(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
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“Temos poucas mulheres na liderança porque não há candidatas preparadas.”
Mulheres grávidas ou com filhos pequenos são consideradas menos disponíveis para promoções ou projetos exigentes.
Julgamentos morais sobre aparência, roupa, postura
Exigir que mulheres estejam sempre “bem apresentadas” e “com postura profissional”, enquanto tolera informalidade masculina.
Temos muitas mulheres, mas ainda não temos política clara para licença parental estendida, acolhimento de vítimas de violência ou protocolo de assédio.”
Atribuir automaticamente às mulheres tarefas de cuidado ou organização (fazer café, arrumar a sala, decorar o evento).
Fazer “brincadeiras” sobre TPM, humor ou emoção feminina (“deve estar de TPM hoje”).
Esperar que mulheres sejam “mais compreensivas” ou “emocionais” em conflitos.
Falar da maternidade como “problema” (“de novo vai faltar por causa do filho?”).
"As decisões estratégicas da empresa quase sempre acontecem em grupos majoritariamente masculinos."
Ambientes com brincadeiras machistas ou piadas sobre feminismo são normalizados como “só uma zoeira”.
Licença-paternidade é vista como “dispensável” e homens que tiram são malvistos ou pressionados a não tirar.
"Mulheres precisam provar mais para ocupar posições de liderança."
"Homens são elogiados por serem 'protetores', enquanto mulheres são vistas como 'emocionais' ou 'exageradas'."
"A licença-paternidade ainda é vista como ‘folga’ e não como responsabilidade."
"A palavra 'feminismo' gera desconforto em espaços de liderança."
“Ela é muito boa, mas poderia ser menos dura / mais suave.”
"Mulheres que lideram com firmeza são chamadas de 'difíceis' ou 'mandonas'."
Ironizar homens que fazem tarefas de cuidado (“virou babá?”).
“Homens são maioria em cargos de liderança porque são mais racionais.”
Usar expressões que desvalorizam a autoridade feminina (“ela é mandona”, “muito autoritária”).
"Em reuniões, quando uma mulher dá uma ideia, ela é ignorada — mas se um homem repete, a ideia é bem recebida."
Falta de políticas claras de prevenção ao assédio.
“Licença-paternidade é coisa que pega mal.”
Valorizar o discurso de “mulher guerreira” como se fosse obrigação suportar sobrecargas.
Quando mulheres relatam machismo, as reações institucionais incluem minimização (“foi só um comentário”) ou culpabilização da vítima (“você entendeu errado”).
“Mulheres geralmente não querem cargos de chefia.”
“Quando um homem é firme, ele é líder; quando uma mulher é firme, ela é grossa.”
“Em reuniões, geralmente os homens falam mais.”
“As mulheres dão conta de tudo, são mais responsáveis.”
Falas como “prefiro trabalhar com homens, são mais diretos.”
Piadas sobre feminismo (“lá vem as feministas radicais”).
Ausência de protocolos de escuta segura para denúncias.
Mulheres são vistas como “mais cuidadosas” e acabam sendo sobrecarregadas com tarefas de cuidado ou apoio emocional, sem reconhecimento.
Comentários sobre aparência de colegas (“fulana emagreceu, tá bem agora”).
“Para ser levada a sério, precisei endurecer minha fala e evitar ser ‘emocional’.”
“Piadas sobre feminismo são só brincadeiras, não afetam ninguém.”
