Aanpassingkan veelopleveren💰🚀Dan moetenwe iedereenzobehandelen👫📋Dat moetje kunnenmeten 📏📊Weproberenhet gewooneens 🎲🛠️We hebbengoedevoorbeelden📂📚We latenons nietbeperken🚫🕊️Dat matchtniet met onsHR-beleid📑🚫Dat vraagtte veel vanhet team🤹‍♂️👥Dat vraagtcontinuaandacht👀🛠️We gevensupportwaar nodig🆘👐Dat staatniet in hetfunctieprofiel📃🗂️Daar gaande collega’svast overklagen 💬😒We denkenin rollen, nietin hokjes 🧠📦Dan krijgenwe schevegezichten😒🙄We hebbengeen tijdvoorinwerken 🛠️🕒We zijn ervoorelkaar 🤝💛We zoekensamen naaroplossingen🔍🤝Dat luktalleen opkantoor🏢💻We hebbendaar geenvoorbeeldenvan 🗂️📚Wehebbenvertrouwen💚🤝Daar zijnwe niet vooropgeleid 🎓📚Inclusievraagtinzet 💪🔑We blijvenin gesprek🗣️🗨️Dat kostons teveelenergie🔋😮‍💨Dat moetmeteen100% goedgaan 🎯🏁Onzeleidinggevendestaat daar nietachter 🚪🙅‍♂️We geveniemandeen start🎬🚦Daar hebbenwe geencapaciteitvoor 🚧⚙️Wedurven afte wijken🧭🛤️We makener samenwerk van🧰🤲We denkenin taken, nietin functies📋🧩We benuttenstillekrachten 🤫⚙️Ze moetenzich maaraanpassen🔄🧍‍♀️Wewaarderenverschillen🧬🌍Dat werktvast alleenin theorie📖🤔Dat leidt afvan onzeprioriteiten📊🚧Wegeloven ingroei 🌿📈We willengeentijdelijkeoplossing 🕰️🛑We bouwenaanduurzameteams 🌱🏢We kijkenmet eenfrisse blik🧼👀We denkenvanuitkracht ⚡🧠Wie gaatdatbetalen?💰❓Inclusie iseen keuzedie wemaken 💙🎯We kunnengeenuitzonderingenmaken 🚫⚠️Iedereentelt mee🔢✔️Dat blijftniet stabielgenoeg⚖️🤷‍♂️We makenkleinestappen👣📈We staanopen voornieuweideeën 💭💡Dat kan deOR weltegenhouden🛑📋Aanpassingkan veelopleveren💰🚀Dan moetenwe iedereenzobehandelen👫📋Dat moetje kunnenmeten 📏📊Weproberenhet gewooneens 🎲🛠️We hebbengoedevoorbeelden📂📚We latenons nietbeperken🚫🕊️Dat matchtniet met onsHR-beleid📑🚫Dat vraagtte veel vanhet team🤹‍♂️👥Dat vraagtcontinuaandacht👀🛠️We gevensupportwaar nodig🆘👐Dat staatniet in hetfunctieprofiel📃🗂️Daar gaande collega’svast overklagen 💬😒We denkenin rollen, nietin hokjes 🧠📦Dan krijgenwe schevegezichten😒🙄We hebbengeen tijdvoorinwerken 🛠️🕒We zijn ervoorelkaar 🤝💛We zoekensamen naaroplossingen🔍🤝Dat luktalleen opkantoor🏢💻We hebbendaar geenvoorbeeldenvan 🗂️📚Wehebbenvertrouwen💚🤝Daar zijnwe niet vooropgeleid 🎓📚Inclusievraagtinzet 💪🔑We blijvenin gesprek🗣️🗨️Dat kostons teveelenergie🔋😮‍💨Dat moetmeteen100% goedgaan 🎯🏁Onzeleidinggevendestaat daar nietachter 🚪🙅‍♂️We geveniemandeen start🎬🚦Daar hebbenwe geencapaciteitvoor 🚧⚙️Wedurven afte wijken🧭🛤️We makener samenwerk van🧰🤲We denkenin taken, nietin functies📋🧩We benuttenstillekrachten 🤫⚙️Ze moetenzich maaraanpassen🔄🧍‍♀️Wewaarderenverschillen🧬🌍Dat werktvast alleenin theorie📖🤔Dat leidt afvan onzeprioriteiten📊🚧Wegeloven ingroei 🌿📈We willengeentijdelijkeoplossing 🕰️🛑We bouwenaanduurzameteams 🌱🏢We kijkenmet eenfrisse blik🧼👀We denkenvanuitkracht ⚡🧠Wie gaatdatbetalen?💰❓Inclusie iseen keuzedie wemaken 💙🎯We kunnengeenuitzonderingenmaken 🚫⚠️Iedereentelt mee🔢✔️Dat blijftniet stabielgenoeg⚖️🤷‍♂️We makenkleinestappen👣📈We staanopen voornieuweideeën 💭💡Dat kan deOR weltegenhouden🛑📋

Jobcarving weerstands - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
  1. Aanpassing kan veel opleveren 💰🚀
  2. Dan moeten we iedereen zo behandelen 👫📋
  3. Dat moet je kunnen meten 📏📊
  4. We proberen het gewoon eens 🎲🛠️
  5. We hebben goede voorbeelden 📂📚
  6. We laten ons niet beperken 🚫🕊️
  7. Dat matcht niet met ons HR-beleid 📑🚫
  8. Dat vraagt te veel van het team 🤹‍♂️👥
  9. Dat vraagt continu aandacht 👀🛠️
  10. We geven support waar nodig 🆘👐
  11. Dat staat niet in het functieprofiel 📃🗂️
  12. Daar gaan de collega’s vast over klagen 💬😒
  13. We denken in rollen, niet in hokjes 🧠📦
  14. Dan krijgen we scheve gezichten 😒🙄
  15. We hebben geen tijd voor inwerken 🛠️🕒
  16. We zijn er voor elkaar 🤝💛
  17. We zoeken samen naar oplossingen 🔍🤝
  18. Dat lukt alleen op kantoor 🏢💻
  19. We hebben daar geen voorbeelden van 🗂️📚
  20. We hebben vertrouwen 💚🤝
  21. Daar zijn we niet voor opgeleid 🎓📚
  22. Inclusie vraagt inzet 💪🔑
  23. We blijven in gesprek 🗣️🗨️
  24. Dat kost ons teveel energie 🔋😮‍💨
  25. Dat moet meteen 100% goed gaan 🎯🏁
  26. Onze leidinggevende staat daar niet achter 🚪🙅‍♂️
  27. We geven iemand een start 🎬🚦
  28. Daar hebben we geen capaciteit voor 🚧⚙️
  29. We durven af te wijken 🧭🛤️
  30. We maken er samen werk van 🧰🤲
  31. We denken in taken, niet in functies 📋🧩
  32. We benutten stille krachten 🤫⚙️
  33. Ze moeten zich maar aanpassen 🔄🧍‍♀️
  34. We waarderen verschillen 🧬🌍
  35. Dat werkt vast alleen in theorie 📖🤔
  36. Dat leidt af van onze prioriteiten 📊🚧
  37. We geloven in groei 🌿📈
  38. We willen geen tijdelijke oplossing 🕰️🛑
  39. We bouwen aan duurzame teams 🌱🏢
  40. We kijken met een frisse blik 🧼👀
  41. We denken vanuit kracht ⚡🧠
  42. Wie gaat dat betalen? 💰❓
  43. Inclusie is een keuze die we maken 💙🎯
  44. We kunnen geen uitzonderingen maken 🚫⚠️
  45. Iedereen telt mee 🔢✔️
  46. Dat blijft niet stabiel genoeg ⚖️🤷‍♂️
  47. We maken kleine stappen 👣📈
  48. We staan open voor nieuwe ideeën 💭💡
  49. Dat kan de OR wel tegenhouden 🛑📋