Het pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒWat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Ik weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈHR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Wie gaatditbetalen?πŸ’°β“Is dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€Wat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Voor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑Ik benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆDoen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒWat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢Dit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️Hoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†Waaromjuist nu?β°πŸ€”Goedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Dit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€Ik heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…Onsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©Wie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈStraksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰Een kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈWat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°Is ons teamhier welklaar voor?🧱🀷Hoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Mooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€Straks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦Ze moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­Zitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Wat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯Straksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆAls we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’Moeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜Gaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”Fijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±Watgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„Dan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžDit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—Wat als zeafhaken?πŸšͺ🀷We wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈHebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯Iedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈We zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Het helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ We lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Kwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡En als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Wat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šHet pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒWat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Ik weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈHR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Wie gaatditbetalen?πŸ’°β“Is dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€Wat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Voor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑Ik benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆDoen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒWat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢Dit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️Hoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†Waaromjuist nu?β°πŸ€”Goedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Dit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€Ik heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…Onsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©Wie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈStraksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰Een kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈWat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°Is ons teamhier welklaar voor?🧱🀷Hoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Mooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€Straks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦Ze moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­Zitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Wat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯Straksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆAls we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’Moeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜Gaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”Fijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±Watgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„Dan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžDit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—Wat als zeafhaken?πŸšͺ🀷We wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈHebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯Iedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈We zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Het helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ We lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Kwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡En als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Wat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“š

weerstand - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
  1. Het past niet in onze planning πŸ“…βŒ
  2. Wat levert dit ons eigenlijk op? πŸ’Όβ“
  3. Ik weet niet wat de bedoeling is πŸ˜•πŸ“
  4. Wat als ik een grens moet stellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈ
  5. HR zit hier niet op te wachten πŸ“₯😀
  6. Wie gaat dit betalen? πŸ’°β“
  7. Is dit niet iets voor HR? πŸ§ΎπŸ“€
  8. Wat als ze niet functioneren? βš™οΈπŸ›‘
  9. Voor je het weet moeten we ermee doorgaan πŸ˜°πŸŽ‰
  10. Ik ben bang voor frictie in het team 😬⚑
  11. Ik ben benieuwd wat dit oplevert πŸ‘‚πŸ“ˆ
  12. Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? πŸ§πŸ“Œ
  13. Wat als het ongemakkelijk wordt? 😬😢
  14. Dit geeft betekenis aan ons werk 🧭❀️
  15. Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπŸ“†
  16. Waarom juist nu? β°πŸ€”
  17. Goed voorbeeld doet volgen πŸŒŸπŸ‘£
  18. Dit voelt als extra werk πŸ“ˆπŸ˜€
  19. Ik heb hier al goede ervaringen mee πŸ˜Šβœ…
  20. Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd πŸ“¦πŸ§©
  21. Wie voelt zich straks verantwoordelijk? πŸ§βš–οΈ
  22. Straks blijken ze beter dan wij πŸ˜³πŸ“‰
  23. Een kans voor ons Γ©n voor de ander πŸŽβš–οΈ
  24. Wat als ik de verkeerde toon aansla? πŸ—£οΈπŸ˜°
  25. Is ons team hier wel klaar voor? 🧱🀷
  26. Hoe leg ik dit uit aan de rest? πŸ—£οΈπŸ§©
  27. Mooi dat we dit samen doen πŸ€—πŸ€
  28. Straks wil iedereen extra ondersteuning πŸ˜΅πŸ“¦
  29. Ze moeten wel tegen een grapje kunnen πŸ˜‰πŸŽ­
  30. Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β“πŸ§
  31. Wat als het project misloopt? πŸ“‰πŸ’₯
  32. Straks moeten we dit overal toepassen πŸ“πŸ”„
  33. Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? πŸ—£οΈπŸ™ˆ
  34. Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen πŸ˜¬πŸ”’
  35. Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? πŸ˜¬πŸ“˜
  36. Gaan we dit evalueren? πŸ“ŠπŸ”
  37. Fijn om ruimte te maken voor talent πŸ’ΌπŸŒ±
  38. Wat gebeurt er als het fout gaat? πŸ›‘πŸ”„
  39. Dan moeten we ook naar onszelf kijken 😨πŸͺž
  40. Dit maakt ons team sterker πŸ’ͺπŸ”—
  41. Wat als ze afhaken? πŸšͺ🀷
  42. We worden hier als team menselijker πŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈ
  43. Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? 😢πŸ”₯
  44. Iedereen hoort erbij, ook in ons team 🀝🌈
  45. We zijn al overbelast πŸ“ŠπŸ“‰
  46. Het helpt ons breder te kijken πŸ‘€πŸ§ 
  47. We leren hier allemaal van πŸ’‘πŸ“˜
  48. Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af πŸ€πŸ”‡
  49. En als het wΓ©l werkt, wat dan? πŸ€”πŸŽ―
  50. Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? πŸ˜΅πŸ“š