This bingo card has 61 words: Free!, Podejmuj decyzje, Szacuj ryzyko, Oceń wpływ, Wyciągaj wnioski, Poszukuj alternatywnych rozwiązań, Monitoruj przebieg zachowań, Zwracaj uwagę, które nie jest wykonane przez innych, Koryguj osoby odpowiedzialne za zadania/działanie, Dziel się wiedzą, Pomagaj innym, Analizuj alternatywne rozwiązania, Wprowadzaj korekty w harmonogramie, Zamykaj zadania etapami, Bazuj na informacjach brzegowych, Twórz fragmentaryczne/częściowe rozwiązania, Ustalaj "kamienie milowe", Przypisuj priorytety/rangę, Omawiaj cele z innymi, Stosuj konkretne, precyzyjne i końcowe rozwiązania, Rozpoznawaj i/lub ustalaj priorytet działania/zadania, Wykorzystaj czas działania/zadania do nauki, Kończąc działanie/zadanie sprawdź w jakim stopniu efekty korelują ze zdefiniowanymi oczekiwaniami interesariuszy, Konsultuj z przypisanymi uprawnieniami, Aktywuj i/lub wzmacniaj stanowiska odmienne i/lub mniejszości, Podejmuj próby, Analizuj zastosowane pomysły i/lub rozwiązania, Zbieraj informacje z różnych źródeł/od interesariuszy, Szukaj rozwiązań spoza zbioru wykorzystywanych, Nazywaj zachowania pożądane, Proponuj alternatywne rozwiązania, Odróżniaj fakty od opinii, W sytuacjach konfliktowych wykorzystuj informacje brzegowe jako miary, Sprawdzaj, czy inni pamiętają "kluczowe" informacje, Sprawdzaj źródła informacji, Stosuj "zamknięte warunkowe", Potwierdzaj u "klienta" pozyskane informacje, Mierz efekty realizowanych działań z punktu widzenia interesariuszy, Definiuj sprecyzowane potrzeby, Wyrażaj swoje stanowisko, Pozyskuj od "klienta" informacje, Sprawdzaj, czy informacja została zrozumiana, Definiuj temat i/lub cel, Zmieniaj sposób przekazywania informacji, Informuj o problemach i/lub odstępstwach, Identyfikuj problemy/ryzyka, Omawiaj wątpliwości/niejasności, Zbieraj i/lub podsumowuj ustalenia/informacje, Określaj miejsca przekazywania informacji, Wykorzystuj wiedzę i/lub doświadczenie innych, Sprawdzaj, czy każdy ma dostęp do informacji niezbędnych do wykonania zadania, Szukaj źródeł konfliktu, Zmieniaj kolejność działań/zadań, Zmieniaj składy osobowe zespołów, Doceniaj pracę innych, Definiuj "kluczowe" kompetencje, Określaj miary i/lub kryteria oceny działania/zadania, Zmieniaj role pracowników, Przydzielaj działania/zadania, Po zakończeniu działania/zadania ustalaj, które informacje i jak należy wykorzystać i/lub przelać and Przekazuj feedback.
POKowe Bingo (śmiech przez łzy) | Filtrowanie Informacji | Opinie Google Bingo | Opinie Google Bingo | Co możesz zrobić po porażce dla siebie?
Share this URL with your players:
For more control of your online game, create a clone of this card first.
Learn how to conduct a bingo game.
With players vying for a you'll have to call about __ items before someone wins. There's a __% chance that a lucky player would win after calling __ items.
Tip: If you want your game to last longer (on average), add more unique words/images to it.
