(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
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“Piadas sobre feminismo são só brincadeiras, não afetam ninguém.”
Falta de políticas claras de prevenção ao assédio.
Fazer “brincadeiras” sobre TPM, humor ou emoção feminina (“deve estar de TPM hoje”).
“Para ser levada a sério, precisei endurecer minha fala e evitar ser ‘emocional’.”
“Temos poucas mulheres na liderança porque não há candidatas preparadas.”
Ausência de protocolos de escuta segura para denúncias.
"Mulheres precisam provar mais para ocupar posições de liderança."
Licença-paternidade é vista como “dispensável” e homens que tiram são malvistos ou pressionados a não tirar.
Falas como “prefiro trabalhar com homens, são mais diretos.”
Mulheres grávidas ou com filhos pequenos são consideradas menos disponíveis para promoções ou projetos exigentes.
“Homens são maioria em cargos de liderança porque são mais racionais.”
Quando mulheres relatam machismo, as reações institucionais incluem minimização (“foi só um comentário”) ou culpabilização da vítima (“você entendeu errado”).
"Mulheres que lideram com firmeza são chamadas de 'difíceis' ou 'mandonas'."
“Mulheres geralmente não querem cargos de chefia.”
"A palavra 'feminismo' gera desconforto em espaços de liderança."
Exigir que mulheres estejam sempre “bem apresentadas” e “com postura profissional”, enquanto tolera informalidade masculina.
"As decisões estratégicas da empresa quase sempre acontecem em grupos majoritariamente masculinos."
Ambientes com brincadeiras machistas ou piadas sobre feminismo são normalizados como “só uma zoeira”.
“Ela é muito boa, mas poderia ser menos dura / mais suave.”
"A licença-paternidade ainda é vista como ‘folga’ e não como responsabilidade."
Piadas sobre feminismo (“lá vem as feministas radicais”).
“Quando um homem é firme, ele é líder; quando uma mulher é firme, ela é grossa.”
Valorizar o discurso de “mulher guerreira” como se fosse obrigação suportar sobrecargas.
“As mulheres dão conta de tudo, são mais responsáveis.”
Esperar que mulheres sejam “mais compreensivas” ou “emocionais” em conflitos.
“Em reuniões, geralmente os homens falam mais.”
Ironizar homens que fazem tarefas de cuidado (“virou babá?”).
Falar da maternidade como “problema” (“de novo vai faltar por causa do filho?”).
"Em reuniões, quando uma mulher dá uma ideia, ela é ignorada — mas se um homem repete, a ideia é bem recebida."
Comentários sobre aparência de colegas (“fulana emagreceu, tá bem agora”).
Usar expressões que desvalorizam a autoridade feminina (“ela é mandona”, “muito autoritária”).
Temos muitas mulheres, mas ainda não temos política clara para licença parental estendida, acolhimento de vítimas de violência ou protocolo de assédio.”
Julgamentos morais sobre aparência, roupa, postura
“Licença-paternidade é coisa que pega mal.”
Mulheres são vistas como “mais cuidadosas” e acabam sendo sobrecarregadas com tarefas de cuidado ou apoio emocional, sem reconhecimento.
Atribuir automaticamente às mulheres tarefas de cuidado ou organização (fazer café, arrumar a sala, decorar o evento).
"Homens são elogiados por serem 'protetores', enquanto mulheres são vistas como 'emocionais' ou 'exageradas'."
