(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
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Quando mulheres relatam machismo, as reações institucionais incluem minimização (“foi só um comentário”) ou culpabilização da vítima (“você entendeu errado”).
Comentários sobre aparência de colegas (“fulana emagreceu, tá bem agora”).
Esperar que mulheres sejam “mais compreensivas” ou “emocionais” em conflitos.
“Homens são maioria em cargos de liderança porque são mais racionais.”
Exigir que mulheres estejam sempre “bem apresentadas” e “com postura profissional”, enquanto tolera informalidade masculina.
"A palavra 'feminismo' gera desconforto em espaços de liderança."
Mulheres grávidas ou com filhos pequenos são consideradas menos disponíveis para promoções ou projetos exigentes.
"Mulheres precisam provar mais para ocupar posições de liderança."
"Em reuniões, quando uma mulher dá uma ideia, ela é ignorada — mas se um homem repete, a ideia é bem recebida."
Temos muitas mulheres, mas ainda não temos política clara para licença parental estendida, acolhimento de vítimas de violência ou protocolo de assédio.”
Ausência de protocolos de escuta segura para denúncias.
Ambientes com brincadeiras machistas ou piadas sobre feminismo são normalizados como “só uma zoeira”.
Falar da maternidade como “problema” (“de novo vai faltar por causa do filho?”).
"Mulheres que lideram com firmeza são chamadas de 'difíceis' ou 'mandonas'."
“Para ser levada a sério, precisei endurecer minha fala e evitar ser ‘emocional’.”
"A licença-paternidade ainda é vista como ‘folga’ e não como responsabilidade."
Atribuir automaticamente às mulheres tarefas de cuidado ou organização (fazer café, arrumar a sala, decorar o evento).
“Ela é muito boa, mas poderia ser menos dura / mais suave.”
“Quando um homem é firme, ele é líder; quando uma mulher é firme, ela é grossa.”
Falas como “prefiro trabalhar com homens, são mais diretos.”
“As mulheres dão conta de tudo, são mais responsáveis.”
"Homens são elogiados por serem 'protetores', enquanto mulheres são vistas como 'emocionais' ou 'exageradas'."
Usar expressões que desvalorizam a autoridade feminina (“ela é mandona”, “muito autoritária”).
“Licença-paternidade é coisa que pega mal.”
“Piadas sobre feminismo são só brincadeiras, não afetam ninguém.”
Licença-paternidade é vista como “dispensável” e homens que tiram são malvistos ou pressionados a não tirar.
“Temos poucas mulheres na liderança porque não há candidatas preparadas.”
Valorizar o discurso de “mulher guerreira” como se fosse obrigação suportar sobrecargas.
“Mulheres geralmente não querem cargos de chefia.”
"As decisões estratégicas da empresa quase sempre acontecem em grupos majoritariamente masculinos."
Mulheres são vistas como “mais cuidadosas” e acabam sendo sobrecarregadas com tarefas de cuidado ou apoio emocional, sem reconhecimento.
Falta de políticas claras de prevenção ao assédio.
“Em reuniões, geralmente os homens falam mais.”
Ironizar homens que fazem tarefas de cuidado (“virou babá?”).
Piadas sobre feminismo (“lá vem as feministas radicais”).
Fazer “brincadeiras” sobre TPM, humor ou emoção feminina (“deve estar de TPM hoje”).
Julgamentos morais sobre aparência, roupa, postura
