Daar zijnwe niet vooropgeleid 🎓📚Wehebbenvertrouwen💚🤝Wedurven afte wijken🧭🛤️Dat moetmeteen100% goedgaan 🎯🏁We willengeentijdelijkeoplossing 🕰️🛑We makener samenwerk van🧰🤲Dat werktvast alleenin theorie📖🤔We makenkleinestappen👣📈We blijvenin gesprek🗣️🗨️Inclusievraagtinzet 💪🔑Dat kostons teveelenergie🔋😮‍💨Inclusie iseen keuzedie wemaken 💙🎯Dat moetje kunnenmeten 📏📊We geveniemandeen start🎬🚦We denkenvanuitkracht ⚡🧠We hebbengeen tijdvoorinwerken 🛠️🕒Dat staatniet in hetfunctieprofiel📃🗂️Dan krijgenwe schevegezichten😒🙄Dat kan deOR weltegenhouden🛑📋We hebbengoedevoorbeelden📂📚Onzeleidinggevendestaat daar nietachter 🚪🙅‍♂️Dat vraagtcontinuaandacht👀🛠️Ze moetenzich maaraanpassen🔄🧍‍♀️We bouwenaanduurzameteams 🌱🏢Weproberenhet gewooneens 🎲🛠️We latenons nietbeperken🚫🕊️We zijn ervoorelkaar 🤝💛Dan moetenwe iedereenzobehandelen👫📋We kunnengeenuitzonderingenmaken 🚫⚠️We benuttenstillekrachten 🤫⚙️Dat blijftniet stabielgenoeg⚖️🤷‍♂️Wewaarderenverschillen🧬🌍Dat luktalleen opkantoor🏢💻Daar gaande collega’svast overklagen 💬😒Wie gaatdatbetalen?💰❓Iedereentelt mee🔢✔️Dat leidt afvan onzeprioriteiten📊🚧We gevensupportwaar nodig🆘👐We denkenin taken, nietin functies📋🧩Aanpassingkan veelopleveren💰🚀We staanopen voornieuweideeën 💭💡We kijkenmet eenfrisse blik🧼👀We zoekensamen naaroplossingen🔍🤝We hebbendaar geenvoorbeeldenvan 🗂️📚Daar hebbenwe geencapaciteitvoor 🚧⚙️Dat vraagtte veel vanhet team🤹‍♂️👥Dat matchtniet met onsHR-beleid📑🚫We denkenin rollen, nietin hokjes 🧠📦Wegeloven ingroei 🌿📈Daar zijnwe niet vooropgeleid 🎓📚Wehebbenvertrouwen💚🤝Wedurven afte wijken🧭🛤️Dat moetmeteen100% goedgaan 🎯🏁We willengeentijdelijkeoplossing 🕰️🛑We makener samenwerk van🧰🤲Dat werktvast alleenin theorie📖🤔We makenkleinestappen👣📈We blijvenin gesprek🗣️🗨️Inclusievraagtinzet 💪🔑Dat kostons teveelenergie🔋😮‍💨Inclusie iseen keuzedie wemaken 💙🎯Dat moetje kunnenmeten 📏📊We geveniemandeen start🎬🚦We denkenvanuitkracht ⚡🧠We hebbengeen tijdvoorinwerken 🛠️🕒Dat staatniet in hetfunctieprofiel📃🗂️Dan krijgenwe schevegezichten😒🙄Dat kan deOR weltegenhouden🛑📋We hebbengoedevoorbeelden📂📚Onzeleidinggevendestaat daar nietachter 🚪🙅‍♂️Dat vraagtcontinuaandacht👀🛠️Ze moetenzich maaraanpassen🔄🧍‍♀️We bouwenaanduurzameteams 🌱🏢Weproberenhet gewooneens 🎲🛠️We latenons nietbeperken🚫🕊️We zijn ervoorelkaar 🤝💛Dan moetenwe iedereenzobehandelen👫📋We kunnengeenuitzonderingenmaken 🚫⚠️We benuttenstillekrachten 🤫⚙️Dat blijftniet stabielgenoeg⚖️🤷‍♂️Wewaarderenverschillen🧬🌍Dat luktalleen opkantoor🏢💻Daar gaande collega’svast overklagen 💬😒Wie gaatdatbetalen?💰❓Iedereentelt mee🔢✔️Dat leidt afvan onzeprioriteiten📊🚧We gevensupportwaar nodig🆘👐We denkenin taken, nietin functies📋🧩Aanpassingkan veelopleveren💰🚀We staanopen voornieuweideeën 💭💡We kijkenmet eenfrisse blik🧼👀We zoekensamen naaroplossingen🔍🤝We hebbendaar geenvoorbeeldenvan 🗂️📚Daar hebbenwe geencapaciteitvoor 🚧⚙️Dat vraagtte veel vanhet team🤹‍♂️👥Dat matchtniet met onsHR-beleid📑🚫We denkenin rollen, nietin hokjes 🧠📦Wegeloven ingroei 🌿📈

Jobcarving weerstands - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
  1. Daar zijn we niet voor opgeleid 🎓📚
  2. We hebben vertrouwen 💚🤝
  3. We durven af te wijken 🧭🛤️
  4. Dat moet meteen 100% goed gaan 🎯🏁
  5. We willen geen tijdelijke oplossing 🕰️🛑
  6. We maken er samen werk van 🧰🤲
  7. Dat werkt vast alleen in theorie 📖🤔
  8. We maken kleine stappen 👣📈
  9. We blijven in gesprek 🗣️🗨️
  10. Inclusie vraagt inzet 💪🔑
  11. Dat kost ons teveel energie 🔋😮‍💨
  12. Inclusie is een keuze die we maken 💙🎯
  13. Dat moet je kunnen meten 📏📊
  14. We geven iemand een start 🎬🚦
  15. We denken vanuit kracht ⚡🧠
  16. We hebben geen tijd voor inwerken 🛠️🕒
  17. Dat staat niet in het functieprofiel 📃🗂️
  18. Dan krijgen we scheve gezichten 😒🙄
  19. Dat kan de OR wel tegenhouden 🛑📋
  20. We hebben goede voorbeelden 📂📚
  21. Onze leidinggevende staat daar niet achter 🚪🙅‍♂️
  22. Dat vraagt continu aandacht 👀🛠️
  23. Ze moeten zich maar aanpassen 🔄🧍‍♀️
  24. We bouwen aan duurzame teams 🌱🏢
  25. We proberen het gewoon eens 🎲🛠️
  26. We laten ons niet beperken 🚫🕊️
  27. We zijn er voor elkaar 🤝💛
  28. Dan moeten we iedereen zo behandelen 👫📋
  29. We kunnen geen uitzonderingen maken 🚫⚠️
  30. We benutten stille krachten 🤫⚙️
  31. Dat blijft niet stabiel genoeg ⚖️🤷‍♂️
  32. We waarderen verschillen 🧬🌍
  33. Dat lukt alleen op kantoor 🏢💻
  34. Daar gaan de collega’s vast over klagen 💬😒
  35. Wie gaat dat betalen? 💰❓
  36. Iedereen telt mee 🔢✔️
  37. Dat leidt af van onze prioriteiten 📊🚧
  38. We geven support waar nodig 🆘👐
  39. We denken in taken, niet in functies 📋🧩
  40. Aanpassing kan veel opleveren 💰🚀
  41. We staan open voor nieuwe ideeën 💭💡
  42. We kijken met een frisse blik 🧼👀
  43. We zoeken samen naar oplossingen 🔍🤝
  44. We hebben daar geen voorbeelden van 🗂️📚
  45. Daar hebben we geen capaciteit voor 🚧⚙️
  46. Dat vraagt te veel van het team 🤹‍♂️👥
  47. Dat matcht niet met ons HR-beleid 📑🚫
  48. We denken in rollen, niet in hokjes 🧠📦
  49. We geloven in groei 🌿📈