Dit voelt als extra werk π π€ Wat als ik een grens moet stellen? π§ π§ββοΈ Wat als ze afhaken? πͺπ€· Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π Wie gaat dit betalen? π°β Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆ π₯ Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦ HR zit hier niet op te wachten π₯π€ Ik weet niet wat de bedoeling is ππ Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π Ze moeten wel tegen een grapje kunnen π π Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§© Straks blijken ze beter dan wij π³π Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§© Straks moeten we dit overal toepassen ππ Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ± Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π We leren hier allemaal van π‘π Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ Is dit niet iets voor HR? π§Ύ π€ Ik ben benieuwd wat dit oplevert π π Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ Wat als het project misloopt? ππ₯ En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π― Het helpt ons breder te kijken ππ§ Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π Dit maakt ons team sterker πͺ π Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€· Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π° π Waarom juist nu? β°π€ Wat als ze niet functioneren? βοΈπ Mooi dat we dit samen doen π€π€ Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ° Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ Gaan we dit evalueren? ππ Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ Het past niet in onze planning π
β We zijn al overbelast ππ Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β π§ Goed voorbeeld doet volgen ππ£ Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘ Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ Dit voelt als extra werk π π€ Wat als ik een grens moet stellen? π§ π§ββοΈ Wat als ze afhaken? πͺπ€· Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π Wie gaat dit betalen? π°β Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆ π₯ Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦ HR zit hier niet op te wachten π₯π€ Ik weet niet wat de bedoeling is ππ Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π Ze moeten wel tegen een grapje kunnen π π Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§© Straks blijken ze beter dan wij π³π Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§© Straks moeten we dit overal toepassen ππ Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ± Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π We leren hier allemaal van π‘π Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ Is dit niet iets voor HR? π§Ύ π€ Ik ben benieuwd wat dit oplevert π π Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ Wat als het project misloopt? ππ₯ En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π― Het helpt ons breder te kijken ππ§ Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π Dit maakt ons team sterker πͺ π Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€· Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π° π Waarom juist nu? β°π€ Wat als ze niet functioneren? βοΈπ Mooi dat we dit samen doen π€π€ Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ° Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ Gaan we dit evalueren? ππ Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ Het past niet in onze planning π
β We zijn al overbelast ππ Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β π§ Goed voorbeeld doet volgen ππ£ Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘ Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ
(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
Dit voelt als extra werk ππ€
Wat als ik een grens moet stellen? π§π§ββοΈ
Wat als ze afhaken? πͺπ€·
Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ
Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π
Wie gaat dit betalen? π°β
Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆπ₯
Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦
HR zit hier niet op te wachten π₯π€
Ik weet niet wat de bedoeling is ππ
Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π
Ze moeten wel tegen een grapje kunnen ππ
Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ
Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§©
Straks blijken ze beter dan wij π³π
Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ
Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§©
Straks moeten we dit overal toepassen ππ
Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ±
Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π
We leren hier allemaal van π‘π
Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ
Is dit niet iets voor HR? π§Ύπ€
Ik ben benieuwd wat dit oplevert ππ
Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ
Wat als het project misloopt? ππ₯
En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π―
Het helpt ons breder te kijken ππ§
Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ
Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π
Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π
Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π
Dit maakt ons team sterker πͺπ
Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€·
Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π°π
Waarom juist nu? β°π€
Wat als ze niet functioneren? βοΈπ
Mooi dat we dit samen doen π€π€
Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ°
Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ
Gaan we dit evalueren? ππ
Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ
Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ
Het past niet in onze planning π
β
We zijn al overbelast ππ
Zitten ze hier zelf wel op te wachten? βπ§
Goed voorbeeld doet volgen ππ£
Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘
Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ