Machismo Instituicional

This bingo card has a free space and 37 words: “Homens são maioria em cargos de liderança porque são mais racionais.”, “Mulheres geralmente não querem cargos de chefia.”, “Em reuniões, geralmente os homens falam mais.”, “Quando um homem é firme, ele é líder; quando uma mulher é firme, ela é grossa.”, “Temos poucas mulheres na liderança porque não há candidatas preparadas.”, “Licença-paternidade é coisa que pega mal.”, “Piadas sobre feminismo são só brincadeiras, não afetam ninguém.”, "Em reuniões, quando uma mulher dá uma ideia, ela é ignorada — mas se um homem repete, a ideia é bem recebida.", "Mulheres precisam provar mais para ocupar posições de liderança.", "Homens são elogiados por serem 'protetores', enquanto mulheres são vistas como 'emocionais' ou 'exageradas'.", "Mulheres que lideram com firmeza são chamadas de 'difíceis' ou 'mandonas'.", "A licença-paternidade ainda é vista como ‘folga’ e não como responsabilidade.", "A palavra 'feminismo' gera desconforto em espaços de liderança.", "As decisões estratégicas da empresa quase sempre acontecem em grupos majoritariamente masculinos.", Mulheres são vistas como “mais cuidadosas” e acabam sendo sobrecarregadas com tarefas de cuidado ou apoio emocional, sem reconhecimento., Licença-paternidade é vista como “dispensável” e homens que tiram são malvistos ou pressionados a não tirar., Mulheres grávidas ou com filhos pequenos são consideradas menos disponíveis para promoções ou projetos exigentes., Ambientes com brincadeiras machistas ou piadas sobre feminismo são normalizados como “só uma zoeira”., Quando mulheres relatam machismo, as reações institucionais incluem minimização (“foi só um comentário”) ou culpabilização da vítima (“você entendeu errado”)., “As mulheres dão conta de tudo, são mais responsáveis.”, “Ela é muito boa, mas poderia ser menos dura / mais suave.”, “Para ser levada a sério, precisei endurecer minha fala e evitar ser ‘emocional’.”, Temos muitas mulheres, mas ainda não temos política clara para licença parental estendida, acolhimento de vítimas de violência ou protocolo de assédio.”, Fazer “brincadeiras” sobre TPM, humor ou emoção feminina (“deve estar de TPM hoje”)., Usar expressões que desvalorizam a autoridade feminina (“ela é mandona”, “muito autoritária”)., Atribuir automaticamente às mulheres tarefas de cuidado ou organização (fazer café, arrumar a sala, decorar o evento)., Esperar que mulheres sejam “mais compreensivas” ou “emocionais” em conflitos., Exigir que mulheres estejam sempre “bem apresentadas” e “com postura profissional”, enquanto tolera informalidade masculina., Piadas sobre feminismo (“lá vem as feministas radicais”)., Comentários sobre aparência de colegas (“fulana emagreceu, tá bem agora”)., Falar da maternidade como “problema” (“de novo vai faltar por causa do filho?”)., Ironizar homens que fazem tarefas de cuidado (“virou babá?”)., Valorizar o discurso de “mulher guerreira” como se fosse obrigação suportar sobrecargas., Falta de políticas claras de prevenção ao assédio., Ausência de protocolos de escuta segura para denúncias., Falas como “prefiro trabalhar com homens, são mais diretos.” and Julgamentos morais sobre aparência, roupa, postura.

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