Doen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒHR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Ik weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“Straks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦Het helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ Is ons teamhier welklaar voor?🧱🀷Goedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Watgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„Wat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢Is dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€Kwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡Ik heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…Wat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈWaaromjuist nu?β°πŸ€”Hoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†Wat als zeafhaken?πŸšͺ🀷Zitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Dit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆWe zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Ze moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑Dit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—Ik benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆWe lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Wat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šEen kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈDan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžHoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Onsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©Wat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Moeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜Fijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±Wie gaatditbetalen?πŸ’°β“We wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈWie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈMooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€Straksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰Hebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯Iedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈Straksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„Voor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Als we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’Dit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€Wat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯Het pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒGaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”Wat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°En als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Doen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒHR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Ik weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“Straks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦Het helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ Is ons teamhier welklaar voor?🧱🀷Goedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Watgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„Wat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢Is dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€Kwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡Ik heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…Wat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈWaaromjuist nu?β°πŸ€”Hoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†Wat als zeafhaken?πŸšͺ🀷Zitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Dit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆWe zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Ze moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑Dit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—Ik benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆWe lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Wat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šEen kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈDan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžHoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Onsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©Wat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Moeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜Fijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±Wie gaatditbetalen?πŸ’°β“We wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈWie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈMooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€Straksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰Hebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯Iedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈Straksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„Voor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Als we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’Dit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€Wat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯Het pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒGaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”Wat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°En als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―

weerstand - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
  1. Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? πŸ§πŸ“Œ
  2. HR zit hier niet op te wachten πŸ“₯😀
  3. Ik weet niet wat de bedoeling is πŸ˜•πŸ“
  4. Straks wil iedereen extra ondersteuning πŸ˜΅πŸ“¦
  5. Het helpt ons breder te kijken πŸ‘€πŸ§ 
  6. Is ons team hier wel klaar voor? 🧱🀷
  7. Goed voorbeeld doet volgen πŸŒŸπŸ‘£
  8. Wat gebeurt er als het fout gaat? πŸ›‘πŸ”„
  9. Wat als het ongemakkelijk wordt? 😬😢
  10. Is dit niet iets voor HR? πŸ§ΎπŸ“€
  11. Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af πŸ€πŸ”‡
  12. Ik heb hier al goede ervaringen mee πŸ˜Šβœ…
  13. Wat als ze niet functioneren? βš™οΈπŸ›‘
  14. Wat als ik een grens moet stellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈ
  15. Waarom juist nu? β°πŸ€”
  16. Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπŸ“†
  17. Wat als ze afhaken? πŸšͺ🀷
  18. Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β“πŸ§
  19. Dit geeft betekenis aan ons werk 🧭❀️
  20. Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? πŸ—£οΈπŸ™ˆ
  21. We zijn al overbelast πŸ“ŠπŸ“‰
  22. Ze moeten wel tegen een grapje kunnen πŸ˜‰πŸŽ­
  23. Ik ben bang voor frictie in het team 😬⚑
  24. Dit maakt ons team sterker πŸ’ͺπŸ”—
  25. Ik ben benieuwd wat dit oplevert πŸ‘‚πŸ“ˆ
  26. We leren hier allemaal van πŸ’‘πŸ“˜
  27. Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? πŸ˜΅πŸ“š
  28. Een kans voor ons Γ©n voor de ander πŸŽβš–οΈ
  29. Dan moeten we ook naar onszelf kijken 😨πŸͺž
  30. Hoe leg ik dit uit aan de rest? πŸ—£οΈπŸ§©
  31. Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd πŸ“¦πŸ§©
  32. Wat levert dit ons eigenlijk op? πŸ’Όβ“
  33. Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? πŸ˜¬πŸ“˜
  34. Fijn om ruimte te maken voor talent πŸ’ΌπŸŒ±
  35. Wie gaat dit betalen? πŸ’°β“
  36. We worden hier als team menselijker πŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈ
  37. Wie voelt zich straks verantwoordelijk? πŸ§βš–οΈ
  38. Mooi dat we dit samen doen πŸ€—πŸ€
  39. Straks blijken ze beter dan wij πŸ˜³πŸ“‰
  40. Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? 😢πŸ”₯
  41. Iedereen hoort erbij, ook in ons team 🀝🌈
  42. Straks moeten we dit overal toepassen πŸ“πŸ”„
  43. Voor je het weet moeten we ermee doorgaan πŸ˜°πŸŽ‰
  44. Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen πŸ˜¬πŸ”’
  45. Dit voelt als extra werk πŸ“ˆπŸ˜€
  46. Wat als het project misloopt? πŸ“‰πŸ’₯
  47. Het past niet in onze planning πŸ“…βŒ
  48. Gaan we dit evalueren? πŸ“ŠπŸ”
  49. Wat als ik de verkeerde toon aansla? πŸ—£οΈπŸ˜°
  50. En als het wΓ©l werkt, wat dan? πŸ€”πŸŽ―