(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
“Mulheres geralmente não querem cargos de chefia.”
Usar expressões que desvalorizam a autoridade feminina (“ela é mandona”, “muito autoritária”).
Mulheres grávidas ou com filhos pequenos são consideradas menos disponíveis para promoções ou projetos exigentes.
"Mulheres precisam provar mais para ocupar posições de liderança."
"Em reuniões, quando uma mulher dá uma ideia, ela é ignorada — mas se um homem repete, a ideia é bem recebida."
“Homens são maioria em cargos de liderança porque são mais racionais.”
“Quando um homem é firme, ele é líder; quando uma mulher é firme, ela é grossa.”
“As mulheres dão conta de tudo, são mais responsáveis.”
“Para ser levada a sério, precisei endurecer minha fala e evitar ser ‘emocional’.”
“Em reuniões, geralmente os homens falam mais.”
“Ela é muito boa, mas poderia ser menos dura / mais suave.”
Falas como “prefiro trabalhar com homens, são mais diretos.”
Temos muitas mulheres, mas ainda não temos política clara para licença parental estendida, acolhimento de vítimas de violência ou protocolo de assédio.”
Quando mulheres relatam machismo, as reações institucionais incluem minimização (“foi só um comentário”) ou culpabilização da vítima (“você entendeu errado”).
Licença-paternidade é vista como “dispensável” e homens que tiram são malvistos ou pressionados a não tirar.
Ironizar homens que fazem tarefas de cuidado (“virou babá?”).
Ambientes com brincadeiras machistas ou piadas sobre feminismo são normalizados como “só uma zoeira”.
Falar da maternidade como “problema” (“de novo vai faltar por causa do filho?”).
"As decisões estratégicas da empresa quase sempre acontecem em grupos majoritariamente masculinos."
Exigir que mulheres estejam sempre “bem apresentadas” e “com postura profissional”, enquanto tolera informalidade masculina.
“Piadas sobre feminismo são só brincadeiras, não afetam ninguém.”
Piadas sobre feminismo (“lá vem as feministas radicais”).
Valorizar o discurso de “mulher guerreira” como se fosse obrigação suportar sobrecargas.
Mulheres são vistas como “mais cuidadosas” e acabam sendo sobrecarregadas com tarefas de cuidado ou apoio emocional, sem reconhecimento.
Fazer “brincadeiras” sobre TPM, humor ou emoção feminina (“deve estar de TPM hoje”).
Comentários sobre aparência de colegas (“fulana emagreceu, tá bem agora”).
Julgamentos morais sobre aparência, roupa, postura
"A palavra 'feminismo' gera desconforto em espaços de liderança."
“Temos poucas mulheres na liderança porque não há candidatas preparadas.”
Falta de políticas claras de prevenção ao assédio.
“Licença-paternidade é coisa que pega mal.”
"Homens são elogiados por serem 'protetores', enquanto mulheres são vistas como 'emocionais' ou 'exageradas'."
"A licença-paternidade ainda é vista como ‘folga’ e não como responsabilidade."
Esperar que mulheres sejam “mais compreensivas” ou “emocionais” em conflitos.
Atribuir automaticamente às mulheres tarefas de cuidado ou organização (fazer café, arrumar a sala, decorar o evento).
Ausência de protocolos de escuta segura para denúncias.
"Mulheres que lideram com firmeza são chamadas de 'difíceis' ou 'mandonas'."
