Comparta un datointeresante sobreusted mismo conun miembro delEquipoEnvia una notade felicitacionesoagradecimientoa alguien de tuEquipoDesarrolle suDeclaracion deMisionIndividual ycomparta consu GerenteHacer unasugerencial menude la Cafeteria.Enviar por correoelectronio aJennifer GregoryTome "NAM-Seis Gradosde Separacion"en MyLearningde CBREEnvie unaidea deMejora delProceso a suGerenteIdentifique lasposiciones de CBREque Jim Wilson y TimDismond tienen. Mandeun correo electronico aFrenetta o Haley con surespuesta.Indentifique lo queRISE representa.Mande su respuestapor correoelectronico aFrenetta o HaleyTener unadiscussion deProgresionProfesional consu GerenteAlmuerza conun miembro delequipo fuera detu EquipoInmediatoPregunte a unlider o lea unarticulo sobre lanuevaplataforma deCBRE, HanaAprenda tresdatos sobreun NuevoEmpleadoToma una selfiecon MattAquaro yenviala aFrenetta oHaleyParticipe enun Evento de'We Care' yde SeguridadUnase a unGrupo deDiversidad deCBRE &Groupo deInclusionAnime a unamigo, ex-companero detrabajo, etc. asolicitar unaposicion conCBREAprende unhechodivertido deChristopherAlexanderInteractua conun Cliente,pregutandocomo puedesayudarlosIngresa una"GranCaptura/GreatCatch"Toma una foto delos calcetines deFred Daigle yenvialo a Frenettao HaleyComparta unMomento deSerguridad enuna reuniondel EquipoEnvie unaIniciativa deAhorros deCostos a suGerenteNombra lospuntos dereunir paraWL1, CHPC yHLPInvestigue a BobSulentic utilizandoGoogle o CBREIntranet. Envia un datode Carrera interesanesobre Bob a Frenetta oHaley por correoelectronicoComparta un datointeresante sobreusted mismo conun miembro delEquipoEnvia una notade felicitacionesoagradecimientoa alguien de tuEquipoDesarrolle suDeclaracion deMisionIndividual ycomparta consu GerenteHacer unasugerencial menude la Cafeteria.Enviar por correoelectronio aJennifer GregoryTome "NAM-Seis Gradosde Separacion"en MyLearningde CBREEnvie unaidea deMejora delProceso a suGerenteIdentifique lasposiciones de CBREque Jim Wilson y TimDismond tienen. Mandeun correo electronico aFrenetta o Haley con surespuesta.Indentifique lo queRISE representa.Mande su respuestapor correoelectronico aFrenetta o HaleyTener unadiscussion deProgresionProfesional consu GerenteAlmuerza conun miembro delequipo fuera detu EquipoInmediatoPregunte a unlider o lea unarticulo sobre lanuevaplataforma deCBRE, HanaAprenda tresdatos sobreun NuevoEmpleadoToma una selfiecon MattAquaro yenviala aFrenetta oHaleyParticipe enun Evento de'We Care' yde SeguridadUnase a unGrupo deDiversidad deCBRE &Groupo deInclusionAnime a unamigo, ex-companero detrabajo, etc. asolicitar unaposicion conCBREAprende unhechodivertido deChristopherAlexanderInteractua conun Cliente,pregutandocomo puedesayudarlosIngresa una"GranCaptura/GreatCatch"Toma una foto delos calcetines deFred Daigle yenvialo a Frenettao HaleyComparta unMomento deSerguridad enuna reuniondel EquipoEnvie unaIniciativa deAhorros deCostos a suGerenteNombra lospuntos dereunir paraWL1, CHPC yHLPInvestigue a BobSulentic utilizandoGoogle o CBREIntranet. Envia un datode Carrera interesanesobre Bob a Frenetta oHaley por correoelectronico

CBRE | UN EQUIPO - Call List

(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.


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  1. Comparta un dato interesante sobre usted mismo con un miembro del Equipo
  2. Envia una nota de felicitaciones o agradecimiento a alguien de tu Equipo
  3. Desarrolle su Declaracion de Mision Individual y comparta con su Gerente
  4. Hacer una sugerencial menu de la Cafeteria. Enviar por correo electronio a Jennifer Gregory
  5. Tome "NAM-Seis Grados de Separacion" en MyLearning de CBRE
  6. Envie una idea de Mejora del Proceso a su Gerente
  7. Identifique las posiciones de CBRE que Jim Wilson y Tim Dismond tienen. Mande un correo electronico a Frenetta o Haley con su respuesta.
  8. Indentifique lo que RISE representa. Mande su respuesta por correo electronico a Frenetta o Haley
  9. Tener una discussion de Progresion Profesional con su Gerente
  10. Almuerza con un miembro del equipo fuera de tu Equipo Inmediato
  11. Pregunte a un lider o lea un articulo sobre la nueva plataforma de CBRE, Hana
  12. Aprenda tres datos sobre un Nuevo Empleado
  13. Toma una selfie con Matt Aquaro y enviala a Frenetta o Haley
  14. Participe en un Evento de 'We Care' y de Seguridad
  15. Unase a un Grupo de Diversidad de CBRE & Groupo de Inclusion
  16. Anime a un amigo, ex-companero de trabajo, etc. a solicitar una posicion con CBRE
  17. Aprende un hecho divertido de Christopher Alexander
  18. Interactua con un Cliente, pregutando como puedes ayudarlos
  19. Ingresa una "Gran Captura/Great Catch"
  20. Toma una foto de los calcetines de Fred Daigle y envialo a Frenetta o Haley
  21. Comparta un Momento de Serguridad en una reunion del Equipo
  22. Envie una Iniciativa de Ahorros de Costos a su Gerente
  23. Nombra los puntos de reunir para WL1, CHPC y HLP
  24. Investigue a Bob Sulentic utilizando Google o CBRE Intranet. Envia un dato de Carrera interesane sobre Bob a Frenetta o Haley por correo electronico