Ik ben benieuwd wat dit oplevert 👂 📈 Hoe leg ik dit uit aan de rest? 🗣️🧩 Wie voelt zich straks verantwoordelijk? 🧍⚖️ Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen 😬🔒 Wat gebeurt er als het fout gaat? 🛑🔄 Fijn om ruimte te maken voor talent 💼🌱 Is dit niet iets voor HR? 🧾 📤 Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? 😶 🔥 Ik weet niet wat de bedoeling is 😕📝 Straks blijken ze beter dan wij 😳📉 Ik heb hier al goede ervaringen mee 😊✅ Mooi dat we dit samen doen 🤗🤝 Wat als het ongemakkelijk wordt? 😬😶 Dit geeft betekenis aan ons werk 🧭❤️ Ik ben bang voor frictie in het team 😬⚡ Waarom juist nu? ⏰🤔 HR zit hier niet op te wachten 📥😤 Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? 😬📘 Ze moeten wel tegen een grapje kunnen 😉 🎭 Iedereen hoort erbij, ook in ons team 🤝🌈 Zitten ze hier zelf wel op te wachten? ❓ 🧍 Hoeveel tijd gaat dit kosten? ⏱️📆 Is ons team hier wel klaar voor? 🧱🤷 Straks wil iedereen extra ondersteuning 😵📦 Dit voelt als extra werk 📈 😤 We worden hier als team menselijker 🧍🧍♀️❤️ Wat als ze niet functioneren? ⚙️🛑 Goed voorbeeld doet volgen 🌟👣 Wie gaat dit betalen? 💰❓ Wat als ik de verkeerde toon aansla? 🗣️😰 Wat als ik een grens moet stellen? 🚧 🧍♀️ We leren hier allemaal van 💡📘 Wat als ze afhaken? 🚪🤷 En als het wél werkt, wat dan? 🤔🎯 Straks moeten we dit overal toepassen 📍🔄 Dit maakt ons team sterker 💪 🔗 Gaan we dit evalueren? 📊🔁 Wat als het project misloopt? 📉💥 Doen we dit écht omdat we het willen? 🧐📌 Dan moeten we ook naar onszelf kijken 😨🪞 Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af 🤐🔇 Het past niet in onze planning 📅❌ Een kans voor ons én voor de ander 🎁⚖️ Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? 🗣️🙈 Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? 😵📚 Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd 📦🧩 Het helpt ons breder te kijken 👀🧠 Wat levert dit ons eigenlijk op? 💼❓ We zijn al overbelast 📊📉 Voor je het weet moeten we ermee doorgaan 😰 🎉 Ik ben benieuwd wat dit oplevert 👂 📈 Hoe leg ik dit uit aan de rest? 🗣️🧩 Wie voelt zich straks verantwoordelijk? 🧍⚖️ Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen 😬🔒 Wat gebeurt er als het fout gaat? 🛑🔄 Fijn om ruimte te maken voor talent 💼🌱 Is dit niet iets voor HR? 🧾 📤 Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? 😶 🔥 Ik weet niet wat de bedoeling is 😕📝 Straks blijken ze beter dan wij 😳📉 Ik heb hier al goede ervaringen mee 😊✅ Mooi dat we dit samen doen 🤗🤝 Wat als het ongemakkelijk wordt? 😬😶 Dit geeft betekenis aan ons werk 🧭❤️ Ik ben bang voor frictie in het team 😬⚡ Waarom juist nu? ⏰🤔 HR zit hier niet op te wachten 📥😤 Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? 😬📘 Ze moeten wel tegen een grapje kunnen 😉 🎭 Iedereen hoort erbij, ook in ons team 🤝🌈 Zitten ze hier zelf wel op te wachten? ❓ 🧍 Hoeveel tijd gaat dit kosten? ⏱️📆 Is ons team hier wel klaar voor? 🧱🤷 Straks wil iedereen extra ondersteuning 😵📦 Dit voelt als extra werk 📈 😤 We worden hier als team menselijker 🧍🧍♀️❤️ Wat als ze niet functioneren? ⚙️🛑 Goed voorbeeld doet volgen 🌟👣 Wie gaat dit betalen? 💰❓ Wat als ik de verkeerde toon aansla? 🗣️😰 Wat als ik een grens moet stellen? 🚧 🧍♀️ We leren hier allemaal van 💡📘 Wat als ze afhaken? 🚪🤷 En als het wél werkt, wat dan? 🤔🎯 Straks moeten we dit overal toepassen 📍🔄 Dit maakt ons team sterker 💪 🔗 Gaan we dit evalueren? 📊🔁 Wat als het project misloopt? 📉💥 Doen we dit écht omdat we het willen? 🧐📌 Dan moeten we ook naar onszelf kijken 😨🪞 Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af 🤐🔇 Het past niet in onze planning 📅❌ Een kans voor ons én voor de ander 🎁⚖️ Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? 🗣️🙈 Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? 😵📚 Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd 📦🧩 Het helpt ons breder te kijken 👀🧠 Wat levert dit ons eigenlijk op? 💼❓ We zijn al overbelast 📊📉 Voor je het weet moeten we ermee doorgaan 😰 🎉
(Print)
Ik ben benieuwd wat dit oplevert 👂📈
Hoe leg ik dit uit aan de rest? 🗣️🧩
Wie voelt zich straks verantwoordelijk? 🧍⚖️
Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen 😬🔒
Wat gebeurt er als het fout gaat? 🛑🔄
Fijn om ruimte te maken voor talent 💼🌱
Is dit niet iets voor HR? 🧾📤
Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? 😶🔥
Ik weet niet wat de bedoeling is 😕📝
Straks blijken ze beter dan wij 😳📉
Ik heb hier al goede ervaringen mee 😊✅
Mooi dat we dit samen doen 🤗🤝
Wat als het ongemakkelijk wordt? 😬😶
Dit geeft betekenis aan ons werk 🧭❤️
Ik ben bang voor frictie in het team 😬⚡
Waarom juist nu? ⏰🤔
HR zit hier niet op te wachten 📥😤
Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? 😬📘
Ze moeten wel tegen een grapje kunnen 😉🎭
Iedereen hoort erbij, ook in ons team 🤝🌈
Zitten ze hier zelf wel op te wachten? ❓🧍
Hoeveel tijd gaat dit kosten? ⏱️📆
Is ons team hier wel klaar voor? 🧱🤷
Straks wil iedereen extra ondersteuning 😵📦
Dit voelt als extra werk 📈😤
We worden hier als team menselijker 🧍🧍♀️❤️
Wat als ze niet functioneren? ⚙️🛑
Goed voorbeeld doet volgen 🌟👣
Wie gaat dit betalen? 💰❓
Wat als ik de verkeerde toon aansla? 🗣️😰
Wat als ik een grens moet stellen? 🚧🧍♀️
We leren hier allemaal van 💡📘
Wat als ze afhaken? 🚪🤷
En als het wél werkt, wat dan? 🤔🎯
Straks moeten we dit overal toepassen 📍🔄
Dit maakt ons team sterker 💪🔗
Gaan we dit evalueren? 📊🔁
Wat als het project misloopt? 📉💥
Doen we dit écht omdat we het willen? 🧐📌
Dan moeten we ook naar onszelf kijken 😨🪞
Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af 🤐🔇
Het past niet in onze planning 📅❌
Een kans voor ons én voor de ander 🎁⚖️
Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? 🗣️🙈
Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? 😵📚
Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd 📦🧩
Het helpt ons breder te kijken 👀🧠
Wat levert dit ons eigenlijk op? 💼❓
We zijn al overbelast 📊📉
Voor je het weet moeten we ermee doorgaan 😰🎉
