HR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Ik heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…Wat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Dit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—We lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Waaromjuist nu?β°πŸ€”Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈWat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°Dit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️Straks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦Kwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡Onsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©Watgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„Dit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€Is ons teamhier welklaar voor?🧱🀷Wat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šHet pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒWe zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Een kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈEn als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑Wie gaatditbetalen?πŸ’°β“Straksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„Iedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈Straksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰Voor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Fijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±Mooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€Wat als zeafhaken?πŸšͺ🀷Wie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈHebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯Goedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Als we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’Gaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”Moeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜Wat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Hoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Doen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒIs dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€We wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈZitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆHet helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ Ik benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆDan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžWat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯Wat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢Ik weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“Hoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†Ze moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­HR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Ik heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…Wat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Dit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—We lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Waaromjuist nu?β°πŸ€”Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈWat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°Dit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️Straks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦Kwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡Onsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©Watgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„Dit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€Is ons teamhier welklaar voor?🧱🀷Wat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šHet pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒWe zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Een kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈEn als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑Wie gaatditbetalen?πŸ’°β“Straksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„Iedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈Straksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰Voor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Fijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±Mooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€Wat als zeafhaken?πŸšͺ🀷Wie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈHebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯Goedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Als we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’Gaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”Moeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜Wat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Hoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Doen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒIs dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€We wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈZitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆHet helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ Ik benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆDan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžWat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯Wat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢Ik weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“Hoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†Ze moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­

weerstand - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
  1. HR zit hier niet op te wachten πŸ“₯😀
  2. Ik heb hier al goede ervaringen mee πŸ˜Šβœ…
  3. Wat als ze niet functioneren? βš™οΈπŸ›‘
  4. Dit maakt ons team sterker πŸ’ͺπŸ”—
  5. We leren hier allemaal van πŸ’‘πŸ“˜
  6. Waarom juist nu? β°πŸ€”
  7. Wat als ik een grens moet stellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈ
  8. Wat als ik de verkeerde toon aansla? πŸ—£οΈπŸ˜°
  9. Dit geeft betekenis aan ons werk 🧭❀️
  10. Straks wil iedereen extra ondersteuning πŸ˜΅πŸ“¦
  11. Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af πŸ€πŸ”‡
  12. Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd πŸ“¦πŸ§©
  13. Wat gebeurt er als het fout gaat? πŸ›‘πŸ”„
  14. Dit voelt als extra werk πŸ“ˆπŸ˜€
  15. Is ons team hier wel klaar voor? 🧱🀷
  16. Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? πŸ˜΅πŸ“š
  17. Het past niet in onze planning πŸ“…βŒ
  18. We zijn al overbelast πŸ“ŠπŸ“‰
  19. Een kans voor ons Γ©n voor de ander πŸŽβš–οΈ
  20. En als het wΓ©l werkt, wat dan? πŸ€”πŸŽ―
  21. Ik ben bang voor frictie in het team 😬⚑
  22. Wie gaat dit betalen? πŸ’°β“
  23. Straks moeten we dit overal toepassen πŸ“πŸ”„
  24. Iedereen hoort erbij, ook in ons team 🀝🌈
  25. Straks blijken ze beter dan wij πŸ˜³πŸ“‰
  26. Voor je het weet moeten we ermee doorgaan πŸ˜°πŸŽ‰
  27. Fijn om ruimte te maken voor talent πŸ’ΌπŸŒ±
  28. Mooi dat we dit samen doen πŸ€—πŸ€
  29. Wat als ze afhaken? πŸšͺ🀷
  30. Wie voelt zich straks verantwoordelijk? πŸ§βš–οΈ
  31. Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? 😢πŸ”₯
  32. Goed voorbeeld doet volgen πŸŒŸπŸ‘£
  33. Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen πŸ˜¬πŸ”’
  34. Gaan we dit evalueren? πŸ“ŠπŸ”
  35. Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? πŸ˜¬πŸ“˜
  36. Wat levert dit ons eigenlijk op? πŸ’Όβ“
  37. Hoe leg ik dit uit aan de rest? πŸ—£οΈπŸ§©
  38. Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? πŸ§πŸ“Œ
  39. Is dit niet iets voor HR? πŸ§ΎπŸ“€
  40. We worden hier als team menselijker πŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈ
  41. Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β“πŸ§
  42. Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? πŸ—£οΈπŸ™ˆ
  43. Het helpt ons breder te kijken πŸ‘€πŸ§ 
  44. Ik ben benieuwd wat dit oplevert πŸ‘‚πŸ“ˆ
  45. Dan moeten we ook naar onszelf kijken 😨πŸͺž
  46. Wat als het project misloopt? πŸ“‰πŸ’₯
  47. Wat als het ongemakkelijk wordt? 😬😢
  48. Ik weet niet wat de bedoeling is πŸ˜•πŸ“
  49. Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπŸ“†
  50. Ze moeten wel tegen een grapje kunnen πŸ˜‰πŸŽ­