Toma una foto delos calcetines deFred Daigle yenvialo a Frenettao HaleyParticipe enun Evento de'We Care' yde SeguridadComparta un datointeresante sobreusted mismo conun miembro delEquipoIngresa una"GranCaptura/GreatCatch"Nombra lospuntos dereunir paraWL1, CHPC yHLPEnvie unaIniciativa deAhorros deCostos a suGerenteComparta unMomento deSerguridad enuna reuniondel EquipoTome "NAM-Seis Gradosde Separacion"en MyLearningde CBREPregunte a unlider o lea unarticulo sobre lanuevaplataforma deCBRE, HanaInteractua conun Cliente,pregutandocomo puedesayudarlosInvestigue a BobSulentic utilizandoGoogle o CBREIntranet. Envia un datode Carrera interesanesobre Bob a Frenetta oHaley por correoelectronicoDesarrolle suDeclaracion deMisionIndividual ycomparta consu GerenteHacer unasugerencial menude la Cafeteria.Enviar por correoelectronio aJennifer GregoryAprende unhechodivertido deChristopherAlexanderTener unadiscussion deProgresionProfesional consu GerenteEnvie unaidea deMejora delProceso a suGerenteToma una selfiecon MattAquaro yenviala aFrenetta oHaleyEnvia una notade felicitacionesoagradecimientoa alguien de tuEquipoAlmuerza conun miembro delequipo fuera detu EquipoInmediatoAprenda tresdatos sobreun NuevoEmpleadoIndentifique lo queRISE representa.Mande su respuestapor correoelectronico aFrenetta o HaleyAnime a unamigo, ex-companero detrabajo, etc. asolicitar unaposicion conCBREUnase a unGrupo deDiversidad deCBRE &Groupo deInclusionIdentifique lasposiciones de CBREque Jim Wilson y TimDismond tienen. Mandeun correo electronico aFrenetta o Haley con surespuesta.Toma una foto delos calcetines deFred Daigle yenvialo a Frenettao HaleyParticipe enun Evento de'We Care' yde SeguridadComparta un datointeresante sobreusted mismo conun miembro delEquipoIngresa una"GranCaptura/GreatCatch"Nombra lospuntos dereunir paraWL1, CHPC yHLPEnvie unaIniciativa deAhorros deCostos a suGerenteComparta unMomento deSerguridad enuna reuniondel EquipoTome "NAM-Seis Gradosde Separacion"en MyLearningde CBREPregunte a unlider o lea unarticulo sobre lanuevaplataforma deCBRE, HanaInteractua conun Cliente,pregutandocomo puedesayudarlosInvestigue a BobSulentic utilizandoGoogle o CBREIntranet. Envia un datode Carrera interesanesobre Bob a Frenetta oHaley por correoelectronicoDesarrolle suDeclaracion deMisionIndividual ycomparta consu GerenteHacer unasugerencial menude la Cafeteria.Enviar por correoelectronio aJennifer GregoryAprende unhechodivertido deChristopherAlexanderTener unadiscussion deProgresionProfesional consu GerenteEnvie unaidea deMejora delProceso a suGerenteToma una selfiecon MattAquaro yenviala aFrenetta oHaleyEnvia una notade felicitacionesoagradecimientoa alguien de tuEquipoAlmuerza conun miembro delequipo fuera detu EquipoInmediatoAprenda tresdatos sobreun NuevoEmpleadoIndentifique lo queRISE representa.Mande su respuestapor correoelectronico aFrenetta o HaleyAnime a unamigo, ex-companero detrabajo, etc. asolicitar unaposicion conCBREUnase a unGrupo deDiversidad deCBRE &Groupo deInclusionIdentifique lasposiciones de CBREque Jim Wilson y TimDismond tienen. Mandeun correo electronico aFrenetta o Haley con surespuesta.

CBRE | UN EQUIPO - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


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  1. Toma una foto de los calcetines de Fred Daigle y envialo a Frenetta o Haley
  2. Participe en un Evento de 'We Care' y de Seguridad
  3. Comparta un dato interesante sobre usted mismo con un miembro del Equipo
  4. Ingresa una "Gran Captura/Great Catch"
  5. Nombra los puntos de reunir para WL1, CHPC y HLP
  6. Envie una Iniciativa de Ahorros de Costos a su Gerente
  7. Comparta un Momento de Serguridad en una reunion del Equipo
  8. Tome "NAM-Seis Grados de Separacion" en MyLearning de CBRE
  9. Pregunte a un lider o lea un articulo sobre la nueva plataforma de CBRE, Hana
  10. Interactua con un Cliente, pregutando como puedes ayudarlos
  11. Investigue a Bob Sulentic utilizando Google o CBRE Intranet. Envia un dato de Carrera interesane sobre Bob a Frenetta o Haley por correo electronico
  12. Desarrolle su Declaracion de Mision Individual y comparta con su Gerente
  13. Hacer una sugerencial menu de la Cafeteria. Enviar por correo electronio a Jennifer Gregory
  14. Aprende un hecho divertido de Christopher Alexander
  15. Tener una discussion de Progresion Profesional con su Gerente
  16. Envie una idea de Mejora del Proceso a su Gerente
  17. Toma una selfie con Matt Aquaro y enviala a Frenetta o Haley
  18. Envia una nota de felicitaciones o agradecimiento a alguien de tu Equipo
  19. Almuerza con un miembro del equipo fuera de tu Equipo Inmediato
  20. Aprenda tres datos sobre un Nuevo Empleado
  21. Indentifique lo que RISE representa. Mande su respuesta por correo electronico a Frenetta o Haley
  22. Anime a un amigo, ex-companero de trabajo, etc. a solicitar una posicion con CBRE
  23. Unase a un Grupo de Diversidad de CBRE & Groupo de Inclusion
  24. Identifique las posiciones de CBRE que Jim Wilson y Tim Dismond tienen. Mande un correo electronico a Frenetta o Haley con su respuesta.