Interactua conun Cliente,pregutandocomo puedesayudarlosInvestigue a BobSulentic utilizandoGoogle o CBREIntranet. Envia un datode Carrera interesanesobre Bob a Frenetta oHaley por correoelectronicoPregunte a unlider o lea unarticulo sobre lanuevaplataforma deCBRE, HanaEnvie unaidea deMejora delProceso a suGerenteDesarrolle suDeclaracion deMisionIndividual ycomparta consu GerenteComparta unMomento deSerguridad enuna reuniondel EquipoAprende unhechodivertido deChristopherAlexanderTener unadiscussion deProgresionProfesional consu GerenteHacer unasugerencial menude la Cafeteria.Enviar por correoelectronio aJennifer GregoryAnime a unamigo, ex-companero detrabajo, etc. asolicitar unaposicion conCBREComparta un datointeresante sobreusted mismo conun miembro delEquipoIngresa una"GranCaptura/GreatCatch"Unase a unGrupo deDiversidad deCBRE &Groupo deInclusionIdentifique lasposiciones de CBREque Jim Wilson y TimDismond tienen. Mandeun correo electronico aFrenetta o Haley con surespuesta.Aprenda tresdatos sobreun NuevoEmpleadoAlmuerza conun miembro delequipo fuera detu EquipoInmediatoToma una foto delos calcetines deFred Daigle yenvialo a Frenettao HaleyIndentifique lo queRISE representa.Mande su respuestapor correoelectronico aFrenetta o HaleyToma una selfiecon MattAquaro yenviala aFrenetta oHaleyEnvia una notade felicitacionesoagradecimientoa alguien de tuEquipoParticipe enun Evento de'We Care' yde SeguridadNombra lospuntos dereunir paraWL1, CHPC yHLPEnvie unaIniciativa deAhorros deCostos a suGerenteTome "NAM-Seis Gradosde Separacion"en MyLearningde CBREInteractua conun Cliente,pregutandocomo puedesayudarlosInvestigue a BobSulentic utilizandoGoogle o CBREIntranet. Envia un datode Carrera interesanesobre Bob a Frenetta oHaley por correoelectronicoPregunte a unlider o lea unarticulo sobre lanuevaplataforma deCBRE, HanaEnvie unaidea deMejora delProceso a suGerenteDesarrolle suDeclaracion deMisionIndividual ycomparta consu GerenteComparta unMomento deSerguridad enuna reuniondel EquipoAprende unhechodivertido deChristopherAlexanderTener unadiscussion deProgresionProfesional consu GerenteHacer unasugerencial menude la Cafeteria.Enviar por correoelectronio aJennifer GregoryAnime a unamigo, ex-companero detrabajo, etc. asolicitar unaposicion conCBREComparta un datointeresante sobreusted mismo conun miembro delEquipoIngresa una"GranCaptura/GreatCatch"Unase a unGrupo deDiversidad deCBRE &Groupo deInclusionIdentifique lasposiciones de CBREque Jim Wilson y TimDismond tienen. Mandeun correo electronico aFrenetta o Haley con surespuesta.Aprenda tresdatos sobreun NuevoEmpleadoAlmuerza conun miembro delequipo fuera detu EquipoInmediatoToma una foto delos calcetines deFred Daigle yenvialo a Frenettao HaleyIndentifique lo queRISE representa.Mande su respuestapor correoelectronico aFrenetta o HaleyToma una selfiecon MattAquaro yenviala aFrenetta oHaleyEnvia una notade felicitacionesoagradecimientoa alguien de tuEquipoParticipe enun Evento de'We Care' yde SeguridadNombra lospuntos dereunir paraWL1, CHPC yHLPEnvie unaIniciativa deAhorros deCostos a suGerenteTome "NAM-Seis Gradosde Separacion"en MyLearningde CBRE

CBRE | UN EQUIPO - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


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  1. Interactua con un Cliente, pregutando como puedes ayudarlos
  2. Investigue a Bob Sulentic utilizando Google o CBRE Intranet. Envia un dato de Carrera interesane sobre Bob a Frenetta o Haley por correo electronico
  3. Pregunte a un lider o lea un articulo sobre la nueva plataforma de CBRE, Hana
  4. Envie una idea de Mejora del Proceso a su Gerente
  5. Desarrolle su Declaracion de Mision Individual y comparta con su Gerente
  6. Comparta un Momento de Serguridad en una reunion del Equipo
  7. Aprende un hecho divertido de Christopher Alexander
  8. Tener una discussion de Progresion Profesional con su Gerente
  9. Hacer una sugerencial menu de la Cafeteria. Enviar por correo electronio a Jennifer Gregory
  10. Anime a un amigo, ex-companero de trabajo, etc. a solicitar una posicion con CBRE
  11. Comparta un dato interesante sobre usted mismo con un miembro del Equipo
  12. Ingresa una "Gran Captura/Great Catch"
  13. Unase a un Grupo de Diversidad de CBRE & Groupo de Inclusion
  14. Identifique las posiciones de CBRE que Jim Wilson y Tim Dismond tienen. Mande un correo electronico a Frenetta o Haley con su respuesta.
  15. Aprenda tres datos sobre un Nuevo Empleado
  16. Almuerza con un miembro del equipo fuera de tu Equipo Inmediato
  17. Toma una foto de los calcetines de Fred Daigle y envialo a Frenetta o Haley
  18. Indentifique lo que RISE representa. Mande su respuesta por correo electronico a Frenetta o Haley
  19. Toma una selfie con Matt Aquaro y enviala a Frenetta o Haley
  20. Envia una nota de felicitaciones o agradecimiento a alguien de tu Equipo
  21. Participe en un Evento de 'We Care' y de Seguridad
  22. Nombra los puntos de reunir para WL1, CHPC y HLP
  23. Envie una Iniciativa de Ahorros de Costos a su Gerente
  24. Tome "NAM-Seis Grados de Separacion" en MyLearning de CBRE