(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
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Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders
Évaluation des besoins en formation
Qualification et évaluation des candidats
Gérer les transferts internationaux des collaborateurs
Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos)
Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires
Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise
Gestion du changement
Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration
Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes
Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger
Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations
Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH
Évaluation de l'efficacité des programmes de formation
Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
Sourcing de candidats
Présentation des offres d'emploi avec les candidats
Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger
Répondre aux demandes d'informations légales (leaders, collaborateurs)
Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents
Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon
Gestion des questions administratives des collaborateurs
Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes
Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés
Organisation et coordination de sessions de formation
Élaborer des politiques de mobilité internationale
Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs
Élaboration de plans de développement professionnel
Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH
Coordination du process de recrutement
Gestion des campagnes de recrutement stagiaire/alternant
Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH
Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding
Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation
Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes
Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés
Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs
Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching
Gestion de la relation candidat (suivi, feedback)
Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés
Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération
Gérer les litiges liés aux relations de travail,
Tri et présélection des candidatures
Développer des relations avec des partenaires externes (agences de relocation)
Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques
Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH
Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH
Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration
Accompagner les équipes dans les changements organisationnels
Présentation des candidats sélectionnés aux leaders
Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail
Promotion des opportunités de développement et de formation continue
Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding
Développement de contenus pédagogiques
Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders
Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs
Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail
Négociation des offres d’emploi
Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents
Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes
Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement
Conception de programmes de formation
Gérer les changements organisationnels et les restructurations
Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques
Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs
Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération
Rédaction et publication d'offres d'emploi
Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon
Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe
Participation à des évènements de recrutement (salon, forum)
Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux
Gestion des absences du personnel
Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux
Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH
Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation
