Juistheid envolledigheidvan data.Uniek velddat elke rijidentificeert.Inzicht innoodzaakvoorverandering.Filtert rijenop basisvan eenconditie.Rangordevanfuncties ofposities.Kritiekeprestatie-indicator.In kaartbrengen vanbetrokkenenbij eenproject.Gericht opbeïnvloedingviabelonen/straf.Duidelijkecommunicatie.  Onlineopslag vanbestandenensystemen.Onbedoeldeopenbaarmakingvanpersoonsgegevens.informatie encommuncaitetechnologieKoppeltrijen uitmeerderetabellen.Visueeloverzicht vanbelangrijkegegevens/KPI’s.Structurerenvan data omredundantie teverminderen.  Schematischeweergave vanorganisatie-structuur.Gedragvanmensen ineen groep.EntityRelationshipDiagram.Leiden enbegeleiden vanhetveranderproces.Geenherhaaldegroepen ofsamengesteldekolommen.Indeling opbasis vanfuncties (bijv.marketing,HR).Verspillingenelimineren.Verwijzingnaar eenprimairesleutel in eenandere tabel.Efficiëntieverhogen.Analyse vansterktes,zwaktes,kansen enbedreigingen.Officiële,vastgelegdecommunicatievorm.DeCaluwé.Zelfbeslissingenkunnennemen.  FREE!Iemand metinvloedzonderofficiëlefunctie.Reactie vanmensen die deveranderingafwijzen.  Systeem voorhetverzamelen,opslaan enverwerken vangegevens.Haaltgegevensop uit eentabel.Gericht oponderhandelenen draagvlakcreëren.Debestaansredenvan het bedrijf.Direct waardetoevoegendebedrijfsactiviteiten.Mensenstimulerenom beter tepresteren.Iemand dieinvloed heeft opof beïnvloedwordt door hetbedrijf.Missie = nu;Visie =toekomstbeeld.EnterpriseResourcePlanning.Juistheid envolledigheidvan data.Uniek velddat elke rijidentificeert.Inzicht innoodzaakvoorverandering.Filtert rijenop basisvan eenconditie.Rangordevanfuncties ofposities.Kritiekeprestatie-indicator.In kaartbrengen vanbetrokkenenbij eenproject.Gericht opbeïnvloedingviabelonen/straf.Duidelijkecommunicatie.  Onlineopslag vanbestandenensystemen.Onbedoeldeopenbaarmakingvanpersoonsgegevens.informatie encommuncaitetechnologieKoppeltrijen uitmeerderetabellen.Visueeloverzicht vanbelangrijkegegevens/KPI’s.Structurerenvan data omredundantie teverminderen.  Schematischeweergave vanorganisatie-structuur.Gedragvanmensen ineen groep.EntityRelationshipDiagram.Leiden enbegeleiden vanhetveranderproces.Geenherhaaldegroepen ofsamengesteldekolommen.Indeling opbasis vanfuncties (bijv.marketing,HR).Verspillingenelimineren.Verwijzingnaar eenprimairesleutel in eenandere tabel.Efficiëntieverhogen.Analyse vansterktes,zwaktes,kansen enbedreigingen.Officiële,vastgelegdecommunicatievorm.DeCaluwé.Zelfbeslissingenkunnennemen.  FREE!Iemand metinvloedzonderofficiëlefunctie.Reactie vanmensen die deveranderingafwijzen.  Systeem voorhetverzamelen,opslaan enverwerken vangegevens.Haaltgegevensop uit eentabel.Gericht oponderhandelenen draagvlakcreëren.Debestaansredenvan het bedrijf.Direct waardetoevoegendebedrijfsactiviteiten.Mensenstimulerenom beter tepresteren.Iemand dieinvloed heeft opof beïnvloedwordt door hetbedrijf.Missie = nu;Visie =toekomstbeeld.EnterpriseResourcePlanning.

BIM BINGO - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
  1. Juistheid en volledigheid van data.
  2. Uniek veld dat elke rij identificeert.
  3. Inzicht in noodzaak voor verandering.
  4. Filtert rijen op basis van een conditie.
  5. Rangorde van functies of posities.
  6. Kritieke prestatie-indicator.
  7. In kaart brengen van betrokkenen bij een project.
  8. Gericht op beïnvloeding via belonen/straf.
  9. Duidelijke communicatie.
  10. Online opslag van bestanden en systemen.
  11. Onbedoelde openbaarmaking van persoonsgegevens.
  12. informatie en communcaitetechnologie
  13. Koppelt rijen uit meerdere tabellen.
  14. Visueel overzicht van belangrijke gegevens/KPI’s.
  15. Structureren van data om redundantie te verminderen.
  16. Schematische weergave van organisatie-structuur.
  17. Gedrag van mensen in een groep.
  18. Entity Relationship Diagram.
  19. Leiden en begeleiden van het veranderproces.
  20. Geen herhaalde groepen of samengestelde kolommen.
  21. Indeling op basis van functies (bijv. marketing, HR).
  22. Verspillingen elimineren.
  23. Verwijzing naar een primaire sleutel in een andere tabel.
  24. Efficiëntie verhogen.
  25. Analyse van sterktes, zwaktes, kansen en bedreigingen.
  26. Officiële, vastgelegde communicatievorm.
  27. De Caluwé.
  28. Zelf beslissingen kunnen nemen.
  29. FREE!
  30. Iemand met invloed zonder officiële functie.
  31. Reactie van mensen die de verandering afwijzen.
  32. Systeem voor het verzamelen, opslaan en verwerken van gegevens.
  33. Haalt gegevens op uit een tabel.
  34. Gericht op onderhandelen en draagvlak creëren.
  35. De bestaansreden van het bedrijf.
  36. Direct waarde toevoegende bedrijfsactiviteiten.
  37. Mensen stimuleren om beter te presteren.
  38. Iemand die invloed heeft op of beïnvloed wordt door het bedrijf.
  39. Missie = nu; Visie = toekomstbeeld.
  40. Enterprise Resource Planning.