(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
Wat als ik een grens moet stellen? 🚧🧍♀️
Het voelt goed om ruimte te maken 💖🏠
We gaan het gewoon proberen 💪🔍
Is dit nog eerlijk tegenover de rest van het team? 🧑🤝🧑⚠️
Fijn dat dit nu op de agenda staat 📅❤️
Het is niet aan mij om dit te regelen 🤷📋
Wat als het misgaat met het team? 🧑🤝🧑💥
Dit helpt ons echt vooruit 🚀🛤️
Dit voelt als extra werk 📈😤
Dit voelt als een risico ⚖️😰
Is dit niet gewoon om de cijfers op te leuken? 📊🎀
Als ik het fout doe, vlieg ik eruit – zij blijven toch wel 😬📌
Ik weet niet hoe ik dit moet aanpakken 🤷📋
Ik wil hieraan bijdragen 🙋♂️✨
Word ik dan verantwoordelijk? 📌😨
We hebben al genoeg diversiteit 📊📌
Moet ik straks mijn taken inleveren omdat iemand 'beschermd' is? 🛡️📂
Dit is een kans die we moeten grijpen 💡🎯
Hebben ze nou echt méér recht op die functie dan ik? 🤔📄
Zo wordt het geen gelijke kansen meer ⚖️❌
Als het MT dit wél goed vindt? 😅🏃
Dit is spannend, maar belangrijk 🎢🌈
Iedereen heeft iets bij te dragen 🧠💬
Laat maar komen, we regelen het wel 🔧💼
We kunnen hier echt iets betekenen 🙌🌟
Wat als er begeleiding nodig blijft? 🔄🧑🏫
Zijn we bereid om hierop aangesproken te worden? 🗣️📋
Dit past bij wie we willen zijn 🧭🏢
Dit geeft ons een ander perspectief 🔭🌍
Ze vragen vast veel aandacht 🧠🫥
Daar ben ik niet voor opgeleid 📚😕
Is dit niet vooral symbolisch? 🎭🤨
Ik voel me gepasseerd omwille van een quotum 📉📋
Hoe leg ik dit uit aan de rest? 🗣️🧩
Ik voel me er niet zeker over 😟🔍
Hoe moet ik diegene begeleiden? 🧭🙅
Wat als er klachten komen? 🗣️📣
Wat als ik iets verkeerds zeg? 😬💬
Wat als ze niet passen in onze structuur? 🧩🏢
Inclusie is ook innovatie 💡🚀
Ze krijgen méér dan wij, en dat schuurt 😤📦
Wat als ze veel aandacht vragen? 🧠🫥
Ik weet niet wat ik moet zeggen 😶🌀
Ik heb al genoeg aan m’n hoofd 🤯📚
Wordt dit iets structureels of gewoon voor nu? 📆❓
Past dit wel binnen ons beleid? 📄🧩
Dit maakt ons een modernere werkgever 🏢🚀
Dit is iets waar we samen sterker uitkomen 🧱🌱
Is er wel een goede plek voor hen? 🪑❓
Kunnen we dit wel goed monitoren? 🧮📊
Waarom krijgen zij wel maatwerk en ik niet? 🧍🧑🔧
Straks gaat iemand met een label er met mijn plek vandoor 😳📤
