Toma una foto delos calcetines deFred Daigle yenvialo a Frenettao HaleyEnvie unaidea deMejora delProceso a suGerenteParticipe enun Evento de'We Care' yde SeguridadPregunte a unlider o lea unarticulo sobre lanuevaplataforma deCBRE, HanaInvestigue a BobSulentic utilizandoGoogle o CBREIntranet. Envia un datode Carrera interesanesobre Bob a Frenetta oHaley por correoelectronicoHacer unasugerencial menude la Cafeteria.Enviar por correoelectronio aJennifer GregoryDesarrolle suDeclaracion deMisionIndividual ycomparta consu GerenteEnvia una notade felicitacionesoagradecimientoa alguien de tuEquipoComparta un datointeresante sobreusted mismo conun miembro delEquipoComparta unMomento deSerguridad enuna reuniondel EquipoAprenda tresdatos sobreun NuevoEmpleadoAprende unhechodivertido deChristopherAlexanderInteractua conun Cliente,pregutandocomo puedesayudarlosIndentifique lo queRISE representa.Mande su respuestapor correoelectronico aFrenetta o HaleyAnime a unamigo, ex-companero detrabajo, etc. asolicitar unaposicion conCBREToma una selfiecon MattAquaro yenviala aFrenetta oHaleyAlmuerza conun miembro delequipo fuera detu EquipoInmediatoIdentifique lasposiciones de CBREque Jim Wilson y TimDismond tienen. Mandeun correo electronico aFrenetta o Haley con surespuesta.Tome "NAM-Seis Gradosde Separacion"en MyLearningde CBRETener unadiscussion deProgresionProfesional consu GerenteUnase a unGrupo deDiversidad deCBRE &Groupo deInclusionEnvie unaIniciativa deAhorros deCostos a suGerenteNombra lospuntos dereunir paraWL1, CHPC yHLPIngresa una"GranCaptura/GreatCatch"Toma una foto delos calcetines deFred Daigle yenvialo a Frenettao HaleyEnvie unaidea deMejora delProceso a suGerenteParticipe enun Evento de'We Care' yde SeguridadPregunte a unlider o lea unarticulo sobre lanuevaplataforma deCBRE, HanaInvestigue a BobSulentic utilizandoGoogle o CBREIntranet. Envia un datode Carrera interesanesobre Bob a Frenetta oHaley por correoelectronicoHacer unasugerencial menude la Cafeteria.Enviar por correoelectronio aJennifer GregoryDesarrolle suDeclaracion deMisionIndividual ycomparta consu GerenteEnvia una notade felicitacionesoagradecimientoa alguien de tuEquipoComparta un datointeresante sobreusted mismo conun miembro delEquipoComparta unMomento deSerguridad enuna reuniondel EquipoAprenda tresdatos sobreun NuevoEmpleadoAprende unhechodivertido deChristopherAlexanderInteractua conun Cliente,pregutandocomo puedesayudarlosIndentifique lo queRISE representa.Mande su respuestapor correoelectronico aFrenetta o HaleyAnime a unamigo, ex-companero detrabajo, etc. asolicitar unaposicion conCBREToma una selfiecon MattAquaro yenviala aFrenetta oHaleyAlmuerza conun miembro delequipo fuera detu EquipoInmediatoIdentifique lasposiciones de CBREque Jim Wilson y TimDismond tienen. Mandeun correo electronico aFrenetta o Haley con surespuesta.Tome "NAM-Seis Gradosde Separacion"en MyLearningde CBRETener unadiscussion deProgresionProfesional consu GerenteUnase a unGrupo deDiversidad deCBRE &Groupo deInclusionEnvie unaIniciativa deAhorros deCostos a suGerenteNombra lospuntos dereunir paraWL1, CHPC yHLPIngresa una"GranCaptura/GreatCatch"

CBRE | UN EQUIPO - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


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  1. Toma una foto de los calcetines de Fred Daigle y envialo a Frenetta o Haley
  2. Envie una idea de Mejora del Proceso a su Gerente
  3. Participe en un Evento de 'We Care' y de Seguridad
  4. Pregunte a un lider o lea un articulo sobre la nueva plataforma de CBRE, Hana
  5. Investigue a Bob Sulentic utilizando Google o CBRE Intranet. Envia un dato de Carrera interesane sobre Bob a Frenetta o Haley por correo electronico
  6. Hacer una sugerencial menu de la Cafeteria. Enviar por correo electronio a Jennifer Gregory
  7. Desarrolle su Declaracion de Mision Individual y comparta con su Gerente
  8. Envia una nota de felicitaciones o agradecimiento a alguien de tu Equipo
  9. Comparta un dato interesante sobre usted mismo con un miembro del Equipo
  10. Comparta un Momento de Serguridad en una reunion del Equipo
  11. Aprenda tres datos sobre un Nuevo Empleado
  12. Aprende un hecho divertido de Christopher Alexander
  13. Interactua con un Cliente, pregutando como puedes ayudarlos
  14. Indentifique lo que RISE representa. Mande su respuesta por correo electronico a Frenetta o Haley
  15. Anime a un amigo, ex-companero de trabajo, etc. a solicitar una posicion con CBRE
  16. Toma una selfie con Matt Aquaro y enviala a Frenetta o Haley
  17. Almuerza con un miembro del equipo fuera de tu Equipo Inmediato
  18. Identifique las posiciones de CBRE que Jim Wilson y Tim Dismond tienen. Mande un correo electronico a Frenetta o Haley con su respuesta.
  19. Tome "NAM-Seis Grados de Separacion" en MyLearning de CBRE
  20. Tener una discussion de Progresion Profesional con su Gerente
  21. Unase a un Grupo de Diversidad de CBRE & Groupo de Inclusion
  22. Envie una Iniciativa de Ahorros de Costos a su Gerente
  23. Nombra los puntos de reunir para WL1, CHPC y HLP
  24. Ingresa una "Gran Captura/Great Catch"