People United Bingo

This bingo card has 81 words: Rédaction et publication d'offres d'emploi, Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les leaders, Sourcing de candidats, Tri et présélection des candidatures, Qualification et évaluation des candidats, Coordination du process de recrutement, Gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes, Présentation des candidats sélectionnés aux leaders, Gestion de la relation candidat (suivi, feedback), Présentation des offres d'emploi avec les candidats, Négociation des offres d’emploi, Préparation et envoi des documents contractuels et d'intégration, Participation à des évènements de recrutement (salon, forum), Analyse des tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement, Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement, Gestion des campagnes de recrutement stagiaire/alternant, Conception de programmes de formation, Élaboration de plans de développement professionnel, Organisation et coordination de sessions de formation, Évaluation des besoins en formation, Aligner les programmes de formation avec les objectifs de Decathlon, Évaluation de l'efficacité des programmes de formation, Développement de contenus pédagogiques, Promotion des opportunités de développement et de formation continue, Formation des formateurs internes pour assurer la qualité des sessions de formation, Mise en œuvre de programmes de mentorat et de coaching, Gestion des partenariats avec des fournisseurs externes, Promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation, Intégration des programmes de formation dans les processus d’onboarding, Définition des stratégies RH en collaboration avec les leaders, Mettre en œuvre les politiques RH et les initiatives stratégiques, Gérer les processus de gestion des performances et de développement des talents, Assurer le suivi des indicateurs de performance RH, Gérer les changements organisationnels et les restructurations, Fournir un soutien dans la résolution de conflits au sein des équipes, Collaborer avec les équipes de L&D pour identifier les besoins en formation, Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs de Decathlon, Gérer les enquêtes de satisfaction (DTB) et les actions d'amélioration, Coordonner les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion, Développer des programmes de bien-être et de santé au travail pour les collaborateurs, Gestion du changement, Accompagner les équipes dans les changements organisationnels, Gestion administrative des collaborateurs (contrats, données persos), Préparation des documents pour les processus d'intégration et d'onboarding, Gestion des absences du personnel, Organisation d'événements internes et d'activités d'équipe, Mise à jour et maintenance des bases de données des collaborateurs, Gestion des questions administratives des collaborateurs, Assistance dans la gestion des demandes de visa et des permis de travail, Conseiller les RH et leaders sur les questions juridiques, Assurer la conformité légale des pratiques RH et des politiques internes, Rédiger les contrats de travail, les accords de confidentialité et autres documents juridiques, Gérer les litiges liés aux relations de travail,, Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés, Développer et mettre en œuvre des politiques de conformité RH, Préparer des avis juridiques sur des questions liées aux RH, Répondre aux demandes d'informations légales (leaders, collaborateurs), Former les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques des RH, Gérer les audits et les inspections légales liés aux RH, Préparer et défendre l'entreprise lors d'audits par les autorités du travail, Gérer les procédures de licenciement et de départs volontaires, Développer des stratégies de gestion des risques juridiques en matière de RH, Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération, Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des rémunérations, Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération, Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs, Participer à la négociation des conventions collectives et des accords d'entreprise, Élaborer des stratégies de rétention des talents basées sur la rémunération et les avantages sociaux, Collaborer avec les RH pour intégrer la rémunération dans les stratégies globales de gestion des talents, Fournir un soutien aux collaborateurs concernant les questions relatives à leur rémunération et à leurs avantages sociaux, Gérer les transferts internationaux des collaborateurs, Faciliter les déménagements et les relocalisations des collaborateurs à l'étranger, Coordonner les processus de visa et de permis de travail pour les expatriés, Élaborer des politiques de mobilité internationale, Négocier et gérer les contrats d'expatriation avec les collaborateurs, Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de travail, Gérer les programmes de compensation et d'avantages pour les expatriés, Faciliter la réintégration des collaborateurs après une mission internationale, Répondre aux besoins d'urgence et de sécurité des collaborateurs en mission à l'étranger, Développer des relations avec des partenaires externes (agences de relocation) and Gérer les questions liées à la sécurité et à l'assurance pour les expatriés.

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