(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
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Fazer “brincadeiras” sobre TPM, humor ou emoção feminina (“deve estar de TPM hoje”).
“As mulheres dão conta de tudo, são mais responsáveis.”
Esperar que mulheres sejam “mais compreensivas” ou “emocionais” em conflitos.
Julgamentos morais sobre aparência, roupa, postura
“Homens são maioria em cargos de liderança porque são mais racionais.”
"Mulheres precisam provar mais para ocupar posições de liderança."
Mulheres grávidas ou com filhos pequenos são consideradas menos disponíveis para promoções ou projetos exigentes.
“Licença-paternidade é coisa que pega mal.”
"Mulheres que lideram com firmeza são chamadas de 'difíceis' ou 'mandonas'."
“Para ser levada a sério, precisei endurecer minha fala e evitar ser ‘emocional’.”
Mulheres são vistas como “mais cuidadosas” e acabam sendo sobrecarregadas com tarefas de cuidado ou apoio emocional, sem reconhecimento.
“Quando um homem é firme, ele é líder; quando uma mulher é firme, ela é grossa.”
Falta de políticas claras de prevenção ao assédio.
Falar da maternidade como “problema” (“de novo vai faltar por causa do filho?”).
Piadas sobre feminismo (“lá vem as feministas radicais”).
Ambientes com brincadeiras machistas ou piadas sobre feminismo são normalizados como “só uma zoeira”.
"Em reuniões, quando uma mulher dá uma ideia, ela é ignorada — mas se um homem repete, a ideia é bem recebida."
Falas como “prefiro trabalhar com homens, são mais diretos.”
Temos muitas mulheres, mas ainda não temos política clara para licença parental estendida, acolhimento de vítimas de violência ou protocolo de assédio.”
Comentários sobre aparência de colegas (“fulana emagreceu, tá bem agora”).
“Piadas sobre feminismo são só brincadeiras, não afetam ninguém.”
Valorizar o discurso de “mulher guerreira” como se fosse obrigação suportar sobrecargas.
"Homens são elogiados por serem 'protetores', enquanto mulheres são vistas como 'emocionais' ou 'exageradas'."
"A palavra 'feminismo' gera desconforto em espaços de liderança."
“Ela é muito boa, mas poderia ser menos dura / mais suave.”
Ausência de protocolos de escuta segura para denúncias.
"As decisões estratégicas da empresa quase sempre acontecem em grupos majoritariamente masculinos."
Atribuir automaticamente às mulheres tarefas de cuidado ou organização (fazer café, arrumar a sala, decorar o evento).
"A licença-paternidade ainda é vista como ‘folga’ e não como responsabilidade."
Licença-paternidade é vista como “dispensável” e homens que tiram são malvistos ou pressionados a não tirar.
Usar expressões que desvalorizam a autoridade feminina (“ela é mandona”, “muito autoritária”).
Ironizar homens que fazem tarefas de cuidado (“virou babá?”).
“Temos poucas mulheres na liderança porque não há candidatas preparadas.”
Quando mulheres relatam machismo, as reações institucionais incluem minimização (“foi só um comentário”) ou culpabilização da vítima (“você entendeu errado”).
“Em reuniões, geralmente os homens falam mais.”
Exigir que mulheres estejam sempre “bem apresentadas” e “com postura profissional”, enquanto tolera informalidade masculina.
“Mulheres geralmente não querem cargos de chefia.”
