Onsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©Het helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ We lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Straksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„Goedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑Hoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Watgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„Straks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦Dan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžWat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢Wat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Is ons teamhier welklaar voor?🧱🀷Straksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰Waaromjuist nu?β°πŸ€”Dit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€Het pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒIs dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€We wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈHR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Moeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜Wat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°Wat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šIedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈Wie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈVoor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Hebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯Dit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈFijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±Kwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡Zitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Wie gaatditbetalen?πŸ’°β“Mooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€Wat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Een kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈIk weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“En als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Ik benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆGaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”Wat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯Doen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒWe zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Ik heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…Wat als zeafhaken?πŸšͺ🀷Dit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆZe moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­Als we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’Hoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†Onsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©Het helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ We lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Straksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„Goedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑Hoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Watgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„Straks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦Dan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžWat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢Wat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Is ons teamhier welklaar voor?🧱🀷Straksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰Waaromjuist nu?β°πŸ€”Dit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€Het pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒIs dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€We wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈHR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Moeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜Wat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°Wat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šIedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈Wie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈVoor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Hebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯Dit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈFijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±Kwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡Zitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Wie gaatditbetalen?πŸ’°β“Mooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€Wat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Een kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈIk weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“En als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Ik benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆGaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”Wat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯Doen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒWe zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Ik heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…Wat als zeafhaken?πŸšͺ🀷Dit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆZe moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­Als we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’Hoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†

weerstand - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
  1. Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd πŸ“¦πŸ§©
  2. Het helpt ons breder te kijken πŸ‘€πŸ§ 
  3. We leren hier allemaal van πŸ’‘πŸ“˜
  4. Straks moeten we dit overal toepassen πŸ“πŸ”„
  5. Goed voorbeeld doet volgen πŸŒŸπŸ‘£
  6. Ik ben bang voor frictie in het team 😬⚑
  7. Hoe leg ik dit uit aan de rest? πŸ—£οΈπŸ§©
  8. Wat gebeurt er als het fout gaat? πŸ›‘πŸ”„
  9. Straks wil iedereen extra ondersteuning πŸ˜΅πŸ“¦
  10. Dan moeten we ook naar onszelf kijken 😨πŸͺž
  11. Wat als het ongemakkelijk wordt? 😬😢
  12. Wat levert dit ons eigenlijk op? πŸ’Όβ“
  13. Is ons team hier wel klaar voor? 🧱🀷
  14. Straks blijken ze beter dan wij πŸ˜³πŸ“‰
  15. Waarom juist nu? β°πŸ€”
  16. Dit voelt als extra werk πŸ“ˆπŸ˜€
  17. Het past niet in onze planning πŸ“…βŒ
  18. Is dit niet iets voor HR? πŸ§ΎπŸ“€
  19. We worden hier als team menselijker πŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈ
  20. HR zit hier niet op te wachten πŸ“₯😀
  21. Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? πŸ˜¬πŸ“˜
  22. Wat als ik de verkeerde toon aansla? πŸ—£οΈπŸ˜°
  23. Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? πŸ˜΅πŸ“š
  24. Iedereen hoort erbij, ook in ons team 🀝🌈
  25. Wie voelt zich straks verantwoordelijk? πŸ§βš–οΈ
  26. Voor je het weet moeten we ermee doorgaan πŸ˜°πŸŽ‰
  27. Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? 😢πŸ”₯
  28. Dit geeft betekenis aan ons werk 🧭❀️
  29. Wat als ik een grens moet stellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈ
  30. Fijn om ruimte te maken voor talent πŸ’ΌπŸŒ±
  31. Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af πŸ€πŸ”‡
  32. Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β“πŸ§
  33. Wie gaat dit betalen? πŸ’°β“
  34. Mooi dat we dit samen doen πŸ€—πŸ€
  35. Wat als ze niet functioneren? βš™οΈπŸ›‘
  36. Een kans voor ons Γ©n voor de ander πŸŽβš–οΈ
  37. Ik weet niet wat de bedoeling is πŸ˜•πŸ“
  38. En als het wΓ©l werkt, wat dan? πŸ€”πŸŽ―
  39. Ik ben benieuwd wat dit oplevert πŸ‘‚πŸ“ˆ
  40. Gaan we dit evalueren? πŸ“ŠπŸ”
  41. Wat als het project misloopt? πŸ“‰πŸ’₯
  42. Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? πŸ§πŸ“Œ
  43. We zijn al overbelast πŸ“ŠπŸ“‰
  44. Ik heb hier al goede ervaringen mee πŸ˜Šβœ…
  45. Wat als ze afhaken? πŸšͺ🀷
  46. Dit maakt ons team sterker πŸ’ͺπŸ”—
  47. Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? πŸ—£οΈπŸ™ˆ
  48. Ze moeten wel tegen een grapje kunnen πŸ˜‰πŸŽ­
  49. Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen πŸ˜¬πŸ”’
  50. Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπŸ“†