Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈMooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€We wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈDit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€Wat als zeafhaken?πŸšͺ🀷Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑Zitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Ik heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…HR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Ik weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“Het pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒEen kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈHoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†Het helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆIs ons teamhier welklaar voor?🧱🀷Straksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰Wat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯Wat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šWatgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„Moeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜Straksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„Fijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±Wat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Gaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”Kwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡We lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Wat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Wie gaatditbetalen?πŸ’°β“Voor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Hoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Waaromjuist nu?β°πŸ€”Is dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€Ik benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆWat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°Ze moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­Wat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢En als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Doen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒIedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈We zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Wie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈDit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️Onsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©Dan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžHebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯Straks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦Als we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’Goedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Dit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈMooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€We wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈDit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€Wat als zeafhaken?πŸšͺ🀷Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑Zitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Ik heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…HR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Ik weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“Het pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒEen kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈHoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†Het helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆIs ons teamhier welklaar voor?🧱🀷Straksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰Wat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯Wat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šWatgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„Moeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜Straksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„Fijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±Wat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Gaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”Kwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡We lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Wat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Wie gaatditbetalen?πŸ’°β“Voor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Hoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Waaromjuist nu?β°πŸ€”Is dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€Ik benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆWat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°Ze moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­Wat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢En als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Doen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒIedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈We zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Wie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈDit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️Onsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©Dan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžHebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯Straks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦Als we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’Goedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Dit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—

weerstand - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
  1. Wat als ik een grens moet stellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈ
  2. Mooi dat we dit samen doen πŸ€—πŸ€
  3. We worden hier als team menselijker πŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈ
  4. Dit voelt als extra werk πŸ“ˆπŸ˜€
  5. Wat als ze afhaken? πŸšͺ🀷
  6. Ik ben bang voor frictie in het team 😬⚑
  7. Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β“πŸ§
  8. Ik heb hier al goede ervaringen mee πŸ˜Šβœ…
  9. HR zit hier niet op te wachten πŸ“₯😀
  10. Ik weet niet wat de bedoeling is πŸ˜•πŸ“
  11. Het past niet in onze planning πŸ“…βŒ
  12. Een kans voor ons Γ©n voor de ander πŸŽβš–οΈ
  13. Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπŸ“†
  14. Het helpt ons breder te kijken πŸ‘€πŸ§ 
  15. Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? πŸ—£οΈπŸ™ˆ
  16. Is ons team hier wel klaar voor? 🧱🀷
  17. Straks blijken ze beter dan wij πŸ˜³πŸ“‰
  18. Wat als het project misloopt? πŸ“‰πŸ’₯
  19. Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? πŸ˜΅πŸ“š
  20. Wat gebeurt er als het fout gaat? πŸ›‘πŸ”„
  21. Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? πŸ˜¬πŸ“˜
  22. Straks moeten we dit overal toepassen πŸ“πŸ”„
  23. Fijn om ruimte te maken voor talent πŸ’ΌπŸŒ±
  24. Wat levert dit ons eigenlijk op? πŸ’Όβ“
  25. Gaan we dit evalueren? πŸ“ŠπŸ”
  26. Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af πŸ€πŸ”‡
  27. We leren hier allemaal van πŸ’‘πŸ“˜
  28. Wat als ze niet functioneren? βš™οΈπŸ›‘
  29. Wie gaat dit betalen? πŸ’°β“
  30. Voor je het weet moeten we ermee doorgaan πŸ˜°πŸŽ‰
  31. Hoe leg ik dit uit aan de rest? πŸ—£οΈπŸ§©
  32. Waarom juist nu? β°πŸ€”
  33. Is dit niet iets voor HR? πŸ§ΎπŸ“€
  34. Ik ben benieuwd wat dit oplevert πŸ‘‚πŸ“ˆ
  35. Wat als ik de verkeerde toon aansla? πŸ—£οΈπŸ˜°
  36. Ze moeten wel tegen een grapje kunnen πŸ˜‰πŸŽ­
  37. Wat als het ongemakkelijk wordt? 😬😢
  38. En als het wΓ©l werkt, wat dan? πŸ€”πŸŽ―
  39. Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? πŸ§πŸ“Œ
  40. Iedereen hoort erbij, ook in ons team 🀝🌈
  41. We zijn al overbelast πŸ“ŠπŸ“‰
  42. Wie voelt zich straks verantwoordelijk? πŸ§βš–οΈ
  43. Dit geeft betekenis aan ons werk 🧭❀️
  44. Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd πŸ“¦πŸ§©
  45. Dan moeten we ook naar onszelf kijken 😨πŸͺž
  46. Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? 😢πŸ”₯
  47. Straks wil iedereen extra ondersteuning πŸ˜΅πŸ“¦
  48. Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen πŸ˜¬πŸ”’
  49. Goed voorbeeld doet volgen πŸŒŸπŸ‘£
  50. Dit maakt ons team sterker πŸ’ͺπŸ”—