Interactua conun Cliente,pregutandocomo puedesayudarlosAnime a unamigo, ex-companero detrabajo, etc. asolicitar unaposicion conCBREEnvie unaIniciativa deAhorros deCostos a suGerenteTome "NAM-Seis Gradosde Separacion"en MyLearningde CBREAlmuerza conun miembro delequipo fuera detu EquipoInmediatoToma una foto delos calcetines deFred Daigle yenvialo a Frenettao HaleyDesarrolle suDeclaracion deMisionIndividual ycomparta consu GerenteNombra lospuntos dereunir paraWL1, CHPC yHLPHacer unasugerencial menude la Cafeteria.Enviar por correoelectronio aJennifer GregoryPregunte a unlider o lea unarticulo sobre lanuevaplataforma deCBRE, HanaUnase a unGrupo deDiversidad deCBRE &Groupo deInclusionAprende unhechodivertido deChristopherAlexanderIdentifique lasposiciones de CBREque Jim Wilson y TimDismond tienen. Mandeun correo electronico aFrenetta o Haley con surespuesta.Participe enun Evento de'We Care' yde SeguridadInvestigue a BobSulentic utilizandoGoogle o CBREIntranet. Envia un datode Carrera interesanesobre Bob a Frenetta oHaley por correoelectronicoIngresa una"GranCaptura/GreatCatch"Comparta un datointeresante sobreusted mismo conun miembro delEquipoToma una selfiecon MattAquaro yenviala aFrenetta oHaleyComparta unMomento deSerguridad enuna reuniondel EquipoEnvia una notade felicitacionesoagradecimientoa alguien de tuEquipoEnvie unaidea deMejora delProceso a suGerenteAprenda tresdatos sobreun NuevoEmpleadoTener unadiscussion deProgresionProfesional consu GerenteIndentifique lo queRISE representa.Mande su respuestapor correoelectronico aFrenetta o HaleyInteractua conun Cliente,pregutandocomo puedesayudarlosAnime a unamigo, ex-companero detrabajo, etc. asolicitar unaposicion conCBREEnvie unaIniciativa deAhorros deCostos a suGerenteTome "NAM-Seis Gradosde Separacion"en MyLearningde CBREAlmuerza conun miembro delequipo fuera detu EquipoInmediatoToma una foto delos calcetines deFred Daigle yenvialo a Frenettao HaleyDesarrolle suDeclaracion deMisionIndividual ycomparta consu GerenteNombra lospuntos dereunir paraWL1, CHPC yHLPHacer unasugerencial menude la Cafeteria.Enviar por correoelectronio aJennifer GregoryPregunte a unlider o lea unarticulo sobre lanuevaplataforma deCBRE, HanaUnase a unGrupo deDiversidad deCBRE &Groupo deInclusionAprende unhechodivertido deChristopherAlexanderIdentifique lasposiciones de CBREque Jim Wilson y TimDismond tienen. Mandeun correo electronico aFrenetta o Haley con surespuesta.Participe enun Evento de'We Care' yde SeguridadInvestigue a BobSulentic utilizandoGoogle o CBREIntranet. Envia un datode Carrera interesanesobre Bob a Frenetta oHaley por correoelectronicoIngresa una"GranCaptura/GreatCatch"Comparta un datointeresante sobreusted mismo conun miembro delEquipoToma una selfiecon MattAquaro yenviala aFrenetta oHaleyComparta unMomento deSerguridad enuna reuniondel EquipoEnvia una notade felicitacionesoagradecimientoa alguien de tuEquipoEnvie unaidea deMejora delProceso a suGerenteAprenda tresdatos sobreun NuevoEmpleadoTener unadiscussion deProgresionProfesional consu GerenteIndentifique lo queRISE representa.Mande su respuestapor correoelectronico aFrenetta o Haley

CBRE | UN EQUIPO - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


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  1. Interactua con un Cliente, pregutando como puedes ayudarlos
  2. Anime a un amigo, ex-companero de trabajo, etc. a solicitar una posicion con CBRE
  3. Envie una Iniciativa de Ahorros de Costos a su Gerente
  4. Tome "NAM-Seis Grados de Separacion" en MyLearning de CBRE
  5. Almuerza con un miembro del equipo fuera de tu Equipo Inmediato
  6. Toma una foto de los calcetines de Fred Daigle y envialo a Frenetta o Haley
  7. Desarrolle su Declaracion de Mision Individual y comparta con su Gerente
  8. Nombra los puntos de reunir para WL1, CHPC y HLP
  9. Hacer una sugerencial menu de la Cafeteria. Enviar por correo electronio a Jennifer Gregory
  10. Pregunte a un lider o lea un articulo sobre la nueva plataforma de CBRE, Hana
  11. Unase a un Grupo de Diversidad de CBRE & Groupo de Inclusion
  12. Aprende un hecho divertido de Christopher Alexander
  13. Identifique las posiciones de CBRE que Jim Wilson y Tim Dismond tienen. Mande un correo electronico a Frenetta o Haley con su respuesta.
  14. Participe en un Evento de 'We Care' y de Seguridad
  15. Investigue a Bob Sulentic utilizando Google o CBRE Intranet. Envia un dato de Carrera interesane sobre Bob a Frenetta o Haley por correo electronico
  16. Ingresa una "Gran Captura/Great Catch"
  17. Comparta un dato interesante sobre usted mismo con un miembro del Equipo
  18. Toma una selfie con Matt Aquaro y enviala a Frenetta o Haley
  19. Comparta un Momento de Serguridad en una reunion del Equipo
  20. Envia una nota de felicitaciones o agradecimiento a alguien de tu Equipo
  21. Envie una idea de Mejora del Proceso a su Gerente
  22. Aprenda tres datos sobre un Nuevo Empleado
  23. Tener una discussion de Progresion Profesional con su Gerente
  24. Indentifique lo que RISE representa. Mande su respuesta por correo electronico a Frenetta o Haley