Onsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©HR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Wat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢Straksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„We lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Watgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„Hoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†Iedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈Wat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Wat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°Kwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡Wat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Voor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Doen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒWat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šEn als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Zitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Fijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±Is dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€Ik heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…Dan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžIk weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“Een kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈDit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️We zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Straksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰Waaromjuist nu?β°πŸ€”Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑Het pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒHebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈZe moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­Als we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’Moeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜Straks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆGoedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Wie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈIk benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆHoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Dit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—Gaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”Het helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ Wat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯Wat als zeafhaken?πŸšͺ🀷Wie gaatditbetalen?πŸ’°β“Is ons teamhier welklaar voor?🧱🀷We wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈDit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€Mooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€Onsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©HR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Wat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢Straksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„We lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Watgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„Hoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†Iedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈Wat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Wat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°Kwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡Wat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Voor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Doen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒWat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šEn als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Zitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Fijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±Is dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€Ik heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…Dan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžIk weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“Een kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈDit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️We zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Straksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰Waaromjuist nu?β°πŸ€”Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑Het pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒHebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈZe moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­Als we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’Moeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜Straks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆGoedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Wie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈIk benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆHoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Dit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—Gaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”Het helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ Wat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯Wat als zeafhaken?πŸšͺ🀷Wie gaatditbetalen?πŸ’°β“Is ons teamhier welklaar voor?🧱🀷We wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈDit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€Mooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€

weerstand - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
  1. Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd πŸ“¦πŸ§©
  2. HR zit hier niet op te wachten πŸ“₯😀
  3. Wat als het ongemakkelijk wordt? 😬😢
  4. Straks moeten we dit overal toepassen πŸ“πŸ”„
  5. We leren hier allemaal van πŸ’‘πŸ“˜
  6. Wat gebeurt er als het fout gaat? πŸ›‘πŸ”„
  7. Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπŸ“†
  8. Iedereen hoort erbij, ook in ons team 🀝🌈
  9. Wat als ze niet functioneren? βš™οΈπŸ›‘
  10. Wat als ik de verkeerde toon aansla? πŸ—£οΈπŸ˜°
  11. Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af πŸ€πŸ”‡
  12. Wat levert dit ons eigenlijk op? πŸ’Όβ“
  13. Voor je het weet moeten we ermee doorgaan πŸ˜°πŸŽ‰
  14. Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? πŸ§πŸ“Œ
  15. Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? πŸ˜΅πŸ“š
  16. En als het wΓ©l werkt, wat dan? πŸ€”πŸŽ―
  17. Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β“πŸ§
  18. Fijn om ruimte te maken voor talent πŸ’ΌπŸŒ±
  19. Is dit niet iets voor HR? πŸ§ΎπŸ“€
  20. Ik heb hier al goede ervaringen mee πŸ˜Šβœ…
  21. Dan moeten we ook naar onszelf kijken 😨πŸͺž
  22. Ik weet niet wat de bedoeling is πŸ˜•πŸ“
  23. Een kans voor ons Γ©n voor de ander πŸŽβš–οΈ
  24. Dit geeft betekenis aan ons werk 🧭❀️
  25. We zijn al overbelast πŸ“ŠπŸ“‰
  26. Straks blijken ze beter dan wij πŸ˜³πŸ“‰
  27. Waarom juist nu? β°πŸ€”
  28. Ik ben bang voor frictie in het team 😬⚑
  29. Het past niet in onze planning πŸ“…βŒ
  30. Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? 😢πŸ”₯
  31. Wat als ik een grens moet stellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈ
  32. Ze moeten wel tegen een grapje kunnen πŸ˜‰πŸŽ­
  33. Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen πŸ˜¬πŸ”’
  34. Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? πŸ˜¬πŸ“˜
  35. Straks wil iedereen extra ondersteuning πŸ˜΅πŸ“¦
  36. Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? πŸ—£οΈπŸ™ˆ
  37. Goed voorbeeld doet volgen πŸŒŸπŸ‘£
  38. Wie voelt zich straks verantwoordelijk? πŸ§βš–οΈ
  39. Ik ben benieuwd wat dit oplevert πŸ‘‚πŸ“ˆ
  40. Hoe leg ik dit uit aan de rest? πŸ—£οΈπŸ§©
  41. Dit maakt ons team sterker πŸ’ͺπŸ”—
  42. Gaan we dit evalueren? πŸ“ŠπŸ”
  43. Het helpt ons breder te kijken πŸ‘€πŸ§ 
  44. Wat als het project misloopt? πŸ“‰πŸ’₯
  45. Wat als ze afhaken? πŸšͺ🀷
  46. Wie gaat dit betalen? πŸ’°β“
  47. Is ons team hier wel klaar voor? 🧱🀷
  48. We worden hier als team menselijker πŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈ
  49. Dit voelt als extra werk πŸ“ˆπŸ˜€
  50. Mooi dat we dit samen doen πŸ€—πŸ€