Dat kan deOR weltegenhouden🛑📋Daar gaande collega’svast overklagen 💬😒We zoekensamen naaroplossingen🔍🤝We denkenin taken, nietin functies📋🧩We willengeentijdelijkeoplossing 🕰️🛑Dat leidt afvan onzeprioriteiten📊🚧Wegeloven ingroei 🌿📈We kunnengeenuitzonderingenmaken 🚫⚠️Aanpassingkan veelopleveren💰🚀We denkenin rollen, nietin hokjes 🧠📦Wedurven afte wijken🧭🛤️Dat staatniet in hetfunctieprofiel📃🗂️Dat vraagtcontinuaandacht👀🛠️We latenons nietbeperken🚫🕊️We hebbengeen tijdvoorinwerken 🛠️🕒We hebbengoedevoorbeelden📂📚We benuttenstillekrachten 🤫⚙️Inclusie iseen keuzedie wemaken 💙🎯Dat moetje kunnenmeten 📏📊Ze moetenzich maaraanpassen🔄🧍‍♀️Dat blijftniet stabielgenoeg⚖️🤷‍♂️We geveniemandeen start🎬🚦Onzeleidinggevendestaat daar nietachter 🚪🙅‍♂️We makenkleinestappen👣📈We bouwenaanduurzameteams 🌱🏢Daar hebbenwe geencapaciteitvoor 🚧⚙️We gevensupportwaar nodig🆘👐Dat luktalleen opkantoor🏢💻Dat werktvast alleenin theorie📖🤔Dat kostons teveelenergie🔋😮‍💨Wehebbenvertrouwen💚🤝We staanopen voornieuweideeën 💭💡Wie gaatdatbetalen?💰❓Dan krijgenwe schevegezichten😒🙄Inclusievraagtinzet 💪🔑Iedereentelt mee🔢✔️We makener samenwerk van🧰🤲We blijvenin gesprek🗣️🗨️We hebbendaar geenvoorbeeldenvan 🗂️📚We denkenvanuitkracht ⚡🧠We kijkenmet eenfrisse blik🧼👀Wewaarderenverschillen🧬🌍Weproberenhet gewooneens 🎲🛠️Dat matchtniet met onsHR-beleid📑🚫Dat moetmeteen100% goedgaan 🎯🏁Dan moetenwe iedereenzobehandelen👫📋We zijn ervoorelkaar 🤝💛Dat vraagtte veel vanhet team🤹‍♂️👥Daar zijnwe niet vooropgeleid 🎓📚Dat kan deOR weltegenhouden🛑📋Daar gaande collega’svast overklagen 💬😒We zoekensamen naaroplossingen🔍🤝We denkenin taken, nietin functies📋🧩We willengeentijdelijkeoplossing 🕰️🛑Dat leidt afvan onzeprioriteiten📊🚧Wegeloven ingroei 🌿📈We kunnengeenuitzonderingenmaken 🚫⚠️Aanpassingkan veelopleveren💰🚀We denkenin rollen, nietin hokjes 🧠📦Wedurven afte wijken🧭🛤️Dat staatniet in hetfunctieprofiel📃🗂️Dat vraagtcontinuaandacht👀🛠️We latenons nietbeperken🚫🕊️We hebbengeen tijdvoorinwerken 🛠️🕒We hebbengoedevoorbeelden📂📚We benuttenstillekrachten 🤫⚙️Inclusie iseen keuzedie wemaken 💙🎯Dat moetje kunnenmeten 📏📊Ze moetenzich maaraanpassen🔄🧍‍♀️Dat blijftniet stabielgenoeg⚖️🤷‍♂️We geveniemandeen start🎬🚦Onzeleidinggevendestaat daar nietachter 🚪🙅‍♂️We makenkleinestappen👣📈We bouwenaanduurzameteams 🌱🏢Daar hebbenwe geencapaciteitvoor 🚧⚙️We gevensupportwaar nodig🆘👐Dat luktalleen opkantoor🏢💻Dat werktvast alleenin theorie📖🤔Dat kostons teveelenergie🔋😮‍💨Wehebbenvertrouwen💚🤝We staanopen voornieuweideeën 💭💡Wie gaatdatbetalen?💰❓Dan krijgenwe schevegezichten😒🙄Inclusievraagtinzet 💪🔑Iedereentelt mee🔢✔️We makener samenwerk van🧰🤲We blijvenin gesprek🗣️🗨️We hebbendaar geenvoorbeeldenvan 🗂️📚We denkenvanuitkracht ⚡🧠We kijkenmet eenfrisse blik🧼👀Wewaarderenverschillen🧬🌍Weproberenhet gewooneens 🎲🛠️Dat matchtniet met onsHR-beleid📑🚫Dat moetmeteen100% goedgaan 🎯🏁Dan moetenwe iedereenzobehandelen👫📋We zijn ervoorelkaar 🤝💛Dat vraagtte veel vanhet team🤹‍♂️👥Daar zijnwe niet vooropgeleid 🎓📚

Jobcarving weerstands - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
  1. Dat kan de OR wel tegenhouden 🛑📋
  2. Daar gaan de collega’s vast over klagen 💬😒
  3. We zoeken samen naar oplossingen 🔍🤝
  4. We denken in taken, niet in functies 📋🧩
  5. We willen geen tijdelijke oplossing 🕰️🛑
  6. Dat leidt af van onze prioriteiten 📊🚧
  7. We geloven in groei 🌿📈
  8. We kunnen geen uitzonderingen maken 🚫⚠️
  9. Aanpassing kan veel opleveren 💰🚀
  10. We denken in rollen, niet in hokjes 🧠📦
  11. We durven af te wijken 🧭🛤️
  12. Dat staat niet in het functieprofiel 📃🗂️
  13. Dat vraagt continu aandacht 👀🛠️
  14. We laten ons niet beperken 🚫🕊️
  15. We hebben geen tijd voor inwerken 🛠️🕒
  16. We hebben goede voorbeelden 📂📚
  17. We benutten stille krachten 🤫⚙️
  18. Inclusie is een keuze die we maken 💙🎯
  19. Dat moet je kunnen meten 📏📊
  20. Ze moeten zich maar aanpassen 🔄🧍‍♀️
  21. Dat blijft niet stabiel genoeg ⚖️🤷‍♂️
  22. We geven iemand een start 🎬🚦
  23. Onze leidinggevende staat daar niet achter 🚪🙅‍♂️
  24. We maken kleine stappen 👣📈
  25. We bouwen aan duurzame teams 🌱🏢
  26. Daar hebben we geen capaciteit voor 🚧⚙️
  27. We geven support waar nodig 🆘👐
  28. Dat lukt alleen op kantoor 🏢💻
  29. Dat werkt vast alleen in theorie 📖🤔
  30. Dat kost ons teveel energie 🔋😮‍💨
  31. We hebben vertrouwen 💚🤝
  32. We staan open voor nieuwe ideeën 💭💡
  33. Wie gaat dat betalen? 💰❓
  34. Dan krijgen we scheve gezichten 😒🙄
  35. Inclusie vraagt inzet 💪🔑
  36. Iedereen telt mee 🔢✔️
  37. We maken er samen werk van 🧰🤲
  38. We blijven in gesprek 🗣️🗨️
  39. We hebben daar geen voorbeelden van 🗂️📚
  40. We denken vanuit kracht ⚡🧠
  41. We kijken met een frisse blik 🧼👀
  42. We waarderen verschillen 🧬🌍
  43. We proberen het gewoon eens 🎲🛠️
  44. Dat matcht niet met ons HR-beleid 📑🚫
  45. Dat moet meteen 100% goed gaan 🎯🏁
  46. Dan moeten we iedereen zo behandelen 👫📋
  47. We zijn er voor elkaar 🤝💛
  48. Dat vraagt te veel van het team 🤹‍♂️👥
  49. Daar zijn we niet voor opgeleid 🎓📚