Aprende unhechodivertido deChristopherAlexanderToma una foto delos calcetines deFred Daigle yenvialo a Frenettao HaleyTener unadiscussion deProgresionProfesional consu GerentePregunte a unlider o lea unarticulo sobre lanuevaplataforma deCBRE, HanaInteractua conun Cliente,pregutandocomo puedesayudarlosDesarrolle suDeclaracion deMisionIndividual ycomparta consu GerenteToma una selfiecon MattAquaro yenviala aFrenetta oHaleyEnvia una notade felicitacionesoagradecimientoa alguien de tuEquipoParticipe enun Evento de'We Care' yde SeguridadTome "NAM-Seis Gradosde Separacion"en MyLearningde CBREIndentifique lo queRISE representa.Mande su respuestapor correoelectronico aFrenetta o HaleyAlmuerza conun miembro delequipo fuera detu EquipoInmediatoIdentifique lasposiciones de CBREque Jim Wilson y TimDismond tienen. Mandeun correo electronico aFrenetta o Haley con surespuesta.Comparta un datointeresante sobreusted mismo conun miembro delEquipoUnase a unGrupo deDiversidad deCBRE &Groupo deInclusionInvestigue a BobSulentic utilizandoGoogle o CBREIntranet. Envia un datode Carrera interesanesobre Bob a Frenetta oHaley por correoelectronicoNombra lospuntos dereunir paraWL1, CHPC yHLPEnvie unaidea deMejora delProceso a suGerenteAprenda tresdatos sobreun NuevoEmpleadoComparta unMomento deSerguridad enuna reuniondel EquipoEnvie unaIniciativa deAhorros deCostos a suGerenteIngresa una"GranCaptura/GreatCatch"Hacer unasugerencial menude la Cafeteria.Enviar por correoelectronio aJennifer GregoryAnime a unamigo, ex-companero detrabajo, etc. asolicitar unaposicion conCBREAprende unhechodivertido deChristopherAlexanderToma una foto delos calcetines deFred Daigle yenvialo a Frenettao HaleyTener unadiscussion deProgresionProfesional consu GerentePregunte a unlider o lea unarticulo sobre lanuevaplataforma deCBRE, HanaInteractua conun Cliente,pregutandocomo puedesayudarlosDesarrolle suDeclaracion deMisionIndividual ycomparta consu GerenteToma una selfiecon MattAquaro yenviala aFrenetta oHaleyEnvia una notade felicitacionesoagradecimientoa alguien de tuEquipoParticipe enun Evento de'We Care' yde SeguridadTome "NAM-Seis Gradosde Separacion"en MyLearningde CBREIndentifique lo queRISE representa.Mande su respuestapor correoelectronico aFrenetta o HaleyAlmuerza conun miembro delequipo fuera detu EquipoInmediatoIdentifique lasposiciones de CBREque Jim Wilson y TimDismond tienen. Mandeun correo electronico aFrenetta o Haley con surespuesta.Comparta un datointeresante sobreusted mismo conun miembro delEquipoUnase a unGrupo deDiversidad deCBRE &Groupo deInclusionInvestigue a BobSulentic utilizandoGoogle o CBREIntranet. Envia un datode Carrera interesanesobre Bob a Frenetta oHaley por correoelectronicoNombra lospuntos dereunir paraWL1, CHPC yHLPEnvie unaidea deMejora delProceso a suGerenteAprenda tresdatos sobreun NuevoEmpleadoComparta unMomento deSerguridad enuna reuniondel EquipoEnvie unaIniciativa deAhorros deCostos a suGerenteIngresa una"GranCaptura/GreatCatch"Hacer unasugerencial menude la Cafeteria.Enviar por correoelectronio aJennifer GregoryAnime a unamigo, ex-companero detrabajo, etc. asolicitar unaposicion conCBRE

CBRE | UN EQUIPO - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


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  1. Aprende un hecho divertido de Christopher Alexander
  2. Toma una foto de los calcetines de Fred Daigle y envialo a Frenetta o Haley
  3. Tener una discussion de Progresion Profesional con su Gerente
  4. Pregunte a un lider o lea un articulo sobre la nueva plataforma de CBRE, Hana
  5. Interactua con un Cliente, pregutando como puedes ayudarlos
  6. Desarrolle su Declaracion de Mision Individual y comparta con su Gerente
  7. Toma una selfie con Matt Aquaro y enviala a Frenetta o Haley
  8. Envia una nota de felicitaciones o agradecimiento a alguien de tu Equipo
  9. Participe en un Evento de 'We Care' y de Seguridad
  10. Tome "NAM-Seis Grados de Separacion" en MyLearning de CBRE
  11. Indentifique lo que RISE representa. Mande su respuesta por correo electronico a Frenetta o Haley
  12. Almuerza con un miembro del equipo fuera de tu Equipo Inmediato
  13. Identifique las posiciones de CBRE que Jim Wilson y Tim Dismond tienen. Mande un correo electronico a Frenetta o Haley con su respuesta.
  14. Comparta un dato interesante sobre usted mismo con un miembro del Equipo
  15. Unase a un Grupo de Diversidad de CBRE & Groupo de Inclusion
  16. Investigue a Bob Sulentic utilizando Google o CBRE Intranet. Envia un dato de Carrera interesane sobre Bob a Frenetta o Haley por correo electronico
  17. Nombra los puntos de reunir para WL1, CHPC y HLP
  18. Envie una idea de Mejora del Proceso a su Gerente
  19. Aprenda tres datos sobre un Nuevo Empleado
  20. Comparta un Momento de Serguridad en una reunion del Equipo
  21. Envie una Iniciativa de Ahorros de Costos a su Gerente
  22. Ingresa una "Gran Captura/Great Catch"
  23. Hacer una sugerencial menu de la Cafeteria. Enviar por correo electronio a Jennifer Gregory
  24. Anime a un amigo, ex-companero de trabajo, etc. a solicitar una posicion con CBRE