Gericht oponderhandelenen draagvlakcreëren.EnterpriseResourcePlanning.Verspillingenelimineren.Koppeltrijen uitmeerderetabellen.Analyse vansterktes,zwaktes,kansen enbedreigingen.DeCaluwé.Filtert rijenop basisvan eenconditie.Geenherhaaldegroepen ofsamengesteldekolommen.In kaartbrengen vanbetrokkenenbij eenproject.Gericht opbeïnvloedingviabelonen/straf.Inzicht innoodzaakvoorverandering.Missie = nu;Visie =toekomstbeeld.Verwijzingnaar eenprimairesleutel in eenandere tabel.Mensenstimulerenom beter tepresteren.FREE!Iemand dieinvloed heeft opof beïnvloedwordt door hetbedrijf.Gedragvanmensen ineen groep.Debestaansredenvan het bedrijf.Duidelijkecommunicatie.  Officiële,vastgelegdecommunicatievorm.Indeling opbasis vanfuncties (bijv.marketing,HR).Kritiekeprestatie-indicator.Juistheid envolledigheidvan data.Onlineopslag vanbestandenensystemen.Direct waardetoevoegendebedrijfsactiviteiten.Systeem voorhetverzamelen,opslaan enverwerken vangegevens.EntityRelationshipDiagram.Haaltgegevensop uit eentabel.Uniek velddat elke rijidentificeert.Reactie vanmensen die deveranderingafwijzen.  Leiden enbegeleiden vanhetveranderproces.Zelfbeslissingenkunnennemen.  Schematischeweergave vanorganisatie-structuur.Onbedoeldeopenbaarmakingvanpersoonsgegevens.Efficiëntieverhogen.Iemand metinvloedzonderofficiëlefunctie.Visueeloverzicht vanbelangrijkegegevens/KPI’s.Structurerenvan data omredundantie teverminderen.  Rangordevanfuncties ofposities.informatie encommuncaitetechnologieGericht oponderhandelenen draagvlakcreëren.EnterpriseResourcePlanning.Verspillingenelimineren.Koppeltrijen uitmeerderetabellen.Analyse vansterktes,zwaktes,kansen enbedreigingen.DeCaluwé.Filtert rijenop basisvan eenconditie.Geenherhaaldegroepen ofsamengesteldekolommen.In kaartbrengen vanbetrokkenenbij eenproject.Gericht opbeïnvloedingviabelonen/straf.Inzicht innoodzaakvoorverandering.Missie = nu;Visie =toekomstbeeld.Verwijzingnaar eenprimairesleutel in eenandere tabel.Mensenstimulerenom beter tepresteren.FREE!Iemand dieinvloed heeft opof beïnvloedwordt door hetbedrijf.Gedragvanmensen ineen groep.Debestaansredenvan het bedrijf.Duidelijkecommunicatie.  Officiële,vastgelegdecommunicatievorm.Indeling opbasis vanfuncties (bijv.marketing,HR).Kritiekeprestatie-indicator.Juistheid envolledigheidvan data.Onlineopslag vanbestandenensystemen.Direct waardetoevoegendebedrijfsactiviteiten.Systeem voorhetverzamelen,opslaan enverwerken vangegevens.EntityRelationshipDiagram.Haaltgegevensop uit eentabel.Uniek velddat elke rijidentificeert.Reactie vanmensen die deveranderingafwijzen.  Leiden enbegeleiden vanhetveranderproces.Zelfbeslissingenkunnennemen.  Schematischeweergave vanorganisatie-structuur.Onbedoeldeopenbaarmakingvanpersoonsgegevens.Efficiëntieverhogen.Iemand metinvloedzonderofficiëlefunctie.Visueeloverzicht vanbelangrijkegegevens/KPI’s.Structurerenvan data omredundantie teverminderen.  Rangordevanfuncties ofposities.informatie encommuncaitetechnologie

BIM BINGO - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
  1. Gericht op onderhandelen en draagvlak creëren.
  2. Enterprise Resource Planning.
  3. Verspillingen elimineren.
  4. Koppelt rijen uit meerdere tabellen.
  5. Analyse van sterktes, zwaktes, kansen en bedreigingen.
  6. De Caluwé.
  7. Filtert rijen op basis van een conditie.
  8. Geen herhaalde groepen of samengestelde kolommen.
  9. In kaart brengen van betrokkenen bij een project.
  10. Gericht op beïnvloeding via belonen/straf.
  11. Inzicht in noodzaak voor verandering.
  12. Missie = nu; Visie = toekomstbeeld.
  13. Verwijzing naar een primaire sleutel in een andere tabel.
  14. Mensen stimuleren om beter te presteren.
  15. FREE!
  16. Iemand die invloed heeft op of beïnvloed wordt door het bedrijf.
  17. Gedrag van mensen in een groep.
  18. De bestaansreden van het bedrijf.
  19. Duidelijke communicatie.
  20. Officiële, vastgelegde communicatievorm.
  21. Indeling op basis van functies (bijv. marketing, HR).
  22. Kritieke prestatie-indicator.
  23. Juistheid en volledigheid van data.
  24. Online opslag van bestanden en systemen.
  25. Direct waarde toevoegende bedrijfsactiviteiten.
  26. Systeem voor het verzamelen, opslaan en verwerken van gegevens.
  27. Entity Relationship Diagram.
  28. Haalt gegevens op uit een tabel.
  29. Uniek veld dat elke rij identificeert.
  30. Reactie van mensen die de verandering afwijzen.
  31. Leiden en begeleiden van het veranderproces.
  32. Zelf beslissingen kunnen nemen.
  33. Schematische weergave van organisatie-structuur.
  34. Onbedoelde openbaarmaking van persoonsgegevens.
  35. Efficiëntie verhogen.
  36. Iemand met invloed zonder officiële functie.
  37. Visueel overzicht van belangrijke gegevens/KPI’s.
  38. Structureren van data om redundantie te verminderen.
  39. Rangorde van functies of posities.
  40. informatie en communcaitetechnologie