(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
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Esperar que mulheres sejam “mais compreensivas” ou “emocionais” em conflitos.
“Em reuniões, geralmente os homens falam mais.”
“Homens são maioria em cargos de liderança porque são mais racionais.”
Ambientes com brincadeiras machistas ou piadas sobre feminismo são normalizados como “só uma zoeira”.
"A palavra 'feminismo' gera desconforto em espaços de liderança."
Licença-paternidade é vista como “dispensável” e homens que tiram são malvistos ou pressionados a não tirar.
Exigir que mulheres estejam sempre “bem apresentadas” e “com postura profissional”, enquanto tolera informalidade masculina.
Usar expressões que desvalorizam a autoridade feminina (“ela é mandona”, “muito autoritária”).
"A licença-paternidade ainda é vista como ‘folga’ e não como responsabilidade."
“Para ser levada a sério, precisei endurecer minha fala e evitar ser ‘emocional’.”
Ironizar homens que fazem tarefas de cuidado (“virou babá?”).
“Quando um homem é firme, ele é líder; quando uma mulher é firme, ela é grossa.”
“Temos poucas mulheres na liderança porque não há candidatas preparadas.”
Mulheres grávidas ou com filhos pequenos são consideradas menos disponíveis para promoções ou projetos exigentes.
Quando mulheres relatam machismo, as reações institucionais incluem minimização (“foi só um comentário”) ou culpabilização da vítima (“você entendeu errado”).
"Em reuniões, quando uma mulher dá uma ideia, ela é ignorada — mas se um homem repete, a ideia é bem recebida."
“Piadas sobre feminismo são só brincadeiras, não afetam ninguém.”
“Licença-paternidade é coisa que pega mal.”
Falas como “prefiro trabalhar com homens, são mais diretos.”
“Ela é muito boa, mas poderia ser menos dura / mais suave.”
Ausência de protocolos de escuta segura para denúncias.
"Mulheres que lideram com firmeza são chamadas de 'difíceis' ou 'mandonas'."
Temos muitas mulheres, mas ainda não temos política clara para licença parental estendida, acolhimento de vítimas de violência ou protocolo de assédio.”
Comentários sobre aparência de colegas (“fulana emagreceu, tá bem agora”).
Mulheres são vistas como “mais cuidadosas” e acabam sendo sobrecarregadas com tarefas de cuidado ou apoio emocional, sem reconhecimento.
"As decisões estratégicas da empresa quase sempre acontecem em grupos majoritariamente masculinos."
“Mulheres geralmente não querem cargos de chefia.”
Piadas sobre feminismo (“lá vem as feministas radicais”).
"Homens são elogiados por serem 'protetores', enquanto mulheres são vistas como 'emocionais' ou 'exageradas'."
Valorizar o discurso de “mulher guerreira” como se fosse obrigação suportar sobrecargas.
Falta de políticas claras de prevenção ao assédio.
"Mulheres precisam provar mais para ocupar posições de liderança."
Falar da maternidade como “problema” (“de novo vai faltar por causa do filho?”).
Julgamentos morais sobre aparência, roupa, postura
Fazer “brincadeiras” sobre TPM, humor ou emoção feminina (“deve estar de TPM hoje”).
Atribuir automaticamente às mulheres tarefas de cuidado ou organização (fazer café, arrumar a sala, decorar o evento).
“As mulheres dão conta de tudo, são mais responsáveis.”
