Hoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Straks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦We zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Wie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈHoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†Watgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„Gaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”Straksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„Dit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—Het helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ Wat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Is dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈVoor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Waaromjuist nu?β°πŸ€”Een kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈDit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️Ik benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆDoen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒFijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±Wat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šOnsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©Wat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯Hebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯En als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Wat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆWat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢HR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Het pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒWat als zeafhaken?πŸšͺ🀷Ik heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑Moeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜Mooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€Wie gaatditbetalen?πŸ’°β“We lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Zitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Iedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈Goedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Ze moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­Dit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€Dan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžWe wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈIk weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“Als we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’Is ons teamhier welklaar voor?🧱🀷Kwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡Straksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰Wat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°Hoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Straks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦We zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Wie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈHoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†Watgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„Gaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”Straksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„Dit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—Het helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ Wat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Is dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈVoor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Waaromjuist nu?β°πŸ€”Een kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈDit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️Ik benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆDoen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒFijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±Wat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šOnsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©Wat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯Hebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯En als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Wat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆWat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢HR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Het pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒWat als zeafhaken?πŸšͺ🀷Ik heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑Moeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜Mooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€Wie gaatditbetalen?πŸ’°β“We lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Zitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Iedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈Goedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Ze moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­Dit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€Dan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžWe wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈIk weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“Als we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’Is ons teamhier welklaar voor?🧱🀷Kwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡Straksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰Wat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°

weerstand - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
  1. Hoe leg ik dit uit aan de rest? πŸ—£οΈπŸ§©
  2. Straks wil iedereen extra ondersteuning πŸ˜΅πŸ“¦
  3. We zijn al overbelast πŸ“ŠπŸ“‰
  4. Wie voelt zich straks verantwoordelijk? πŸ§βš–οΈ
  5. Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπŸ“†
  6. Wat gebeurt er als het fout gaat? πŸ›‘πŸ”„
  7. Gaan we dit evalueren? πŸ“ŠπŸ”
  8. Straks moeten we dit overal toepassen πŸ“πŸ”„
  9. Dit maakt ons team sterker πŸ’ͺπŸ”—
  10. Het helpt ons breder te kijken πŸ‘€πŸ§ 
  11. Wat als ze niet functioneren? βš™οΈπŸ›‘
  12. Is dit niet iets voor HR? πŸ§ΎπŸ“€
  13. Wat als ik een grens moet stellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈ
  14. Voor je het weet moeten we ermee doorgaan πŸ˜°πŸŽ‰
  15. Waarom juist nu? β°πŸ€”
  16. Een kans voor ons Γ©n voor de ander πŸŽβš–οΈ
  17. Dit geeft betekenis aan ons werk 🧭❀️
  18. Ik ben benieuwd wat dit oplevert πŸ‘‚πŸ“ˆ
  19. Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? πŸ§πŸ“Œ
  20. Fijn om ruimte te maken voor talent πŸ’ΌπŸŒ±
  21. Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? πŸ˜΅πŸ“š
  22. Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd πŸ“¦πŸ§©
  23. Wat als het project misloopt? πŸ“‰πŸ’₯
  24. Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? 😢πŸ”₯
  25. En als het wΓ©l werkt, wat dan? πŸ€”πŸŽ―
  26. Wat levert dit ons eigenlijk op? πŸ’Όβ“
  27. Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? πŸ—£οΈπŸ™ˆ
  28. Wat als het ongemakkelijk wordt? 😬😢
  29. HR zit hier niet op te wachten πŸ“₯😀
  30. Het past niet in onze planning πŸ“…βŒ
  31. Wat als ze afhaken? πŸšͺ🀷
  32. Ik heb hier al goede ervaringen mee πŸ˜Šβœ…
  33. Ik ben bang voor frictie in het team 😬⚑
  34. Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? πŸ˜¬πŸ“˜
  35. Mooi dat we dit samen doen πŸ€—πŸ€
  36. Wie gaat dit betalen? πŸ’°β“
  37. We leren hier allemaal van πŸ’‘πŸ“˜
  38. Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β“πŸ§
  39. Iedereen hoort erbij, ook in ons team 🀝🌈
  40. Goed voorbeeld doet volgen πŸŒŸπŸ‘£
  41. Ze moeten wel tegen een grapje kunnen πŸ˜‰πŸŽ­
  42. Dit voelt als extra werk πŸ“ˆπŸ˜€
  43. Dan moeten we ook naar onszelf kijken 😨πŸͺž
  44. We worden hier als team menselijker πŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈ
  45. Ik weet niet wat de bedoeling is πŸ˜•πŸ“
  46. Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen πŸ˜¬πŸ”’
  47. Is ons team hier wel klaar voor? 🧱🀷
  48. Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af πŸ€πŸ”‡
  49. Straks blijken ze beter dan wij πŸ˜³πŸ“‰
  50. Wat als ik de verkeerde toon aansla? πŸ—£οΈπŸ˜°