Wat als zeafhaken?πŸšͺ🀷Ik weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“Kwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡Voor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Onsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©We zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈWat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢Het helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ Dit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️Dan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžGoedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑Hoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Is ons teamhier welklaar voor?🧱🀷Straksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„We lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Straks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦Waaromjuist nu?β°πŸ€”We wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈIk heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…Ze moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­Moeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜Wie gaatditbetalen?πŸ’°β“Gaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”En als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Wat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šDit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€Zitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Dit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—Een kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈDoen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒWie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈIk benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆAls we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’HR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Straksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰Mooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€Iedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈Fijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆIs dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€Wat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Het pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒWat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°Hoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†Wat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Watgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„Wat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯Hebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯Wat als zeafhaken?πŸšͺ🀷Ik weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“Kwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡Voor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Onsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©We zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈWat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢Het helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ Dit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️Dan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžGoedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑Hoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Is ons teamhier welklaar voor?🧱🀷Straksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„We lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Straks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦Waaromjuist nu?β°πŸ€”We wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈIk heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…Ze moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­Moeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜Wie gaatditbetalen?πŸ’°β“Gaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”En als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Wat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šDit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€Zitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Dit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—Een kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈDoen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒWie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈIk benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆAls we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’HR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Straksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰Mooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€Iedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈Fijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆIs dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€Wat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Het pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒWat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°Hoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†Wat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Watgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„Wat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯Hebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯

weerstand - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
  1. Wat als ze afhaken? πŸšͺ🀷
  2. Ik weet niet wat de bedoeling is πŸ˜•πŸ“
  3. Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af πŸ€πŸ”‡
  4. Voor je het weet moeten we ermee doorgaan πŸ˜°πŸŽ‰
  5. Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd πŸ“¦πŸ§©
  6. We zijn al overbelast πŸ“ŠπŸ“‰
  7. Wat als ik een grens moet stellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈ
  8. Wat als het ongemakkelijk wordt? 😬😢
  9. Het helpt ons breder te kijken πŸ‘€πŸ§ 
  10. Dit geeft betekenis aan ons werk 🧭❀️
  11. Dan moeten we ook naar onszelf kijken 😨πŸͺž
  12. Goed voorbeeld doet volgen πŸŒŸπŸ‘£
  13. Ik ben bang voor frictie in het team 😬⚑
  14. Hoe leg ik dit uit aan de rest? πŸ—£οΈπŸ§©
  15. Is ons team hier wel klaar voor? 🧱🀷
  16. Straks moeten we dit overal toepassen πŸ“πŸ”„
  17. We leren hier allemaal van πŸ’‘πŸ“˜
  18. Straks wil iedereen extra ondersteuning πŸ˜΅πŸ“¦
  19. Waarom juist nu? β°πŸ€”
  20. We worden hier als team menselijker πŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈ
  21. Ik heb hier al goede ervaringen mee πŸ˜Šβœ…
  22. Ze moeten wel tegen een grapje kunnen πŸ˜‰πŸŽ­
  23. Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? πŸ˜¬πŸ“˜
  24. Wie gaat dit betalen? πŸ’°β“
  25. Gaan we dit evalueren? πŸ“ŠπŸ”
  26. En als het wΓ©l werkt, wat dan? πŸ€”πŸŽ―
  27. Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? πŸ˜΅πŸ“š
  28. Dit voelt als extra werk πŸ“ˆπŸ˜€
  29. Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β“πŸ§
  30. Dit maakt ons team sterker πŸ’ͺπŸ”—
  31. Een kans voor ons Γ©n voor de ander πŸŽβš–οΈ
  32. Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? πŸ§πŸ“Œ
  33. Wie voelt zich straks verantwoordelijk? πŸ§βš–οΈ
  34. Ik ben benieuwd wat dit oplevert πŸ‘‚πŸ“ˆ
  35. Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen πŸ˜¬πŸ”’
  36. HR zit hier niet op te wachten πŸ“₯😀
  37. Straks blijken ze beter dan wij πŸ˜³πŸ“‰
  38. Mooi dat we dit samen doen πŸ€—πŸ€
  39. Iedereen hoort erbij, ook in ons team 🀝🌈
  40. Fijn om ruimte te maken voor talent πŸ’ΌπŸŒ±
  41. Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? πŸ—£οΈπŸ™ˆ
  42. Is dit niet iets voor HR? πŸ§ΎπŸ“€
  43. Wat als ze niet functioneren? βš™οΈπŸ›‘
  44. Het past niet in onze planning πŸ“…βŒ
  45. Wat als ik de verkeerde toon aansla? πŸ—£οΈπŸ˜°
  46. Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπŸ“†
  47. Wat levert dit ons eigenlijk op? πŸ’Όβ“
  48. Wat gebeurt er als het fout gaat? πŸ›‘πŸ”„
  49. Wat als het project misloopt? πŸ“‰πŸ’₯
  50. Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? 😢πŸ”₯