Dit voelt als extra werk π π€ Goed voorbeeld doet volgen ππ£ We leren hier allemaal van π‘π We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π Het helpt ons breder te kijken ππ§ Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π Wat als ze afhaken? πͺπ€· Ik weet niet wat de bedoeling is ππ Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ° Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§© En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π― Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆ π₯ Wat als het project misloopt? ππ₯ Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ Het past niet in onze planning π
β Waarom juist nu? β°π€ HR zit hier niet op te wachten π₯π€ Dit maakt ons team sterker πͺ π Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π Straks blijken ze beter dan wij π³π Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘ Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ± Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ Wie gaat dit betalen? π°β Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€· Wat als ik een grens moet stellen? π§ π§ββοΈ Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π° π Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦ Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§© Ze moeten wel tegen een grapje kunnen π π Wat als ze niet functioneren? βοΈπ Straks moeten we dit overal toepassen ππ Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ Is dit niet iets voor HR? π§Ύ π€ Gaan we dit evalueren? ππ Mooi dat we dit samen doen π€π€ We zijn al overbelast ππ Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β π§ Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π Ik ben benieuwd wat dit oplevert π π Dit voelt als extra werk π π€ Goed voorbeeld doet volgen ππ£ We leren hier allemaal van π‘π We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π Het helpt ons breder te kijken ππ§ Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π Wat als ze afhaken? πͺπ€· Ik weet niet wat de bedoeling is ππ Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ° Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§© En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π― Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆ π₯ Wat als het project misloopt? ππ₯ Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ Het past niet in onze planning π
β Waarom juist nu? β°π€ HR zit hier niet op te wachten π₯π€ Dit maakt ons team sterker πͺ π Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π Straks blijken ze beter dan wij π³π Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘ Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ± Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ Wie gaat dit betalen? π°β Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€· Wat als ik een grens moet stellen? π§ π§ββοΈ Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π° π Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦ Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§© Ze moeten wel tegen een grapje kunnen π π Wat als ze niet functioneren? βοΈπ Straks moeten we dit overal toepassen ππ Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ Is dit niet iets voor HR? π§Ύ π€ Gaan we dit evalueren? ππ Mooi dat we dit samen doen π€π€ We zijn al overbelast ππ Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β π§ Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π Ik ben benieuwd wat dit oplevert π π
(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
Dit voelt als extra werk ππ€
Goed voorbeeld doet volgen ππ£
We leren hier allemaal van π‘π
We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ
Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π
Het helpt ons breder te kijken ππ§
Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ
Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ
Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π
Wat als ze afhaken? πͺπ€·
Ik weet niet wat de bedoeling is ππ
Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ°
Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§©
En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π―
Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆπ₯
Wat als het project misloopt? ππ₯
Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ
Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ
Het past niet in onze planning π
β
Waarom juist nu? β°π€
HR zit hier niet op te wachten π₯π€
Dit maakt ons team sterker πͺπ
Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ
Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π
Straks blijken ze beter dan wij π³π
Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘
Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ
Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ±
Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π
Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ
Wie gaat dit betalen? π°β
Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€·
Wat als ik een grens moet stellen? π§π§ββοΈ
Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π°π
Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦
Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§©
Ze moeten wel tegen een grapje kunnen ππ
Wat als ze niet functioneren? βοΈπ
Straks moeten we dit overal toepassen ππ
Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π
Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ
Is dit niet iets voor HR? π§Ύπ€
Gaan we dit evalueren? ππ
Mooi dat we dit samen doen π€π€
We zijn al overbelast ππ
Zitten ze hier zelf wel op te wachten? βπ§
Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ
Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π
Ik ben benieuwd wat dit oplevert ππ