Bingo 9.9 - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.

1. Sprawdzaj, czy inni pamiętają "kluczowe" informacje
2. Szukaj rozwiązań spoza zbioru wykorzystywanych
3. Wprowadzaj korekty w harmonogramie
4. Oceń wpływ
5. Koryguj osoby odpowiedzialne za zadania/działanie
6. Sprawdzaj, czy informacja została zrozumiana
7. Podejmuj decyzje
8. Nazywaj zachowania pożądane
9. Zmieniaj sposób przekazywania informacji
10. Ustalaj "kamienie milowe"
11. Omawiaj wątpliwości/niejasności
12. Doceniaj pracę innych
13. Informuj o problemach i/lub odstępstwach
14. Analizuj zastosowane pomysły i/lub rozwiązania
15. Free!
16. Proponuj alternatywne rozwiązania
17. Omawiaj cele z innymi
18. Zmieniaj kolejność działań/zadań
19. Zmieniaj składy osobowe zespołów
20. Zamykaj zadania etapami
21. Poszukuj alternatywnych rozwiązań
22. Sprawdzaj, czy każdy ma dostęp do informacji niezbędnych do wykonania zadania
23. Rozpoznawaj i/lub ustalaj priorytet działania/zadania
24. Identyfikuj problemy/ryzyka
25. Definiuj temat i/lub cel
26. Zbieraj i/lub podsumowuj ustalenia/informacje
27. Określaj miary i/lub kryteria oceny działania/zadania
28. Zbieraj informacje z różnych źródeł/od interesariuszy
29. Po zakończeniu działania/zadania ustalaj, które informacje i jak należy wykorzystać i/lub przelać
30. Określaj miejsca przekazywania informacji
31. Wyciągaj wnioski
32. Podejmuj próby
33. Pomagaj innym
34. Stosuj "zamknięte warunkowe"
35. Potwierdzaj u "klienta" pozyskane informacje
36. Wyrażaj swoje stanowisko
37. Bazuj na informacjach brzegowych
38. Definiuj "kluczowe" kompetencje
39. Wykorzystuj wiedzę i/lub doświadczenie innych
40. Sprawdzaj źródła informacji
41. Zmieniaj role pracowników
42. Mierz efekty realizowanych działań z punktu widzenia interesariuszy
43. Przekazuj feedback
44. Analizuj alternatywne rozwiązania
45. Zwracaj uwagę, które nie jest wykonane przez innych
46. Monitoruj przebieg zachowań
47. Przydzielaj działania/zadania
48. Aktywuj i/lub wzmacniaj stanowiska odmienne i/lub mniejszości
49. Konsultuj z przypisanymi uprawnieniami
50. Pozyskuj od "klienta" informacje
51. Szacuj ryzyko
52. Przypisuj priorytety/rangę
53. Definiuj sprecyzowane potrzeby
54. Kończąc działanie/zadanie sprawdź w jakim stopniu efekty korelują ze zdefiniowanymi oczekiwaniami interesariuszy
55. Wykorzystaj czas działania/zadania do nauki
56. Odróżniaj fakty od opinii
57. Twórz fragmentaryczne/częściowe rozwiązania
58. Szukaj źródeł konfliktu
59. Stosuj konkretne, precyzyjne i końcowe rozwiązania
60. Dziel się wiedzą
61. W sytuacjach konfliktowych wykorzystuj informacje brzegowe jako miary