Brak jasnozdefiniowanejwizji produktulub zmiana jejco kwartałBrakbezpośredniegodostępuzespołuproduktowegodo klientówWypaleniezawodowetraktowanejako normaMasywnydługtechnicznybez planuspłatyPlanowaniefunkcjonalnościbez walidacjipotrzebużytkownikówKultura blamegame -szukaniewinnychzamiastrozwiązańRoadmapadyktowanaprzeznajgłośniejsząosobę w pokoju(HiPPO)Brakpsychologicznegobezpieczeństwaw zespoleIgnorowaniefeedbackuużytkownikówlub traktowaniego jako "nice tohave"Brakdokumentacjitechnicznejlub jejnieaktualnośćAgile/Scrumjako cargo cult -ceremonie bezzrozumieniawartościPrzeciążeniespotkaniamikosztemrzeczywistejpracyNieznajomośćcustomerjourney i painpointsużytkownikówBus factor = 1dlakluczowychkomponentówsystemuPoleganiewyłącznie naopiniachsprzedażyzamiast badańużytkownikówBrakdefinition ofdone lub jejniespójnestosowanieMikromanagementi brak autonomiizespołówBezpieczeństwotraktowane jakoafterthoughtMierzenievanity metricszamiastbusinessmetricsKopiowaniefunkcjonalnościkonkurencji bezzrozumieniakontekstuBrakmonitoringuprodukcyjnegolub alertówBrak testówautomatycznychlubniewystarczającajakośćBrakmierzalnychmetryk sukcesulub KPI dlaproduktuPlanowaniebezuwzględnieniadebt imaintenanceWysokieemployeeturnover,szczególnieseniorówBrak jasnozdefiniowanejwizji produktulub zmiana jejco kwartałBrakbezpośredniegodostępuzespołuproduktowegodo klientówWypaleniezawodowetraktowanejako normaMasywnydługtechnicznybez planuspłatyPlanowaniefunkcjonalnościbez walidacjipotrzebużytkownikówKultura blamegame -szukaniewinnychzamiastrozwiązańRoadmapadyktowanaprzeznajgłośniejsząosobę w pokoju(HiPPO)Brakpsychologicznegobezpieczeństwaw zespoleIgnorowaniefeedbackuużytkownikówlub traktowaniego jako "nice tohave"Brakdokumentacjitechnicznejlub jejnieaktualnośćAgile/Scrumjako cargo cult -ceremonie bezzrozumieniawartościPrzeciążeniespotkaniamikosztemrzeczywistejpracyNieznajomośćcustomerjourney i painpointsużytkownikówBus factor = 1dlakluczowychkomponentówsystemuPoleganiewyłącznie naopiniachsprzedażyzamiast badańużytkownikówBrakdefinition ofdone lub jejniespójnestosowanieMikromanagementi brak autonomiizespołówBezpieczeństwotraktowane jakoafterthoughtMierzenievanity metricszamiastbusinessmetricsKopiowaniefunkcjonalnościkonkurencji bezzrozumieniakontekstuBrakmonitoringuprodukcyjnegolub alertówBrak testówautomatycznychlubniewystarczającajakośćBrakmierzalnychmetryk sukcesulub KPI dlaproduktuPlanowaniebezuwzględnieniadebt imaintenanceWysokieemployeeturnover,szczególnieseniorów

Antybingo - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
  1. Brak jasno zdefiniowanej wizji produktu lub zmiana jej co kwartał
  2. Brak bezpośredniego dostępu zespołu produktowego do klientów
  3. Wypalenie zawodowe traktowane jako norma
  4. Masywny dług techniczny bez planu spłaty
  5. Planowanie funkcjonalności bez walidacji potrzeb użytkowników
  6. Kultura blame game - szukanie winnych zamiast rozwiązań
  7. Roadmapa dyktowana przez najgłośniejszą osobę w pokoju (HiPPO)
  8. Brak psychologicznego bezpieczeństwa w zespole
  9. Ignorowanie feedbacku użytkowników lub traktowanie go jako "nice to have"
  10. Brak dokumentacji technicznej lub jej nieaktualność
  11. Agile/Scrum jako cargo cult - ceremonie bez zrozumienia wartości
  12. Przeciążenie spotkaniami kosztem rzeczywistej pracy
  13. Nieznajomość customer journey i pain points użytkowników
  14. Bus factor = 1 dla kluczowych komponentów systemu
  15. Poleganie wyłącznie na opiniach sprzedaży zamiast badań użytkowników
  16. Brak definition of done lub jej niespójne stosowanie
  17. Mikromanagement i brak autonomii zespołów
  18. Bezpieczeństwo traktowane jako afterthought
  19. Mierzenie vanity metrics zamiast business metrics
  20. Kopiowanie funkcjonalności konkurencji bez zrozumienia kontekstu
  21. Brak monitoringu produkcyjnego lub alertów
  22. Brak testów automatycznych lub niewystarczająca jakość
  23. Brak mierzalnych metryk sukcesu lub KPI dla produktu
  24. Planowanie bez uwzględnienia debt i maintenance
  25. Wysokie employee turnover, szczególnie seniorów