Het helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ Is dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€Wat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Wat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šEn als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Wat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢Straksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„We lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Ze moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­Hoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Dan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžKwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡Wie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈIs ons teamhier welklaar voor?🧱🀷Ik heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…Ik benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆWat als zeafhaken?πŸšͺ🀷Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆGoedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Wat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯Gaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”Wat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°Wat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Moeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜Dit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—Wie gaatditbetalen?πŸ’°β“Doen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒHoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†Als we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’Watgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„Dit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€Straksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰Een kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈIedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈We wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈIk weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“Dit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️We zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Zitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Fijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±HR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Hebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯Voor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Onsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©Straks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦Mooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈHet pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒWaaromjuist nu?β°πŸ€”Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑Het helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ Is dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€Wat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Wat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šEn als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Wat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢Straksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„We lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Ze moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­Hoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Dan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžKwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡Wie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈIs ons teamhier welklaar voor?🧱🀷Ik heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…Ik benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆWat als zeafhaken?πŸšͺ🀷Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆGoedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Wat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯Gaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”Wat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°Wat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Moeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜Dit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—Wie gaatditbetalen?πŸ’°β“Doen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒHoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†Als we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’Watgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„Dit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€Straksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰Een kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈIedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈We wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈIk weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“Dit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️We zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Zitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Fijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±HR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Hebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯Voor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Onsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©Straks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦Mooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈHet pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒWaaromjuist nu?β°πŸ€”Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑

weerstand - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
  1. Het helpt ons breder te kijken πŸ‘€πŸ§ 
  2. Is dit niet iets voor HR? πŸ§ΎπŸ“€
  3. Wat levert dit ons eigenlijk op? πŸ’Όβ“
  4. Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? πŸ˜΅πŸ“š
  5. En als het wΓ©l werkt, wat dan? πŸ€”πŸŽ―
  6. Wat als het ongemakkelijk wordt? 😬😢
  7. Straks moeten we dit overal toepassen πŸ“πŸ”„
  8. We leren hier allemaal van πŸ’‘πŸ“˜
  9. Ze moeten wel tegen een grapje kunnen πŸ˜‰πŸŽ­
  10. Hoe leg ik dit uit aan de rest? πŸ—£οΈπŸ§©
  11. Dan moeten we ook naar onszelf kijken 😨πŸͺž
  12. Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af πŸ€πŸ”‡
  13. Wie voelt zich straks verantwoordelijk? πŸ§βš–οΈ
  14. Is ons team hier wel klaar voor? 🧱🀷
  15. Ik heb hier al goede ervaringen mee πŸ˜Šβœ…
  16. Ik ben benieuwd wat dit oplevert πŸ‘‚πŸ“ˆ
  17. Wat als ze afhaken? πŸšͺ🀷
  18. Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? πŸ—£οΈπŸ™ˆ
  19. Goed voorbeeld doet volgen πŸŒŸπŸ‘£
  20. Wat als het project misloopt? πŸ“‰πŸ’₯
  21. Gaan we dit evalueren? πŸ“ŠπŸ”
  22. Wat als ik de verkeerde toon aansla? πŸ—£οΈπŸ˜°
  23. Wat als ze niet functioneren? βš™οΈπŸ›‘
  24. Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? πŸ˜¬πŸ“˜
  25. Dit maakt ons team sterker πŸ’ͺπŸ”—
  26. Wie gaat dit betalen? πŸ’°β“
  27. Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? πŸ§πŸ“Œ
  28. Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπŸ“†
  29. Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen πŸ˜¬πŸ”’
  30. Wat gebeurt er als het fout gaat? πŸ›‘πŸ”„
  31. Dit voelt als extra werk πŸ“ˆπŸ˜€
  32. Straks blijken ze beter dan wij πŸ˜³πŸ“‰
  33. Een kans voor ons Γ©n voor de ander πŸŽβš–οΈ
  34. Iedereen hoort erbij, ook in ons team 🀝🌈
  35. We worden hier als team menselijker πŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈ
  36. Ik weet niet wat de bedoeling is πŸ˜•πŸ“
  37. Dit geeft betekenis aan ons werk 🧭❀️
  38. We zijn al overbelast πŸ“ŠπŸ“‰
  39. Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β“πŸ§
  40. Fijn om ruimte te maken voor talent πŸ’ΌπŸŒ±
  41. HR zit hier niet op te wachten πŸ“₯😀
  42. Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? 😢πŸ”₯
  43. Voor je het weet moeten we ermee doorgaan πŸ˜°πŸŽ‰
  44. Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd πŸ“¦πŸ§©
  45. Straks wil iedereen extra ondersteuning πŸ˜΅πŸ“¦
  46. Mooi dat we dit samen doen πŸ€—πŸ€
  47. Wat als ik een grens moet stellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈ
  48. Het past niet in onze planning πŸ“…βŒ
  49. Waarom juist nu? β°πŸ€”
  50. Ik ben bang voor frictie in het team 😬⚑