Ik weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“We zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Is ons teamhier welklaar voor?🧱🀷Wat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°Mooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€Hoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†Wat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šWaaromjuist nu?β°πŸ€”Straks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦Fijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±Dit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€We wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈIk benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆWat als zeafhaken?πŸšͺ🀷Wie gaatditbetalen?πŸ’°β“Een kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈIedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈HR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Dit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—Zitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Ze moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­Wat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Voor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Wat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Watgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„Wat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯En als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Straksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„Gaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆDoen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒHet helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ Goedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Wat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢Hebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈStraksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰Ik heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…Hoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Als we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’Is dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€Dit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️Kwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑Dan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžHet pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒMoeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜We lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Wie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈOnsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©Ik weetniet wat debedoelingis πŸ˜•πŸ“We zijn aloverbelastπŸ“ŠπŸ“‰Is ons teamhier welklaar voor?🧱🀷Wat als ik deverkeerdetoon aansla?πŸ—£οΈπŸ˜°Mooi datwe ditsamendoen πŸ€—πŸ€Hoeveeltijd gaat ditkosten?β±οΈπŸ“†Wat als ikgewoon nietweet hoe ditwerkt? πŸ˜΅πŸ“šWaaromjuist nu?β°πŸ€”Straks wiliedereen extraondersteuningπŸ˜΅πŸ“¦Fijn omruimte temaken voortalent πŸ’ΌπŸŒ±Dit voeltals extrawerk πŸ“ˆπŸ˜€We wordenhier als teammenselijkerπŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈIk benbenieuwdwat ditoplevert πŸ‘‚πŸ“ˆWat als zeafhaken?πŸšͺ🀷Wie gaatditbetalen?πŸ’°β“Een kansvoor ons Γ©nvoor deander πŸŽβš–οΈIedereenhoort erbij,ook in onsteam 🀝🌈HR zit hierniet op tewachtenπŸ“₯😀Dit maaktons teamsterker πŸ’ͺπŸ”—Zitten ze hierzelf wel op tewachten? β“πŸ§Ze moetenwel tegeneen grapjekunnen πŸ˜‰πŸŽ­Wat levertdit onseigenlijkop? πŸ’Όβ“Voor je hetweet moetenwe ermeedoorgaan πŸ˜°πŸŽ‰Wat als zenietfunctioneren?βš™οΈπŸ›‘Watgebeurt erals het foutgaat? πŸ›‘πŸ”„Wat alshet projectmisloopt?πŸ“‰πŸ’₯En als hetwΓ©l werkt,wat dan?πŸ€”πŸŽ―Straksmoeten wedit overaltoepassenπŸ“πŸ”„Gaan weditevalueren?πŸ“ŠπŸ”Kan ik diteigenlijk welbespreken?πŸ—£οΈπŸ™ˆDoen we ditΓ©cht omdatwe hetwillen? πŸ§πŸ“ŒHet helptons brederte kijkenπŸ‘€πŸ§ Goedvoorbeelddoet volgenπŸŒŸπŸ‘£Wat als hetongemakkelijkwordt? 😬😢Hebben wegenoeg lefvoor echteinclusie? 😢πŸ”₯Wat als ikeen grensmoetstellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈStraksblijken zebeter danwij πŸ˜³πŸ“‰Ik heb hieral goedeervaringenmee πŸ˜Šβœ…Hoe leg ikdit uit aande rest?πŸ—£οΈπŸ§©Als we dittoelaten,kunnen wenooit meer 'nee'zeggen πŸ˜¬πŸ”’Is dit nietiets voorHR? πŸ§ΎπŸ“€Dit geeftbetekenisaan onswerk 🧭❀️Kwetsbaarheid?Dat leidt alleenmaar af πŸ€πŸ”‡Ik benbang voorfrictie in hetteam 😬⚑Dan moetenwe ook naaronszelfkijken 😨πŸͺžHet pastniet in onzeplanningπŸ“…βŒMoeten wedan straksecht inclusiefgaan doen?πŸ˜¬πŸ“˜We lerenhierallemaalvan πŸ’‘πŸ“˜Wie voelt zichstraksverantwoordelijk?πŸ§βš–οΈOnsorganisatiemodelis hier niet opgebouwd πŸ“¦πŸ§©

weerstand - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
  1. Ik weet niet wat de bedoeling is πŸ˜•πŸ“
  2. We zijn al overbelast πŸ“ŠπŸ“‰
  3. Is ons team hier wel klaar voor? 🧱🀷
  4. Wat als ik de verkeerde toon aansla? πŸ—£οΈπŸ˜°
  5. Mooi dat we dit samen doen πŸ€—πŸ€
  6. Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπŸ“†
  7. Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? πŸ˜΅πŸ“š
  8. Waarom juist nu? β°πŸ€”
  9. Straks wil iedereen extra ondersteuning πŸ˜΅πŸ“¦
  10. Fijn om ruimte te maken voor talent πŸ’ΌπŸŒ±
  11. Dit voelt als extra werk πŸ“ˆπŸ˜€
  12. We worden hier als team menselijker πŸ§πŸ§β€β™€οΈβ€οΈ
  13. Ik ben benieuwd wat dit oplevert πŸ‘‚πŸ“ˆ
  14. Wat als ze afhaken? πŸšͺ🀷
  15. Wie gaat dit betalen? πŸ’°β“
  16. Een kans voor ons Γ©n voor de ander πŸŽβš–οΈ
  17. Iedereen hoort erbij, ook in ons team 🀝🌈
  18. HR zit hier niet op te wachten πŸ“₯😀
  19. Dit maakt ons team sterker πŸ’ͺπŸ”—
  20. Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β“πŸ§
  21. Ze moeten wel tegen een grapje kunnen πŸ˜‰πŸŽ­
  22. Wat levert dit ons eigenlijk op? πŸ’Όβ“
  23. Voor je het weet moeten we ermee doorgaan πŸ˜°πŸŽ‰
  24. Wat als ze niet functioneren? βš™οΈπŸ›‘
  25. Wat gebeurt er als het fout gaat? πŸ›‘πŸ”„
  26. Wat als het project misloopt? πŸ“‰πŸ’₯
  27. En als het wΓ©l werkt, wat dan? πŸ€”πŸŽ―
  28. Straks moeten we dit overal toepassen πŸ“πŸ”„
  29. Gaan we dit evalueren? πŸ“ŠπŸ”
  30. Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? πŸ—£οΈπŸ™ˆ
  31. Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? πŸ§πŸ“Œ
  32. Het helpt ons breder te kijken πŸ‘€πŸ§ 
  33. Goed voorbeeld doet volgen πŸŒŸπŸ‘£
  34. Wat als het ongemakkelijk wordt? 😬😢
  35. Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? 😢πŸ”₯
  36. Wat als ik een grens moet stellen? πŸš§πŸ§β€β™€οΈ
  37. Straks blijken ze beter dan wij πŸ˜³πŸ“‰
  38. Ik heb hier al goede ervaringen mee πŸ˜Šβœ…
  39. Hoe leg ik dit uit aan de rest? πŸ—£οΈπŸ§©
  40. Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen πŸ˜¬πŸ”’
  41. Is dit niet iets voor HR? πŸ§ΎπŸ“€
  42. Dit geeft betekenis aan ons werk 🧭❀️
  43. Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af πŸ€πŸ”‡
  44. Ik ben bang voor frictie in het team 😬⚑
  45. Dan moeten we ook naar onszelf kijken 😨πŸͺž
  46. Het past niet in onze planning πŸ“…βŒ
  47. Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? πŸ˜¬πŸ“˜
  48. We leren hier allemaal van πŸ’‘πŸ“˜
  49. Wie voelt zich straks verantwoordelijk? πŸ§βš–οΈ
  50. Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd πŸ“¦πŸ§©