(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
Mierz efekty realizowanych działań z punktu widzenia interesariuszy
Wyciągaj wnioski
W sytuacjach konfliktowych wykorzystuj informacje brzegowe jako miary
Poszukuj alternatywnych rozwiązań
Przypisuj priorytety/rangę
Wykorzystaj czas działania/zadania do nauki
Szacuj ryzyko
Stosuj "zamknięte warunkowe"
Sprawdzaj, czy inni pamiętają "kluczowe" informacje
Koryguj osoby odpowiedzialne za zadania/działanie
Przekazuj feedback
Zmieniaj sposób przekazywania informacji
Zmieniaj kolejność działań/zadań
Twórz fragmentaryczne/częściowe rozwiązania
Zwracaj uwagę, które nie jest wykonane przez innych
Wyrażaj swoje stanowisko
Potwierdzaj u "klienta" pozyskane informacje
Konsultuj z przypisanymi uprawnieniami
Pomagaj innym
Informuj o problemach i/lub odstępstwach
Bazuj na informacjach brzegowych
Określaj miejsca przekazywania informacji
Odróżniaj fakty od opinii
Zbieraj i/lub podsumowuj ustalenia/informacje
Nazywaj zachowania pożądane
Identyfikuj problemy/ryzyka
Omawiaj cele z innymi
Analizuj alternatywne rozwiązania
Przydzielaj działania/zadania
Sprawdzaj, czy każdy ma dostęp do informacji niezbędnych do wykonania zadania
Definiuj temat i/lub cel
Pozyskuj od "klienta" informacje
Definiuj "kluczowe" kompetencje
Doceniaj pracę innych
Kończąc działanie/zadanie sprawdź w jakim stopniu efekty korelują ze zdefiniowanymi oczekiwaniami interesariuszy
Zamykaj zadania etapami
Analizuj zastosowane pomysły i/lub rozwiązania
Oceń wpływ
Sprawdzaj, czy informacja została zrozumiana
Dziel się wiedzą
Aktywuj i/lub wzmacniaj stanowiska odmienne i/lub mniejszości
Proponuj alternatywne rozwiązania
Zbieraj informacje z różnych źródeł/od interesariuszy
Ustalaj "kamienie milowe"
Wprowadzaj korekty w harmonogramie
Wykorzystuj wiedzę i/lub doświadczenie innych
Monitoruj przebieg zachowań
Po zakończeniu działania/zadania ustalaj, które informacje i jak należy wykorzystać i/lub przelać
Podejmuj decyzje
Sprawdzaj źródła informacji
Zmieniaj składy osobowe zespołów
Zmieniaj role pracowników
Szukaj źródeł konfliktu
Podejmuj próby
Stosuj konkretne, precyzyjne i końcowe rozwiązania
