Kritiekeprestatie-indicator.Gericht opbeïnvloedingviabelonen/straf.Duidelijkecommunicatie.  Koppeltrijen uitmeerderetabellen.Onbedoeldeopenbaarmakingvanpersoonsgegevens.Officiële,vastgelegdecommunicatievorm.Systeem voorhetverzamelen,opslaan enverwerken vangegevens.Juistheid envolledigheidvan data.Gericht oponderhandelenen draagvlakcreëren.Structurerenvan data omredundantie teverminderen.  Indeling opbasis vanfuncties (bijv.marketing,HR).Verwijzingnaar eenprimairesleutel in eenandere tabel.DeCaluwé.Gedragvanmensen ineen groep.Haaltgegevensop uit eentabel.Rangordevanfuncties ofposities.Onlineopslag vanbestandenensystemen.FREE!Debestaansredenvan het bedrijf.Verspillingenelimineren.Analyse vansterktes,zwaktes,kansen enbedreigingen.Efficiëntieverhogen.Uniek velddat elke rijidentificeert.EnterpriseResourcePlanning.Filtert rijenop basisvan eenconditie.Inzicht innoodzaakvoorverandering.Leiden enbegeleiden vanhetveranderproces.Visueeloverzicht vanbelangrijkegegevens/KPI’s.Iemand dieinvloed heeft opof beïnvloedwordt door hetbedrijf.Schematischeweergave vanorganisatie-structuur.Direct waardetoevoegendebedrijfsactiviteiten.Missie = nu;Visie =toekomstbeeld.Iemand metinvloedzonderofficiëlefunctie.Zelfbeslissingenkunnennemen.  Mensenstimulerenom beter tepresteren.In kaartbrengen vanbetrokkenenbij eenproject.informatie encommuncaitetechnologieReactie vanmensen die deveranderingafwijzen.  Geenherhaaldegroepen ofsamengesteldekolommen.EntityRelationshipDiagram.Kritiekeprestatie-indicator.Gericht opbeïnvloedingviabelonen/straf.Duidelijkecommunicatie.  Koppeltrijen uitmeerderetabellen.Onbedoeldeopenbaarmakingvanpersoonsgegevens.Officiële,vastgelegdecommunicatievorm.Systeem voorhetverzamelen,opslaan enverwerken vangegevens.Juistheid envolledigheidvan data.Gericht oponderhandelenen draagvlakcreëren.Structurerenvan data omredundantie teverminderen.  Indeling opbasis vanfuncties (bijv.marketing,HR).Verwijzingnaar eenprimairesleutel in eenandere tabel.DeCaluwé.Gedragvanmensen ineen groep.Haaltgegevensop uit eentabel.Rangordevanfuncties ofposities.Onlineopslag vanbestandenensystemen.FREE!Debestaansredenvan het bedrijf.Verspillingenelimineren.Analyse vansterktes,zwaktes,kansen enbedreigingen.Efficiëntieverhogen.Uniek velddat elke rijidentificeert.EnterpriseResourcePlanning.Filtert rijenop basisvan eenconditie.Inzicht innoodzaakvoorverandering.Leiden enbegeleiden vanhetveranderproces.Visueeloverzicht vanbelangrijkegegevens/KPI’s.Iemand dieinvloed heeft opof beïnvloedwordt door hetbedrijf.Schematischeweergave vanorganisatie-structuur.Direct waardetoevoegendebedrijfsactiviteiten.Missie = nu;Visie =toekomstbeeld.Iemand metinvloedzonderofficiëlefunctie.Zelfbeslissingenkunnennemen.  Mensenstimulerenom beter tepresteren.In kaartbrengen vanbetrokkenenbij eenproject.informatie encommuncaitetechnologieReactie vanmensen die deveranderingafwijzen.  Geenherhaaldegroepen ofsamengesteldekolommen.EntityRelationshipDiagram.

BIM BINGO - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
  1. Kritieke prestatie-indicator.
  2. Gericht op beïnvloeding via belonen/straf.
  3. Duidelijke communicatie.
  4. Koppelt rijen uit meerdere tabellen.
  5. Onbedoelde openbaarmaking van persoonsgegevens.
  6. Officiële, vastgelegde communicatievorm.
  7. Systeem voor het verzamelen, opslaan en verwerken van gegevens.
  8. Juistheid en volledigheid van data.
  9. Gericht op onderhandelen en draagvlak creëren.
  10. Structureren van data om redundantie te verminderen.
  11. Indeling op basis van functies (bijv. marketing, HR).
  12. Verwijzing naar een primaire sleutel in een andere tabel.
  13. De Caluwé.
  14. Gedrag van mensen in een groep.
  15. Haalt gegevens op uit een tabel.
  16. Rangorde van functies of posities.
  17. Online opslag van bestanden en systemen.
  18. FREE!
  19. De bestaansreden van het bedrijf.
  20. Verspillingen elimineren.
  21. Analyse van sterktes, zwaktes, kansen en bedreigingen.
  22. Efficiëntie verhogen.
  23. Uniek veld dat elke rij identificeert.
  24. Enterprise Resource Planning.
  25. Filtert rijen op basis van een conditie.
  26. Inzicht in noodzaak voor verandering.
  27. Leiden en begeleiden van het veranderproces.
  28. Visueel overzicht van belangrijke gegevens/KPI’s.
  29. Iemand die invloed heeft op of beïnvloed wordt door het bedrijf.
  30. Schematische weergave van organisatie-structuur.
  31. Direct waarde toevoegende bedrijfsactiviteiten.
  32. Missie = nu; Visie = toekomstbeeld.
  33. Iemand met invloed zonder officiële functie.
  34. Zelf beslissingen kunnen nemen.
  35. Mensen stimuleren om beter te presteren.
  36. In kaart brengen van betrokkenen bij een project.
  37. informatie en communcaitetechnologie
  38. Reactie van mensen die de verandering afwijzen.
  39. Geen herhaalde groepen of samengestelde kolommen.
  40. Entity Relationship Diagram.