Dit helptons echtvooruit ๐Ÿš€๐Ÿ›ค๏ธIs dit nietvooralsymbolisch?๐ŸŽญ๐ŸคจWat als ikietsverkeerdszeg? ๐Ÿ˜ฌ๐Ÿ’ฌWordt dit ietsstructureelsof gewoonvoor nu? ๐Ÿ“†โ“Hoe moet ikdiegenebegeleiden?๐Ÿงญ๐Ÿ™…Ze vragenvast veelaandacht๐Ÿง ๐ŸซฅIs er weleen goedeplek voorhen? ๐Ÿช‘โ“Is dit nogeerlijktegenover derest van hetteam? ๐Ÿง‘โ€๐Ÿคโ€๐Ÿง‘โš ๏ธWat als ikeen grensmoetstellen? ๐Ÿšง๐Ÿงโ€โ™€๏ธWe kunnenhier echt ietsbetekenen๐Ÿ™Œ๐ŸŒŸDaar benik niet vooropgeleid๐Ÿ“š๐Ÿ˜•Dit is ietswaar wesamen sterkeruitkomen ๐Ÿงฑ๐ŸŒฑInclusie isookinnovatie๐Ÿ’ก๐Ÿš€Zo wordt hetgeen gelijkekansenmeer โš–๏ธโŒMoet ik straksmijn takeninleverenomdat iemand'beschermd' is?๐Ÿ›ก๏ธ๐Ÿ“‚Wat als hetniet klikt methet team?๐Ÿ‘ฅ๐ŸšซIk hebdaar geenervaringmee ๐Ÿ˜•๐Ÿ“‰We hebbenal genoegdiversiteit๐Ÿ“Š๐Ÿ“ŒWat als zeniet passenin onzestructuur?๐Ÿงฉ๐ŸขWat als erklachtenkomen?๐Ÿ—ฃ๏ธ๐Ÿ“ฃStraksmoeten wehet beleidaanpassen๐Ÿ“๐Ÿ’ฅIk weet nietwat ik moetzeggen ๐Ÿ˜ถ๐ŸŒ€Zijn we bereidom hieropaangesprokente worden?๐Ÿ—ฃ๏ธ๐Ÿ“‹Dit is eenkans die wemoetengrijpen ๐Ÿ’ก๐ŸŽฏDit maaktons eenmodernerewerkgever๐Ÿข๐Ÿš€Iedereenheeft iets bijte dragen๐Ÿง ๐Ÿ’ฌWord ik danverantwoordelijk?๐Ÿ“Œ๐Ÿ˜จPast dit welbinnen onsbeleid? ๐Ÿ“„๐ŸงฉFijn dat ditnu op deagendastaat ๐Ÿ“…โค๏ธDit geeft onseen anderperspectief๐Ÿ”ญ๐ŸŒDit isspannend,maarbelangrijk ๐ŸŽข๐ŸŒˆZe krijgenmรฉรฉr danwij, en datschuurt ๐Ÿ˜ค๐Ÿ“ฆHebben zenou echtmรฉรฉr rechtop die functiedan ik? ๐Ÿค”๐Ÿ“„Straks gaatiemand meteen label ermet mijn plekvandoor ๐Ÿ˜ณ๐Ÿ“คEn als hetwerkt, watdan? ๐Ÿค”๐ŸŽฏDit voeltals eenrisico โš–๏ธ๐Ÿ˜ฐLaat maarkomen, weregelen hetwel ๐Ÿ”ง๐Ÿ’ผHoe leg ikdit uit aande rest?๐Ÿ—ฃ๏ธ๐ŸงฉDit voeltals extrawerk ๐Ÿ“ˆ๐Ÿ˜คIs dit nietgewoon omde cijfers opte leuken?๐Ÿ“Š๐ŸŽ€Het voeltgoed omruimte temaken ๐Ÿ’–๐Ÿ Als het MTdit wรฉlgoed vindt?๐Ÿ˜…๐ŸƒHet is nietaan mij omdit te regelen๐Ÿคท๐Ÿ“‹We gaanhet gewoonproberen๐Ÿ’ช๐Ÿ”Ik voel meer nietzeker over๐Ÿ˜Ÿ๐Ÿ”Fijn om temerken datditbespreekbaaris ๐Ÿ—ฃ๏ธ๐Ÿ’ฌIk heb algenoeg aanmโ€™n hoofd๐Ÿคฏ๐Ÿ“šIk weet niethoe ik ditmoetaanpakken๐Ÿคท๐Ÿ“‹Ik wil hier welambassadeurvoor zijn ๐Ÿ“ฃ๐ŸงกIk voel megepasseerdomwille vaneen quotum๐Ÿ“‰๐Ÿ“‹Als ik het foutdoe, vlieg ikeruit โ€“ zijblijven tochwel ๐Ÿ˜ฌ๐Ÿ“ŒWaaromkrijgen zij welmaatwerk enik niet? ๐Ÿง๐Ÿง‘โ€๐Ÿ”งIk wilhieraanbijdragen๐Ÿ™‹โ€โ™‚๏ธโœจDit pastbij wie wewillen zijn๐Ÿงญ๐ŸขWat alshet nietwerkt? ๐Ÿ’ฃ๐ŸงฏWat als zeveelaandachtvragen? ๐Ÿง ๐ŸซฅWat als hetmisgaat methet team?๐Ÿง‘โ€๐Ÿคโ€๐Ÿง‘๐Ÿ’ฅKunnen wedit wel goedmonitoren?๐Ÿงฎ๐Ÿ“ŠWat als erbegeleidingnodig blijft?๐Ÿ”„๐Ÿง‘โ€๐ŸซDit helptons echtvooruit ๐Ÿš€๐Ÿ›ค๏ธIs dit nietvooralsymbolisch?๐ŸŽญ๐ŸคจWat als ikietsverkeerdszeg? ๐Ÿ˜ฌ๐Ÿ’ฌWordt dit ietsstructureelsof gewoonvoor nu? ๐Ÿ“†โ“Hoe moet ikdiegenebegeleiden?๐Ÿงญ๐Ÿ™…Ze vragenvast veelaandacht๐Ÿง ๐ŸซฅIs er weleen goedeplek voorhen? ๐Ÿช‘โ“Is dit nogeerlijktegenover derest van hetteam? ๐Ÿง‘โ€๐Ÿคโ€๐Ÿง‘โš ๏ธWat als ikeen grensmoetstellen? ๐Ÿšง๐Ÿงโ€โ™€๏ธWe kunnenhier echt ietsbetekenen๐Ÿ™Œ๐ŸŒŸDaar benik niet vooropgeleid๐Ÿ“š๐Ÿ˜•Dit is ietswaar wesamen sterkeruitkomen ๐Ÿงฑ๐ŸŒฑInclusie isookinnovatie๐Ÿ’ก๐Ÿš€Zo wordt hetgeen gelijkekansenmeer โš–๏ธโŒMoet ik straksmijn takeninleverenomdat iemand'beschermd' is?๐Ÿ›ก๏ธ๐Ÿ“‚Wat als hetniet klikt methet team?๐Ÿ‘ฅ๐ŸšซIk hebdaar geenervaringmee ๐Ÿ˜•๐Ÿ“‰We hebbenal genoegdiversiteit๐Ÿ“Š๐Ÿ“ŒWat als zeniet passenin onzestructuur?๐Ÿงฉ๐ŸขWat als erklachtenkomen?๐Ÿ—ฃ๏ธ๐Ÿ“ฃStraksmoeten wehet beleidaanpassen๐Ÿ“๐Ÿ’ฅIk weet nietwat ik moetzeggen ๐Ÿ˜ถ๐ŸŒ€Zijn we bereidom hieropaangesprokente worden?๐Ÿ—ฃ๏ธ๐Ÿ“‹Dit is eenkans die wemoetengrijpen ๐Ÿ’ก๐ŸŽฏDit maaktons eenmodernerewerkgever๐Ÿข๐Ÿš€Iedereenheeft iets bijte dragen๐Ÿง ๐Ÿ’ฌWord ik danverantwoordelijk?๐Ÿ“Œ๐Ÿ˜จPast dit welbinnen onsbeleid? ๐Ÿ“„๐ŸงฉFijn dat ditnu op deagendastaat ๐Ÿ“…โค๏ธDit geeft onseen anderperspectief๐Ÿ”ญ๐ŸŒDit isspannend,maarbelangrijk ๐ŸŽข๐ŸŒˆZe krijgenmรฉรฉr danwij, en datschuurt ๐Ÿ˜ค๐Ÿ“ฆHebben zenou echtmรฉรฉr rechtop die functiedan ik? ๐Ÿค”๐Ÿ“„Straks gaatiemand meteen label ermet mijn plekvandoor ๐Ÿ˜ณ๐Ÿ“คEn als hetwerkt, watdan? ๐Ÿค”๐ŸŽฏDit voeltals eenrisico โš–๏ธ๐Ÿ˜ฐLaat maarkomen, weregelen hetwel ๐Ÿ”ง๐Ÿ’ผHoe leg ikdit uit aande rest?๐Ÿ—ฃ๏ธ๐ŸงฉDit voeltals extrawerk ๐Ÿ“ˆ๐Ÿ˜คIs dit nietgewoon omde cijfers opte leuken?๐Ÿ“Š๐ŸŽ€Het voeltgoed omruimte temaken ๐Ÿ’–๐Ÿ Als het MTdit wรฉlgoed vindt?๐Ÿ˜…๐ŸƒHet is nietaan mij omdit te regelen๐Ÿคท๐Ÿ“‹We gaanhet gewoonproberen๐Ÿ’ช๐Ÿ”Ik voel meer nietzeker over๐Ÿ˜Ÿ๐Ÿ”Fijn om temerken datditbespreekbaaris ๐Ÿ—ฃ๏ธ๐Ÿ’ฌIk heb algenoeg aanmโ€™n hoofd๐Ÿคฏ๐Ÿ“šIk weet niethoe ik ditmoetaanpakken๐Ÿคท๐Ÿ“‹Ik wil hier welambassadeurvoor zijn ๐Ÿ“ฃ๐ŸงกIk voel megepasseerdomwille vaneen quotum๐Ÿ“‰๐Ÿ“‹Als ik het foutdoe, vlieg ikeruit โ€“ zijblijven tochwel ๐Ÿ˜ฌ๐Ÿ“ŒWaaromkrijgen zij welmaatwerk enik niet? ๐Ÿง๐Ÿง‘โ€๐Ÿ”งIk wilhieraanbijdragen๐Ÿ™‹โ€โ™‚๏ธโœจDit pastbij wie wewillen zijn๐Ÿงญ๐ŸขWat alshet nietwerkt? ๐Ÿ’ฃ๐ŸงฏWat als zeveelaandachtvragen? ๐Ÿง ๐ŸซฅWat als hetmisgaat methet team?๐Ÿง‘โ€๐Ÿคโ€๐Ÿง‘๐Ÿ’ฅKunnen wedit wel goedmonitoren?๐Ÿงฎ๐Ÿ“ŠWat als erbegeleidingnodig blijft?๐Ÿ”„๐Ÿง‘โ€๐Ÿซ

weerstand - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
  1. Dit helpt ons echt vooruit ๐Ÿš€๐Ÿ›ค๏ธ
  2. Is dit niet vooral symbolisch? ๐ŸŽญ๐Ÿคจ
  3. Wat als ik iets verkeerds zeg? ๐Ÿ˜ฌ๐Ÿ’ฌ
  4. Wordt dit iets structureels of gewoon voor nu? ๐Ÿ“†โ“
  5. Hoe moet ik diegene begeleiden? ๐Ÿงญ๐Ÿ™…
  6. Ze vragen vast veel aandacht ๐Ÿง ๐Ÿซฅ
  7. Is er wel een goede plek voor hen? ๐Ÿช‘โ“
  8. Is dit nog eerlijk tegenover de rest van het team? ๐Ÿง‘โ€๐Ÿคโ€๐Ÿง‘โš ๏ธ
  9. Wat als ik een grens moet stellen? ๐Ÿšง๐Ÿงโ€โ™€๏ธ
  10. We kunnen hier echt iets betekenen ๐Ÿ™Œ๐ŸŒŸ
  11. Daar ben ik niet voor opgeleid ๐Ÿ“š๐Ÿ˜•
  12. Dit is iets waar we samen sterker uitkomen ๐Ÿงฑ๐ŸŒฑ
  13. Inclusie is ook innovatie ๐Ÿ’ก๐Ÿš€
  14. Zo wordt het geen gelijke kansen meer โš–๏ธโŒ
  15. Moet ik straks mijn taken inleveren omdat iemand 'beschermd' is? ๐Ÿ›ก๏ธ๐Ÿ“‚
  16. Wat als het niet klikt met het team? ๐Ÿ‘ฅ๐Ÿšซ
  17. Ik heb daar geen ervaring mee ๐Ÿ˜•๐Ÿ“‰
  18. We hebben al genoeg diversiteit ๐Ÿ“Š๐Ÿ“Œ
  19. Wat als ze niet passen in onze structuur? ๐Ÿงฉ๐Ÿข
  20. Wat als er klachten komen? ๐Ÿ—ฃ๏ธ๐Ÿ“ฃ
  21. Straks moeten we het beleid aanpassen ๐Ÿ“๐Ÿ’ฅ
  22. Ik weet niet wat ik moet zeggen ๐Ÿ˜ถ๐ŸŒ€
  23. Zijn we bereid om hierop aangesproken te worden? ๐Ÿ—ฃ๏ธ๐Ÿ“‹
  24. Dit is een kans die we moeten grijpen ๐Ÿ’ก๐ŸŽฏ
  25. Dit maakt ons een modernere werkgever ๐Ÿข๐Ÿš€
  26. Iedereen heeft iets bij te dragen ๐Ÿง ๐Ÿ’ฌ
  27. Word ik dan verantwoordelijk? ๐Ÿ“Œ๐Ÿ˜จ
  28. Past dit wel binnen ons beleid? ๐Ÿ“„๐Ÿงฉ
  29. Fijn dat dit nu op de agenda staat ๐Ÿ“…โค๏ธ
  30. Dit geeft ons een ander perspectief ๐Ÿ”ญ๐ŸŒ
  31. Dit is spannend, maar belangrijk ๐ŸŽข๐ŸŒˆ
  32. Ze krijgen mรฉรฉr dan wij, en dat schuurt ๐Ÿ˜ค๐Ÿ“ฆ
  33. Hebben ze nou echt mรฉรฉr recht op die functie dan ik? ๐Ÿค”๐Ÿ“„
  34. Straks gaat iemand met een label er met mijn plek vandoor ๐Ÿ˜ณ๐Ÿ“ค
  35. En als het werkt, wat dan? ๐Ÿค”๐ŸŽฏ
  36. Dit voelt als een risico โš–๏ธ๐Ÿ˜ฐ
  37. Laat maar komen, we regelen het wel ๐Ÿ”ง๐Ÿ’ผ
  38. Hoe leg ik dit uit aan de rest? ๐Ÿ—ฃ๏ธ๐Ÿงฉ
  39. Dit voelt als extra werk ๐Ÿ“ˆ๐Ÿ˜ค
  40. Is dit niet gewoon om de cijfers op te leuken? ๐Ÿ“Š๐ŸŽ€
  41. Het voelt goed om ruimte te maken ๐Ÿ’–๐Ÿ 
  42. Als het MT dit wรฉl goed vindt? ๐Ÿ˜…๐Ÿƒ
  43. Het is niet aan mij om dit te regelen ๐Ÿคท๐Ÿ“‹
  44. We gaan het gewoon proberen ๐Ÿ’ช๐Ÿ”
  45. Ik voel me er niet zeker over ๐Ÿ˜Ÿ๐Ÿ”
  46. Fijn om te merken dat dit bespreekbaar is ๐Ÿ—ฃ๏ธ๐Ÿ’ฌ
  47. Ik heb al genoeg aan mโ€™n hoofd ๐Ÿคฏ๐Ÿ“š
  48. Ik weet niet hoe ik dit moet aanpakken ๐Ÿคท๐Ÿ“‹
  49. Ik wil hier wel ambassadeur voor zijn ๐Ÿ“ฃ๐Ÿงก
  50. Ik voel me gepasseerd omwille van een quotum ๐Ÿ“‰๐Ÿ“‹
  51. Als ik het fout doe, vlieg ik eruit โ€“ zij blijven toch wel ๐Ÿ˜ฌ๐Ÿ“Œ
  52. Waarom krijgen zij wel maatwerk en ik niet? ๐Ÿง๐Ÿง‘โ€๐Ÿ”ง
  53. Ik wil hieraan bijdragen ๐Ÿ™‹โ€โ™‚๏ธโœจ
  54. Dit past bij wie we willen zijn ๐Ÿงญ๐Ÿข
  55. Wat als het niet werkt? ๐Ÿ’ฃ๐Ÿงฏ
  56. Wat als ze veel aandacht vragen? ๐Ÿง ๐Ÿซฅ
  57. Wat als het misgaat met het team? ๐Ÿง‘โ€๐Ÿคโ€๐Ÿง‘๐Ÿ’ฅ
  58. Kunnen we dit wel goed monitoren? ๐Ÿงฎ๐Ÿ“Š
  59. Wat als er begeleiding nodig blijft? ๐Ÿ”„๐Ÿง‘โ€๐Ÿซ