Ik weet niet wat de bedoeling is ππ We zijn al overbelast ππ Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€· Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ° Mooi dat we dit samen doen π€π€ Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π Waarom juist nu? β°π€ Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦ Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ± Dit voelt als extra werk π π€ We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ Ik ben benieuwd wat dit oplevert π π Wat als ze afhaken? πͺπ€· Wie gaat dit betalen? π°β Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π HR zit hier niet op te wachten π₯π€ Dit maakt ons team sterker πͺ π Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β π§ Ze moeten wel tegen een grapje kunnen π π Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π° π Wat als ze niet functioneren? βοΈπ Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ Wat als het project misloopt? ππ₯ En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π― Straks moeten we dit overal toepassen ππ Gaan we dit evalueren? ππ Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π Het helpt ons breder te kijken ππ§ Goed voorbeeld doet volgen ππ£ Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆ π₯ Wat als ik een grens moet stellen? π§ π§ββοΈ Straks blijken ze beter dan wij π³π Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§© Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π Is dit niet iets voor HR? π§Ύ π€ Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘ Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ Het past niet in onze planning π
β Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π We leren hier allemaal van π‘π Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§© Ik weet niet wat de bedoeling is ππ We zijn al overbelast ππ Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€· Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ° Mooi dat we dit samen doen π€π€ Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π Waarom juist nu? β°π€ Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦ Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ± Dit voelt als extra werk π π€ We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ Ik ben benieuwd wat dit oplevert π π Wat als ze afhaken? πͺπ€· Wie gaat dit betalen? π°β Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π HR zit hier niet op te wachten π₯π€ Dit maakt ons team sterker πͺ π Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β π§ Ze moeten wel tegen een grapje kunnen π π Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π° π Wat als ze niet functioneren? βοΈπ Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ Wat als het project misloopt? ππ₯ En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π― Straks moeten we dit overal toepassen ππ Gaan we dit evalueren? ππ Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π Het helpt ons breder te kijken ππ§ Goed voorbeeld doet volgen ππ£ Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆ π₯ Wat als ik een grens moet stellen? π§ π§ββοΈ Straks blijken ze beter dan wij π³π Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§© Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π Is dit niet iets voor HR? π§Ύ π€ Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘ Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ Het past niet in onze planning π
β Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π We leren hier allemaal van π‘π Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§©
(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
Ik weet niet wat de bedoeling is ππ
We zijn al overbelast ππ
Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€·
Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ°
Mooi dat we dit samen doen π€π€
Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ
Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π
Waarom juist nu? β°π€
Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦
Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ±
Dit voelt als extra werk ππ€
We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ
Ik ben benieuwd wat dit oplevert ππ
Wat als ze afhaken? πͺπ€·
Wie gaat dit betalen? π°β
Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ
Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π
HR zit hier niet op te wachten π₯π€
Dit maakt ons team sterker πͺπ
Zitten ze hier zelf wel op te wachten? βπ§
Ze moeten wel tegen een grapje kunnen ππ
Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ
Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π°π
Wat als ze niet functioneren? βοΈπ
Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ
Wat als het project misloopt? ππ₯
En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π―
Straks moeten we dit overal toepassen ππ
Gaan we dit evalueren? ππ
Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ
Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π
Het helpt ons breder te kijken ππ§
Goed voorbeeld doet volgen ππ£
Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ
Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆπ₯
Wat als ik een grens moet stellen? π§π§ββοΈ
Straks blijken ze beter dan wij π³π
Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§©
Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π
Is dit niet iets voor HR? π§Ύπ€
Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ
Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π
Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘
Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ
Het past niet in onze planning π
β
Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π
We leren hier allemaal van π‘π
Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ
Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§©