(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
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"As decisões estratégicas da empresa quase sempre acontecem em grupos majoritariamente masculinos."
Licença-paternidade é vista como “dispensável” e homens que tiram são malvistos ou pressionados a não tirar.
Fazer “brincadeiras” sobre TPM, humor ou emoção feminina (“deve estar de TPM hoje”).
“Homens são maioria em cargos de liderança porque são mais racionais.”
“Quando um homem é firme, ele é líder; quando uma mulher é firme, ela é grossa.”
Piadas sobre feminismo (“lá vem as feministas radicais”).
“Mulheres geralmente não querem cargos de chefia.”
“Ela é muito boa, mas poderia ser menos dura / mais suave.”
Esperar que mulheres sejam “mais compreensivas” ou “emocionais” em conflitos.
Usar expressões que desvalorizam a autoridade feminina (“ela é mandona”, “muito autoritária”).
Atribuir automaticamente às mulheres tarefas de cuidado ou organização (fazer café, arrumar a sala, decorar o evento).
"Em reuniões, quando uma mulher dá uma ideia, ela é ignorada — mas se um homem repete, a ideia é bem recebida."
"A palavra 'feminismo' gera desconforto em espaços de liderança."
"Mulheres precisam provar mais para ocupar posições de liderança."
Falta de políticas claras de prevenção ao assédio.
Mulheres grávidas ou com filhos pequenos são consideradas menos disponíveis para promoções ou projetos exigentes.
Ironizar homens que fazem tarefas de cuidado (“virou babá?”).
Ausência de protocolos de escuta segura para denúncias.
"Homens são elogiados por serem 'protetores', enquanto mulheres são vistas como 'emocionais' ou 'exageradas'."
“Temos poucas mulheres na liderança porque não há candidatas preparadas.”
“Piadas sobre feminismo são só brincadeiras, não afetam ninguém.”
“Em reuniões, geralmente os homens falam mais.”
"A licença-paternidade ainda é vista como ‘folga’ e não como responsabilidade."
“Licença-paternidade é coisa que pega mal.”
Julgamentos morais sobre aparência, roupa, postura
Falar da maternidade como “problema” (“de novo vai faltar por causa do filho?”).
Temos muitas mulheres, mas ainda não temos política clara para licença parental estendida, acolhimento de vítimas de violência ou protocolo de assédio.”
Exigir que mulheres estejam sempre “bem apresentadas” e “com postura profissional”, enquanto tolera informalidade masculina.
"Mulheres que lideram com firmeza são chamadas de 'difíceis' ou 'mandonas'."
Ambientes com brincadeiras machistas ou piadas sobre feminismo são normalizados como “só uma zoeira”.
“As mulheres dão conta de tudo, são mais responsáveis.”
Comentários sobre aparência de colegas (“fulana emagreceu, tá bem agora”).
Mulheres são vistas como “mais cuidadosas” e acabam sendo sobrecarregadas com tarefas de cuidado ou apoio emocional, sem reconhecimento.
Quando mulheres relatam machismo, as reações institucionais incluem minimização (“foi só um comentário”) ou culpabilização da vítima (“você entendeu errado”).
Falas como “prefiro trabalhar com homens, são mais diretos.”
“Para ser levada a sério, precisei endurecer minha fala e evitar ser ‘emocional’.”
Valorizar o discurso de “mulher guerreira” como se fosse obrigação suportar sobrecargas.
