Daar zijnwe niet vooropgeleid ๐ŸŽ“๐Ÿ“šWehebbenvertrouwen๐Ÿ’š๐ŸคWedurven afte wijken๐Ÿงญ๐Ÿ›ค๏ธDat moetmeteen100% goedgaan ๐ŸŽฏ๐ŸWe willengeentijdelijkeoplossing ๐Ÿ•ฐ๏ธ๐Ÿ›‘We makener samenwerk van๐Ÿงฐ๐ŸคฒDat werktvast alleenin theorie๐Ÿ“–๐Ÿค”We makenkleinestappen๐Ÿ‘ฃ๐Ÿ“ˆWe blijvenin gesprek๐Ÿ—ฃ๏ธ๐Ÿ—จ๏ธInclusievraagtinzet ๐Ÿ’ช๐Ÿ”‘Dat kostons teveelenergie๐Ÿ”‹๐Ÿ˜ฎโ€๐Ÿ’จInclusie iseen keuzedie wemaken ๐Ÿ’™๐ŸŽฏDat moetje kunnenmeten ๐Ÿ“๐Ÿ“ŠWe geveniemandeen start๐ŸŽฌ๐ŸšฆWe denkenvanuitkracht โšก๐Ÿง We hebbengeen tijdvoorinwerken ๐Ÿ› ๏ธ๐Ÿ•’Dat staatniet in hetfunctieprofiel๐Ÿ“ƒ๐Ÿ—‚๏ธDan krijgenwe schevegezichten๐Ÿ˜’๐Ÿ™„Dat kan deOR weltegenhouden๐Ÿ›‘๐Ÿ“‹We hebbengoedevoorbeelden๐Ÿ“‚๐Ÿ“šOnzeleidinggevendestaat daar nietachter ๐Ÿšช๐Ÿ™…โ€โ™‚๏ธDat vraagtcontinuaandacht๐Ÿ‘€๐Ÿ› ๏ธZe moetenzich maaraanpassen๐Ÿ”„๐Ÿงโ€โ™€๏ธWe bouwenaanduurzameteams ๐ŸŒฑ๐ŸขWeproberenhet gewooneens ๐ŸŽฒ๐Ÿ› ๏ธWe latenons nietbeperken๐Ÿšซ๐Ÿ•Š๏ธWe zijn ervoorelkaar ๐Ÿค๐Ÿ’›Dan moetenwe iedereenzobehandelen๐Ÿ‘ซ๐Ÿ“‹We kunnengeenuitzonderingenmaken ๐Ÿšซโš ๏ธWe benuttenstillekrachten ๐Ÿคซโš™๏ธDat blijftniet stabielgenoegโš–๏ธ๐Ÿคทโ€โ™‚๏ธWewaarderenverschillen๐Ÿงฌ๐ŸŒDat luktalleen opkantoor๐Ÿข๐Ÿ’ปDaar gaande collegaโ€™svast overklagen ๐Ÿ’ฌ๐Ÿ˜’Wie gaatdatbetalen?๐Ÿ’ฐโ“Iedereentelt mee๐Ÿ”ขโœ”๏ธDat leidt afvan onzeprioriteiten๐Ÿ“Š๐ŸšงWe gevensupportwaar nodig๐Ÿ†˜๐Ÿ‘We denkenin taken, nietin functies๐Ÿ“‹๐ŸงฉAanpassingkan veelopleveren๐Ÿ’ฐ๐Ÿš€We staanopen voornieuweideeรซn ๐Ÿ’ญ๐Ÿ’กWe kijkenmet eenfrisse blik๐Ÿงผ๐Ÿ‘€We zoekensamen naaroplossingen๐Ÿ”๐ŸคWe hebbendaar geenvoorbeeldenvan ๐Ÿ—‚๏ธ๐Ÿ“šDaar hebbenwe geencapaciteitvoor ๐Ÿšงโš™๏ธDat vraagtte veel vanhet team๐Ÿคนโ€โ™‚๏ธ๐Ÿ‘ฅDat matchtniet met onsHR-beleid๐Ÿ“‘๐ŸšซWe denkenin rollen, nietin hokjes ๐Ÿง ๐Ÿ“ฆWegeloven ingroei ๐ŸŒฟ๐Ÿ“ˆDaar zijnwe niet vooropgeleid ๐ŸŽ“๐Ÿ“šWehebbenvertrouwen๐Ÿ’š๐ŸคWedurven afte wijken๐Ÿงญ๐Ÿ›ค๏ธDat moetmeteen100% goedgaan ๐ŸŽฏ๐ŸWe willengeentijdelijkeoplossing ๐Ÿ•ฐ๏ธ๐Ÿ›‘We makener samenwerk van๐Ÿงฐ๐ŸคฒDat werktvast alleenin theorie๐Ÿ“–๐Ÿค”We makenkleinestappen๐Ÿ‘ฃ๐Ÿ“ˆWe blijvenin gesprek๐Ÿ—ฃ๏ธ๐Ÿ—จ๏ธInclusievraagtinzet ๐Ÿ’ช๐Ÿ”‘Dat kostons teveelenergie๐Ÿ”‹๐Ÿ˜ฎโ€๐Ÿ’จInclusie iseen keuzedie wemaken ๐Ÿ’™๐ŸŽฏDat moetje kunnenmeten ๐Ÿ“๐Ÿ“ŠWe geveniemandeen start๐ŸŽฌ๐ŸšฆWe denkenvanuitkracht โšก๐Ÿง We hebbengeen tijdvoorinwerken ๐Ÿ› ๏ธ๐Ÿ•’Dat staatniet in hetfunctieprofiel๐Ÿ“ƒ๐Ÿ—‚๏ธDan krijgenwe schevegezichten๐Ÿ˜’๐Ÿ™„Dat kan deOR weltegenhouden๐Ÿ›‘๐Ÿ“‹We hebbengoedevoorbeelden๐Ÿ“‚๐Ÿ“šOnzeleidinggevendestaat daar nietachter ๐Ÿšช๐Ÿ™…โ€โ™‚๏ธDat vraagtcontinuaandacht๐Ÿ‘€๐Ÿ› ๏ธZe moetenzich maaraanpassen๐Ÿ”„๐Ÿงโ€โ™€๏ธWe bouwenaanduurzameteams ๐ŸŒฑ๐ŸขWeproberenhet gewooneens ๐ŸŽฒ๐Ÿ› ๏ธWe latenons nietbeperken๐Ÿšซ๐Ÿ•Š๏ธWe zijn ervoorelkaar ๐Ÿค๐Ÿ’›Dan moetenwe iedereenzobehandelen๐Ÿ‘ซ๐Ÿ“‹We kunnengeenuitzonderingenmaken ๐Ÿšซโš ๏ธWe benuttenstillekrachten ๐Ÿคซโš™๏ธDat blijftniet stabielgenoegโš–๏ธ๐Ÿคทโ€โ™‚๏ธWewaarderenverschillen๐Ÿงฌ๐ŸŒDat luktalleen opkantoor๐Ÿข๐Ÿ’ปDaar gaande collegaโ€™svast overklagen ๐Ÿ’ฌ๐Ÿ˜’Wie gaatdatbetalen?๐Ÿ’ฐโ“Iedereentelt mee๐Ÿ”ขโœ”๏ธDat leidt afvan onzeprioriteiten๐Ÿ“Š๐ŸšงWe gevensupportwaar nodig๐Ÿ†˜๐Ÿ‘We denkenin taken, nietin functies๐Ÿ“‹๐ŸงฉAanpassingkan veelopleveren๐Ÿ’ฐ๐Ÿš€We staanopen voornieuweideeรซn ๐Ÿ’ญ๐Ÿ’กWe kijkenmet eenfrisse blik๐Ÿงผ๐Ÿ‘€We zoekensamen naaroplossingen๐Ÿ”๐ŸคWe hebbendaar geenvoorbeeldenvan ๐Ÿ—‚๏ธ๐Ÿ“šDaar hebbenwe geencapaciteitvoor ๐Ÿšงโš™๏ธDat vraagtte veel vanhet team๐Ÿคนโ€โ™‚๏ธ๐Ÿ‘ฅDat matchtniet met onsHR-beleid๐Ÿ“‘๐ŸšซWe denkenin rollen, nietin hokjes ๐Ÿง ๐Ÿ“ฆWegeloven ingroei ๐ŸŒฟ๐Ÿ“ˆ

Jobcarving weerstands - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
  1. Daar zijn we niet voor opgeleid ๐ŸŽ“๐Ÿ“š
  2. We hebben vertrouwen ๐Ÿ’š๐Ÿค
  3. We durven af te wijken ๐Ÿงญ๐Ÿ›ค๏ธ
  4. Dat moet meteen 100% goed gaan ๐ŸŽฏ๐Ÿ
  5. We willen geen tijdelijke oplossing ๐Ÿ•ฐ๏ธ๐Ÿ›‘
  6. We maken er samen werk van ๐Ÿงฐ๐Ÿคฒ
  7. Dat werkt vast alleen in theorie ๐Ÿ“–๐Ÿค”
  8. We maken kleine stappen ๐Ÿ‘ฃ๐Ÿ“ˆ
  9. We blijven in gesprek ๐Ÿ—ฃ๏ธ๐Ÿ—จ๏ธ
  10. Inclusie vraagt inzet ๐Ÿ’ช๐Ÿ”‘
  11. Dat kost ons teveel energie ๐Ÿ”‹๐Ÿ˜ฎโ€๐Ÿ’จ
  12. Inclusie is een keuze die we maken ๐Ÿ’™๐ŸŽฏ
  13. Dat moet je kunnen meten ๐Ÿ“๐Ÿ“Š
  14. We geven iemand een start ๐ŸŽฌ๐Ÿšฆ
  15. We denken vanuit kracht โšก๐Ÿง 
  16. We hebben geen tijd voor inwerken ๐Ÿ› ๏ธ๐Ÿ•’
  17. Dat staat niet in het functieprofiel ๐Ÿ“ƒ๐Ÿ—‚๏ธ
  18. Dan krijgen we scheve gezichten ๐Ÿ˜’๐Ÿ™„
  19. Dat kan de OR wel tegenhouden ๐Ÿ›‘๐Ÿ“‹
  20. We hebben goede voorbeelden ๐Ÿ“‚๐Ÿ“š
  21. Onze leidinggevende staat daar niet achter ๐Ÿšช๐Ÿ™…โ€โ™‚๏ธ
  22. Dat vraagt continu aandacht ๐Ÿ‘€๐Ÿ› ๏ธ
  23. Ze moeten zich maar aanpassen ๐Ÿ”„๐Ÿงโ€โ™€๏ธ
  24. We bouwen aan duurzame teams ๐ŸŒฑ๐Ÿข
  25. We proberen het gewoon eens ๐ŸŽฒ๐Ÿ› ๏ธ
  26. We laten ons niet beperken ๐Ÿšซ๐Ÿ•Š๏ธ
  27. We zijn er voor elkaar ๐Ÿค๐Ÿ’›
  28. Dan moeten we iedereen zo behandelen ๐Ÿ‘ซ๐Ÿ“‹
  29. We kunnen geen uitzonderingen maken ๐Ÿšซโš ๏ธ
  30. We benutten stille krachten ๐Ÿคซโš™๏ธ
  31. Dat blijft niet stabiel genoeg โš–๏ธ๐Ÿคทโ€โ™‚๏ธ
  32. We waarderen verschillen ๐Ÿงฌ๐ŸŒ
  33. Dat lukt alleen op kantoor ๐Ÿข๐Ÿ’ป
  34. Daar gaan de collegaโ€™s vast over klagen ๐Ÿ’ฌ๐Ÿ˜’
  35. Wie gaat dat betalen? ๐Ÿ’ฐโ“
  36. Iedereen telt mee ๐Ÿ”ขโœ”๏ธ
  37. Dat leidt af van onze prioriteiten ๐Ÿ“Š๐Ÿšง
  38. We geven support waar nodig ๐Ÿ†˜๐Ÿ‘
  39. We denken in taken, niet in functies ๐Ÿ“‹๐Ÿงฉ
  40. Aanpassing kan veel opleveren ๐Ÿ’ฐ๐Ÿš€
  41. We staan open voor nieuwe ideeรซn ๐Ÿ’ญ๐Ÿ’ก
  42. We kijken met een frisse blik ๐Ÿงผ๐Ÿ‘€
  43. We zoeken samen naar oplossingen ๐Ÿ”๐Ÿค
  44. We hebben daar geen voorbeelden van ๐Ÿ—‚๏ธ๐Ÿ“š
  45. Daar hebben we geen capaciteit voor ๐Ÿšงโš™๏ธ
  46. Dat vraagt te veel van het team ๐Ÿคนโ€โ™‚๏ธ๐Ÿ‘ฅ
  47. Dat matcht niet met ons HR-beleid ๐Ÿ“‘๐Ÿšซ
  48. We denken in rollen, niet in hokjes ๐Ÿง ๐Ÿ“ฆ
  49. We geloven in groei ๐ŸŒฟ๐Ÿ“ˆ