Bingo 9.9 - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.

1. Identyfikuj problemy/ryzyka
2. Wykorzystaj czas działania/zadania do nauki
3. Zmieniaj role pracowników
4. Free!
5. Zmieniaj sposób przekazywania informacji
6. Szukaj rozwiązań spoza zbioru wykorzystywanych
7. Mierz efekty realizowanych działań z punktu widzenia interesariuszy
8. Omawiaj wątpliwości/niejasności
9. Po zakończeniu działania/zadania ustalaj, które informacje i jak należy wykorzystać i/lub przelać
10. Wykorzystuj wiedzę i/lub doświadczenie innych
11. Bazuj na informacjach brzegowych
12. Rozpoznawaj i/lub ustalaj priorytet działania/zadania
13. Pozyskuj od "klienta" informacje
14. Podejmuj próby
15. Twórz fragmentaryczne/częściowe rozwiązania
16. Pomagaj innym
17. Sprawdzaj, czy inni pamiętają "kluczowe" informacje
18. Sprawdzaj, czy każdy ma dostęp do informacji niezbędnych do wykonania zadania
19. Określaj miejsca przekazywania informacji
20. Odróżniaj fakty od opinii
21. Poszukuj alternatywnych rozwiązań
22. Definiuj "kluczowe" kompetencje
23. Zamykaj zadania etapami
24. Stosuj konkretne, precyzyjne i końcowe rozwiązania
25. Nazywaj zachowania pożądane
26. Stosuj "zamknięte warunkowe"
27. Analizuj zastosowane pomysły i/lub rozwiązania
28. Zwracaj uwagę, które nie jest wykonane przez innych
29. Podejmuj decyzje
30. W sytuacjach konfliktowych wykorzystuj informacje brzegowe jako miary
31. Konsultuj z przypisanymi uprawnieniami
32. Omawiaj cele z innymi
33. Potwierdzaj u "klienta" pozyskane informacje
34. Przydzielaj działania/zadania
35. Ustalaj "kamienie milowe"
36. Aktywuj i/lub wzmacniaj stanowiska odmienne i/lub mniejszości
37. Szacuj ryzyko
38. Kończąc działanie/zadanie sprawdź w jakim stopniu efekty korelują ze zdefiniowanymi oczekiwaniami interesariuszy
39. Proponuj alternatywne rozwiązania
40. Analizuj alternatywne rozwiązania
41. Zbieraj i/lub podsumowuj ustalenia/informacje
42. Przekazuj feedback
43. Wprowadzaj korekty w harmonogramie
44. Dziel się wiedzą
45. Definiuj temat i/lub cel
46. Zbieraj informacje z różnych źródeł/od interesariuszy
47. Wyciągaj wnioski
48. Sprawdzaj, czy informacja została zrozumiana
49. Sprawdzaj źródła informacji
50. Przypisuj priorytety/rangę
51. Monitoruj przebieg zachowań
52. Informuj o problemach i/lub odstępstwach
53. Wyrażaj swoje stanowisko
54. Definiuj sprecyzowane potrzeby
55. Zmieniaj kolejność działań/zadań
56. Zmieniaj składy osobowe zespołów
57. Szukaj źródeł konfliktu
58. Oceń wpływ
59. Koryguj osoby odpowiedzialne za zadania/działanie
60. Określaj miary i/lub kryteria oceny działania/zadania
61. Doceniaj pracę innych