Is dit nietgewoon omde cijfers opte leuken?๐Ÿ“Š๐ŸŽ€Wat alshet nietwerkt? ๐Ÿ’ฃ๐ŸงฏDit geeft onseen anderperspectief๐Ÿ”ญ๐ŸŒWe hebbenal genoegdiversiteit๐Ÿ“Š๐Ÿ“ŒWaaromkrijgen zij welmaatwerk enik niet? ๐Ÿง๐Ÿง‘โ€๐Ÿ”งWordt dit ietsstructureelsof gewoonvoor nu? ๐Ÿ“†โ“Ze vragenvast veelaandacht๐Ÿง ๐ŸซฅWat als zeniet passenin onzestructuur?๐Ÿงฉ๐ŸขWat als erbegeleidingnodig blijft?๐Ÿ”„๐Ÿง‘โ€๐ŸซWat als hetmisgaat methet team?๐Ÿง‘โ€๐Ÿคโ€๐Ÿง‘๐Ÿ’ฅDit maaktons eenmodernerewerkgever๐Ÿข๐Ÿš€Wat als zeveelaandachtvragen? ๐Ÿง ๐ŸซฅIk voel megepasseerdomwille vaneen quotum๐Ÿ“‰๐Ÿ“‹Wat als ikeen grensmoetstellen? ๐Ÿšง๐Ÿงโ€โ™€๏ธDit voeltals extrawerk ๐Ÿ“ˆ๐Ÿ˜คDit is eenkans die wemoetengrijpen ๐Ÿ’ก๐ŸŽฏWord ik danverantwoordelijk?๐Ÿ“Œ๐Ÿ˜จIk heb algenoeg aanmโ€™n hoofd๐Ÿคฏ๐Ÿ“šFijn om temerken datditbespreekbaaris ๐Ÿ—ฃ๏ธ๐Ÿ’ฌHebben zenou echtmรฉรฉr rechtop die functiedan ik? ๐Ÿค”๐Ÿ“„Hoe leg ikdit uit aande rest?๐Ÿ—ฃ๏ธ๐ŸงฉHoe moet ikdiegenebegeleiden?๐Ÿงญ๐Ÿ™…Ik weet niethoe ik ditmoetaanpakken๐Ÿคท๐Ÿ“‹Fijn dat ditnu op deagendastaat ๐Ÿ“…โค๏ธIk wil hier welambassadeurvoor zijn ๐Ÿ“ฃ๐ŸงกZe krijgenmรฉรฉr danwij, en datschuurt ๐Ÿ˜ค๐Ÿ“ฆIs dit nogeerlijktegenover derest van hetteam? ๐Ÿง‘โ€๐Ÿคโ€๐Ÿง‘โš ๏ธDit voeltals eenrisico โš–๏ธ๐Ÿ˜ฐHet voeltgoed omruimte temaken ๐Ÿ’–๐Ÿ En als hetwerkt, watdan? ๐Ÿค”๐ŸŽฏWat als hetniet klikt methet team?๐Ÿ‘ฅ๐ŸšซDaar benik niet vooropgeleid๐Ÿ“š๐Ÿ˜•Laat maarkomen, weregelen hetwel ๐Ÿ”ง๐Ÿ’ผAls het MTdit wรฉlgoed vindt?๐Ÿ˜…๐ŸƒDit pastbij wie wewillen zijn๐Ÿงญ๐ŸขIk wilhieraanbijdragen๐Ÿ™‹โ€โ™‚๏ธโœจIk voel meer nietzeker over๐Ÿ˜Ÿ๐Ÿ”Wat als erklachtenkomen?๐Ÿ—ฃ๏ธ๐Ÿ“ฃKunnen wedit wel goedmonitoren?๐Ÿงฎ๐Ÿ“ŠDit helptons echtvooruit ๐Ÿš€๐Ÿ›ค๏ธWe kunnenhier echt ietsbetekenen๐Ÿ™Œ๐ŸŒŸIk weet nietwat ik moetzeggen ๐Ÿ˜ถ๐ŸŒ€Dit is ietswaar wesamen sterkeruitkomen ๐Ÿงฑ๐ŸŒฑZijn we bereidom hieropaangesprokente worden?๐Ÿ—ฃ๏ธ๐Ÿ“‹We gaanhet gewoonproberen๐Ÿ’ช๐Ÿ”Past dit welbinnen onsbeleid? ๐Ÿ“„๐ŸงฉIk hebdaar geenervaringmee ๐Ÿ˜•๐Ÿ“‰Wat als ikietsverkeerdszeg? ๐Ÿ˜ฌ๐Ÿ’ฌAls ik het foutdoe, vlieg ikeruit โ€“ zijblijven tochwel ๐Ÿ˜ฌ๐Ÿ“ŒIedereenheeft iets bijte dragen๐Ÿง ๐Ÿ’ฌZo wordt hetgeen gelijkekansenmeer โš–๏ธโŒHet is nietaan mij omdit te regelen๐Ÿคท๐Ÿ“‹Inclusie isookinnovatie๐Ÿ’ก๐Ÿš€Is dit nietvooralsymbolisch?๐ŸŽญ๐ŸคจMoet ik straksmijn takeninleverenomdat iemand'beschermd' is?๐Ÿ›ก๏ธ๐Ÿ“‚Straks gaatiemand meteen label ermet mijn plekvandoor ๐Ÿ˜ณ๐Ÿ“คStraksmoeten wehet beleidaanpassen๐Ÿ“๐Ÿ’ฅDit isspannend,maarbelangrijk ๐ŸŽข๐ŸŒˆIs er weleen goedeplek voorhen? ๐Ÿช‘โ“Is dit nietgewoon omde cijfers opte leuken?๐Ÿ“Š๐ŸŽ€Wat alshet nietwerkt? ๐Ÿ’ฃ๐ŸงฏDit geeft onseen anderperspectief๐Ÿ”ญ๐ŸŒWe hebbenal genoegdiversiteit๐Ÿ“Š๐Ÿ“ŒWaaromkrijgen zij welmaatwerk enik niet? ๐Ÿง๐Ÿง‘โ€๐Ÿ”งWordt dit ietsstructureelsof gewoonvoor nu? ๐Ÿ“†โ“Ze vragenvast veelaandacht๐Ÿง ๐ŸซฅWat als zeniet passenin onzestructuur?๐Ÿงฉ๐ŸขWat als erbegeleidingnodig blijft?๐Ÿ”„๐Ÿง‘โ€๐ŸซWat als hetmisgaat methet team?๐Ÿง‘โ€๐Ÿคโ€๐Ÿง‘๐Ÿ’ฅDit maaktons eenmodernerewerkgever๐Ÿข๐Ÿš€Wat als zeveelaandachtvragen? ๐Ÿง ๐ŸซฅIk voel megepasseerdomwille vaneen quotum๐Ÿ“‰๐Ÿ“‹Wat als ikeen grensmoetstellen? ๐Ÿšง๐Ÿงโ€โ™€๏ธDit voeltals extrawerk ๐Ÿ“ˆ๐Ÿ˜คDit is eenkans die wemoetengrijpen ๐Ÿ’ก๐ŸŽฏWord ik danverantwoordelijk?๐Ÿ“Œ๐Ÿ˜จIk heb algenoeg aanmโ€™n hoofd๐Ÿคฏ๐Ÿ“šFijn om temerken datditbespreekbaaris ๐Ÿ—ฃ๏ธ๐Ÿ’ฌHebben zenou echtmรฉรฉr rechtop die functiedan ik? ๐Ÿค”๐Ÿ“„Hoe leg ikdit uit aande rest?๐Ÿ—ฃ๏ธ๐ŸงฉHoe moet ikdiegenebegeleiden?๐Ÿงญ๐Ÿ™…Ik weet niethoe ik ditmoetaanpakken๐Ÿคท๐Ÿ“‹Fijn dat ditnu op deagendastaat ๐Ÿ“…โค๏ธIk wil hier welambassadeurvoor zijn ๐Ÿ“ฃ๐ŸงกZe krijgenmรฉรฉr danwij, en datschuurt ๐Ÿ˜ค๐Ÿ“ฆIs dit nogeerlijktegenover derest van hetteam? ๐Ÿง‘โ€๐Ÿคโ€๐Ÿง‘โš ๏ธDit voeltals eenrisico โš–๏ธ๐Ÿ˜ฐHet voeltgoed omruimte temaken ๐Ÿ’–๐Ÿ En als hetwerkt, watdan? ๐Ÿค”๐ŸŽฏWat als hetniet klikt methet team?๐Ÿ‘ฅ๐ŸšซDaar benik niet vooropgeleid๐Ÿ“š๐Ÿ˜•Laat maarkomen, weregelen hetwel ๐Ÿ”ง๐Ÿ’ผAls het MTdit wรฉlgoed vindt?๐Ÿ˜…๐ŸƒDit pastbij wie wewillen zijn๐Ÿงญ๐ŸขIk wilhieraanbijdragen๐Ÿ™‹โ€โ™‚๏ธโœจIk voel meer nietzeker over๐Ÿ˜Ÿ๐Ÿ”Wat als erklachtenkomen?๐Ÿ—ฃ๏ธ๐Ÿ“ฃKunnen wedit wel goedmonitoren?๐Ÿงฎ๐Ÿ“ŠDit helptons echtvooruit ๐Ÿš€๐Ÿ›ค๏ธWe kunnenhier echt ietsbetekenen๐Ÿ™Œ๐ŸŒŸIk weet nietwat ik moetzeggen ๐Ÿ˜ถ๐ŸŒ€Dit is ietswaar wesamen sterkeruitkomen ๐Ÿงฑ๐ŸŒฑZijn we bereidom hieropaangesprokente worden?๐Ÿ—ฃ๏ธ๐Ÿ“‹We gaanhet gewoonproberen๐Ÿ’ช๐Ÿ”Past dit welbinnen onsbeleid? ๐Ÿ“„๐ŸงฉIk hebdaar geenervaringmee ๐Ÿ˜•๐Ÿ“‰Wat als ikietsverkeerdszeg? ๐Ÿ˜ฌ๐Ÿ’ฌAls ik het foutdoe, vlieg ikeruit โ€“ zijblijven tochwel ๐Ÿ˜ฌ๐Ÿ“ŒIedereenheeft iets bijte dragen๐Ÿง ๐Ÿ’ฌZo wordt hetgeen gelijkekansenmeer โš–๏ธโŒHet is nietaan mij omdit te regelen๐Ÿคท๐Ÿ“‹Inclusie isookinnovatie๐Ÿ’ก๐Ÿš€Is dit nietvooralsymbolisch?๐ŸŽญ๐ŸคจMoet ik straksmijn takeninleverenomdat iemand'beschermd' is?๐Ÿ›ก๏ธ๐Ÿ“‚Straks gaatiemand meteen label ermet mijn plekvandoor ๐Ÿ˜ณ๐Ÿ“คStraksmoeten wehet beleidaanpassen๐Ÿ“๐Ÿ’ฅDit isspannend,maarbelangrijk ๐ŸŽข๐ŸŒˆIs er weleen goedeplek voorhen? ๐Ÿช‘โ“

weerstand - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
  1. Is dit niet gewoon om de cijfers op te leuken? ๐Ÿ“Š๐ŸŽ€
  2. Wat als het niet werkt? ๐Ÿ’ฃ๐Ÿงฏ
  3. Dit geeft ons een ander perspectief ๐Ÿ”ญ๐ŸŒ
  4. We hebben al genoeg diversiteit ๐Ÿ“Š๐Ÿ“Œ
  5. Waarom krijgen zij wel maatwerk en ik niet? ๐Ÿง๐Ÿง‘โ€๐Ÿ”ง
  6. Wordt dit iets structureels of gewoon voor nu? ๐Ÿ“†โ“
  7. Ze vragen vast veel aandacht ๐Ÿง ๐Ÿซฅ
  8. Wat als ze niet passen in onze structuur? ๐Ÿงฉ๐Ÿข
  9. Wat als er begeleiding nodig blijft? ๐Ÿ”„๐Ÿง‘โ€๐Ÿซ
  10. Wat als het misgaat met het team? ๐Ÿง‘โ€๐Ÿคโ€๐Ÿง‘๐Ÿ’ฅ
  11. Dit maakt ons een modernere werkgever ๐Ÿข๐Ÿš€
  12. Wat als ze veel aandacht vragen? ๐Ÿง ๐Ÿซฅ
  13. Ik voel me gepasseerd omwille van een quotum ๐Ÿ“‰๐Ÿ“‹
  14. Wat als ik een grens moet stellen? ๐Ÿšง๐Ÿงโ€โ™€๏ธ
  15. Dit voelt als extra werk ๐Ÿ“ˆ๐Ÿ˜ค
  16. Dit is een kans die we moeten grijpen ๐Ÿ’ก๐ŸŽฏ
  17. Word ik dan verantwoordelijk? ๐Ÿ“Œ๐Ÿ˜จ
  18. Ik heb al genoeg aan mโ€™n hoofd ๐Ÿคฏ๐Ÿ“š
  19. Fijn om te merken dat dit bespreekbaar is ๐Ÿ—ฃ๏ธ๐Ÿ’ฌ
  20. Hebben ze nou echt mรฉรฉr recht op die functie dan ik? ๐Ÿค”๐Ÿ“„
  21. Hoe leg ik dit uit aan de rest? ๐Ÿ—ฃ๏ธ๐Ÿงฉ
  22. Hoe moet ik diegene begeleiden? ๐Ÿงญ๐Ÿ™…
  23. Ik weet niet hoe ik dit moet aanpakken ๐Ÿคท๐Ÿ“‹
  24. Fijn dat dit nu op de agenda staat ๐Ÿ“…โค๏ธ
  25. Ik wil hier wel ambassadeur voor zijn ๐Ÿ“ฃ๐Ÿงก
  26. Ze krijgen mรฉรฉr dan wij, en dat schuurt ๐Ÿ˜ค๐Ÿ“ฆ
  27. Is dit nog eerlijk tegenover de rest van het team? ๐Ÿง‘โ€๐Ÿคโ€๐Ÿง‘โš ๏ธ
  28. Dit voelt als een risico โš–๏ธ๐Ÿ˜ฐ
  29. Het voelt goed om ruimte te maken ๐Ÿ’–๐Ÿ 
  30. En als het werkt, wat dan? ๐Ÿค”๐ŸŽฏ
  31. Wat als het niet klikt met het team? ๐Ÿ‘ฅ๐Ÿšซ
  32. Daar ben ik niet voor opgeleid ๐Ÿ“š๐Ÿ˜•
  33. Laat maar komen, we regelen het wel ๐Ÿ”ง๐Ÿ’ผ
  34. Als het MT dit wรฉl goed vindt? ๐Ÿ˜…๐Ÿƒ
  35. Dit past bij wie we willen zijn ๐Ÿงญ๐Ÿข
  36. Ik wil hieraan bijdragen ๐Ÿ™‹โ€โ™‚๏ธโœจ
  37. Ik voel me er niet zeker over ๐Ÿ˜Ÿ๐Ÿ”
  38. Wat als er klachten komen? ๐Ÿ—ฃ๏ธ๐Ÿ“ฃ
  39. Kunnen we dit wel goed monitoren? ๐Ÿงฎ๐Ÿ“Š
  40. Dit helpt ons echt vooruit ๐Ÿš€๐Ÿ›ค๏ธ
  41. We kunnen hier echt iets betekenen ๐Ÿ™Œ๐ŸŒŸ
  42. Ik weet niet wat ik moet zeggen ๐Ÿ˜ถ๐ŸŒ€
  43. Dit is iets waar we samen sterker uitkomen ๐Ÿงฑ๐ŸŒฑ
  44. Zijn we bereid om hierop aangesproken te worden? ๐Ÿ—ฃ๏ธ๐Ÿ“‹
  45. We gaan het gewoon proberen ๐Ÿ’ช๐Ÿ”
  46. Past dit wel binnen ons beleid? ๐Ÿ“„๐Ÿงฉ
  47. Ik heb daar geen ervaring mee ๐Ÿ˜•๐Ÿ“‰
  48. Wat als ik iets verkeerds zeg? ๐Ÿ˜ฌ๐Ÿ’ฌ
  49. Als ik het fout doe, vlieg ik eruit โ€“ zij blijven toch wel ๐Ÿ˜ฌ๐Ÿ“Œ
  50. Iedereen heeft iets bij te dragen ๐Ÿง ๐Ÿ’ฌ
  51. Zo wordt het geen gelijke kansen meer โš–๏ธโŒ
  52. Het is niet aan mij om dit te regelen ๐Ÿคท๐Ÿ“‹
  53. Inclusie is ook innovatie ๐Ÿ’ก๐Ÿš€
  54. Is dit niet vooral symbolisch? ๐ŸŽญ๐Ÿคจ
  55. Moet ik straks mijn taken inleveren omdat iemand 'beschermd' is? ๐Ÿ›ก๏ธ๐Ÿ“‚
  56. Straks gaat iemand met een label er met mijn plek vandoor ๐Ÿ˜ณ๐Ÿ“ค
  57. Straks moeten we het beleid aanpassen ๐Ÿ“๐Ÿ’ฅ
  58. Dit is spannend, maar belangrijk ๐ŸŽข๐ŸŒˆ
  59. Is er wel een goede plek voor hen? ๐Ÿช‘โ“