Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π HR zit hier niet op te wachten π₯π€ Ik weet niet wat de bedoeling is ππ Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦ Het helpt ons breder te kijken ππ§ Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€· Goed voorbeeld doet volgen ππ£ Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ Is dit niet iets voor HR? π§Ύ π€ Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Wat als ze niet functioneren? βοΈπ Wat als ik een grens moet stellen? π§ π§ββοΈ Waarom juist nu? β°π€ Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ Wat als ze afhaken? πͺπ€· Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β π§ Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ We zijn al overbelast ππ Ze moeten wel tegen een grapje kunnen π π Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘ Dit maakt ons team sterker πͺ π Ik ben benieuwd wat dit oplevert π π We leren hier allemaal van π‘π Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§© Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§© Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ± Wie gaat dit betalen? π°β We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ Mooi dat we dit samen doen π€π€ Straks blijken ze beter dan wij π³π Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆ π₯ Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π Straks moeten we dit overal toepassen ππ Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π° π Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π Dit voelt als extra werk π π€ Wat als het project misloopt? ππ₯ Het past niet in onze planning π
β Gaan we dit evalueren? ππ Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ° En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π― Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π HR zit hier niet op te wachten π₯π€ Ik weet niet wat de bedoeling is ππ Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦ Het helpt ons breder te kijken ππ§ Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€· Goed voorbeeld doet volgen ππ£ Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ Is dit niet iets voor HR? π§Ύ π€ Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Wat als ze niet functioneren? βοΈπ Wat als ik een grens moet stellen? π§ π§ββοΈ Waarom juist nu? β°π€ Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ Wat als ze afhaken? πͺπ€· Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β π§ Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ We zijn al overbelast ππ Ze moeten wel tegen een grapje kunnen π π Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘ Dit maakt ons team sterker πͺ π Ik ben benieuwd wat dit oplevert π π We leren hier allemaal van π‘π Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§© Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§© Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ± Wie gaat dit betalen? π°β We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ Mooi dat we dit samen doen π€π€ Straks blijken ze beter dan wij π³π Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆ π₯ Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π Straks moeten we dit overal toepassen ππ Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π° π Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π Dit voelt als extra werk π π€ Wat als het project misloopt? ππ₯ Het past niet in onze planning π
β Gaan we dit evalueren? ππ Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ° En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π―
(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π
HR zit hier niet op te wachten π₯π€
Ik weet niet wat de bedoeling is ππ
Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦
Het helpt ons breder te kijken ππ§
Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€·
Goed voorbeeld doet volgen ππ£
Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ
Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ
Is dit niet iets voor HR? π§Ύπ€
Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π
Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Wat als ze niet functioneren? βοΈπ
Wat als ik een grens moet stellen? π§π§ββοΈ
Waarom juist nu? β°π€
Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ
Wat als ze afhaken? πͺπ€·
Zitten ze hier zelf wel op te wachten? βπ§
Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ
Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ
We zijn al overbelast ππ
Ze moeten wel tegen een grapje kunnen ππ
Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘
Dit maakt ons team sterker πͺπ
Ik ben benieuwd wat dit oplevert ππ
We leren hier allemaal van π‘π
Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π
Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ
Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ
Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§©
Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§©
Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ
Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π
Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ±
Wie gaat dit betalen? π°β
We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ
Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ
Mooi dat we dit samen doen π€π€
Straks blijken ze beter dan wij π³π
Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆπ₯
Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π
Straks moeten we dit overal toepassen ππ
Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π°π
Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π
Dit voelt als extra werk ππ€
Wat als het project misloopt? ππ₯
Het past niet in onze planning π
β
Gaan we dit evalueren? ππ
Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ°
En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π―