Het past niet in onze planning π
β Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ Ik weet niet wat de bedoeling is ππ Wat als ik een grens moet stellen? π§ π§ββοΈ HR zit hier niet op te wachten π₯π€ Wie gaat dit betalen? π°β Is dit niet iets voor HR? π§Ύ π€ Wat als ze niet functioneren? βοΈπ Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π° π Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘ Ik ben benieuwd wat dit oplevert π π Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ Waarom juist nu? β°π€ Goed voorbeeld doet volgen ππ£ Dit voelt als extra werk π π€ Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§© Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ Straks blijken ze beter dan wij π³π Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ° Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€· Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§© Mooi dat we dit samen doen π€π€ Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦ Ze moeten wel tegen een grapje kunnen π π Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β π§ Wat als het project misloopt? ππ₯ Straks moeten we dit overal toepassen ππ Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π Gaan we dit evalueren? ππ Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ± Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ Dit maakt ons team sterker πͺ π Wat als ze afhaken? πͺπ€· We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆ π₯ Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π We zijn al overbelast ππ Het helpt ons breder te kijken ππ§ We leren hier allemaal van π‘π Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π― Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π Het past niet in onze planning π
β Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ Ik weet niet wat de bedoeling is ππ Wat als ik een grens moet stellen? π§ π§ββοΈ HR zit hier niet op te wachten π₯π€ Wie gaat dit betalen? π°β Is dit niet iets voor HR? π§Ύ π€ Wat als ze niet functioneren? βοΈπ Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π° π Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘ Ik ben benieuwd wat dit oplevert π π Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ Waarom juist nu? β°π€ Goed voorbeeld doet volgen ππ£ Dit voelt als extra werk π π€ Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§© Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ Straks blijken ze beter dan wij π³π Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ° Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€· Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§© Mooi dat we dit samen doen π€π€ Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦ Ze moeten wel tegen een grapje kunnen π π Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β π§ Wat als het project misloopt? ππ₯ Straks moeten we dit overal toepassen ππ Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π Gaan we dit evalueren? ππ Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ± Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ Dit maakt ons team sterker πͺ π Wat als ze afhaken? πͺπ€· We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆ π₯ Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π We zijn al overbelast ππ Het helpt ons breder te kijken ππ§ We leren hier allemaal van π‘π Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π― Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π
(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
Het past niet in onze planning π
β
Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ
Ik weet niet wat de bedoeling is ππ
Wat als ik een grens moet stellen? π§π§ββοΈ
HR zit hier niet op te wachten π₯π€
Wie gaat dit betalen? π°β
Is dit niet iets voor HR? π§Ύπ€
Wat als ze niet functioneren? βοΈπ
Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π°π
Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘
Ik ben benieuwd wat dit oplevert ππ
Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π
Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ
Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ
Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ
Waarom juist nu? β°π€
Goed voorbeeld doet volgen ππ£
Dit voelt als extra werk ππ€
Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§©
Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ
Straks blijken ze beter dan wij π³π
Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ
Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ°
Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€·
Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§©
Mooi dat we dit samen doen π€π€
Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦
Ze moeten wel tegen een grapje kunnen ππ
Zitten ze hier zelf wel op te wachten? βπ§
Wat als het project misloopt? ππ₯
Straks moeten we dit overal toepassen ππ
Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ
Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π
Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π
Gaan we dit evalueren? ππ
Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ±
Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ
Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ
Dit maakt ons team sterker πͺπ
Wat als ze afhaken? πͺπ€·
We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ
Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆπ₯
Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π
We zijn al overbelast ππ
Het helpt ons breder te kijken ππ§
We leren hier allemaal van π‘π
Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π
En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π―
Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π