Toma una foto delos calcetines deFred Daigle yenvialo a Frenettao HaleyParticipe enun Evento de'We Care' yde SeguridadIdentifique lasposiciones de CBREque Jim Wilson y TimDismond tienen. Mandeun correo electronico aFrenetta o Haley con surespuesta.Ingresa una"GranCaptura/GreatCatch"Envie unaidea deMejora delProceso a suGerenteComparta unMomento deSerguridad enuna reuniondel EquipoToma una selfiecon MattAquaro yenviala aFrenetta oHaleyPregunte a unlider o lea unarticulo sobre lanuevaplataforma deCBRE, HanaAprende unhechodivertido deChristopherAlexanderDesarrolle suDeclaracion deMisionIndividual ycomparta consu GerenteUnase a unGrupo deDiversidad deCBRE &Groupo deInclusionInteractua conun Cliente,pregutandocomo puedesayudarlosTener unadiscussion deProgresionProfesional consu GerenteIndentifique lo queRISE representa.Mande su respuestapor correoelectronico aFrenetta o HaleyNombra lospuntos dereunir paraWL1, CHPC yHLPAlmuerza conun miembro delequipo fuera detu EquipoInmediatoEnvia una notade felicitacionesoagradecimientoa alguien de tuEquipoHacer unasugerencial menude la Cafeteria.Enviar por correoelectronio aJennifer GregoryAprenda tresdatos sobreun NuevoEmpleadoInvestigue a BobSulentic utilizandoGoogle o CBREIntranet. Envia un datode Carrera interesanesobre Bob a Frenetta oHaley por correoelectronicoAnime a unamigo, ex-companero detrabajo, etc. asolicitar unaposicion conCBRETome "NAM-Seis Gradosde Separacion"en MyLearningde CBREEnvie unaIniciativa deAhorros deCostos a suGerenteComparta un datointeresante sobreusted mismo conun miembro delEquipoToma una foto delos calcetines deFred Daigle yenvialo a Frenettao HaleyParticipe enun Evento de'We Care' yde SeguridadIdentifique lasposiciones de CBREque Jim Wilson y TimDismond tienen. Mandeun correo electronico aFrenetta o Haley con surespuesta.Ingresa una"GranCaptura/GreatCatch"Envie unaidea deMejora delProceso a suGerenteComparta unMomento deSerguridad enuna reuniondel EquipoToma una selfiecon MattAquaro yenviala aFrenetta oHaleyPregunte a unlider o lea unarticulo sobre lanuevaplataforma deCBRE, HanaAprende unhechodivertido deChristopherAlexanderDesarrolle suDeclaracion deMisionIndividual ycomparta consu GerenteUnase a unGrupo deDiversidad deCBRE &Groupo deInclusionInteractua conun Cliente,pregutandocomo puedesayudarlosTener unadiscussion deProgresionProfesional consu GerenteIndentifique lo queRISE representa.Mande su respuestapor correoelectronico aFrenetta o HaleyNombra lospuntos dereunir paraWL1, CHPC yHLPAlmuerza conun miembro delequipo fuera detu EquipoInmediatoEnvia una notade felicitacionesoagradecimientoa alguien de tuEquipoHacer unasugerencial menude la Cafeteria.Enviar por correoelectronio aJennifer GregoryAprenda tresdatos sobreun NuevoEmpleadoInvestigue a BobSulentic utilizandoGoogle o CBREIntranet. Envia un datode Carrera interesanesobre Bob a Frenetta oHaley por correoelectronicoAnime a unamigo, ex-companero detrabajo, etc. asolicitar unaposicion conCBRETome "NAM-Seis Gradosde Separacion"en MyLearningde CBREEnvie unaIniciativa deAhorros deCostos a suGerenteComparta un datointeresante sobreusted mismo conun miembro delEquipo

CBRE | UN EQUIPO - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


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  1. Toma una foto de los calcetines de Fred Daigle y envialo a Frenetta o Haley
  2. Participe en un Evento de 'We Care' y de Seguridad
  3. Identifique las posiciones de CBRE que Jim Wilson y Tim Dismond tienen. Mande un correo electronico a Frenetta o Haley con su respuesta.
  4. Ingresa una "Gran Captura/Great Catch"
  5. Envie una idea de Mejora del Proceso a su Gerente
  6. Comparta un Momento de Serguridad en una reunion del Equipo
  7. Toma una selfie con Matt Aquaro y enviala a Frenetta o Haley
  8. Pregunte a un lider o lea un articulo sobre la nueva plataforma de CBRE, Hana
  9. Aprende un hecho divertido de Christopher Alexander
  10. Desarrolle su Declaracion de Mision Individual y comparta con su Gerente
  11. Unase a un Grupo de Diversidad de CBRE & Groupo de Inclusion
  12. Interactua con un Cliente, pregutando como puedes ayudarlos
  13. Tener una discussion de Progresion Profesional con su Gerente
  14. Indentifique lo que RISE representa. Mande su respuesta por correo electronico a Frenetta o Haley
  15. Nombra los puntos de reunir para WL1, CHPC y HLP
  16. Almuerza con un miembro del equipo fuera de tu Equipo Inmediato
  17. Envia una nota de felicitaciones o agradecimiento a alguien de tu Equipo
  18. Hacer una sugerencial menu de la Cafeteria. Enviar por correo electronio a Jennifer Gregory
  19. Aprenda tres datos sobre un Nuevo Empleado
  20. Investigue a Bob Sulentic utilizando Google o CBRE Intranet. Envia un dato de Carrera interesane sobre Bob a Frenetta o Haley por correo electronico
  21. Anime a un amigo, ex-companero de trabajo, etc. a solicitar una posicion con CBRE
  22. Tome "NAM-Seis Grados de Separacion" en MyLearning de CBRE
  23. Envie una Iniciativa de Ahorros de Costos a su Gerente
  24. Comparta un dato interesante sobre usted mismo con un miembro del Equipo