(Print) Use this randomly generated list as your call list when playing the game. There is no need to say the BINGO column name. Place some kind of mark (like an X, a checkmark, a dot, tally mark, etc) on each cell as you announce it, to keep track. You can also cut out each item, place them in a bag and pull words from the bag.
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Mulheres são vistas como “mais cuidadosas” e acabam sendo sobrecarregadas com tarefas de cuidado ou apoio emocional, sem reconhecimento.
Esperar que mulheres sejam “mais compreensivas” ou “emocionais” em conflitos.
Comentários sobre aparência de colegas (“fulana emagreceu, tá bem agora”).
Mulheres grávidas ou com filhos pequenos são consideradas menos disponíveis para promoções ou projetos exigentes.
Licença-paternidade é vista como “dispensável” e homens que tiram são malvistos ou pressionados a não tirar.
"A licença-paternidade ainda é vista como ‘folga’ e não como responsabilidade."
Falar da maternidade como “problema” (“de novo vai faltar por causa do filho?”).
“Ela é muito boa, mas poderia ser menos dura / mais suave.”
Atribuir automaticamente às mulheres tarefas de cuidado ou organização (fazer café, arrumar a sala, decorar o evento).
“Piadas sobre feminismo são só brincadeiras, não afetam ninguém.”
Falta de políticas claras de prevenção ao assédio.
"As decisões estratégicas da empresa quase sempre acontecem em grupos majoritariamente masculinos."
Fazer “brincadeiras” sobre TPM, humor ou emoção feminina (“deve estar de TPM hoje”).
Usar expressões que desvalorizam a autoridade feminina (“ela é mandona”, “muito autoritária”).
“As mulheres dão conta de tudo, são mais responsáveis.”
“Em reuniões, geralmente os homens falam mais.”
"Mulheres precisam provar mais para ocupar posições de liderança."
“Homens são maioria em cargos de liderança porque são mais racionais.”
Ambientes com brincadeiras machistas ou piadas sobre feminismo são normalizados como “só uma zoeira”.
Exigir que mulheres estejam sempre “bem apresentadas” e “com postura profissional”, enquanto tolera informalidade masculina.
Julgamentos morais sobre aparência, roupa, postura
“Temos poucas mulheres na liderança porque não há candidatas preparadas.”
"Mulheres que lideram com firmeza são chamadas de 'difíceis' ou 'mandonas'."
Temos muitas mulheres, mas ainda não temos política clara para licença parental estendida, acolhimento de vítimas de violência ou protocolo de assédio.”
Ironizar homens que fazem tarefas de cuidado (“virou babá?”).
Ausência de protocolos de escuta segura para denúncias.
Valorizar o discurso de “mulher guerreira” como se fosse obrigação suportar sobrecargas.
"A palavra 'feminismo' gera desconforto em espaços de liderança."
“Para ser levada a sério, precisei endurecer minha fala e evitar ser ‘emocional’.”
"Em reuniões, quando uma mulher dá uma ideia, ela é ignorada — mas se um homem repete, a ideia é bem recebida."
“Mulheres geralmente não querem cargos de chefia.”
“Quando um homem é firme, ele é líder; quando uma mulher é firme, ela é grossa.”
Quando mulheres relatam machismo, as reações institucionais incluem minimização (“foi só um comentário”) ou culpabilização da vítima (“você entendeu errado”).
"Homens são elogiados por serem 'protetores', enquanto mulheres são vistas como 'emocionais' ou 'exageradas'."
“Licença-paternidade é coisa que pega mal.”
Falas como “prefiro trabalhar com homens, são mais diretos.”
Piadas sobre feminismo (“lá vem as feministas radicais”).
