Kwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡Wie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈWat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Het pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒFijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±Moeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜Een kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈWat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°Wat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆIk benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆMooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈWie gaatditbetalen?πŸ’°β“Het helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ Straks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦Ze moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­We zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Ik heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…Straksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„Wat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šWat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢Iedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈Waaromjuist nu?β°πŸ€”Watgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„We lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Als we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’Is ons teamhier welklaar voor?🧱🀷Voor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Wat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯We wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈIs dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€Dan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžDit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—Doen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒHebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯Dit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️En als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑Ik weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“HR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Goedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Wat als zeafhaken?πŸšͺ🀷Zitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Dit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€Hoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†Gaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”Hoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Straksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰Onsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©Kwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡Wie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈWat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Het pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒFijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±Moeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜Een kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈWat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°Wat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆIk benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆMooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈWie gaatditbetalen?πŸ’°β“Het helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ Straks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦Ze moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­We zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Ik heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…Straksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„Wat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šWat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢Iedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈Waaromjuist nu?β°πŸ€”Watgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„We lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Als we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’Is ons teamhier welklaar voor?🧱🀷Voor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Wat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯We wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈIs dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€Dan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžDit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—Doen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒHebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯Dit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️En als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑Ik weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“HR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Goedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Wat als zeafhaken?πŸšͺ🀷Zitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Dit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€Hoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†Gaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”Hoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Straksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰Onsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©

weerstand - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
  1. Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af πŸ€πŸ”‡
  2. Wie voelt zich straks verantwoordelijk? πŸ§βš–οΈ
  3. Wat als ze niet functioneren? βš™οΈπŸ›‘
  4. Het past niet in onze planning πŸ“…βŒ
  5. Fijn om ruimte te maken voor talent πŸ’ΌπŸŒ±
  6. Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? πŸ˜¬πŸ“˜
  7. Een kans voor ons Γ©n voor de ander πŸŽβš–οΈ
  8. Wat als ik de verkeerde toon aansla? πŸ—£οΈπŸ˜°
  9. Wat levert dit ons eigenlijk op? πŸ’Όβ“
  10. Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? πŸ—£οΈπŸ™ˆ
  11. Ik ben benieuwd wat dit oplevert πŸ‘‚πŸ“ˆ
  12. Mooi dat we dit samen doen πŸ€—πŸ€
  13. Wat als ik een grens moet stellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈ
  14. Wie gaat dit betalen? πŸ’°β“
  15. Het helpt ons breder te kijken πŸ‘€πŸ§ 
  16. Straks wil iedereen extra ondersteuning πŸ˜΅πŸ“¦
  17. Ze moeten wel tegen een grapje kunnen πŸ˜‰πŸŽ­
  18. We zijn al overbelast πŸ“ŠπŸ“‰
  19. Ik heb hier al goede ervaringen mee πŸ˜Šβœ…
  20. Straks moeten we dit overal toepassen πŸ“πŸ”„
  21. Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? πŸ˜΅πŸ“š
  22. Wat als het ongemakkelijk wordt? 😬😢
  23. Iedereen hoort erbij, ook in ons team 🀝🌈
  24. Waarom juist nu? β°πŸ€”
  25. Wat gebeurt er als het fout gaat? πŸ›‘πŸ”„
  26. We leren hier allemaal van πŸ’‘πŸ“˜
  27. Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen πŸ˜¬πŸ”’
  28. Is ons team hier wel klaar voor? 🧱🀷
  29. Voor je het weet moeten we ermee doorgaan πŸ˜°πŸŽ‰
  30. Wat als het project misloopt? πŸ“‰πŸ’₯
  31. We worden hier als team menselijker πŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈ
  32. Is dit niet iets voor HR? πŸ§ΎπŸ“€
  33. Dan moeten we ook naar onszelf kijken 😨πŸͺž
  34. Dit maakt ons team sterker πŸ’ͺπŸ”—
  35. Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? πŸ§πŸ“Œ
  36. Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? 😢πŸ”₯
  37. Dit geeft betekenis aan ons werk 🧭❀️
  38. En als het wΓ©l werkt, wat dan? πŸ€”πŸŽ―
  39. Ik ben bang voor frictie in het team 😬⚑
  40. Ik weet niet wat de bedoeling is πŸ˜•πŸ“
  41. HR zit hier niet op te wachten πŸ“₯😀
  42. Goed voorbeeld doet volgen πŸŒŸπŸ‘£
  43. Wat als ze afhaken? πŸšͺ🀷
  44. Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β“πŸ§
  45. Dit voelt als extra werk πŸ“ˆπŸ˜€
  46. Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπŸ“†
  47. Gaan we dit evalueren? πŸ“ŠπŸ”
  48. Hoe leg ik dit uit aan de rest? πŸ—£οΈπŸ§©
  49. Straks blijken ze beter dan wij πŸ˜³πŸ“‰
  50. Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd πŸ“¦πŸ§©