(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
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“Mulheres geralmente não querem cargos de chefia.”
Usar expressões que desvalorizam a autoridade feminina (“ela é mandona”, “muito autoritária”).
Falta de políticas claras de prevenção ao assédio.
“Quando um homem é firme, ele é líder; quando uma mulher é firme, ela é grossa.”
Fazer “brincadeiras” sobre TPM, humor ou emoção feminina (“deve estar de TPM hoje”).
"Em reuniões, quando uma mulher dá uma ideia, ela é ignorada — mas se um homem repete, a ideia é bem recebida."
“Piadas sobre feminismo são só brincadeiras, não afetam ninguém.”
“Temos poucas mulheres na liderança porque não há candidatas preparadas.”
“Homens são maioria em cargos de liderança porque são mais racionais.”
Licença-paternidade é vista como “dispensável” e homens que tiram são malvistos ou pressionados a não tirar.
"A palavra 'feminismo' gera desconforto em espaços de liderança."
Ironizar homens que fazem tarefas de cuidado (“virou babá?”).
"As decisões estratégicas da empresa quase sempre acontecem em grupos majoritariamente masculinos."
Temos muitas mulheres, mas ainda não temos política clara para licença parental estendida, acolhimento de vítimas de violência ou protocolo de assédio.”
Exigir que mulheres estejam sempre “bem apresentadas” e “com postura profissional”, enquanto tolera informalidade masculina.
“Para ser levada a sério, precisei endurecer minha fala e evitar ser ‘emocional’.”
Atribuir automaticamente às mulheres tarefas de cuidado ou organização (fazer café, arrumar a sala, decorar o evento).
"A licença-paternidade ainda é vista como ‘folga’ e não como responsabilidade."
“As mulheres dão conta de tudo, são mais responsáveis.”
Esperar que mulheres sejam “mais compreensivas” ou “emocionais” em conflitos.
Mulheres grávidas ou com filhos pequenos são consideradas menos disponíveis para promoções ou projetos exigentes.
Falas como “prefiro trabalhar com homens, são mais diretos.”
Ausência de protocolos de escuta segura para denúncias.
Valorizar o discurso de “mulher guerreira” como se fosse obrigação suportar sobrecargas.
Quando mulheres relatam machismo, as reações institucionais incluem minimização (“foi só um comentário”) ou culpabilização da vítima (“você entendeu errado”).
"Mulheres precisam provar mais para ocupar posições de liderança."
Comentários sobre aparência de colegas (“fulana emagreceu, tá bem agora”).
Piadas sobre feminismo (“lá vem as feministas radicais”).
Julgamentos morais sobre aparência, roupa, postura
"Homens são elogiados por serem 'protetores', enquanto mulheres são vistas como 'emocionais' ou 'exageradas'."
Mulheres são vistas como “mais cuidadosas” e acabam sendo sobrecarregadas com tarefas de cuidado ou apoio emocional, sem reconhecimento.
“Em reuniões, geralmente os homens falam mais.”
“Ela é muito boa, mas poderia ser menos dura / mais suave.”
Ambientes com brincadeiras machistas ou piadas sobre feminismo são normalizados como “só uma zoeira”.
"Mulheres que lideram com firmeza são chamadas de 'difíceis' ou 'mandonas'."
“Licença-paternidade é coisa que pega mal.”
Falar da maternidade como “problema” (“de novo vai faltar por causa do filho?”).
