Wat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Is ons teamhier welklaar voor?🧱🀷Wat als zeafhaken?πŸšͺ🀷HR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Watgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„Gaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”We wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈWe lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Wie gaatditbetalen?πŸ’°β“Wat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°Hoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†Dit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—Moeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜We zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑Fijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆDit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€Wie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈStraks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦Hoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Straksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„Hebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯Goedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Ik benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆIk weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“Als we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’Mooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€Ik heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈIs dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€Onsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©Dan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžWat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯Waaromjuist nu?β°πŸ€”Voor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Wat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Dit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️Ze moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­Straksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰En als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Wat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šZitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Iedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈Een kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈHet helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ Wat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢Het pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒKwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡Doen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒWat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Is ons teamhier welklaar voor?🧱🀷Wat als zeafhaken?πŸšͺ🀷HR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Watgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„Gaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”We wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈWe lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Wie gaatditbetalen?πŸ’°β“Wat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°Hoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†Dit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—Moeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜We zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑Fijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆDit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€Wie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈStraks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦Hoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Straksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„Hebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯Goedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Ik benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆIk weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“Als we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’Mooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€Ik heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈIs dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€Onsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©Dan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžWat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯Waaromjuist nu?β°πŸ€”Voor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Wat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Dit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️Ze moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­Straksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰En als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Wat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šZitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Iedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈Een kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈHet helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ Wat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢Het pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒKwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡Doen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“Œ

weerstand - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
  1. Wat als ze niet functioneren? βš™οΈπŸ›‘
  2. Is ons team hier wel klaar voor? 🧱🀷
  3. Wat als ze afhaken? πŸšͺ🀷
  4. HR zit hier niet op te wachten πŸ“₯😀
  5. Wat gebeurt er als het fout gaat? πŸ›‘πŸ”„
  6. Gaan we dit evalueren? πŸ“ŠπŸ”
  7. We worden hier als team menselijker πŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈ
  8. We leren hier allemaal van πŸ’‘πŸ“˜
  9. Wie gaat dit betalen? πŸ’°β“
  10. Wat als ik de verkeerde toon aansla? πŸ—£οΈπŸ˜°
  11. Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπŸ“†
  12. Dit maakt ons team sterker πŸ’ͺπŸ”—
  13. Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? πŸ˜¬πŸ“˜
  14. We zijn al overbelast πŸ“ŠπŸ“‰
  15. Ik ben bang voor frictie in het team 😬⚑
  16. Fijn om ruimte te maken voor talent πŸ’ΌπŸŒ±
  17. Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? πŸ—£οΈπŸ™ˆ
  18. Dit voelt als extra werk πŸ“ˆπŸ˜€
  19. Wie voelt zich straks verantwoordelijk? πŸ§βš–οΈ
  20. Straks wil iedereen extra ondersteuning πŸ˜΅πŸ“¦
  21. Hoe leg ik dit uit aan de rest? πŸ—£οΈπŸ§©
  22. Straks moeten we dit overal toepassen πŸ“πŸ”„
  23. Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? 😢πŸ”₯
  24. Goed voorbeeld doet volgen πŸŒŸπŸ‘£
  25. Ik ben benieuwd wat dit oplevert πŸ‘‚πŸ“ˆ
  26. Ik weet niet wat de bedoeling is πŸ˜•πŸ“
  27. Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen πŸ˜¬πŸ”’
  28. Mooi dat we dit samen doen πŸ€—πŸ€
  29. Ik heb hier al goede ervaringen mee πŸ˜Šβœ…
  30. Wat als ik een grens moet stellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈ
  31. Is dit niet iets voor HR? πŸ§ΎπŸ“€
  32. Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd πŸ“¦πŸ§©
  33. Dan moeten we ook naar onszelf kijken 😨πŸͺž
  34. Wat als het project misloopt? πŸ“‰πŸ’₯
  35. Waarom juist nu? β°πŸ€”
  36. Voor je het weet moeten we ermee doorgaan πŸ˜°πŸŽ‰
  37. Wat levert dit ons eigenlijk op? πŸ’Όβ“
  38. Dit geeft betekenis aan ons werk 🧭❀️
  39. Ze moeten wel tegen een grapje kunnen πŸ˜‰πŸŽ­
  40. Straks blijken ze beter dan wij πŸ˜³πŸ“‰
  41. En als het wΓ©l werkt, wat dan? πŸ€”πŸŽ―
  42. Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? πŸ˜΅πŸ“š
  43. Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β“πŸ§
  44. Iedereen hoort erbij, ook in ons team 🀝🌈
  45. Een kans voor ons Γ©n voor de ander πŸŽβš–οΈ
  46. Het helpt ons breder te kijken πŸ‘€πŸ§ 
  47. Wat als het ongemakkelijk wordt? 😬😢
  48. Het past niet in onze planning πŸ“…βŒ
  49. Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af πŸ€πŸ”‡
  50. Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? πŸ§πŸ“Œ