We zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Ik benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆStraksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰Zitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Een kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈHR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Wat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢Is dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€Waaromjuist nu?β°πŸ€”Wat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Mooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€Watgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„We wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈWat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šWat als zeafhaken?πŸšͺ🀷Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆMoeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈZe moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­Kwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡Ik weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“Hoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Voor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Ik heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…Dan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžIs ons teamhier welklaar voor?🧱🀷Hoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†We lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Als we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’Goedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Dit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€Wie gaatditbetalen?πŸ’°β“Doen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒHet helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ Fijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±Wat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°Onsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©Het pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒEn als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Dit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️Wie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈStraksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„Hebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯Wat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯Iedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈Straks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦Dit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—Gaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”Wat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑We zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Ik benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆStraksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰Zitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Een kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈHR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Wat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢Is dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€Waaromjuist nu?β°πŸ€”Wat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Mooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€Watgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„We wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈWat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šWat als zeafhaken?πŸšͺ🀷Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆMoeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈZe moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­Kwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡Ik weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“Hoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Voor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Ik heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…Dan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžIs ons teamhier welklaar voor?🧱🀷Hoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†We lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Als we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’Goedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Dit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€Wie gaatditbetalen?πŸ’°β“Doen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒHet helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ Fijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±Wat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°Onsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©Het pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒEn als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Dit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️Wie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈStraksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„Hebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯Wat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯Iedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈Straks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦Dit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—Gaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”Wat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑

weerstand - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
  1. We zijn al overbelast πŸ“ŠπŸ“‰
  2. Ik ben benieuwd wat dit oplevert πŸ‘‚πŸ“ˆ
  3. Straks blijken ze beter dan wij πŸ˜³πŸ“‰
  4. Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β“πŸ§
  5. Een kans voor ons Γ©n voor de ander πŸŽβš–οΈ
  6. HR zit hier niet op te wachten πŸ“₯😀
  7. Wat als het ongemakkelijk wordt? 😬😢
  8. Is dit niet iets voor HR? πŸ§ΎπŸ“€
  9. Waarom juist nu? β°πŸ€”
  10. Wat als ze niet functioneren? βš™οΈπŸ›‘
  11. Mooi dat we dit samen doen πŸ€—πŸ€
  12. Wat gebeurt er als het fout gaat? πŸ›‘πŸ”„
  13. We worden hier als team menselijker πŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈ
  14. Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? πŸ˜΅πŸ“š
  15. Wat als ze afhaken? πŸšͺ🀷
  16. Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? πŸ—£οΈπŸ™ˆ
  17. Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? πŸ˜¬πŸ“˜
  18. Wat als ik een grens moet stellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈ
  19. Ze moeten wel tegen een grapje kunnen πŸ˜‰πŸŽ­
  20. Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af πŸ€πŸ”‡
  21. Ik weet niet wat de bedoeling is πŸ˜•πŸ“
  22. Hoe leg ik dit uit aan de rest? πŸ—£οΈπŸ§©
  23. Voor je het weet moeten we ermee doorgaan πŸ˜°πŸŽ‰
  24. Ik heb hier al goede ervaringen mee πŸ˜Šβœ…
  25. Dan moeten we ook naar onszelf kijken 😨πŸͺž
  26. Is ons team hier wel klaar voor? 🧱🀷
  27. Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπŸ“†
  28. We leren hier allemaal van πŸ’‘πŸ“˜
  29. Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen πŸ˜¬πŸ”’
  30. Goed voorbeeld doet volgen πŸŒŸπŸ‘£
  31. Dit voelt als extra werk πŸ“ˆπŸ˜€
  32. Wie gaat dit betalen? πŸ’°β“
  33. Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? πŸ§πŸ“Œ
  34. Het helpt ons breder te kijken πŸ‘€πŸ§ 
  35. Fijn om ruimte te maken voor talent πŸ’ΌπŸŒ±
  36. Wat als ik de verkeerde toon aansla? πŸ—£οΈπŸ˜°
  37. Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd πŸ“¦πŸ§©
  38. Het past niet in onze planning πŸ“…βŒ
  39. En als het wΓ©l werkt, wat dan? πŸ€”πŸŽ―
  40. Dit geeft betekenis aan ons werk 🧭❀️
  41. Wie voelt zich straks verantwoordelijk? πŸ§βš–οΈ
  42. Straks moeten we dit overal toepassen πŸ“πŸ”„
  43. Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? 😢πŸ”₯
  44. Wat als het project misloopt? πŸ“‰πŸ’₯
  45. Iedereen hoort erbij, ook in ons team 🀝🌈
  46. Straks wil iedereen extra ondersteuning πŸ˜΅πŸ“¦
  47. Dit maakt ons team sterker πŸ’ͺπŸ”—
  48. Gaan we dit evalueren? πŸ“ŠπŸ”
  49. Wat levert dit ons eigenlijk op? πŸ’Όβ“
  50. Ik ben bang voor frictie in het team 😬⚑