Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§© HR zit hier niet op te wachten π₯π€ Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ Straks moeten we dit overal toepassen ππ We leren hier allemaal van π‘π Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π Wat als ze niet functioneren? βοΈπ Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ° Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π° π Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π― Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β π§ Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ± Is dit niet iets voor HR? π§Ύ π€ Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ Ik weet niet wat de bedoeling is ππ Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ We zijn al overbelast ππ Straks blijken ze beter dan wij π³π Waarom juist nu? β°π€ Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘ Het past niet in onze planning π
β Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆ π₯ Wat als ik een grens moet stellen? π§ π§ββοΈ Ze moeten wel tegen een grapje kunnen π π Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦ Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ Goed voorbeeld doet volgen ππ£ Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ Ik ben benieuwd wat dit oplevert π π Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§© Dit maakt ons team sterker πͺ π Gaan we dit evalueren? ππ Het helpt ons breder te kijken ππ§ Wat als het project misloopt? ππ₯ Wat als ze afhaken? πͺπ€· Wie gaat dit betalen? π°β Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€· We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ Dit voelt als extra werk π π€ Mooi dat we dit samen doen π€π€ Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§© HR zit hier niet op te wachten π₯π€ Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ Straks moeten we dit overal toepassen ππ We leren hier allemaal van π‘π Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π Wat als ze niet functioneren? βοΈπ Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ° Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π° π Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π― Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β π§ Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ± Is dit niet iets voor HR? π§Ύ π€ Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ Ik weet niet wat de bedoeling is ππ Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ We zijn al overbelast ππ Straks blijken ze beter dan wij π³π Waarom juist nu? β°π€ Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘ Het past niet in onze planning π
β Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆ π₯ Wat als ik een grens moet stellen? π§ π§ββοΈ Ze moeten wel tegen een grapje kunnen π π Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦ Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ Goed voorbeeld doet volgen ππ£ Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ Ik ben benieuwd wat dit oplevert π π Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§© Dit maakt ons team sterker πͺ π Gaan we dit evalueren? ππ Het helpt ons breder te kijken ππ§ Wat als het project misloopt? ππ₯ Wat als ze afhaken? πͺπ€· Wie gaat dit betalen? π°β Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€· We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ Dit voelt als extra werk π π€ Mooi dat we dit samen doen π€π€
(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§©
HR zit hier niet op te wachten π₯π€
Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ
Straks moeten we dit overal toepassen ππ
We leren hier allemaal van π‘π
Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ
Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ
Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π
Wat als ze niet functioneren? βοΈπ
Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ°
Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π
Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ
Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π°π
Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π
Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π
En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π―
Zitten ze hier zelf wel op te wachten? βπ§
Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ±
Is dit niet iets voor HR? π§Ύπ€
Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ
Ik weet niet wat de bedoeling is ππ
Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ
Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ
We zijn al overbelast ππ
Straks blijken ze beter dan wij π³π
Waarom juist nu? β°π€
Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘
Het past niet in onze planning π
β
Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆπ₯
Wat als ik een grens moet stellen? π§π§ββοΈ
Ze moeten wel tegen een grapje kunnen ππ
Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π
Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π
Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦
Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ
Goed voorbeeld doet volgen ππ£
Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ
Ik ben benieuwd wat dit oplevert ππ
Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§©
Dit maakt ons team sterker πͺπ
Gaan we dit evalueren? ππ
Het helpt ons breder te kijken ππ§
Wat als het project misloopt? ππ₯
Wat als ze afhaken? πͺπ€·
Wie gaat dit betalen? π°β
Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€·
We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ
Dit voelt als extra werk ππ€
Mooi dat we dit samen doen π€π€