Neurodiversiteitomvat o.a. autisme,ADHD, dyslexie,dyscalculie,Tourette enhooggevoeligheid(HSP)🧸 Stimming(herhalendebewegingen zoalsfriemelen) kanhelpen om prikkelste reguleren🧩 Autistischemensen zijnongeΓ―nteresseerdin socialecontacten op hetwerk🀯 ADHD’erszijn altijdchaotisch enonbetrouwbaarin hun werk🧠Neurodiversiteit isgeen ziekte, maareen natuurlijkevariatie in hetbrein🎨 Dyslecticidenkenvaker inbeelden danin taalβš–οΈ Mensen metautisme kunnensterk verschillen inhun behoeften encommunicatiestijlen🎯Gestructureerdedenkers hebbenmeer moeite metplotselingeveranderingen ineen project⏳ Executivedysfunction (moeitemet plannen enuitvoeren vantaken) komt voor bijo.a. ADHD enautisme

Neurodiversiteit (on)zin - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
  1. πŸ‘€ Visuele denkers (vaak dyslectici) onthouden informatie beter via beeld dan tekst
  2. 🚫 Alle mensen met ADHD zijn extrovert en druk
  3. πŸ”„ Hyperfocus (intense concentratie op een interesse) komt voor bij o.a. ADHD en autisme
  4. πŸ”‡ Sensory overload (overprikkeling) komt vaak voor bij neurodivergente mensen
  5. πŸ“ Heldere deadlines en korte instructies werken vaak beter dan vage opdrachten
  6. πŸ’Š Medicatie voor ADHD "geneest" de aandoening
  7. πŸš€ Neurodivergente mensen kunnen unieke sterktes hebben, zoals creativiteit of oog voor detail
  8. πŸŒ™ Sommige neurodivergente mensen werken beter met flexibele uren dan met een strikt 9-tot-5-rooster
  9. ❌ Autistische mensen hebben geen empathie
  10. 🎭 Maskeren (camoufleren) van neurodivergente trekken kan leiden tot uitputting
  11. πŸ“š Dyslexie heeft niets te maken met intelligentie, maar met anders verwerken van taal
  12. πŸ’‘ Neurodiverse teams kunnen innovatiever zijn door verschillende denkstijlen
  13. πŸ“‰ Open kantoorruimtes kunnen vermoeiend zijn voor neurodivergente en hooggevoelige mensen
  14. πŸ—£οΈ Neurodivergente mensen kunnen directer communiceren, wat soms als bot overkomt
  15. πŸ€” Neurodivergente mensen kunnen moeite hebben met impliciete sociale regels
  16. πŸ’‘ Chaotische denkers kunnen beter improviseren dan gestructureerde denkers
  17. 🧠 Neurodiversiteit omvat o.a. autisme, ADHD, dyslexie, dyscalculie, Tourette en hooggevoeligheid (HSP)
  18. 🧸 Stimming (herhalende bewegingen zoals friemelen) kan helpen om prikkels te reguleren
  19. 🧩 Autistische mensen zijn ongeïnteresseerd in sociale contacten op het werk
  20. 🀯 ADHD’ers zijn altijd chaotisch en onbetrouwbaar in hun werk
  21. 🧠 Neurodiversiteit is geen ziekte, maar een natuurlijke variatie in het brein
  22. 🎨 Dyslectici denken vaker in beelden dan in taal
  23. βš–οΈ Mensen met autisme kunnen sterk verschillen in hun behoeften en communicatiestijlen
  24. 🎯 Gestructureerde denkers hebben meer moeite met plotselinge veranderingen in een project
  25. ⏳ Executive dysfunction (moeite met plannen en uitvoeren van taken) komt voor bij o.a. ADHD en autisme