(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
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Exigir que mulheres estejam sempre “bem apresentadas” e “com postura profissional”, enquanto tolera informalidade masculina.
“Para ser levada a sério, precisei endurecer minha fala e evitar ser ‘emocional’.”
“Em reuniões, geralmente os homens falam mais.”
Mulheres grávidas ou com filhos pequenos são consideradas menos disponíveis para promoções ou projetos exigentes.
“Homens são maioria em cargos de liderança porque são mais racionais.”
“Licença-paternidade é coisa que pega mal.”
Esperar que mulheres sejam “mais compreensivas” ou “emocionais” em conflitos.
“Ela é muito boa, mas poderia ser menos dura / mais suave.”
Comentários sobre aparência de colegas (“fulana emagreceu, tá bem agora”).
“Temos poucas mulheres na liderança porque não há candidatas preparadas.”
Ausência de protocolos de escuta segura para denúncias.
Temos muitas mulheres, mas ainda não temos política clara para licença parental estendida, acolhimento de vítimas de violência ou protocolo de assédio.”
Valorizar o discurso de “mulher guerreira” como se fosse obrigação suportar sobrecargas.
Falas como “prefiro trabalhar com homens, são mais diretos.”
“Piadas sobre feminismo são só brincadeiras, não afetam ninguém.”
Fazer “brincadeiras” sobre TPM, humor ou emoção feminina (“deve estar de TPM hoje”).
"A palavra 'feminismo' gera desconforto em espaços de liderança."
Piadas sobre feminismo (“lá vem as feministas radicais”).
"Homens são elogiados por serem 'protetores', enquanto mulheres são vistas como 'emocionais' ou 'exageradas'."
Ironizar homens que fazem tarefas de cuidado (“virou babá?”).
Licença-paternidade é vista como “dispensável” e homens que tiram são malvistos ou pressionados a não tirar.
"Em reuniões, quando uma mulher dá uma ideia, ela é ignorada — mas se um homem repete, a ideia é bem recebida."
Falta de políticas claras de prevenção ao assédio.
Usar expressões que desvalorizam a autoridade feminina (“ela é mandona”, “muito autoritária”).
"Mulheres que lideram com firmeza são chamadas de 'difíceis' ou 'mandonas'."
Ambientes com brincadeiras machistas ou piadas sobre feminismo são normalizados como “só uma zoeira”.
Atribuir automaticamente às mulheres tarefas de cuidado ou organização (fazer café, arrumar a sala, decorar o evento).
"A licença-paternidade ainda é vista como ‘folga’ e não como responsabilidade."
“As mulheres dão conta de tudo, são mais responsáveis.”
Falar da maternidade como “problema” (“de novo vai faltar por causa do filho?”).
“Quando um homem é firme, ele é líder; quando uma mulher é firme, ela é grossa.”
"Mulheres precisam provar mais para ocupar posições de liderança."
"As decisões estratégicas da empresa quase sempre acontecem em grupos majoritariamente masculinos."
Mulheres são vistas como “mais cuidadosas” e acabam sendo sobrecarregadas com tarefas de cuidado ou apoio emocional, sem reconhecimento.
Julgamentos morais sobre aparência, roupa, postura
Quando mulheres relatam machismo, as reações institucionais incluem minimização (“foi só um comentário”) ou culpabilização da vítima (“você entendeu errado”).
“Mulheres geralmente não querem cargos de chefia.”
