(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
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Mulheres grávidas ou com filhos pequenos são consideradas menos disponíveis para promoções ou projetos exigentes.
Atribuir automaticamente às mulheres tarefas de cuidado ou organização (fazer café, arrumar a sala, decorar o evento).
"A licença-paternidade ainda é vista como ‘folga’ e não como responsabilidade."
Exigir que mulheres estejam sempre “bem apresentadas” e “com postura profissional”, enquanto tolera informalidade masculina.
Usar expressões que desvalorizam a autoridade feminina (“ela é mandona”, “muito autoritária”).
“Homens são maioria em cargos de liderança porque são mais racionais.”
Piadas sobre feminismo (“lá vem as feministas radicais”).
“Mulheres geralmente não querem cargos de chefia.”
Falas como “prefiro trabalhar com homens, são mais diretos.”
Fazer “brincadeiras” sobre TPM, humor ou emoção feminina (“deve estar de TPM hoje”).
Esperar que mulheres sejam “mais compreensivas” ou “emocionais” em conflitos.
Comentários sobre aparência de colegas (“fulana emagreceu, tá bem agora”).
"Mulheres que lideram com firmeza são chamadas de 'difíceis' ou 'mandonas'."
Ambientes com brincadeiras machistas ou piadas sobre feminismo são normalizados como “só uma zoeira”.
Temos muitas mulheres, mas ainda não temos política clara para licença parental estendida, acolhimento de vítimas de violência ou protocolo de assédio.”
Ironizar homens que fazem tarefas de cuidado (“virou babá?”).
“As mulheres dão conta de tudo, são mais responsáveis.”
"As decisões estratégicas da empresa quase sempre acontecem em grupos majoritariamente masculinos."
"Homens são elogiados por serem 'protetores', enquanto mulheres são vistas como 'emocionais' ou 'exageradas'."
Licença-paternidade é vista como “dispensável” e homens que tiram são malvistos ou pressionados a não tirar.
Falta de políticas claras de prevenção ao assédio.
“Piadas sobre feminismo são só brincadeiras, não afetam ninguém.”
Falar da maternidade como “problema” (“de novo vai faltar por causa do filho?”).
“Licença-paternidade é coisa que pega mal.”
Valorizar o discurso de “mulher guerreira” como se fosse obrigação suportar sobrecargas.
Julgamentos morais sobre aparência, roupa, postura
"A palavra 'feminismo' gera desconforto em espaços de liderança."
Mulheres são vistas como “mais cuidadosas” e acabam sendo sobrecarregadas com tarefas de cuidado ou apoio emocional, sem reconhecimento.
“Quando um homem é firme, ele é líder; quando uma mulher é firme, ela é grossa.”
“Para ser levada a sério, precisei endurecer minha fala e evitar ser ‘emocional’.”
"Em reuniões, quando uma mulher dá uma ideia, ela é ignorada — mas se um homem repete, a ideia é bem recebida."
“Em reuniões, geralmente os homens falam mais.”
Ausência de protocolos de escuta segura para denúncias.
Quando mulheres relatam machismo, as reações institucionais incluem minimização (“foi só um comentário”) ou culpabilização da vítima (“você entendeu errado”).
“Ela é muito boa, mas poderia ser menos dura / mais suave.”
"Mulheres precisam provar mais para ocupar posições de liderança."
“Temos poucas mulheres na liderança porque não há candidatas preparadas.”
