(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
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Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation
Coordination du process de recrutement
Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration
Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale
Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques
Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés
Sourcing de candidats
Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques
Développement de contenus pédagogiques
Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés
Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs
Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération
Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs
Promotion des opportunités de développement et de formation continue
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations
Accompagner les équipes dans les changements organisationnels
Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents
Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH
Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration
Participation à des évènements de recrutement (salon, forum)
Élaborer des politiques de mobilité internationale
Gestion de la relation candidat (suivi, feedback)
Gestion des questions administratives des collaborateurs
Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes
Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders
Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération
Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
Répondre aux demandes d'informations légales (leaders, collaborateurs)
Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux
Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes
Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes
Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail
Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail
Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires
Gestion des absences du personnel
Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation
Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching
Qualification et évaluation des candidats
Gérer les changements organisationnels et les restructurations
Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH
Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés
Rédaction et publication d'offres d'emploi
Organisation et coordination de sessions de formation
Gestion des campagnes de recrutement stagiaire/alternant
Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger
Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents
Gérer les litiges liés aux relations de travail,
Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement
Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes
Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH
Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH
Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail
Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise
Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos)
Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders
Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon
Gérer les transferts internationaux des collaborateurs
Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques
Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs
Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger
Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH
Présentation des candidats sélectionnés aux leaders
Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon
Présentation des offres d'emploi avec les candidats
Gestion du changement
Négociation des offres d’emploi
Développer des relations avec des partenaires externes (agences de relocation)
Tri et présélection des candidatures
Évaluation des besoins en formation
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH
Conception de programmes de formation
Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding
Élaboration de plans de développement professionnel
Évaluation de l'efficacité des programmes de formation
Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux
Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding
