We zijn al overbelast ππ Ik ben benieuwd wat dit oplevert π π Straks blijken ze beter dan wij π³π Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β π§ Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ HR zit hier niet op te wachten π₯π€ Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ Is dit niet iets voor HR? π§Ύ π€ Waarom juist nu? β°π€ Wat als ze niet functioneren? βοΈπ Mooi dat we dit samen doen π€π€ Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π Wat als ze afhaken? πͺπ€· Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π Wat als ik een grens moet stellen? π§ π§ββοΈ Ze moeten wel tegen een grapje kunnen π π Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π Ik weet niet wat de bedoeling is ππ Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§© Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π° π Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€· Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ We leren hier allemaal van π‘π Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π Goed voorbeeld doet volgen ππ£ Dit voelt als extra werk π π€ Wie gaat dit betalen? π°β Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π Het helpt ons breder te kijken ππ§ Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ± Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ° Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§© Het past niet in onze planning π
β En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π― Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ Straks moeten we dit overal toepassen ππ Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆ π₯ Wat als het project misloopt? ππ₯ Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦ Dit maakt ons team sterker πͺ π Gaan we dit evalueren? ππ Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘ We zijn al overbelast ππ Ik ben benieuwd wat dit oplevert π π Straks blijken ze beter dan wij π³π Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β π§ Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ HR zit hier niet op te wachten π₯π€ Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ Is dit niet iets voor HR? π§Ύ π€ Waarom juist nu? β°π€ Wat als ze niet functioneren? βοΈπ Mooi dat we dit samen doen π€π€ Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π Wat als ze afhaken? πͺπ€· Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π Wat als ik een grens moet stellen? π§ π§ββοΈ Ze moeten wel tegen een grapje kunnen π π Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π Ik weet niet wat de bedoeling is ππ Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§© Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π° π Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€· Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ We leren hier allemaal van π‘π Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π Goed voorbeeld doet volgen ππ£ Dit voelt als extra werk π π€ Wie gaat dit betalen? π°β Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π Het helpt ons breder te kijken ππ§ Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ± Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ° Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§© Het past niet in onze planning π
β En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π― Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ Straks moeten we dit overal toepassen ππ Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆ π₯ Wat als het project misloopt? ππ₯ Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦ Dit maakt ons team sterker πͺ π Gaan we dit evalueren? ππ Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘
(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
We zijn al overbelast ππ
Ik ben benieuwd wat dit oplevert ππ
Straks blijken ze beter dan wij π³π
Zitten ze hier zelf wel op te wachten? βπ§
Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ
HR zit hier niet op te wachten π₯π€
Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ
Is dit niet iets voor HR? π§Ύπ€
Waarom juist nu? β°π€
Wat als ze niet functioneren? βοΈπ
Mooi dat we dit samen doen π€π€
Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ
We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ
Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π
Wat als ze afhaken? πͺπ€·
Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ
Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π
Wat als ik een grens moet stellen? π§π§ββοΈ
Ze moeten wel tegen een grapje kunnen ππ
Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π
Ik weet niet wat de bedoeling is ππ
Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§©
Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π°π
Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ
Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€·
Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ
We leren hier allemaal van π‘π
Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π
Goed voorbeeld doet volgen ππ£
Dit voelt als extra werk ππ€
Wie gaat dit betalen? π°β
Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π
Het helpt ons breder te kijken ππ§
Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ±
Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ°
Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§©
Het past niet in onze planning π
β
En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π―
Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ
Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ
Straks moeten we dit overal toepassen ππ
Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆπ₯
Wat als het project misloopt? ππ₯
Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π
Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦
Dit maakt ons team sterker πͺπ
Gaan we dit evalueren? ππ
Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ
Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘