Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ Wat als ze niet functioneren? βοΈπ Het past niet in onze planning π
β Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ± Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ° Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ Ik ben benieuwd wat dit oplevert π π Mooi dat we dit samen doen π€π€ Wat als ik een grens moet stellen? π§ π§ββοΈ Wie gaat dit betalen? π°β Het helpt ons breder te kijken ππ§ Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦ Ze moeten wel tegen een grapje kunnen π π We zijn al overbelast ππ Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Straks moeten we dit overal toepassen ππ Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π Waarom juist nu? β°π€ Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ We leren hier allemaal van π‘π Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€· Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π° π Wat als het project misloopt? ππ₯ We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ Is dit niet iets voor HR? π§Ύ π€ Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ Dit maakt ons team sterker πͺ π Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆ π₯ Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π― Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘ Ik weet niet wat de bedoeling is ππ HR zit hier niet op te wachten π₯π€ Goed voorbeeld doet volgen ππ£ Wat als ze afhaken? πͺπ€· Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β π§ Dit voelt als extra werk π π€ Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ Gaan we dit evalueren? ππ Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§© Straks blijken ze beter dan wij π³π Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§© Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ Wat als ze niet functioneren? βοΈπ Het past niet in onze planning π
β Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ± Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ° Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ Ik ben benieuwd wat dit oplevert π π Mooi dat we dit samen doen π€π€ Wat als ik een grens moet stellen? π§ π§ββοΈ Wie gaat dit betalen? π°β Het helpt ons breder te kijken ππ§ Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦ Ze moeten wel tegen een grapje kunnen π π We zijn al overbelast ππ Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Straks moeten we dit overal toepassen ππ Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π Waarom juist nu? β°π€ Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ We leren hier allemaal van π‘π Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€· Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π° π Wat als het project misloopt? ππ₯ We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ Is dit niet iets voor HR? π§Ύ π€ Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ Dit maakt ons team sterker πͺ π Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆ π₯ Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π― Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘ Ik weet niet wat de bedoeling is ππ HR zit hier niet op te wachten π₯π€ Goed voorbeeld doet volgen ππ£ Wat als ze afhaken? πͺπ€· Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β π§ Dit voelt als extra werk π π€ Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ Gaan we dit evalueren? ππ Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§© Straks blijken ze beter dan wij π³π Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§©
(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π
Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ
Wat als ze niet functioneren? βοΈπ
Het past niet in onze planning π
β
Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ±
Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π
Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ
Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ°
Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ
Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ
Ik ben benieuwd wat dit oplevert ππ
Mooi dat we dit samen doen π€π€
Wat als ik een grens moet stellen? π§π§ββοΈ
Wie gaat dit betalen? π°β
Het helpt ons breder te kijken ππ§
Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦
Ze moeten wel tegen een grapje kunnen ππ
We zijn al overbelast ππ
Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Straks moeten we dit overal toepassen ππ
Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π
Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ
Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π
Waarom juist nu? β°π€
Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ
We leren hier allemaal van π‘π
Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π
Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€·
Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π°π
Wat als het project misloopt? ππ₯
We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ
Is dit niet iets voor HR? π§Ύπ€
Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ
Dit maakt ons team sterker πͺπ
Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π
Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆπ₯
Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ
En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π―
Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘
Ik weet niet wat de bedoeling is ππ
HR zit hier niet op te wachten π₯π€
Goed voorbeeld doet volgen ππ£
Wat als ze afhaken? πͺπ€·
Zitten ze hier zelf wel op te wachten? βπ§
Dit voelt als extra werk ππ€
Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ
Gaan we dit evalueren? ππ
Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§©
Straks blijken ze beter dan wij π³π
Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§©