Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§© Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦ We zijn al overbelast ππ Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ Gaan we dit evalueren? ππ Straks moeten we dit overal toepassen ππ Dit maakt ons team sterker πͺ π Het helpt ons breder te kijken ππ§ Wat als ze niet functioneren? βοΈπ Is dit niet iets voor HR? π§Ύ π€ Wat als ik een grens moet stellen? π§ π§ββοΈ Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π° π Waarom juist nu? β°π€ Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ Ik ben benieuwd wat dit oplevert π π Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ± Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§© Wat als het project misloopt? ππ₯ Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆ π₯ En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π― Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ HR zit hier niet op te wachten π₯π€ Het past niet in onze planning π
β Wat als ze afhaken? πͺπ€· Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘ Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π Mooi dat we dit samen doen π€π€ Wie gaat dit betalen? π°β We leren hier allemaal van π‘π Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β π§ Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π Goed voorbeeld doet volgen ππ£ Ze moeten wel tegen een grapje kunnen π π Dit voelt als extra werk π π€ Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ Ik weet niet wat de bedoeling is ππ Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€· Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π Straks blijken ze beter dan wij π³π Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ° Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§© Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦ We zijn al overbelast ππ Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ Gaan we dit evalueren? ππ Straks moeten we dit overal toepassen ππ Dit maakt ons team sterker πͺ π Het helpt ons breder te kijken ππ§ Wat als ze niet functioneren? βοΈπ Is dit niet iets voor HR? π§Ύ π€ Wat als ik een grens moet stellen? π§ π§ββοΈ Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π° π Waarom juist nu? β°π€ Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ Ik ben benieuwd wat dit oplevert π π Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ± Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§© Wat als het project misloopt? ππ₯ Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆ π₯ En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π― Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ HR zit hier niet op te wachten π₯π€ Het past niet in onze planning π
β Wat als ze afhaken? πͺπ€· Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘ Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π Mooi dat we dit samen doen π€π€ Wie gaat dit betalen? π°β We leren hier allemaal van π‘π Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β π§ Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π Goed voorbeeld doet volgen ππ£ Ze moeten wel tegen een grapje kunnen π π Dit voelt als extra werk π π€ Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ Ik weet niet wat de bedoeling is ππ Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€· Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π Straks blijken ze beter dan wij π³π Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ°
(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§©
Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦
We zijn al overbelast ππ
Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ
Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ
Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ
Gaan we dit evalueren? ππ
Straks moeten we dit overal toepassen ππ
Dit maakt ons team sterker πͺπ
Het helpt ons breder te kijken ππ§
Wat als ze niet functioneren? βοΈπ
Is dit niet iets voor HR? π§Ύπ€
Wat als ik een grens moet stellen? π§π§ββοΈ
Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π°π
Waarom juist nu? β°π€
Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ
Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ
Ik ben benieuwd wat dit oplevert ππ
Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π
Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ±
Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π
Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§©
Wat als het project misloopt? ππ₯
Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆπ₯
En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π―
Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ
Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ
Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ
HR zit hier niet op te wachten π₯π€
Het past niet in onze planning π
β
Wat als ze afhaken? πͺπ€·
Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘
Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π
Mooi dat we dit samen doen π€π€
Wie gaat dit betalen? π°β
We leren hier allemaal van π‘π
Zitten ze hier zelf wel op te wachten? βπ§
Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π
Goed voorbeeld doet volgen ππ£
Ze moeten wel tegen een grapje kunnen ππ
Dit voelt als extra werk ππ€
Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ
We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ
Ik weet niet wat de bedoeling is ππ
Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π
Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€·
Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π
Straks blijken ze beter dan wij π³π
Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ°