Dit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈWat als zeafhaken?πŸšͺ🀷Watgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„Moeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜Wie gaatditbetalen?πŸ’°β“Hebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯Straks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦HR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Ik weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“Iedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈Ze moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­Ik heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…We wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈOnsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©Straksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆHoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Straksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„Fijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±Doen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒWe lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Wat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Is dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€Ik benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆDit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️Wat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯En als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Het helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ Een kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈAls we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’Kwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡Wat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šDit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—Is ons teamhier welklaar voor?🧱🀷Voor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Waaromjuist nu?β°πŸ€”Wat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Mooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€Wat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°Hoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†Gaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”Dan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžWat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢Het pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒWe zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Zitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Goedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑Wie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈDit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈWat als zeafhaken?πŸšͺ🀷Watgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„Moeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜Wie gaatditbetalen?πŸ’°β“Hebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯Straks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦HR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Ik weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“Iedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈Ze moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­Ik heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…We wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈOnsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©Straksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆHoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Straksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„Fijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±Doen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒWe lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Wat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Is dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€Ik benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆDit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️Wat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯En als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Het helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ Een kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈAls we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’Kwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡Wat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šDit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—Is ons teamhier welklaar voor?🧱🀷Voor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Waaromjuist nu?β°πŸ€”Wat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Mooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€Wat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°Hoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†Gaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”Dan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžWat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢Het pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒWe zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Zitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Goedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑Wie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈ

weerstand - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
  1. Dit voelt als extra werk πŸ“ˆπŸ˜€
  2. Wat als ik een grens moet stellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈ
  3. Wat als ze afhaken? πŸšͺ🀷
  4. Wat gebeurt er als het fout gaat? πŸ›‘πŸ”„
  5. Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? πŸ˜¬πŸ“˜
  6. Wie gaat dit betalen? πŸ’°β“
  7. Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? 😢πŸ”₯
  8. Straks wil iedereen extra ondersteuning πŸ˜΅πŸ“¦
  9. HR zit hier niet op te wachten πŸ“₯😀
  10. Ik weet niet wat de bedoeling is πŸ˜•πŸ“
  11. Iedereen hoort erbij, ook in ons team 🀝🌈
  12. Ze moeten wel tegen een grapje kunnen πŸ˜‰πŸŽ­
  13. Ik heb hier al goede ervaringen mee πŸ˜Šβœ…
  14. We worden hier als team menselijker πŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈ
  15. Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd πŸ“¦πŸ§©
  16. Straks blijken ze beter dan wij πŸ˜³πŸ“‰
  17. Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? πŸ—£οΈπŸ™ˆ
  18. Hoe leg ik dit uit aan de rest? πŸ—£οΈπŸ§©
  19. Straks moeten we dit overal toepassen πŸ“πŸ”„
  20. Fijn om ruimte te maken voor talent πŸ’ΌπŸŒ±
  21. Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? πŸ§πŸ“Œ
  22. We leren hier allemaal van πŸ’‘πŸ“˜
  23. Wat levert dit ons eigenlijk op? πŸ’Όβ“
  24. Is dit niet iets voor HR? πŸ§ΎπŸ“€
  25. Ik ben benieuwd wat dit oplevert πŸ‘‚πŸ“ˆ
  26. Dit geeft betekenis aan ons werk 🧭❀️
  27. Wat als het project misloopt? πŸ“‰πŸ’₯
  28. En als het wΓ©l werkt, wat dan? πŸ€”πŸŽ―
  29. Het helpt ons breder te kijken πŸ‘€πŸ§ 
  30. Een kans voor ons Γ©n voor de ander πŸŽβš–οΈ
  31. Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen πŸ˜¬πŸ”’
  32. Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af πŸ€πŸ”‡
  33. Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? πŸ˜΅πŸ“š
  34. Dit maakt ons team sterker πŸ’ͺπŸ”—
  35. Is ons team hier wel klaar voor? 🧱🀷
  36. Voor je het weet moeten we ermee doorgaan πŸ˜°πŸŽ‰
  37. Waarom juist nu? β°πŸ€”
  38. Wat als ze niet functioneren? βš™οΈπŸ›‘
  39. Mooi dat we dit samen doen πŸ€—πŸ€
  40. Wat als ik de verkeerde toon aansla? πŸ—£οΈπŸ˜°
  41. Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπŸ“†
  42. Gaan we dit evalueren? πŸ“ŠπŸ”
  43. Dan moeten we ook naar onszelf kijken 😨πŸͺž
  44. Wat als het ongemakkelijk wordt? 😬😢
  45. Het past niet in onze planning πŸ“…βŒ
  46. We zijn al overbelast πŸ“ŠπŸ“‰
  47. Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β“πŸ§
  48. Goed voorbeeld doet volgen πŸŒŸπŸ‘£
  49. Ik ben bang voor frictie in het team 😬⚑
  50. Wie voelt zich straks verantwoordelijk? πŸ§βš–οΈ