Wat als ik een grens moet stellen? π§ π§ββοΈ Mooi dat we dit samen doen π€π€ We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ Dit voelt als extra werk π π€ Wat als ze afhaken? πͺπ€· Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘ Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β π§ Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
HR zit hier niet op te wachten π₯π€ Ik weet niet wat de bedoeling is ππ Het past niet in onze planning π
β Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ Het helpt ons breder te kijken ππ§ Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€· Straks blijken ze beter dan wij π³π Wat als het project misloopt? ππ₯ Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π Straks moeten we dit overal toepassen ππ Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ± Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ Gaan we dit evalueren? ππ Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π We leren hier allemaal van π‘π Wat als ze niet functioneren? βοΈπ Wie gaat dit betalen? π°β Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π° π Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§© Waarom juist nu? β°π€ Is dit niet iets voor HR? π§Ύ π€ Ik ben benieuwd wat dit oplevert π π Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ° Ze moeten wel tegen een grapje kunnen π π Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π― Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π We zijn al overbelast ππ Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§© Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆ π₯ Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦ Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π Goed voorbeeld doet volgen ππ£ Dit maakt ons team sterker πͺ π Wat als ik een grens moet stellen? π§ π§ββοΈ Mooi dat we dit samen doen π€π€ We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ Dit voelt als extra werk π π€ Wat als ze afhaken? πͺπ€· Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘ Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β π§ Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
HR zit hier niet op te wachten π₯π€ Ik weet niet wat de bedoeling is ππ Het past niet in onze planning π
β Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ Het helpt ons breder te kijken ππ§ Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€· Straks blijken ze beter dan wij π³π Wat als het project misloopt? ππ₯ Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π Straks moeten we dit overal toepassen ππ Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ± Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ Gaan we dit evalueren? ππ Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π We leren hier allemaal van π‘π Wat als ze niet functioneren? βοΈπ Wie gaat dit betalen? π°β Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π° π Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§© Waarom juist nu? β°π€ Is dit niet iets voor HR? π§Ύ π€ Ik ben benieuwd wat dit oplevert π π Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ° Ze moeten wel tegen een grapje kunnen π π Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π― Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π We zijn al overbelast ππ Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§© Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆ π₯ Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦ Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π Goed voorbeeld doet volgen ππ£ Dit maakt ons team sterker πͺ π
(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
Wat als ik een grens moet stellen? π§π§ββοΈ
Mooi dat we dit samen doen π€π€
We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ
Dit voelt als extra werk ππ€
Wat als ze afhaken? πͺπ€·
Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘
Zitten ze hier zelf wel op te wachten? βπ§
Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
HR zit hier niet op te wachten π₯π€
Ik weet niet wat de bedoeling is ππ
Het past niet in onze planning π
β
Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ
Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ
Het helpt ons breder te kijken ππ§
Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ
Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€·
Straks blijken ze beter dan wij π³π
Wat als het project misloopt? ππ₯
Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π
Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ
Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π
Straks moeten we dit overal toepassen ππ
Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ±
Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ
Gaan we dit evalueren? ππ
Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π
We leren hier allemaal van π‘π
Wat als ze niet functioneren? βοΈπ
Wie gaat dit betalen? π°β
Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π°π
Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§©
Waarom juist nu? β°π€
Is dit niet iets voor HR? π§Ύπ€
Ik ben benieuwd wat dit oplevert ππ
Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ°
Ze moeten wel tegen een grapje kunnen ππ
Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ
En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π―
Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π
Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π
We zijn al overbelast ππ
Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ
Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ
Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§©
Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ
Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆπ₯
Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦
Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π
Goed voorbeeld doet volgen ππ£
Dit maakt ons team sterker πͺπ