Het helpt ons breder te kijken ππ§ Is dit niet iets voor HR? π§Ύ π€ Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π― Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ Straks moeten we dit overal toepassen ππ We leren hier allemaal van π‘π Ze moeten wel tegen een grapje kunnen π π Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§© Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€· Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Ik ben benieuwd wat dit oplevert π π Wat als ze afhaken? πͺπ€· Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ Goed voorbeeld doet volgen ππ£ Wat als het project misloopt? ππ₯ Gaan we dit evalueren? ππ Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ° Wat als ze niet functioneren? βοΈπ Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π Dit maakt ons team sterker πͺ π Wie gaat dit betalen? π°β Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ Dit voelt als extra werk π π€ Straks blijken ze beter dan wij π³π Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ Ik weet niet wat de bedoeling is ππ Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ We zijn al overbelast ππ Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β π§ Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ± HR zit hier niet op te wachten π₯π€ Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆ π₯ Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π° π Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§© Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦ Mooi dat we dit samen doen π€π€ Wat als ik een grens moet stellen? π§ π§ββοΈ Het past niet in onze planning π
β Waarom juist nu? β°π€ Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘ Het helpt ons breder te kijken ππ§ Is dit niet iets voor HR? π§Ύ π€ Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π― Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ Straks moeten we dit overal toepassen ππ We leren hier allemaal van π‘π Ze moeten wel tegen een grapje kunnen π π Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§© Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€· Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Ik ben benieuwd wat dit oplevert π π Wat als ze afhaken? πͺπ€· Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ Goed voorbeeld doet volgen ππ£ Wat als het project misloopt? ππ₯ Gaan we dit evalueren? ππ Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ° Wat als ze niet functioneren? βοΈπ Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π Dit maakt ons team sterker πͺ π Wie gaat dit betalen? π°β Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ Dit voelt als extra werk π π€ Straks blijken ze beter dan wij π³π Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ Ik weet niet wat de bedoeling is ππ Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ We zijn al overbelast ππ Zitten ze hier zelf wel op te wachten? β π§ Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ± HR zit hier niet op te wachten π₯π€ Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆ π₯ Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π° π Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§© Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦ Mooi dat we dit samen doen π€π€ Wat als ik een grens moet stellen? π§ π§ββοΈ Het past niet in onze planning π
β Waarom juist nu? β°π€ Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘
(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
Het helpt ons breder te kijken ππ§
Is dit niet iets voor HR? π§Ύπ€
Wat levert dit ons eigenlijk op? πΌβ
Wat als ik gewoon niet weet hoe dit werkt? π΅π
En als het wΓ©l werkt, wat dan? π€π―
Wat als het ongemakkelijk wordt? π¬πΆ
Straks moeten we dit overal toepassen ππ
We leren hier allemaal van π‘π
Ze moeten wel tegen een grapje kunnen ππ
Hoe leg ik dit uit aan de rest? π£οΈπ§©
Dan moeten we ook naar onszelf kijken π¨πͺ
Kwetsbaarheid? Dat leidt alleen maar af π€π
Wie voelt zich straks verantwoordelijk? π§βοΈ
Is ons team hier wel klaar voor? π§±π€·
Ik heb hier al goede ervaringen mee πβ
Ik ben benieuwd wat dit oplevert ππ
Wat als ze afhaken? πͺπ€·
Kan ik dit eigenlijk wel bespreken? π£οΈπ
Goed voorbeeld doet volgen ππ£
Wat als het project misloopt? ππ₯
Gaan we dit evalueren? ππ
Wat als ik de verkeerde toon aansla? π£οΈπ°
Wat als ze niet functioneren? βοΈπ
Moeten we dan straks echt inclusief gaan doen? π¬π
Dit maakt ons team sterker πͺπ
Wie gaat dit betalen? π°β
Doen we dit Γ©cht omdat we het willen? π§π
Hoeveel tijd gaat dit kosten? β±οΈπ
Als we dit toelaten, kunnen we nooit meer 'nee' zeggen π¬π
Wat gebeurt er als het fout gaat? ππ
Dit voelt als extra werk ππ€
Straks blijken ze beter dan wij π³π
Een kans voor ons Γ©n voor de ander πβοΈ
Iedereen hoort erbij, ook in ons team π€π
We worden hier als team menselijker π§π§ββοΈβ€οΈ
Ik weet niet wat de bedoeling is ππ
Dit geeft betekenis aan ons werk π§β€οΈ
We zijn al overbelast ππ
Zitten ze hier zelf wel op te wachten? βπ§
Fijn om ruimte te maken voor talent πΌπ±
HR zit hier niet op te wachten π₯π€
Hebben we genoeg lef voor echte inclusie? πΆπ₯
Voor je het weet moeten we ermee doorgaan π°π
Ons organisatiemodel is hier niet op gebouwd π¦π§©
Straks wil iedereen extra ondersteuning π΅π¦
Mooi dat we dit samen doen π€π€
Wat als ik een grens moet stellen? π§π§ββοΈ
Het past niet in onze planning π
β
Waarom juist nu? β°π€
Ik ben bang voor frictie in het team π¬β‘